11 menestyksen saavuttaneiden ihmisten käyttäytymisen ominaispiirteitä.

Kaikki ihmiset, jotka ovat saavuttaneet menestys, ovat tiettyjä käyttäytymismalleja, jotka yhdistävät heidät. Nämä eivät ole ominaisuuksia, jotka tuovat menestystä niiden menestys, vaan pikemminkin samankaltaisia ​​toimia ja lähes saman ajan suhteen, kalenteriin tilaa. Jos haluat saavuttaa menestystä, ymmärtää nämä merkkiominaisuudet ovat erittäin tärkeitä sinulle. Geenitekniikka ei ole ehdollinen, joten voit oppia kaiken tämän ja soveltaa sitä elämässäsi.

1) Määritä

: n erityistavoitteet Tavoitteiden ei pitäisi olla epäselviä tai epäselviä.Niiden on oltava selkeitä ja täsmällisiä kirjattujen tehtävien muodossa tietyin aikavälein. Menestyksekkäitä ihmisiä kirjaa aina tavoitteensa( yleensä lyhyiden lauseiden muodossa) ja pitävät heidät jatkuvasti näkökentässä.Mutta menestykseen sitoutuneet ihmiset eivät ole rajoittuneet tallennustehtäviin, aikatauluihin niiden toteuttamisesta ja tallentamisesta tärkeimpiin paikkoihin. Tarkoitukselliset ihmiset varmistavat, että päivittäisten tehtävien lisäksi tavoitteet saavutetaan. He eivät odota taivaan mannaa, mutta he tekevät kaiken itse. He pystyvät motivoimaan itseään ja suorittamaan tehtäviä niin, että ne poistetaan nopeasti luettelosta.

2) varovasti viittaavat aika

Menestyvät ihmiset arvostavat paitsi aikansa, mutta myös muiden ihmisten aikaa. Joka minuutti on heidän hallinnassaan, ja he kiinnittävät samalla huomiota sekä työhön että vapaa-aikaan. Heillä ei ole taipumusta päästä eroon hyödyttämisestä ja kommunikoida ihmisten kanssa, jotka vievät aikaa pois heistä.Minä esimerkiksi laskea paitsi työaikaa, mutta myös nukkumiseni. Useimmille ihmisille se näyttää varmastikin outoilta, mutta menestyksekkäitä ja kurinalaisia ​​ihmisiä ymmärretään, mistä puhun. Tämä tekniikka auttaa sinua viettämään aikaa rationaalisesti, onko se työtä, pelejä, ei tehdä mitään tai nukkumaan. Jos tiedät, kuinka paljon aikaa vietät kaikkiin näihin toimintoihin, niin mahdollisuus menettää toisen kasvaa merkittävästi.

3) Kaikki kirjoitamme

Meidän on kirjoitettava jopa kaikkein vähähemmät tehtävät päivittäisessä aikataulussa. Järjestämättömät ihmiset pelkäävät yksityiskohtia.Älä ajattele, että tavallinen luettelo suunnitelluista tapauksista jää pöydälle kotiin jo organisaation ja suunnittelun. Ainoa oikea tapa saavuttaa tuloksia ja itseorganisoituminen - on kirjoittaa aivan kaiken: uni ja työ aikaa ruoanlaitto tekniikoita, kirkasmaalikalvo että on tehtävä ensin, sitten toinen ja lopulta - vihdoinkin.

4) määritellään prioriteetit suunnitellun asioiden

Ihmiset, jotka onnistuvat pääsemään korkeampia tavoitteita, suoriutua suunnitellusta liiketoiminnan niiden tärkeyden ja välttämättömyyden. Tämä ei tarkoita sitä, että jokaisen aamun on ensin suoritettava tärkeimmät tehtävät tänään. Tämä tarkoittaa sitä, että sinun on määritettävä annettavien tehtävien merkitys ja sen perusteella suunnitella päivä.Jos esimerkiksi odotat jonkun tärkeän henkilön puhelun, varmista, että joudut järjestämään päiväsi tämän puhelun arvioidulla ajalla. Prioriteettien määrittely on melko yleistä tuloksista kärsiville ihmisille.

5) keskitytään asetettujen tehtävien

Koska kaikki aikataulun asiassa on jo todettu, ja painoarvo määräytyy ihmisillä, joilla on tarkoitus saavuttaa tavoitteet, ei ole aikaa ajatella ehkä ole aloitettu tai saatettu päätökseen projekteja. Kurinalaista ja menestynyt mies ei vain tiedä milloin, esimerkiksi hän lopettaa laaditaan suunnitelmat myyntiä kuluvan kuukauden, hän tietää myös, kuinka paljon se vie aikaa ja että se nimenomaan tehdä loppuun ajoissa tämän hankkeen. Tämän ansiosta järjestäytyneillä ihmisillä on varaa golfkoulutukseen, jossa voit keskittyä peliin ja irrottaa kokonaan yrityksesi huolenaiheista.

6) Ensimmäinen tutkimaan asiaa, ja sitten se ryhdymme

Koska sukeltaja, joka etsii ensin veteen ja vasta sitten hyppää ja järjestäytyneen henkilö ensin huolellisesti tutkimalla tilanne - ei pelkästään valita oikea tapa toimia, mutta myös ymmärtää, se kannattaaonko yleensä tehtävä tätä asiaa. Jos tämä yksittäinen askel ei etene sen lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteita, ei väliä kuinka houkutteleva ajatus näyttää, se ei vie tässä hankkeessa.

7) Pyrimme jatkuvasti etsimään tapoja parantaa itseään

Olen käyttänyt organisaation henkilökohtaista järjestelmää hyvin menestyksekkäästi yli 30 vuoden ajan, mutta tämä ei tarkoita sitä, etten muuta mitään siinä.Tutkin jatkuvasti monien kollegojeni järjestelmiä ja otan paljon hyödyllistä tietoa itselleni. Tarkastin myös tuhansia sähköisiä muistikirjoja, järjestäjiä ja muita elektronisia laitteita, ja tarpeitani parhaiten sopivat kannettava tietokone ja kynä.En kuitenkaan koskaan luovu. Kuten kaikki tavoittelevat tavoitteet, etsin jatkuvasti keinoja parantaa minua. Jos minusta tuntuu, että olen löytänyt jotain kannattavaa, niin aloin analysoida sitä, joskus muutan vähän ja yritän kuvitella, miten tämä toimii minulle. Jos tulos sopii minulle, jätän sen itselleni. Jos ei, pudotan sen ja jatkan haun.

8) Voit vapaasti antaa tehtäviä

: lle On mahdotonta tehdä ehdottomasti kaikkea, etkä myöskään yritä yrittää.Kukaan, joka asuu planeetallamme, ei tiedä kaikkea, mutta jos yrität tehdä kaiken, et voi loppua edes mitä teet parhaiten. Sinun täytyy joko oppia voittamaan pelko siitä, että joku toimii sinun paikkakunnallasi tai rajoittaa tavoitteesi vain niihin, jotka voit tehdä itse. Järjestäytyneet ihmiset ovat parempia kuin muut ihmiset ymmärtävät, mitä he voivat tehdä yksinomaan ja käyttävät suurimman osan ajastaan ​​tehdä näitä asioita. Ja muut tehtävät siirretään työntekijöille, jotka pystyvät täyttämään ne. On sanonta: "Jos haluat jotain tekemistä hyvin, tee se itse", ja vain epäjärjestys voi uskoa sitä.

9) Tiedämme, milloin

loppuu Kun henkilö, joka tietää tavoitteen saavuttamisen, alkaa työskennellä, sulkee oven ja kulkee epäröimättä.Tämä ei tarkoita sitä, että hän aina tekee mitä hän on suunnitellut. Melko usein voi olla ennakoimattomia olosuhteita, joissa jopa kaikkein vastuullisimmat ja järjestäytyneet ihmiset ovat vaikeita selviytyä ja he eivät voi saavuttaa kaikkia tavoitteita, jotka he ovat asettaneet itselleen. Voiko tämä tarkoittaa, että työn jälkeen he jäävät toimistoon pari tuntia? Vasta silloin, jos tämä tuntipari siirtää ne asetettuihin tavoitteisiin, sanotun kuitenkaan rajoittamatta muita tärkeitä asioita.



Todennäköisesti he siirtävät hankkeita, jotka eivät ole valmiita, vielä kerran. Tämä lähestymistapa mahdollistaa järjestäytyneiden ihmisten tulevan kotiin ajoissa ja ilman jännitystä ottamaan asioita, jotka ovat suunnitelmien seuraavissa kohdissa. Myös kurinpidetut ihmiset tietävät, milloin lopettaa hankkeen toteuttaminen. Joskus suunnitelmat eivät yksinkertaisesti toimi, ja on parempi pudottaa ne. Järjestäytyneet ihmiset pystyvät tekemään tämän, jotta he voivat siirtyä oikeaan suuntaan.

10) Järjestämme tilaamme.

Ihmiset, jotka saavuttavat tavoitteen, käyttävät paitsi päivittäiseen toimintaan kuluvaa aikaa myös tilaa, jossa he työskentelevät ja elävät, mahdollisimman suurella tuella. He eivät välitä hankkeen päätyttyä, he jatkavat tuottavuuttaan. Jos tila on järjestetty oikein, on helpompi keskittyä tähän kohteeseen, eikä sinun tarvitse huolehtia tulevista papereista tai edellisestä keskeneräisestä projektista, joka on vielä työpöydällä.Tällaista organisaatiota ei pitäisi rajoittaa pelkästään toimistoon. Kun henkilö on tilannut paitsi työpöydälle, myös kotona, hän kiinnittää huomiota myös kaikkiin yksityiskohtiin, niin voit olla varma, että hän suorittaa kaiken työn, jota hänelle on annettu ajoissa.

11) Hyväksymme, jos se on tarpeen

Pohjimmiltaan onnistuneet ja motivoituneet ihmiset ovat realistisia. Voit saada aikaan tuloksia vain, jos ymmärrät ajan ja ympäröivän maailman vaihtelun. Menestyksekkäitä ja motivoituneita ihmisiä onnistuvat suunnittelemaan ja täyttämään tehtävänsä.Kun toiset epätoivoisesti alentavat kätensä, ne rakennetaan uudelleen ottaen huomioon olosuhteet, jotka syntyvät ja liikkuvat.