Funciones funcionales de la enfermera del departamento de admisión
Descripción del trabajo de la enfermera recepcionista
I. Generalidades parte
a la posición de una enfermera se le asigna a la persona de recepción con la educación médica secundaria. Nombramiento y cese del jefe médico del hospital hecha sobre la propuesta de la sede social de conformidad con la legislación vigente. La enfermera del departamento de admisiones informa directamente a la enfermera principal y al médico del departamento de admisiones. En su trabajo, se guía por las órdenes de los altos funcionarios.
II.Deberes de
1. Realiza la recepción y el registro de los pacientes que llegan.
2. Lleva a cabo la inspección y el examen inicial y el diagnóstico.
3. El trabajo está guiado por reglas básicas: •
adhesión a los principios de la ética médica;
• llevar a cabo un tratamiento higiénico de las manos antes y después del contacto con el paciente, incluso con intervenciones médicas pequeñas;
• observa la calma y la resistencia, alivia al paciente.
4. Lleva a cabo el tratamiento higiénico-sanitario de pacientes recién llegados.
5. Lleva a cabo el tratamiento de suministros médicos con desinfectantes.
6. Brinda atención médica calificada, con condiciones de urgencia, atención pre-médica.
7. Al nombrar a un médico realiza las manipulaciones necesarias.
8. Organiza una colección primaria de análisis de sangre y orina, asegura la entrega de material biológico al laboratorio.
9. Mantiene la contabilidad médica aprobada y la documentación de informes.
10. Realiza el transporte de pacientes a los departamentos de tratamiento del hospital.
III.
enfermera recepcionista derechos tiene derecho a: 1.
En ausencia de un médico para proporcionar primeros auxilios de emergencia a los pacientes.
2. Mejorar sus calificaciones profesionales en el orden establecido.
3. Dar instrucciones a la enfermera y controlar su rendimiento.
4. Obtener la información necesaria para el desempeño de sus funciones.
IV.Responsabilidad del
La enfermera del departamento de admisiones es responsable por el desempeño incierto o inoportuno de los deberes estipulados por las regulaciones laborales internas del hospital.