Lyhyempi työaika raskaana oleville naisille: oikeudellinen näkökohta

artiklan mukaan työlain, työnantajan on laadittava raskaana olevan naisen osa-aikaisesti tai osa-aikaisesti naisen pyynnöstä.

On syytä muistaa, että raskaana olevien naisten vähentynyt työpäivä ei toimi automaattisesti. Tätä varten sinun on annettava raskauden todistus ja kirjoita lausunto.

työnantajalla ei ole oikeutta olla sallimatta työajan, mutta työlaki ei täsmennetä, kuinka paljon aikaa on vähennetty raskaana. Tämä on keskustelunaihe suoraan työnantajan ja työntekijän välillä.On pidettävä mielessä, että lyhennetyn päivän tulisi tarjota tarvittava lisäaika levolle, mutta ei loukkaa yrityksen työprosesseja.

Jos on vahvoja erimielisyyksiä, voit ottaa yhteyttä työvoimakomiteaan tai tuomioistuimeen. Tällaisen harjoituksen tehokkuus on kuitenkin kyseenalainen, koska ongelman ratkaiseminen kestää kauan.

olet oikeutettu yksittäinen työohjelma

Raskauden toimiva nainen on oikeus vaatia hallinnolta perustamisesta yksittäisten( joustava) aikataulun työn. Art.49 työlainsäädännöllä sallitaan osa-aikatyön ja / tai osa-aikatyön tekeminen.

työn erityisolosuhteet raskaana olevan naisen määräytyvät erillistä tilausta yrityksen, joka osoittaa työajan Lepoajalle ja joina raskaana oleva nainen on oikeus olla mennä töihin. Samanaikaisesti palkat maksetaan suhteessa työssäoloaikaan. Kuitenkin rajoitukset oikeuksia raskaana olevat naiset eivät saa, myös ei alenneta vuosilomaan, säilytti virkaikää( sisältäen armon ja pitkäikäisyys), palkkioiden maksamista ym.

työajan raskaana oleville naisille liittyy palkkojen alentamisesta on tuntitaksa tai maksun teoksettuotteita. Siksi raskaana oleva raskaana oleva nainen ansaitsee vähemmän, mutta maksun määrä yksikköä kohti pysyy samana.

Työnantajalla ei ole oikeutta saada korvausta vuosittain maksettavan työajan puutteen vuoksi. Pienentynyt työpäivä ei muuta muutoksia palvelusajan tai muun työoikeuden laskemisessa.

Lain, raskaana vähentää työmäärää tai siirtää kevyempiä ehtoja, jotka sulkevat pois haitallisista tuotannontekijöitä, säilyttäen aiemman palkkansa. Hetkeen asti tätä työtä, nainen vapautuu työstä, jossa maksaa kaikki jäi päivän ajan korkoon.

Lääketieteellisissä laitoksissa hoidettaessa keskimääräinen palkka työpaikalla on tallennettu. On mahdotonta tuoda yötyötä ja ylityöt, ei saa työskennellä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä, sekä lähettää raskaana työmatkoilla. Tämän lain mukaan, vaikka haluaisiinkin, nainen ei pysty tekemään ylitöitä.

Kuinka monta tuntia työpäivää leikataan?

Äidit, riippumatta terveydentilasta, on oikeus työskennellä päivässä 8 ja 07:00 on viiden päivän työaika viikossa. Työajan lyhentäminen raskaana oleville naisille tarjotaan ensimmäisen kolmanneksen aikana, kun nainen saa tietää hänen tilanteestaan.

Tulevaisuudessa häntä voidaan pyytää lyhentämään päivä 5-6 tuntiin, jos terveydentila on tyydyttävä tai heikko. Työnantajan on myös vähennettävä viikoittaisten tuntien lukumäärää 20: een, jos raskaana oleva nainen työskentelee vaarallisessa tuotannossa. Palkka tässä tapauksessa pysyy samana.

videosuosituksia lakimiehet oikeuksista raskaana

Rights odottaville äideille työssä:

asianajaja Vinkkejä:

oikeudellinen asema raskaana:

Muutama lisää vinkkejä oikeuksia raskaana: