Jornada de trabajo acortada para mujeres embarazadas: reglas para su ejecución y consejos de videos legales
¿Tiene una mujer embarazada derecho a un día laboral más corto?¿Qué documentos se necesitan para garantizar que se le brinde ese día laboral? Preguntas similares preocupan a muchas mujeres embarazadas. Las respuestas a ellos se pueden encontrar en la legislación laboral de Rusia.
a tiempo parcial o una mujer embarazada que trabaja semanas
es a veces difícil de trabajar a tiempo completo, por lo que pueden pedir, y están obligados a establecer un tiempo parcial o jornada laboral( artículo 93 del Código de Trabajo).
Trabajo a tiempo parcial: reduce el tiempo de trabajo diario, dejando el mismo número de días laborables en la semana.
Semana de trabajo a tiempo parcial: reduce el número de días laborables en una semana, dejando el mismo día laboral.
Una jornada laboral reducida para las mujeres embarazadas es la norma del Código Laboral, y si le resulta difícil trabajar a tiempo completo, puede solicitar una reducción de manera segura.
¿Qué debe hacer si desea utilizar su derecho a una reducción de jornada durante el periodo de embarazo, entonces:
- escribir una declaración sobre el nombre del empleador. Es mejor escribir de una vez en dos copias y mantener una con una nota de entrega;
: especifique el período para el que desea establecer un tiempo de trabajo más corto;
: especifique lo que desea reducir: un día laborable o una semana de trabajo, y cuánto.
En caso de una negativa del empleador, no corte su día de trabajo por su cuenta, puede considerarse una violación de la disciplina laboral. Resuelva disputas a través de la corte.
Tenga en cuenta que recibirá el salario de acuerdo con las horas trabajadas, es decir, su salario disminuirá.Sin embargo, la duración de la licencia, el cálculo de la antigüedad no se ve afectada.
Además del derecho a una jornada laboral reducida, recuerde que para las horas extraordinarias de trabajo, de noche, en días festivos y fines de semana, una mujer embarazada no puede sentirse atraída.
Si necesita someterse a un chequeo médico, debe advertir a su empleador por escrito sobre esto con anticipación para que su ausencia no se considere como ausentismo.
material de vídeo sobre el tema del artículo
Consejos abogado: los derechos de las mujeres embarazadas
: relación de empleo
entre la mujer embarazada y el empleador: abogado
Responsable: