Aspectos legales del embarazo en el trabajo: las responsabilidades de la empresa y los derechos de una mujer embarazada
Cada mujer se complace en recordar los primeros momentos después de enterarse del embarazo. Pero muy a menudo, en lugar de placer gozoso, muchos comienzan a preocuparse: ¿qué hacer con el trabajo? No todos los jefes estarán felices cuando descubra que el empleado se irá de la licencia de maternidad. Pero, ¿qué se debe hacer? Por lo tanto, decidimos considerar los aspectos legales del embarazo en el trabajo.
Derechos de las mujeres embarazadas
En primer lugar, debe proporcionar un certificado. Las palabras, las declaraciones escritas y las garantías no son un documento. Es necesario llevar un certificado oficial en la consulta de mujeres, registrarlo en la empresa. Ahora se cree que ha advertido al liderazgo sobre su situación.
Si tiene un conflicto con la administración de la compañía en el contexto de su embarazo, comuníquese con los abogados. Para proteger la legislación laboral en cada ciudad y en cada distrito hay un servicio especial: la Inspección del Trabajo. No dude en contactarse con especialistas.
Ellos absolutamente gratis le consultarán y le informarán sobre todos sus derechos, y también ayudarán a defender sus intereses en el caso de un juicio.
apelación a la inspección del trabajo hecho por escrito, por duplicado, una copia marcado y pintado al inspector que la queja es aceptada para su consideración, dejar en casa.
La regla más importante es que una mujer embarazada no puede ser despedida bajo ninguna circunstancia. Incluso si el contrato se concluye por un corto período, se extiende. Todas las solicitudes de denegación, escritas simultáneamente con la solicitud de empleo, se cancelan o reconocen automáticamente como nulas e inválidas por cualquier tribunal.
Toda mujer embarazada que trabaja recibe una reducción automática de los requisitos laborales, que están regulados por la ley. Está prohibido realizar trabajos relacionados con el levantamiento o movimiento de cargas pesadas a mano, que exceden la norma permisible. El trabajo pesado, subterráneo o dañino está restringido o excluido. Las excepciones son el trabajo no físico o el saneamiento. Responsabilidades
empresa empresa que ocupa a una mujer embarazada debe asegurarse de que las vacaciones anuales legal antes o después de la maternidad, a petición de la mujer. Otorgar un permiso de maternidad de 140 días para el parto normal, 156 días para partos difíciles y 194 días para embarazos múltiples.
La organización debe pagar el subsidio de maternidad, este es uno de los momentos más agradables con respecto a los aspectos legales del embarazo en el trabajo.
Las organizaciones están prohibidas
La reducción salarial ilegal debido al embarazo se considera ilegal. Una mujer no puede ser forzado al trabajo nocturno, horas extras, fines de semana o días festivos, o el horario de trabajo, en relación con el cual una mujer no puede ir a casa todos los días.
Está prohibido enviar mujeres embarazadas en viajes de negocios. No puede reemplazar la licencia anual básica y adicional con compensación monetaria. La excepción es el pago de la licencia no utilizada por la decisión de la mujer de renunciar de manera independiente. Estos fueron los principales aspectos legales del embarazo en el trabajo.
Una vez más, quiero recordarles que en caso de dificultades, dudas, preguntas( así como acciones deshonestas o ilegales del empleador) inmediatamente en contacto con la Inspección de Trabajo. Línea de ayuda anónima
- 67312176 - se puede utilizar para informar actividades ilegales del empleador. Teléfono para información - 67186522 - este teléfono puede recibir cualquier consejo sobre su situación, consultar sobre la aplicación de varios artículos de la Ley del Trabajo.
vídeo asesoría jurídica
¿Cómo defender sus derechos en el trabajo: La cocción
de las mujeres embarazadas: ¿Qué derechos
mujeres embarazadas: consejos
de un abogado profesional: