Wie kann man ein Bewerbungsgespräch erfolgreich bestehen? Tipps von Profis

Jeder von uns in unserem Leben stand vor der Frage: "Wie gebe ich ein Interview ab, was wäre ein positives Ergebnis?".Viele vermuten nicht einmal, dass sie in dem Moment zu interviewen beginnen, in dem sie den zukünftigen Arbeitgeber angerufen oder einen Lebenslauf geschickt haben.

Resume und Telefongespräch ist die erste Stufe der Auswahl eines Kandidaten für eine vakante Position. Das sogenannte Screening-Interview. Aus dem Strom von Aufrufen und Lebenslauf, der Arbeitgeber, Sichtung Methode, ein paar Fragen über Berufserfahrung, Qualifikationen, Alter des Antragstellers und andere Fragen stellen - wählt einen Kandidaten für eine vakante Position. Wenn Sie Ihren Lebenslauf korrekt erstellt haben, und selbstbewusst, alle Fragen telefonisch taktvoll beantwortet haben, beginnt die zweite Phase der Auswahl des Kandidaten: Sie werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Interviews können auf mehreren Szenarien aufbauen. Alles hängt von der Position ab, für die Sie sich bewerben.

Weiterer Plan des Artikels:

• Vorbereitung für das Interview


• Spezifische Empfehlungen für das Interview


• Was kann beim Vorstellungsgespräch nicht gemacht werden( häufige Fehler)?

Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Wenn Sie sich auf Arbeitssuche begeben und offene Stellen für Arbeitgeber gesucht haben, haben Sie sich bereits auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet! Sie haben sich entschieden, für welchen Posten Sie arbeiten möchten, Sie haben sich bereits selbst geschätzt und Ihre Professionalität gewogen.

Also, ruf an. Eine höfliche Stimme informiert Sie, dass Sie morgen um 12:00 Uhr zu einem Vorstellungsgespräch kommen können. Das erste, was die Klägerin fühlt, ist Angst. Aber du musst Angst loswerden. Um Angst zu reduzieren, sollten Sie verstehen, dass Sie zuallererst nicht ausgewählt sind, sondern Ihre Arbeitsbedingungen wählen. Sie sollten sich bewusst sein, dass Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, um Ihr Selbstwertgefühl zu verringern. Die Person, die mit Ihnen sprechen wird, möchte nur eines: die Stabsstelle profitabler zu schließen, dh eine Person zu finden, die mit den Aufgaben fertig wird.



Nach dem Anruf laufen wir also nicht in Panik. Und das erste, was wir tun, ist:

1. Finden Sie Informationen über die Aktivitäten der Organisation, für die Sie interviewen werden. Allgemeine Informationen: Art der Aktivität, Anzahl der Mitarbeiter, wie viele Jahre auf dem Markt usw.


2. Stellen Sie sicher, dass Sie die allgemeinen Stellenbeschreibungen des Jobs, für den Sie sich bewerben, überprüfen. Beurteile uns selbstständig. Wenn es Aufgaben gibt, die Sie zuvor noch nicht erlebt haben, oder wenn Sie nicht sicher sind, dass Sie mit diesen Aufgaben nicht fertig werden, sollten Sie sich intensiv damit befassen.


3. Wir bereiten mehrere Fragen vor, um unser Interesse dem Arbeitgeber zu zeigen. Fragen sollten nicht über den Rahmen zukünftiger Aufgaben hinausgehen.


4. Bereiten Sie Dokumente über Ihre Qualifikationen( Diplom, Zertifikate), Reisepass, Arbeitsbuch und vergessen Sie nicht Ihren Lebenslauf.

Spezifische Empfehlungen für das Interview

Erinnere dich immer an das Sprichwort "Triff dich auf Kleidung - begleitet vom Verstand".Das erste, worauf Sie achten sollten, ist das Aussehen. Du musst ordentlich gekleidet sein, der Kleidungsstil muss der Kleiderordnung der Firma entsprechen, für die du interviewst.

Vergessen Sie einfach nicht die positive Stimmung, lächeln Sie, seien Sie gesellig, energisch und aufmerksam. Der zukünftige Arbeitgeber sollte in Ihren Augen den Wunsch sehen, in seinem Unternehmen zu arbeiten. Die Hauptsache ist, dass er sehen sollte, dass Sie 100% Ihrer Zeit geben wollen, um keine Arbeit zu bekommen, sondern um in dieser Position zu arbeiten.

Während des Interviews werden Ihnen Fragen zu Ihren Qualifikationen und Stellenbeschreibungen eines offenen Jobs gestellt. Hier enthüllen Sie sich bereits vollständig. Sprechen Sie über Ihre Erfahrungen und Erfolge.

Wenn Sie wenig Erfahrung oder einen Aspekt Ihrer Verantwortung haben, haben Sie keine Angst zuzugeben, dass Sie in keiner Angelegenheit kompetent sind. Erinnere dich immer an das Sprichwort: "Es ist unmöglich, alles zu wissen, du musst wissen, wo du suchen musst."Der Arbeitgeber in der Auswahl des Personals weiß, dass es unmöglich ist, einen Kandidaten zu finden, der sofort dem Team beitritt und am ersten Tag seine Aufgaben zu hundert Prozent erfüllen kann. Dafür gibt es ein Praktikum und eine Probezeit.



Fragen in Bezug auf Ihre frühere Arbeit, z. B. Ihren früheren Job."Erzähl uns von deinem letzten Job?" "Erzähl uns von dem ehemaligen Boss?"Sie werden gebeten, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu testen. Sie müssen so beantwortet werden, als würden Sie mit Ihrem Chef aus einem früheren Job antworten.

Oft verwenden große Unternehmen Stress-Interviews. Sie sind auf verschiedene Arten gebaut, aber der Zweck dieser Interviews ist der gleiche: um Ihre Stressresistenz zu testen. Meistens passiert es so. Vor dem Hintergrund der höfliche Konversation, dramatische Wendung der Ereignisse, werden Ihnen eine Frage gestellt, die Sie von sich zurückziehen kann oder Sie sprechen nur in eine aggressivere Art und Weise, die das Gefühl gehabt hätte, dass Sie in einer bestimmten Frage nicht zuständig sind. Bei solchen Interviews geht es vor allem nicht darum, deine Angst zu zeigen und selbstbewusst Fragen zu beantworten, auch wenn du falsch geantwortet hast. Das Ziel in einem solchen Interview ist es, Sie nicht auf Kompetenz, sondern auf Stressresistenz zu testen. Warum überprüft der Arbeitgeber auf Stressresistenz? Viele Positionen, meist Management, erfordern schnelle Entscheidungen und das Hauptrecht. Wenn eine Person stressresistent ist, kann sie jederzeit die richtige Entscheidung treffen.

Was kann in einem Interview nicht gemacht werden( häufige Fehler)?

Viele Menschen machen Fehler bei der Wahl der Verhaltenstaktiken während des Interviews. Bei Fehlverhalten wird eine negative Einstellung des Arbeitgebers zu sich selbst von der Person verursacht. Meinung Arbeitgeber über Sie beginnt in einer Zeit zu bauen, wenn Sie öffnete die Tür und betrat das Büro, auf einer Reihe von Ihren Antworten auf die Fragen in Bezug auf die Art und Weise Ihres Verhaltens, er zieht Rückschlüsse auf Ihre Charaktereigenschaften.

Lassen Sie uns einige Beispiele für häufige Fehler in dem Interview geben:

1. hohes Selbstwertgefühl bei der Kommunikation. Lob dir auf keinen Fall viel. Ein zu niedriges Selbstwertgefühl führt auch nicht zu einem positiven Ergebnis.


2. Um zu einem Interview mit einer "Unterstützungsgruppe" zu kommen. Das Interview ist individuell und du solltest dich korrekt verhalten, zeigen, dass du eine selbstbewusste Person bist.


3. Konversation über Seelen. Denken Sie daran, dass Sie beim Interview nicht viele Enthüllungen brauchen. Wenn Sie gefragt werden: Was ist Ihre Leidenschaft? Dies bedeutet nicht, dass Sie im Detail über Ihr Hobby erzählen müssen.


4. Geld, das ist Lohn. Es ist ein Fehler, bei der Befragung zu sagen, dass Sie von Arbeitslohn angezogen werden. Weil Löhne keine Motivation für Arbeit sind.


5. Machen Sie nicht Ihre Arbeitserfahrung und Professionalität verantwortlich. Da wird deine Lüge entweder sofort oder nach einiger Zeit sichtbar sein.

Also, wie kann man das Interview weitergeben, damit es ein positives Ergebnis gibt? Um dies zu tun, müssen Sie nur ein paar Regeln verwenden:

1. Erstellen Sie einen Lebenslauf. Der Lebenslauf sollte Ihre Berufserfahrung und Ausbildung, Ihre beruflichen Leistungen und persönlichen Eigenschaften vollständig widerspiegeln.


2. Sichere Kommunikation über das Telefon. Sie müssen auf ein Telefoninterview vorbereitet sein. In der Lage sein, kurz über dich selbst und deine Erfahrung zu sprechen.


3. Sei immer gesellig und zuvorkommend beim Interview.


4. Nach dem Interview sollten Sie höflich bleiben. Danke für die Ihnen zugeteilte Zeit.

Ihr Ziel ist es, einen angenehmen Eindruck von Ihnen zu hinterlassen: Sie sind ein Profi, aber kein "Batman";dass Sie Ihr Geschäft kennen, aber in diesem Fall sind Sie bereit für das Training;dass Sie ein kommunikativer und verantwortungsbewusster Mitarbeiter sind;dass Sie bereit sind, in dieser Firma zu arbeiten, da Sie es für bestimmte Eigenschaften mögen.



Und denken Sie daran, es ein interessantes Muster: Wenn Sie für ein Interview nach der Vorführung von Telefon eingeladen sind Sie 50 Prozent des Ziel verlassen haben. Zeigen Sie Ihre besten Qualitäten in einem Interview und machen Sie sich mit der Organisation vertraut - das sind plus 40 Prozent. Die restlichen 10 Prozent sind eine Bekanntschaft mit dem Chef, und die Kommunikation mit ihm wird am einfachsten sein.