Kuidas edukalt intervjuu tööle edastada? Näpunäited spetsialistidelt

Kõigil meie elus mõnikord seisis küsimus: "Kuidas ma saan intervjuu, milline oleks positiivne tulemus?"Paljud isegi ei kahtle, et nad hakkavad intervjueerima hetkel, kui nad kutsusid tulevast tööandjat või saatsid uuesti.

Vaba ametikoha kandidaadi valimise esimene etapp on CV ja telefonivestlus. Nn skriiningintervjuu. Kõnede voogust ja jätkub tööandja, sõelumismeetod, küsides mõningaid küsimusi töökogemuse, kvalifikatsiooni, taotleja vanuse ja muude küsimuste kohta - valib kandidaadi vabale ametikohale. Kui olete oma CV õigesti koostanud ja enesekindlalt vastanud kõigile küsimustele õigustatult telefoni teel, algab kandidaadi teine ​​etapp: teie kutsutakse intervjuule. Intervjuusid saab koostada mitmel stsenaariumil. Kõik sõltub asukohast, mille poole taotlete.

Artikli täiendav kava:

• Intervjuu koostamine


• Erilised soovitused intervjuu kohta


• Mida intervjuu ei saa teha( tavalised vead)?

Intervjuu ettevalmistamine

Tegelikult hakkasite otsima tööd ja otsima vabu töökohti tööandjatele - olete juba valmis intervjuule ette valmistama! Otsisite, millise postituse sooviksite töötada, olete juba ennast hinnanud ja kaalunud oma professionaalsust.

Nii et helista. Pidulik hääl teatab, et saate, tule homseks kell 12:00 intervjuu. Esimene asi, mida hageja tunneb, on hirm. Aga sa pead hirmust lahti saada. Hirmu vähendamiseks peaksite mõistma, et ennekõike ei valitud teid, kuid valite oma töötingimused. Te peaksite olema teadlikud, et teid ei kutsuta intervjuule, et oma enesehinnangut vähendada. Inimene, kes teiega räägib, soovib ainult ühte asja: sulgeda personaliüksus tasuvamalt, st leida isik, kellega ülesanded on täidetud.



Nii et pärast kõnet ei käitu me paanikas. Esimene asi, mida me teeme, on:

1. Leia infot selle organisatsiooni tegevuse kohta, mida te internetis kavatsete.Üldteave: tegevuse liik, töötajate arv, mitu aastat turul jne.


2. Kontrollige kindlasti töökoha üldisi ametikirjeldusi, mida taotlete. Oma sõltumatult hindame. Kui teil on ülesandeid, mida te ei ole varem kokku puutunud, või te pole kindel, et te nendega ei tegele, siis osalege nende põhjalikul uurimisel.


3. Valmistame mitu küsimust, et näidata meie huvi tööandja vastu. Küsimused ei peaks lähtuma tulevaste tööalaste kohustuste ulatusest.


4. Valmistage dokumendid oma kvalifikatsioonide kohta( diplom, tunnistused), pass, tööraamatukogu ja ärge unustage oma CV-d.

Konkreetsed soovitused intervjuu kohta

Alati mäleta ölit "Meet riided - meelega eskortne".Nii et esimene asi, mida peaksite tähelepanu pöörama, on välimus. Sa pead olema korralikult riietatud, kleidi stiil peab vastama ettevõtte kleepikoodile, mille kavatsete küsitleda.

Lihtsalt ärge unustage positiivset meeleolu, naeratust, ühiskondlikku, energilist ja tähelepanelikku. Tulevane tööandja peaks teie silmis nägema soovi oma firmas töötada. Peamine on see, et ta peaks nägema, et soovite 100% oma ajast mitte saada tööd, vaid töötada selles ametikohal.

Intervjuu käigus küsitakse teid oma kvalifikatsioonide ja avatud töökoha kirjelduste kohta. Siin näete juba ennast täielikult välja. Rääkige oma kogemustest ja saavutustest.

Kui teil on vähe kogemusi või mõnda aspekti oma vastutusest, ärge kartke tunnistada, et te ei ole mingil juhul pädev. Alati mäleta ütlust: "Kogu on võimatu teada, peate teadma, kuhu otsima."Personalivaliku tööandja teab, et kandidaati ei saa leida, kes kohe meeskonnaga liitub, ja esimesel päeval saab ta oma kohustusi täita sada protsenti. Selleks on internatuur ja katseaeg.



Teie mineviku tööga seotud küsimused, näiteks teie mineviku töö."Räägi meile oma viimase töö kohta?" "Räägi meile endise bossi kohta?" Ja nii edasi. Neil palutakse testida oma suhtlusoskusi. Neile tuleb vastata nii, nagu oleksite nüüd nendega vastanud oma bossilt minevikus töökohas.

Sageli kasutavad suurettevõtted stressivestlusi. Need on üles ehitatud erineval viisil, kuid nende intervjuude eesmärk on sama: testida stressiresistentsust. Enamasti juhtub seda nii. Taustal viisakas vestlus, dramaatiline sündmuste käiguga, siis palutakse küsimus, mis saab taganeda ise või sa lihtsalt räägime agressiivsemaks viisil, mis oleks olnud tunne, et te ei ole pädev konkreetses küsimuses. Sellistes küsitlustes ei pea peamine põhjus näidata oma hirmu ja kindlalt vastata küsimustele isegi siis, kui vastasite ebaõigesti. Selle intervjuu eesmärgiks on testida mitte pädevuse, vaid stressiresistentsuse eest. Miks tööandja kontrollib stressiresistentsust? Paljud ametikohad, enamasti juhtimine, nõuavad kiireid otsuseid ja peamist õigust. Kui isik on stressi suhtes vastupidav, saab ta igal ajal õige otsuse teha.

Mida intervjuu ei saa teha( tavalised vead)?

Paljud inimesed teevad vestluse käigus vea taktika käitumise valikul. Kui inimesed käituvad ebaõigesti, põhjustab tööandja negatiivset suhtumist iseendasse. Arvamus tööandja sinust hakkab ehitama ajal, mil te avas ukse ja astus ametisse, mitmete oma vastused küsimustele selle kohta, kuidas oma käitumist, ta teeb järeldusi oma iseloomuomadusi.

Andkem mõned näited levinud vead intervjuu:

1. kõrge enesehinnang suhtlemisel. Igal juhul ärge kiitke ennast eriti. Sellega ei anna liiga madal enesehinnang ka positiivset tulemust.


2. Et tulla intervjuule tugirühmaga. Intervjuu on individuaalne ja peaksite käituma õigesti, näitama, et olete kindel inimene.


3. Vestlus hingedel. Pidage meeles, et intervjuus ei vaja teid palju ilmutusi. Kui sulle küsitakse küsimust: mis te olete kirglik? See ei tähenda, et peate üksikasjalikult oma hobi teatama.


4. Raha, see on palk. Intervjuus on viga öelda, et teid huvitab töötasu. Kuna palgad ei ole motivatsioon tööle.


5. Ärge süüdke oma töökogemust ja professionaalsust. Kuna teie vale on nähtav kohe või mõne aja pärast.

Niisiis, kuidas läbi viia intervjuu, et oleks positiivne tulemus? Selleks peate kasutama ainult paar reeglit:

1. Loo jätkamine. Taotlus peaks täielikult kajastama teie töökogemust ja haridust, oma erialaseid saavutusi ja isiklikke omadusi.


2. Kindel side telefoni teel. Sa pead olema valmis vestluseks telefoni teel. Võimalik lühidalt rääkida enda ja oma kogemustest.


3. Vestluses alati suhtlemine ja viisakas.


4. Pärast küsitlust kindlasti jääge viisakaks. Täname teile määratud aja eest.

Teie eesmärk on jätnud meeldivat muljet ise: et olete professionaalne, kuid mitte "Batman";et teate oma äri, kuid sel juhul olete valmis koolituseks;et olete kommunikatiivne ja vastutustundlik töötaja;et olete valmis selles ettevõttes töötama, sest sulle meeldib see teatud tunnuste järgi.



Ja pidage meeles, seal on huvitav muster: kui olete kutsutud vestlusele Pärast seanssi telefon teil on jäänud 50 protsenti sihtmärk. Näita oma parimaid omadusi intervjuus ja tutvumiseks organisatsiooniga - see on pluss 40 protsenti.Ülejäänud 10 protsenti on tuttav peamise bossiga ja temaga suhtlemine on kõige lihtsam.