Kuidas palka suurendada - palgatõus
See, kuidas inimesed, kes alati tahab rohkem: kuitahes põnev, maineka ei olnud tööd ja võtab aega - ja selgub, et on vaja midagi muuta! Kui te ei saa kanda peatoimetaja tooli, siis vähemalt saada raise - töö on ainult tõesti huvitav, kui on mingi dünaamika, mõned kasvu! Et õppida, kuidas küsida palgakõrgendust hetkel pead millisel hetkel? Mis on osa oht kaotada oma töö üldse, räägime.
teadupärast jätmise
Saate valida palju raha samal ajal olla hea spetsialist, kes vastutab töötaja - ja ikka ei saa kunagi tõsta! Kui te töötate ettevõttes, või ettevõtte või mis tahes organisatsioon, kus rangelt fikseeritud palgad - ei oota imet! Võite soovitada tahes arvu juhtimist oma haruldaste professionaalsed omadused, võib taaskasutada oma tööajast, ei saa minna töölt koju öösel - oma rahakott, see ei mõjuta! Maksimaalne et te paistab - suuline tänu ülemuste või preemia ajastatud näiteks professionaalse puhkus päev uusaasta või väljastatud ülemustele peibutisena jaoks "kuldkala", et te ei otsustanud lahkuda: hea töötajate alati vaja.
palk võrdse hinnaga
jõud Samal ajal, kui teil on õnn töötada kus materjali hüvitise arvutamise aluseks on personali töö tulemuslikkust, ja sa ei suurepäraselt oma ametikohustuste, kuid palgad ei kiirustada tõsta, siis mitte ainult võimalik, vaidja peate selle probleemi lahendama. Sa vőid lihtsalt sinust unustada! Jääb vaid mõtlema, kuidas korralikult küsida juhataja palgatõusu.
kõige sobivamal hetkel
tavaliselt alluvad on teadlikud, kui Chief sobib paremini mõni küsimus. Ta on ka mees ja tal võib olla nõrkusi, mis on väsinud, häiritud, vihased jneEi ole vaja muretseda teda oma taotlusi, kui ta tekkinud pahane tootmise probleeme, sain peapesu ülemustepoolsele lihtsalt väsinud lõpus tööpäeva. Arvuta, kui teie boss on hea tuju, ja see oli siis ja vänt temaga tõsine vestlus oma "tulevik".
Alates pisarad väljapressimises
Sa ei usu, kuid on inimesi, kes alati oma tahtmise, sealhulgas planeerimata palgatõusu. Läbirääkimiste ajal kasutavad nad palju trikke: nad kurdavad rasket finantsolukorda, terviseprobleeme;slukavit, öeldes, et neid palkavad suurele palgale teises kohas;Lõpuks lihtsalt väljapressimine tema boss, vihjates sellele, et palgad on arvutatud on ebaõiglane, ja pädevad asutused võivad tuua, et see!
kuidas kõige paremini edasi
Võibolla eetilisem usaldab seda küsimust kellelegi kolmandale. See võib olla oma vahetu ülemusega - juhataja väikseim hinne või oma "inimõiguste kaitsja" toimib kolleegi - mees, kellega saate arutada eelnevalt. Kuidas saab ta sinust rääkida? See on väga lihtne: öelda, et oled oma palga tõttu loobunud. Tõsi, on veel üks oht: kui te olete kindlale spetsialistile väga väärtuslik, siis tema juhtkond leiab tingimata;kui te olete tegelikult "professionaalne", mis on juba pikka aega unistanud vabaneda oma vallandamise protsess võib oluliselt kiirenenud - sa lihtsalt sunnitud tagasi astuma.
raha taevast ei lange
Kui närib idee, et töö ja eriti väljaspool on inimesi, kes saada suurusjärgu võrra suurem kui sina, siis ärge unustage, et esiteks nende töö võib olla palju raskemsinu;teiseks, nad näitasid ennast midagi paremat kui teie. Võibolla on neil palju tõsisem haridus - neil on rohkem kui üks diplom;pidevalt täiustada oma kutseoskusi;rohkem jõude tööle pannakse.
«Kuidas maksta - ja tööle!»
Ja muidugi ei saa te aidata, kuid hoiatab neid, kes ihaldavad "kulda", et ei tohiks kinni pidada "filosoofiast", mis võimaldab teil oma varrukateid läbi töötada. Madala töödistsipliini tõttu töötab inimene ennast tööl väga halvasti - nad ei tõsta oma palka halva töötaja jaoks! Pealegi on harjumus alati ohtlik, kuna seda on raske seda kaotada, mees ei-ei, lase tal naasta vanale. Ja nüüd kujutan ette: sa said kõrgema palgaga postituse kui eelmises kohas, kus sul oli vähe raha, aga ka töötanud samamoodi. On aeg tõestada ennast, et kõigile tõestada, et te ei ole asjatult usaldatud selle tasuvamale tööpiirkonnale. Ja siin selgub: sa pole valmis oma näo higistamiseks, isegi palju raha. Süüdista kogu harjumust. ..
Muidugi, tasub proovida küsida palgatõusu. Ja mõnikord nende saavutuste ja eeliste kohta ei peatu meelde, et neid hinnati!