¿Es posible despedir a una mujer embarazada? Asesoramiento y exclusión de abogados
Hasta la fecha, las mujeres no solo enfrentan problemas de salud, sino también problemas en el trabajo. Muchos jefes sienten que una empleada embarazada - un ancla que va a tener que tirar toda la empresa o una empresa, por lo que es seguro para lanzar. Pueden despedir a una mujer embarazada, y saben la manera de moverse por la ley para que este acto quede impune.
Para defenderse y proteger su lugar de trabajo, necesita conocer sus derechos. Despido de una mujer frente a la privación de ciertos pagos y la limitación de tiempo que durante el embarazo no se termina. Gracias a algunos cambios en las leyes, ahora las compañías negligentes son perseguidas por comisiones especiales y castigadas.
¿Puedo despedir a una mujer embarazada a pedido del empleador? La terminación del contrato de trabajo sólo es admisible sólo en el caso cuando se liquida la organización, pero incluso en este caso, el embarazo debe proporcionar puestos de trabajo en otras empresas. Incluso si una embarazada mal hace frente a las obligaciones laborales, no se puede disparar, la única consecuencia de esta situación - la privación de primas y bonificaciones.
Hay algunos empleadores que obligan a las mujeres a escribir una carta de renuncia, pero no ceder a las provocaciones y para ser molesto. No pueden hacerte nada, por lo menos, demandar.
¿Es posible despedir a una mujer embarazada en libertad condicional? No, en este caso el período de prueba simplemente no se designa, y se toma inmediatamente para trabajar sin dichas pruebas.
vez que el empleador se le informó del embarazo, que de inmediato se encuentra bajo la protección del Código del Trabajo, por lo que no se preocupe y disfrute de su posición, por ahora no se puede estar nervioso, porque durante 9 meses, se encontrará con muchos problemas, así que no tenga en su casa pensando en el trabajo.
Si todavía se enfrenta con el problema de las amenazas de despido, ir a los tribunales, ya que el derecho del trabajo está de su lado.despido ilegal de mujeres embarazadas casos se manejan en poco tiempo y casi siempre decide en su favor, por lo que no es necesario audiencias frecuentes.
¿Cuándo puedo despedir a una mujer embarazada?
despida a una mujer embarazada debe ser una de las condiciones: 1.
liquidación de la empresa;
2. Terminación de la actividad de un empresario individual.
El empleado debe ser advertido sobre el próximo despido no menos de dos meses. Tiempo transcurrido desde el despido de embarazadas y antes de que un niño tiene tres años, es un servicio continuo.
A la terminación del contrato de trabajo y durante los próximos dos meses se pagará el salario mensual promedio.
Los organismos de protección social proporcionan pagos compensatorios mensuales a dichas madres. Su tamaño es similar al establecido para las mujeres que no trabajan que están en licencia de maternidad o maternidad.asesoramiento de expertos
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