Geheimnisse, wie man sich in einem Vorstellungsgespräch benimmt
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Arbeit verhalten, können Sie nicht zu spät für ein Interview sein. So werden Sie zeigen, dass Sie eine nicht-punktuelle Person sind. Wenn Sie im Voraus anreisen, können Sie sich an die Umgebung gewöhnen. Zweitens, lernen Sie zuzuhören und unterbrechen Sie niemals einen Mitarbeiter. Wenn sie die Frage - Antwort beantwortet hat, aber nicht lange über sich selbst sprechen muss, wird die Frage klar und im Wesentlichen beantwortet.
Zeigen Sie niemals Ihre Nervosität und Unsicherheit, Sie müssen die Fragen souverän beantworten. Es ist unmöglich, die Sätze zu sagen: wahrscheinlich, vielleicht, ich weiß nicht wie und so weiter. Diese Phrasen werden nur von Leuten benutzt, die sich bis zum Ende ihrer Worte nicht sicher sind. Es ist wünschenswert, sich selbstsicher zu verhalten, Fragen klar zu beantworten. Wenn Sie über das gewünschte Gehalt gefragt werden - offen zu sprechen, ist es nicht notwendig, die Löhne zu untertreiben, sonst werden sie erkennen, dass Sie sich nicht schätzen wissen. Es ist auch zu bedenken, dass es unseren inneren Zustand zeigt, und wenn die Person leise und langsam spricht - so er etwas bezweifelt, oder hat Angst vor etwas.
Beim Interview werden Sie Fragen hören, die selbst im Kino noch nicht zu hören sind. Mitarbeiter provozieren Sie speziell zu nicht-Standard-Aktionen, Empörung, negative Reaktion und so weiter. Sie werden vielleicht gefragt, warum Sie sich von Ihrer Frau scheiden lassen oder warum Sie Ihren früheren Job verlassen haben. Natürlich ist dies eine persönliche Angelegenheit für jeden, aber die Personalabteilung wird Ihnen einige ähnliche Fragen stellen. Weil sie auch die Foren lesen und wissen, wie sich die Leute auf Interviews vorbereiten, kann die Frage umformuliert werden. Die Mitarbeiter besitzen Techniken der Hypnose, so dass Sie verwirren und fragen, zu welcher Zeit Sie haben am letzten Job gearbeitet, wenn es nicht negativ Leute im Team sind, und bezahlte dreimal so viel? Es ist schwierig, diese Frage zu beantworten, weil Sie zustimmen werden, dass Sie wenig bezahlt haben, und das Personal Sie nicht mochte.
Sie werden vielleicht nicht nach einer Karriere gefragt, sondern nach einer Lebensweise. Fragen Sie zum Beispiel, was Sie am Wochenende machen und welche Art von Essen Sie bevorzugen. Sprechen Sie nicht sofort über Ihr faszinierendes Hobby, sie müssen nur verstehen, dass Sie eine angemessene Person sind und Zeit verbringen wie alle normalen Menschen.
Sie können Ihre positiven Eigenschaften nicht zu sehr loben, außerdem ist es besser, sie von der Seite zu betonen. Zum Beispiel, sagen, dass alle dachten, war ich auch im Büro hart arbeitenden und sagte, dass ich schnell komplette Arbeitsplan und damit mehr tun als andere. Aber in keinem Fall ist es notwendig, von der ersten Person über sich selbst zu sprechen, besonders um Leistungen in anderen Bereichen als Arbeit zu erwähnen. Sagen Sie, dass Sie leicht neue Informationen lernen und Bücher lesen, also lassen Sie sie wissen, dass Sie schnell an einem neuen Arbeitsplatz lernen werden.
Sie werden auch nach den Nachteilen gefragt. Sie nichts truthful sagen, zum Beispiel, über die Tatsache, dass man auf der Couch an den Wochenenden liegen liebt, und Sie sind zu faul, um den Laden zu gehen. Oder über die Tatsache, dass Sie gerne mit Mädchen bei der Arbeit flirten und deshalb oft einen später konzipierten Arbeitsplan durchführen. Sag einfach, du vergisst die Zeit, in der du aktiv arbeitest, und es stört dich. Erzähl uns von dem Fanatismus alles Neuen und Interessanten, dass du schnell Interesse weckst und mehr erreichen willst. Sprechen Sie über die Nachteile, als ob es ein Plus wäre.
Sehr oft fragen Mitarbeiter nach Kindern. Kann fragen, wie viel Kinder Arbeit stören. Sagen Sie, dass Sie unabhängige Kinder erzogen haben und mit ihnen sind Sie auf sehr guten Bedingungen. Wenn sie dir alle Fragen über dich und deine Familie stellen, können sie dir ein paar Fragen stellen. Stellen Sie die folgenden Fragen:
Fragen Sie nach dem Gehalt, das Sie brauchen, sorgfältig. Sie verstehen vollkommen, dass Sie gekommen sind, um Geld zu verdienen, und nicht 5 Tage in der Woche im Büro sitzen. Wenn der Arbeitgeber versteht, dass Sie ein ausgezeichneter Spezialist sind, bietet er Ihnen selbst ein Gehalt an. Wenn er eine zu kleine Zahl nennt, muss man sich fragen, ob es eine Möglichkeit zur Beförderung gibt. Wenn der Arbeitgeber Sie fragt, wie viel Sie verdienen möchten, brauchen Sie nicht lange zu reden - rufen Sie den Betrag und bleiben Sie ruhig. Seien Sie nicht nervös und sagen Sie, dass Sie bereit sind, "alles zu geben", um Gehalt zu verdienen, um im Büro 12 Stunden statt 8 zu sitzen, 6 Tage die Woche zu arbeiten und so weiter. Das Gehalt wird erhöht, aber Sie arbeiten wirklich 6 Tage die Woche für 12 Stunden. Am Ende des Interviews werden Sie erfahren, dass Sie für eine bestimmte Zeit anrufen werden. Es ist besser, im voraus zu fragen, wann man einen Anruf erwartet, andernfalls werden Sie sich für eine Woche sorgen, und der Arbeitgeber wird nicht anrufen.
Nachteile haben alle, aber der Arbeitgeber möchte Ihre Offenheit herausfinden. Sag niemals alle Mängel, sonst wirst du einen zu negativen Eindruck machen. Besser sagen, dass mit dem Kopf zur Arbeit gehen und vergessen, wie lange. Es kann beispielsweise anders gesagt werden, dass Sie, wie alle Menschen, Mängel haben, aber die Qualität der Arbeit nicht beeinflussen.
Die Leute fangen an, darüber zu sprechen, was ihnen am wichtigsten ist. Grundlegende Lebenswerte, Probleme in verschiedenen Lebensbereichen und so weiter. Zunächst möchte der Arbeitgeber von Ihren beruflichen Fähigkeiten hören. Erzählen Sie uns etwas über Ihre Studien, Hobbys, gebildete und erfolgreiche Freunde( über sie).Sie können eine Gegenfrage stellen: Erzählen Sie von Interessen im Allgemeinen oder von Interessen im Zusammenhang mit Karrierewachstum und -entwicklung? In jedem Fall sollten Sie versuchen, nicht über Ihr Hobby zu sprechen, plötzlich sind Sie im Boxen beschäftigt und sind ein Kandidat für einen Meister des Sports?
Natürlich ist es für jeden Arbeitgeber interessant, warum der Mitarbeiter nach einer gewissen Zeit seinen Job gekündigt hat. Die frivole Person wird anfangen, den Chef, das Team, die Arbeitsbedingungen und so weiter zu beleidigen. Aber eine intelligente Person sollte gebildet und diskret sein, erzähle mir mehr über das, was du nicht erhoben hast. Sagen wir, es sei unbequem, zur Arbeit zu kommen, es gebe einen unbequemen und schwierigen Zeitplan, die Arbeit sei zu monoton und es gebe keine komplizierten Aufgaben. Aber wenn Sie wissen, dass diese Firma auch Probleme mit dem Arbeitsplan oder dem Karrierewachstum hat - denken Sie nicht einmal darüber nach, darüber zu reden. Um Geld für Reisen nach Spanien oder Frankreich zu verdienen, sag es nicht besser, du musst sagen, dass du ein Familienmensch bist und nach Stabilität strebst, du willst das Auto verbessern und Reparaturen zuhause machen. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass ein guter Spezialist sich in erster Linie für die Arbeit interessiert und nicht das verdiente Geld zählt.
Fügen Sie 30% Ihres letzten Gehalts hinzu und nennen Sie den Betrag dem Arbeitgeber. Der Mindestlohn sollte um 10% höher sein als der vorherige. Unterschätze dich nicht und rufe kleine Beträge an.
Natürlich können Sie sagen, dass Sie Ihr ganzes Leben lang arbeiten werden. Aber es ist nicht wahr, du bist nicht einmal zur Arbeit gegangen und hast schon solche Dinge gesagt. Sagen Sie, dass Sie einen Monat arbeiten und herausfinden möchten, was Sie tun müssen und welche Leute mit Ihnen arbeiten werden. Oft verlassen Leute wegen Problemen im Team.
Versuchen Sie nicht, dem Arbeitgeber zu gefallen, sprechen Sie über Erfolge kalt. Sag einfach, dass du eine schwierige Aufgabe für die Arbeit lösen konntest und du befördert wurdest. Oder dass Sie ein Diplom zu einem interessanten Thema geschrieben haben und es unter die Top Fünf verteidigt haben. Sie können sagen, dass Sie die Seele des Unternehmens sind und die Menschen in Ihrer Nähe sind ruhig, und dass Sie es in anderen Menschen lieben und schätzen. Sprechen Sie nicht über Ihre Freunde, natürlich können Sie sagen, dass Sie Ihrem Freund zum Direktor einer großen Firma in irgendeinem Bereich geholfen haben, aber Sie übertragen Verantwortung zu einer anderen Person.
Sie werden vielleicht gefragt, ob Sie bereit sind, für "Verschleiß" zu arbeiten. Fragen Sie, wie viele Stunden die Verarbeitung dauert und ob die Ausgänge am Samstag und Sonntag bezahlt werden. Antworte zuversichtlich, dass du bereit bist zu verarbeiten. Natürlich, wenn dies Ihr Privatleben nicht beeinträchtigt.
Vor dem Interview müssen Sie zumindest die Aktivitäten des Unternehmens studieren - um die Website zu sehen und die Grundlagen der Produktionsaktivitäten zu erlernen. Es ist nicht möglich, die Aktivitäten aller Unternehmen zu studieren, da Sie zwei oder drei Interviews pro Tag besuchen können. Studieren Sie die Mindestinformationen, um nicht über dieses Problem zu stolpern.
Hier möchte der Arbeitgeber herausfinden, was Sie an dem neuen Arbeitsplatz anzieht. Vielleicht haben Sie gehört, dass sie ein hohes Gehalt oder ein ideales Sozialpaket haben. Sagen Sie uns, dass Sie Vertrauen in das Unternehmen haben, dass es möglich ist, Karriere zu machen, dass Sie schnell zum Arbeitsplatz kommen. Es ist nötig, über das Gehalt und das Sozialpaket zuletzt zu erzählen.
Am besten ziehen Sie sich einen Anzug an, aber kaufen Sie keinen Anzug, der nicht zu Ihrem sozialen Status passt. Schuhe für 30 Tausend und Golduhren für 60 Tausend anzuziehen, ist es definitiv nicht wert. Kaufen Sie schöne Schuhe und Business-Anzug, vorzugsweise schwarz oder dunkelblau. Das Gleiche gilt für Frauen, es empfiehlt sich, einen Rock bis zur Kniemitte mit einem Hemd zu tragen. Tragen Sie keine offenen Schuhe, ziehen Sie geschlossene Schuhe auf die mittlere Ferse. Kleiden Sie sich nicht trotzig und sexuell, es wird vom Arbeitgeber Verdacht erregen.
Stellen Sie keine Tattoos zur Schau, das ist höchst unerwünscht, besonders wenn Sie ein mittlerer Manager werden wollen. Vergessen Sie nicht, dass eine übermäßige Anzahl von Zubehör nur Menschen abstößt, ist es besser, keine Uhr überhaupt zu tragen, als die Elite-Uhr aus Gold und Diamanten zu tragen, um zu beeindrucken.
Sie können sich nicht in einem schönen Business-Anzug kleiden und sich in gewöhnlichen, aber gut gewählten Kleidern kleiden. Zum Beispiel kann ein Mann leichte Jeans und eine leichte Strickjacke zusammen mit Wildlederschuhen tragen, aber am wichtigsten ist, dass man Kleidung so aufnimmt, dass sie nicht hängen bleibt. Das gleiche gilt für Frauen, es ist nicht notwendig, einen Business-Anzug zu kaufen, Sie können einfach in attraktive Kleidung anziehen. Natürlich sind glänzende Gürtel, Sandalen, transparente Blusen usw. nicht akzeptabel. Sie müssen zeigen, dass Sie zu geschäftlichen Verhandlungen gekommen sind und nicht zu einer Party.
Vergiss nicht, dass die Kleidung über deine innere Welt und dein Verhalten erzählt. Wenn ein Mann schmutzige Stiefel und zerknitterte Hosen trägt - wird er den Eindruck erwecken, dass er nicht nur sich selbst, sondern auch andere behandelt. Arbeitgeber sagen, dass es besser ist, den Angestellten in den gebügelten und sauberen Kleidern zu sehen als in Dreck und Minze. Die Tatsache, dass Sie einen teuren Anzug angezogen haben, sagt nichts, wenn es nicht gut gebügelt ist und hässlich aussieht. Auf keinen Fall solltest du ein Kleid mit einem tiefen Ausschnitt tragen, Jeans mit Löchern in deinem Schoß, ein T-Shirt mit seltsamen Inschriften. Auch können Sie Ihre Maniküre beispielsweise nicht mit hellen Bildern zeigen. In allem, was Sie wissen müssen, das Maß und in der Genauigkeit auch. Verwenden Sie kein Parfüm mit einem zu scharfen Geruch, besonders in einer großen Menge. Dies führt zu Ablehnung vom Arbeitgeber, von einem scharfen und ausgeprägten Geruch, sogar von Geistern - niemand wird sich freuen.
In allem ist Compliance wichtig, wenn zum Beispiel jemand sagt, dass er zum Kreditprüfer werden will und zu einem Interview in Shorts und einem roten T-Shirt kommt - das wird beim Arbeitgeber Missverständnisse hervorrufen. Viel hängt von der Post ab, Experten kleiden sich besser im Freien: Jeans mit Hemd und Pullover. Mittlere Manager müssen sich in einem Business-Stil kleiden: ein Anzug, polierte Schuhe, eine Tasche Diplomat. Es ist ratsam, sich im Voraus mit den Kleidern vertraut zu machen, in die die Mitarbeiter dieser oder jener Abteilung gehen. Es ist nicht immer notwendig, dass ein Designer sich in einen Business-Anzug kleidet, ebenso wie ein Fotograf oder Drehbuchautor. Versuchen Sie nicht, auf sich aufmerksam zu machen und sich stark vom Team abzuheben, Sie sollten wie andere Menschen aussehen, dies wird sofort das Vertrauen anderer wecken.
Jeder Arbeitgeber kann mit Zuversicht sagen, dass sehr viel von der Kleidung des Konkurrenten abhängt. Laut Statistiken sehen Sie, dass Arbeitgeber für Bewerber in einem geschäftlichen, freien und demokratischen Stil besser geeignet sind. Es gibt eine andere Gruppe von Arbeitgebern, die der Meinung ist, dass der Antragsteller sich der Modeerscheinungen bewusst sein und andere mit dem Auftreten überraschen muss. Das ist natürlich sehr selten.
Vergessen Sie nicht, dass Sie in einem Interview nicht nur auf das Aussehen achten müssen, sondern auch darauf, was Sie sagen werden. Bevor Sie Fragen des Arbeitgebers beantworten, müssen Sie genau verstehen, was Sie benötigen und zu welchem Zweck Sie beschäftigt sind. Entscheide dich für deine eigenen Ziele und du wirst deine Chancen, eine interessante Position zu bekommen, merklich erhöhen. Achten Sie darauf, vor dem Interview mit einem Freund gepaart zu üben, vielleicht werden Sie eine Frage sehen, die Sie in eine Benommenheit versetzt.
- Wie bei dem Gespräch auf
- Arbeit verhalten, dass ich bei einem Vorstellungsgespräch fragen und wie solche Fragen zu beantworten
- Wie für ein Vorstellungsgespräch kleiden
Wie Zuerst beim Interview auf
Arbeit verhalten, können Sie nicht zu spät für ein Interview sein. So werden Sie zeigen, dass Sie eine nicht-punktuelle Person sind. Wenn Sie im Voraus anreisen, können Sie sich an die Umgebung gewöhnen. Zweitens, lernen Sie zuzuhören und unterbrechen Sie niemals einen Mitarbeiter. Wenn sie die Frage - Antwort beantwortet hat, aber nicht lange über sich selbst sprechen muss, wird die Frage klar und im Wesentlichen beantwortet.
Zeigen Sie niemals Ihre Nervosität und Unsicherheit, Sie müssen die Fragen souverän beantworten. Es ist unmöglich, die Sätze zu sagen: wahrscheinlich, vielleicht, ich weiß nicht wie und so weiter. Diese Phrasen werden nur von Leuten benutzt, die sich bis zum Ende ihrer Worte nicht sicher sind. Es ist wünschenswert, sich selbstsicher zu verhalten, Fragen klar zu beantworten. Wenn Sie über das gewünschte Gehalt gefragt werden - offen zu sprechen, ist es nicht notwendig, die Löhne zu untertreiben, sonst werden sie erkennen, dass Sie sich nicht schätzen wissen. Es ist auch zu bedenken, dass es unseren inneren Zustand zeigt, und wenn die Person leise und langsam spricht - so er etwas bezweifelt, oder hat Angst vor etwas.
Beim Interview werden Sie Fragen hören, die selbst im Kino noch nicht zu hören sind. Mitarbeiter provozieren Sie speziell zu nicht-Standard-Aktionen, Empörung, negative Reaktion und so weiter. Sie werden vielleicht gefragt, warum Sie sich von Ihrer Frau scheiden lassen oder warum Sie Ihren früheren Job verlassen haben. Natürlich ist dies eine persönliche Angelegenheit für jeden, aber die Personalabteilung wird Ihnen einige ähnliche Fragen stellen. Weil sie auch die Foren lesen und wissen, wie sich die Leute auf Interviews vorbereiten, kann die Frage umformuliert werden. Die Mitarbeiter besitzen Techniken der Hypnose, so dass Sie verwirren und fragen, zu welcher Zeit Sie haben am letzten Job gearbeitet, wenn es nicht negativ Leute im Team sind, und bezahlte dreimal so viel? Es ist schwierig, diese Frage zu beantworten, weil Sie zustimmen werden, dass Sie wenig bezahlt haben, und das Personal Sie nicht mochte.
Sie werden vielleicht nicht nach einer Karriere gefragt, sondern nach einer Lebensweise. Fragen Sie zum Beispiel, was Sie am Wochenende machen und welche Art von Essen Sie bevorzugen. Sprechen Sie nicht sofort über Ihr faszinierendes Hobby, sie müssen nur verstehen, dass Sie eine angemessene Person sind und Zeit verbringen wie alle normalen Menschen.
Sie können Ihre positiven Eigenschaften nicht zu sehr loben, außerdem ist es besser, sie von der Seite zu betonen. Zum Beispiel, sagen, dass alle dachten, war ich auch im Büro hart arbeitenden und sagte, dass ich schnell komplette Arbeitsplan und damit mehr tun als andere. Aber in keinem Fall ist es notwendig, von der ersten Person über sich selbst zu sprechen, besonders um Leistungen in anderen Bereichen als Arbeit zu erwähnen. Sagen Sie, dass Sie leicht neue Informationen lernen und Bücher lesen, also lassen Sie sie wissen, dass Sie schnell an einem neuen Arbeitsplatz lernen werden.
Sie werden auch nach den Nachteilen gefragt. Sie nichts truthful sagen, zum Beispiel, über die Tatsache, dass man auf der Couch an den Wochenenden liegen liebt, und Sie sind zu faul, um den Laden zu gehen. Oder über die Tatsache, dass Sie gerne mit Mädchen bei der Arbeit flirten und deshalb oft einen später konzipierten Arbeitsplan durchführen. Sag einfach, du vergisst die Zeit, in der du aktiv arbeitest, und es stört dich. Erzähl uns von dem Fanatismus alles Neuen und Interessanten, dass du schnell Interesse weckst und mehr erreichen willst. Sprechen Sie über die Nachteile, als ob es ein Plus wäre.
Sehr oft fragen Mitarbeiter nach Kindern. Kann fragen, wie viel Kinder Arbeit stören. Sagen Sie, dass Sie unabhängige Kinder erzogen haben und mit ihnen sind Sie auf sehr guten Bedingungen. Wenn sie dir alle Fragen über dich und deine Familie stellen, können sie dir ein paar Fragen stellen. Stellen Sie die folgenden Fragen:
- Was ist das Hauptproblem der Arbeit?
- Wie gut hat der bisherige Mitarbeiter die Arbeit gemanagt?
- Kann ich mit meinem Chef sprechen?
- Wie sieht der Arbeitsplan aus?
Fragen Sie nach dem Gehalt, das Sie brauchen, sorgfältig. Sie verstehen vollkommen, dass Sie gekommen sind, um Geld zu verdienen, und nicht 5 Tage in der Woche im Büro sitzen. Wenn der Arbeitgeber versteht, dass Sie ein ausgezeichneter Spezialist sind, bietet er Ihnen selbst ein Gehalt an. Wenn er eine zu kleine Zahl nennt, muss man sich fragen, ob es eine Möglichkeit zur Beförderung gibt. Wenn der Arbeitgeber Sie fragt, wie viel Sie verdienen möchten, brauchen Sie nicht lange zu reden - rufen Sie den Betrag und bleiben Sie ruhig. Seien Sie nicht nervös und sagen Sie, dass Sie bereit sind, "alles zu geben", um Gehalt zu verdienen, um im Büro 12 Stunden statt 8 zu sitzen, 6 Tage die Woche zu arbeiten und so weiter. Das Gehalt wird erhöht, aber Sie arbeiten wirklich 6 Tage die Woche für 12 Stunden. Am Ende des Interviews werden Sie erfahren, dass Sie für eine bestimmte Zeit anrufen werden. Es ist besser, im voraus zu fragen, wann man einen Anruf erwartet, andernfalls werden Sie sich für eine Woche sorgen, und der Arbeitgeber wird nicht anrufen.
Was wird im Interview gefragt und wie man solche Fragen beantwortet
- Haben Sie irgendwelche Nachteile?
Nachteile haben alle, aber der Arbeitgeber möchte Ihre Offenheit herausfinden. Sag niemals alle Mängel, sonst wirst du einen zu negativen Eindruck machen. Besser sagen, dass mit dem Kopf zur Arbeit gehen und vergessen, wie lange. Es kann beispielsweise anders gesagt werden, dass Sie, wie alle Menschen, Mängel haben, aber die Qualität der Arbeit nicht beeinflussen.
- Erzähl uns von dir?
Die Leute fangen an, darüber zu sprechen, was ihnen am wichtigsten ist. Grundlegende Lebenswerte, Probleme in verschiedenen Lebensbereichen und so weiter. Zunächst möchte der Arbeitgeber von Ihren beruflichen Fähigkeiten hören. Erzählen Sie uns etwas über Ihre Studien, Hobbys, gebildete und erfolgreiche Freunde( über sie).Sie können eine Gegenfrage stellen: Erzählen Sie von Interessen im Allgemeinen oder von Interessen im Zusammenhang mit Karrierewachstum und -entwicklung? In jedem Fall sollten Sie versuchen, nicht über Ihr Hobby zu sprechen, plötzlich sind Sie im Boxen beschäftigt und sind ein Kandidat für einen Meister des Sports?
- Was passt nicht zu Ihrem vorherigen Arbeitsplatz?
Natürlich ist es für jeden Arbeitgeber interessant, warum der Mitarbeiter nach einer gewissen Zeit seinen Job gekündigt hat. Die frivole Person wird anfangen, den Chef, das Team, die Arbeitsbedingungen und so weiter zu beleidigen. Aber eine intelligente Person sollte gebildet und diskret sein, erzähle mir mehr über das, was du nicht erhoben hast. Sagen wir, es sei unbequem, zur Arbeit zu kommen, es gebe einen unbequemen und schwierigen Zeitplan, die Arbeit sei zu monoton und es gebe keine komplizierten Aufgaben. Aber wenn Sie wissen, dass diese Firma auch Probleme mit dem Arbeitsplan oder dem Karrierewachstum hat - denken Sie nicht einmal darüber nach, darüber zu reden. Um Geld für Reisen nach Spanien oder Frankreich zu verdienen, sag es nicht besser, du musst sagen, dass du ein Familienmensch bist und nach Stabilität strebst, du willst das Auto verbessern und Reparaturen zuhause machen. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass ein guter Spezialist sich in erster Linie für die Arbeit interessiert und nicht das verdiente Geld zählt.
- Wie viel möchten und wollen Sie nicht verdienen?
Fügen Sie 30% Ihres letzten Gehalts hinzu und nennen Sie den Betrag dem Arbeitgeber. Der Mindestlohn sollte um 10% höher sein als der vorherige. Unterschätze dich nicht und rufe kleine Beträge an.
- Wie lange werden Sie in unserer Firma arbeiten?
Natürlich können Sie sagen, dass Sie Ihr ganzes Leben lang arbeiten werden. Aber es ist nicht wahr, du bist nicht einmal zur Arbeit gegangen und hast schon solche Dinge gesagt. Sagen Sie, dass Sie einen Monat arbeiten und herausfinden möchten, was Sie tun müssen und welche Leute mit Ihnen arbeiten werden. Oft verlassen Leute wegen Problemen im Team.
- Auf welche Leistungen sind Sie stolz?
Versuchen Sie nicht, dem Arbeitgeber zu gefallen, sprechen Sie über Erfolge kalt. Sag einfach, dass du eine schwierige Aufgabe für die Arbeit lösen konntest und du befördert wurdest. Oder dass Sie ein Diplom zu einem interessanten Thema geschrieben haben und es unter die Top Fünf verteidigt haben. Sie können sagen, dass Sie die Seele des Unternehmens sind und die Menschen in Ihrer Nähe sind ruhig, und dass Sie es in anderen Menschen lieben und schätzen. Sprechen Sie nicht über Ihre Freunde, natürlich können Sie sagen, dass Sie Ihrem Freund zum Direktor einer großen Firma in irgendeinem Bereich geholfen haben, aber Sie übertragen Verantwortung zu einer anderen Person.
- Wie fühlen Sie sich beim Recycling?
Sie werden vielleicht gefragt, ob Sie bereit sind, für "Verschleiß" zu arbeiten. Fragen Sie, wie viele Stunden die Verarbeitung dauert und ob die Ausgänge am Samstag und Sonntag bezahlt werden. Antworte zuversichtlich, dass du bereit bist zu verarbeiten. Natürlich, wenn dies Ihr Privatleben nicht beeinträchtigt.
- Was wissen Sie über unser Unternehmen?
Vor dem Interview müssen Sie zumindest die Aktivitäten des Unternehmens studieren - um die Website zu sehen und die Grundlagen der Produktionsaktivitäten zu erlernen. Es ist nicht möglich, die Aktivitäten aller Unternehmen zu studieren, da Sie zwei oder drei Interviews pro Tag besuchen können. Studieren Sie die Mindestinformationen, um nicht über dieses Problem zu stolpern.
- Warum haben Sie uns gewählt?
Hier möchte der Arbeitgeber herausfinden, was Sie an dem neuen Arbeitsplatz anzieht. Vielleicht haben Sie gehört, dass sie ein hohes Gehalt oder ein ideales Sozialpaket haben. Sagen Sie uns, dass Sie Vertrauen in das Unternehmen haben, dass es möglich ist, Karriere zu machen, dass Sie schnell zum Arbeitsplatz kommen. Es ist nötig, über das Gehalt und das Sozialpaket zuletzt zu erzählen.
So kleiden Sie sich für ein Interview
Am besten ziehen Sie sich einen Anzug an, aber kaufen Sie keinen Anzug, der nicht zu Ihrem sozialen Status passt. Schuhe für 30 Tausend und Golduhren für 60 Tausend anzuziehen, ist es definitiv nicht wert. Kaufen Sie schöne Schuhe und Business-Anzug, vorzugsweise schwarz oder dunkelblau. Das Gleiche gilt für Frauen, es empfiehlt sich, einen Rock bis zur Kniemitte mit einem Hemd zu tragen. Tragen Sie keine offenen Schuhe, ziehen Sie geschlossene Schuhe auf die mittlere Ferse. Kleiden Sie sich nicht trotzig und sexuell, es wird vom Arbeitgeber Verdacht erregen.
Stellen Sie keine Tattoos zur Schau, das ist höchst unerwünscht, besonders wenn Sie ein mittlerer Manager werden wollen. Vergessen Sie nicht, dass eine übermäßige Anzahl von Zubehör nur Menschen abstößt, ist es besser, keine Uhr überhaupt zu tragen, als die Elite-Uhr aus Gold und Diamanten zu tragen, um zu beeindrucken.
Sie können sich nicht in einem schönen Business-Anzug kleiden und sich in gewöhnlichen, aber gut gewählten Kleidern kleiden. Zum Beispiel kann ein Mann leichte Jeans und eine leichte Strickjacke zusammen mit Wildlederschuhen tragen, aber am wichtigsten ist, dass man Kleidung so aufnimmt, dass sie nicht hängen bleibt. Das gleiche gilt für Frauen, es ist nicht notwendig, einen Business-Anzug zu kaufen, Sie können einfach in attraktive Kleidung anziehen. Natürlich sind glänzende Gürtel, Sandalen, transparente Blusen usw. nicht akzeptabel. Sie müssen zeigen, dass Sie zu geschäftlichen Verhandlungen gekommen sind und nicht zu einer Party.
Vergiss nicht, dass die Kleidung über deine innere Welt und dein Verhalten erzählt. Wenn ein Mann schmutzige Stiefel und zerknitterte Hosen trägt - wird er den Eindruck erwecken, dass er nicht nur sich selbst, sondern auch andere behandelt. Arbeitgeber sagen, dass es besser ist, den Angestellten in den gebügelten und sauberen Kleidern zu sehen als in Dreck und Minze. Die Tatsache, dass Sie einen teuren Anzug angezogen haben, sagt nichts, wenn es nicht gut gebügelt ist und hässlich aussieht. Auf keinen Fall solltest du ein Kleid mit einem tiefen Ausschnitt tragen, Jeans mit Löchern in deinem Schoß, ein T-Shirt mit seltsamen Inschriften. Auch können Sie Ihre Maniküre beispielsweise nicht mit hellen Bildern zeigen. In allem, was Sie wissen müssen, das Maß und in der Genauigkeit auch. Verwenden Sie kein Parfüm mit einem zu scharfen Geruch, besonders in einer großen Menge. Dies führt zu Ablehnung vom Arbeitgeber, von einem scharfen und ausgeprägten Geruch, sogar von Geistern - niemand wird sich freuen.
In allem ist Compliance wichtig, wenn zum Beispiel jemand sagt, dass er zum Kreditprüfer werden will und zu einem Interview in Shorts und einem roten T-Shirt kommt - das wird beim Arbeitgeber Missverständnisse hervorrufen. Viel hängt von der Post ab, Experten kleiden sich besser im Freien: Jeans mit Hemd und Pullover. Mittlere Manager müssen sich in einem Business-Stil kleiden: ein Anzug, polierte Schuhe, eine Tasche Diplomat. Es ist ratsam, sich im Voraus mit den Kleidern vertraut zu machen, in die die Mitarbeiter dieser oder jener Abteilung gehen. Es ist nicht immer notwendig, dass ein Designer sich in einen Business-Anzug kleidet, ebenso wie ein Fotograf oder Drehbuchautor. Versuchen Sie nicht, auf sich aufmerksam zu machen und sich stark vom Team abzuheben, Sie sollten wie andere Menschen aussehen, dies wird sofort das Vertrauen anderer wecken.
Jeder Arbeitgeber kann mit Zuversicht sagen, dass sehr viel von der Kleidung des Konkurrenten abhängt. Laut Statistiken sehen Sie, dass Arbeitgeber für Bewerber in einem geschäftlichen, freien und demokratischen Stil besser geeignet sind. Es gibt eine andere Gruppe von Arbeitgebern, die der Meinung ist, dass der Antragsteller sich der Modeerscheinungen bewusst sein und andere mit dem Auftreten überraschen muss. Das ist natürlich sehr selten.
Vergessen Sie nicht, dass Sie in einem Interview nicht nur auf das Aussehen achten müssen, sondern auch darauf, was Sie sagen werden. Bevor Sie Fragen des Arbeitgebers beantworten, müssen Sie genau verstehen, was Sie benötigen und zu welchem Zweck Sie beschäftigt sind. Entscheide dich für deine eigenen Ziele und du wirst deine Chancen, eine interessante Position zu bekommen, merklich erhöhen. Achten Sie darauf, vor dem Interview mit einem Freund gepaart zu üben, vielleicht werden Sie eine Frage sehen, die Sie in eine Benommenheit versetzt.