Sådan holder du dig til arbejde
Så hvad skal man gøre, hvis alt pludselig gik galt, og dit arbejde flyder glat "på bordet" til din kollega? Forstå hvorfor dette sker. Måske er det din skyld - på et tidspunkt var du afslappet og begyndte gradvist at smide nogle af deres anliggender på en mødet kollega? Eller måske tager han selv initiativet og handler næsten bagud: Kom på arbejde - og find ud af, hvad den næste udstilling forbereder. .. Katya. Hvorfor? Men fordi i går efter arbejde kom hun til myndighederne og skitserede hendes ideer, som blev værdsat. ..
Express utilfredshed. Forelå ikke at der sker noget! Enhver, der gør dit arbejde for dig, bør vide, at du ikke er tilfreds med denne situation og du vil returnere dine juridiske opgaver. Kald "invaderen" på en ærlig samtale og taktfuldt, men fastgør dine krav. Sig, at du ikke vil dele dit arbejde med en anden, og et sådant brud på faglig etik er yderst ubehageligt for dig. Ja, det er usandsynligt, at samtalen vil tilfredsstille dig, men du skal holde den.
Foreslå en løsning. Hvis du for en tid siden selv tog afsted for en kollega, takk han for hjælpen og forklar at nu har du samlet styrke, lært meget og er klar til at tage sager under din kontrol. Sig, at du altid vil være tilfreds med et godt råd og være glad for at fortælle din chef om din kollegas bidrag til dit projekt, men du foretrækker selv at gøre det selv.
Arranger alle punkter over "og". Tal til chefen: Hvad har han gjort for at omfordele sine opgaver? Måske gjorde han det uden tøven, og gotskv genkender sin fejl? Eller er han utilfreds med din måde? Bed derefter ham om at liste( ved punkter, ikke "generelt") dine fejlberegninger. Måske mener chefen, at din kollega vil klare opgaven bedre end dig? Find ud af hvorfor han synes det, og om der er nogen mulighed for at give dig denne chance. Måske tror han at et hoved er godt, men to er bedre? I dette tilfælde tilbyder du denne mulighed: Ved alle komplekse problemer konsulterer du en mere erfaren kollega, men du leder selv projektet. Efter denne samtale kan du sikkert skrive ned på din konto endnu et punkt: for professionel interesse. Sådanne ting forårsager altid respekt.
Giv klarhed. Hvis du har en jobbeskrivelse, så spørg chefen for at høre ham: Over tid kunne han miste klare retningslinjer. Hvis ikke, er det en glimrende grund til at komponere det, og det er bedre skriftligt.
Og hvad hvis du står over for et andet problem: dit skrivebord er overvældet af andres arbejde, og du bider ind i det, så det går din egen vej?
Evaluer styrkerne. Først og fremmest spørg dig selv ærligt, er du i stand til at udføre en så imponerende mængde arbejde uden at ofre kvalitet? Måske er det fornuftigt at afvise, hvis ikke fra alt, hvad du har foretaget, så i det mindste fra en vis del og fokus på det mest interessante og lovende?
Find årsagerne. Måske er det meget simpelt: Du er blevet uinteressant for at gøre det du har gjort indtil videre, og kollegernes opgaver er meget mere i overensstemmelse med din nuværende karrierefase? Eller måske ved du ikke, hvordan du nægter, når du bliver bedt om hjælp, eller er bange for at tilstå chefen, at du simpelthen ikke har tid til yderligere arbejde, og han nyder det lykkeligt?
Returner andres. Tal med medarbejderen, som du har hjulpet med sjælens sjæl, forklar at du skal håndtere dine egne anliggender og ikke længere kan håndtere hans arbejdsproblemer. Det lyder ved første øjekast meget tyndt, men i virkeligheden er det ikke så nemt at slippe af med billedet af "trollindbrugeren".
Legaliser den overtagne. Hvis du kan lide andres arbejde - tal med sin "ejer" om omfordeling af ansvar. Det er muligt, at han har sine egne planer, så han vil gerne være enig med dit forslag. Til dette er selv hovedansøgningen ikke altid påkrævet - i tilfælde af det kan du blot oplyse, at nu arbejdet vil blive gjort på denne måde og så og så.Ofte er det vigtigt for cheferne at arbejdet er udført i princippet og gjort det godt, og det går ikke i detaljer.
Gendan retfærdigheden i .Hvis du selv er fast besluttet på at udvide omfanget af dine aktiviteter, eller hvis chefen af en eller anden grund mener at du bør gøre det, bedes du gennemgå din ansættelseskontrakt og forbedre dens forhold. Tøv ikke med at tale om penge: Heroiske anstrengelser bør mærkes ikke kun med taknemmelighed og et prisværdigt brev.