Dage af ferie til brylluppet i henhold til Labour Code: Hvor mange dage kan jeg tage til brylluppet og hvordan man arrangerer denne ferie
Bryllup er en begivenhed, utvivlsomt glædelig.Ægteskabsdato er en ferie.
En vigtig begivenhed af en sådan plan i en medarbejders liv medfører visse forpligtelser fra den virksomhed, hvor den ansatte arbejder.
Ophold i anledning af ægteskab er fastsat i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks, sektorafgiftsaftaler, kollektive overenskomster eller anden lokal normativ handling vedtaget på virksomheden. En sådan lokal handling kan give andre garantier i forbindelse med indgåelse af ægteskab. For eksempel betaling af materiel bistand.
Dage for brylluppet i henhold til arbejdskodeksen er fastsat på grundlag af artikel 128 i den russiske føderationskodeks, som forpligter arbejdsgiveren til at give arbejdstagerne ferie uden løn i op til fem kalenderdage.
Denne ferie gives til medarbejderen uanset hans ret til årlig ferie og tjenesteydelsens længde. Derudover er i henhold til artikel 121 i arbejdsloven indeholdt feriedage uden løn af forskellige årsager, der ikke overstiger 14 kalenderdage, i længden af tjenesten, der giver dig ret til en årlig ferie.
Sådan får du ferie til et bryllup
For at få ret til en bryllupslov i henhold til arbejdskoden skal medarbejderen skrive en ansøgning til lederen. På grundlag af ansøgningen udarbejder Personaltjenesten ordren på formular nr. T-6, der er godkendt ved bekendtgørelse fra statens statistikkomité for Rusland. Herudover afspejles dato og varighed af orloven i medarbejderens personlige kort. Den forberedte ordre kommer til hovedet for underskrift. Hovedet har ikke ret til at nægte en sådan orlov.
Antal feriedage til brylluppet
Dage med bryllupsladelse i henhold til Labour Code er fastsat i et beløb på op til fem kalenderdage, men arbejdsgiveren kan sætte en ferie med en lokal handling og længere varighed. Derudover kan en sådan orlov betales yderligere, hvis det er fastsat i en lokal lovgivningslov( kollektiv overenskomst).
Ukonfidentielle leder af
Det sker ofte, at hverken medarbejdere eller arbejdsgivere ved præcis, hvad der er retsgrundlaget for at give ferie i anledning af brylluppet. Derfor argumenterer de ofte for en parts eller enes retfærdighed: ledelsen mener, at brylluppet ikke gives på nogen påskud, men medarbejderne mener, at arbejdsgiveren simpelthen må lade dem gå til den vigtigste begivenhed i deres liv( og i nogle tilfælde stadigog betal de forfaldne dage).
Derfor, hvis du ikke ønsker overflødige skænderier og uenigheder med dine overordnede, planlægger du bedre din årlige ferie i den måned, hvor du vil spille et bryllup.
Nu hvor de nygifte planlægger en fest på forhånd, er det nemt at justere din arbejdsplan, så ferien falder sammen med bryllupsdagens dage. Derefter vil du have meget fritid til træning, som ikke skal kombineres med arbejde.
Video på
Yderligere ferie til brylluppet:
Juridisk rådgivning: