Cómo encontrar y encontrar un buen trabajo
Tarde o temprano todos tuvimos que, o tenemos que encontrar un trabajo. La búsqueda de trabajo es una ciencia completa que requiere una preparación especial.¿Cómo asegurarse contra empleadores deshonestos? Reglas de búsqueda eficaz de empleo:
«Primera Califíquese» - antes de empezar a buscar trabajo, realizar estudios de mercado independiente y entender su "valor" en el mercado laboral. Esto se puede hacer buscando en el currículum de Internet y el nivel de salario deseado es el mismo que usted, los solicitantes de un puesto similar.«No hay estafas»
no requiere un anuncios que aparecieron, pegar y colgaban por todas partes con el tipo de contenido "work $ 300-2000", "requiere asistente del gerente", "Se busca empleado ambicioso", "alto sueldo!" - este anuncio de estafas.
"Más preguntas, menos desilusión". ¡Siéntete libre de hacer preguntas, es lo mejor para ti! Si llama o te llaman en un anuncio, a continuación, toda la información que necesita para conocer por primera vez en el teléfono, de modo que después de no experimentar la amargura de la decepción de la pérdida de tiempo y dinero invertido en la carretera.
"Negocio honesto - respuestas honestas". Representantes empresas serias clara y cortésmente que responden a todas las preguntas, y los especuladores aplastarán, los cerebros de polvo, tratando de desviar la atención sobre la posibilidad de hacer un buen dinero o el desempleo asustar. Si le dicen que es "MLM" o "comercialización de la red" o "sistema binario", o "una empresa occidental" o "sociedad comercial", o cualquier otra cosa así, sin mencionar el nombre y el perfil de la empresa, con la promesa: "Sabrás todo cuando te encuentres" - sin duda te apuñalan los cerebros, así que cuelga con seguridad. Si le dicen que no hay un salario fijo, y las ganancias serán de. .. a. .., entonces puede dar media vuelta y marcharse de manera segura: usted fue atraído por los estafadores.
"Office on - life is short". Si la oficina en el medio de la nada, con el tiempo usted ganará el estrés, ya que la mitad de su tiempo libre para ir en el camino no siempre es cómodo. Pregunte si hay algo que necesite para trabajar, como su propio escritorio, silla, teléfono, computadora, equipo de oficina. Cuando los empleados están "sentados en la cabeza de uno al otro" - varias personas en la misma mesa - un clima horrible equipo psicológico, mala actitud a los nuevos empleados, etc.
«La humildad -. El enemigo del hombre". . Si usted está hablando por teléfono con el empleador, si se llega a una entrevista, si está de acuerdo en la cantidad de su salario desde el primer momento, en cualquier caso, no ser modesto y tímido! Según las estadísticas, a los empleados modestos y tímidos se les paga un salario 1,5-2 veces más bajo que la norma y se les corta primero. Mientras que las personas inmodestas cosechan laureles y reciben promociones.¡Recuerda esto!
"¡Nunca tendrá una segunda oportunidad para causar una primera impresión!". Aprenda a escribir un currículum de manera competente y significativa.¡Un currículum bien escrito es la mitad del éxito! Para una entrevista, siempre use traje de negocios y no llegue tarde. En la conversación, sea honesto, agárrese con confianza y no tenga miedo, porque los representantes del empleador consideran que el miedo y la emoción son mentiras.
Usted debe hacer las siguientes preguntas y anote las respuestas: 1.
apellido, nombre, posición de su interlocutor.
2. Teléfonos de la empresa.
3. Nombre de la compañía.
4. Perfil de la empresa.
5. Dirección y ubicación de la oficina.
6. El salario fijo por un período de prueba.
7. Duración de la libertad condicional.
8. La cantidad de salarios fijos después del período de prueba.
9. Horas de trabajo.
10. Número de días laborables por semana.
11. Almorzar.
12. ¿Existe un contrato con los empleados?
13. ¿Se lleva a cabo el registro de trabajo?
14. Lista de sus responsabilidades laborales.
15. El líder directo.
16. Equipo en el lugar de trabajo.
17. La lejanía de la oficina.