Rasedate naiste jaoks lühendatud tööpäev: õiguslik aspekt
vastavalt artiklitele tööseadustiku, peab tööandja looma rase naine osalise tööajaga või osalise tööajaga naise nõudmisel.
Tuleb meeles pidada, et rasedate naiste vähendatud tööpäev ei toimi automaatselt. Selleks peate tõestama raseduse ja kirjutama avalduse.
tööandja ei ole õigust mitte lubada tööaja vähendamine, kuid töökoodeks ei täpsusta, kui palju aega on vähendatud rase naine. See on tööandja ja töötaja vahetu arutelu teema. Tuleb meeles pidada, et lühendatud päev peaks pakkuma puhkeajale vajalikku lisaaega, kuid ei riku ettevõtte tööprotsessis.
Kui on tugevat lahkarvamust, võite pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtu poole. Kuid sellise ülesande tõhusus on küsitav, kuna probleemi lahendamine kestab kaua.
teil õigus üksikisiku tööplaani
Raseduse ajal töötav naine on õigus nõuda nende haldamine loomist üksikisiku( paindlik) tööplaani. Vastavalt Art.49 Töökoodeksiga on lubatud luua osalise ja / või osalise tööajaga töö.
konkreetseid töötingimusi rasedale määratakse eraldi järjekorras ettevõtte, mis näitab töö, puhkeaegade ja päevi, mil rase naine on õigus mitte tööle minna. Samal ajal makstakse palka proportsionaalselt töötatud ajaga. Kuid piirangud õiguste rasedatele ei ole lubatud, sealhulgas mitte vähendada tema põhipuhkust, säilitatakse tööstaaži( sh armu ja pikaealisuse), kindlustusmaksed makstakse ja teised.
tööaja vähendamine rasedatele on seotud palga vähendamisega on tunnitasu või tasu teostetooted. Seetõttu töötab töötav rase naine vähem, kuid maksekogus ajaühiku kohta jääb samaks.
Tööandjal ei ole õigust kompenseerida aastase tasulise puhkuse tõttu tööaja puudumist. Vähendatud tööpäevad ei too kaasa muudatusi teenistusaja pikkuses ega muudes tööõigustes.
Vastavalt seadusele, rasedad vähendada töö või üle kergem tingimused, mis välistavad negatiivsete mõjude tootmistegurite, säilitades samal ajal eelnevast palgast. Kuni niisuguse töökoha pakkumisega vabastatakse naine töölt, samal ajal makstakse kõik ärajäänud päevad vastavalt kehtestatud tariifile.
Meditsiinipersonali ravi ajal salvestatakse keskmine palk töökohas. On võimatu ligi tööle öötööd ja ületunnitööd, ei ole lubatud töötada nädalavahetustel ja pühadel ning saata rasedaid naisi ka ärireisidel. Selle seaduse kohaselt ei saa naine isegi soovi korral töötada ületunnitöö eest.
Kui palju tunde tööpäevas lõigatakse?
Moms, olenemata tervisliku seisundi, on õigus töötada päeval 8 ja 07:00 koos viie päeva normtöönädala. Rasedatel naistel vähendatakse tööpäeva alates esimesest trimestrist niipea, kui naine saab oma olukorrast teada.
Tulevikus võidakse tal paluda vähendada päeva 5-6 tundi, kui terviseseisund on rahuldav või kehv. Samuti on tööandja kohustatud vähendama tundide arvu nädalas 20-ni, kui rase naine töötab ohtlikus tootmises. Sel juhul jääb palk samale tasemele.
video soovitused advokaadid õiguste kohta rasedatel
õiguste rasedate tööl:
advokaat Tips:
õigusliku staatuse rasedate:
mõned näpunäited õiguste rasedate: