Zkrácený pracovní den pro těhotné ženy: pravidla pro jeho provedení a právní tipy

Má těhotná žena právo na kratší pracovní den? Jaké dokumenty jsou potřebné k tomu, aby jí byl dán takový pracovní den? Podobné otázky znepokojují mnoho těhotných žen. Odpovědi na ně lze nalézt v zákonodárné praxi Ruska.

na částečný úvazek, nebo pracovní týden

těhotná žena je někdy obtížné pracovat na plný úvazek, a tak se může ptát na to a je zapotřebí vytvořit na částečný úvazek nebo pracovního týdne( § 93 zákoníku práce).

Práce na částečný úvazek - zkracujete denní pracovní dobu, takže počet pracovních dnů v týdnu je stejný.

Pracovní týden s částečným pracovním úvazkem - snížíte počet pracovních dnů v týdnu a zanecháte stejný pracovní den.

kratší pracovní doba pro těhotné ženy - to je standard zákoníku práce, a pokud zjistíte, že je těžké pracovat na plný úvazek, můžete bez obav požádat o jeho snížení.

Co byste měli udělat, pokud chcete využít své právo na kratší pracovní dobu po dobu těhotenství, pak:

- napsat prohlášení o jménu zaměstnavatele. Je lepší psát najednou ve dvou kopiích a jeden s poznámkou o doručení;

- zadejte dobu, za kterou chcete nastavit kratší pracovní dobu;

- určete, co chcete snížit: pracovní nebo pracovní týden a kolik.

V případě odmítnutí zaměstnavatele nezapojte svůj pracovní den samostatně, může to být považováno za porušení pracovní kázně.Řešení sporů prostřednictvím soudu.

Vezměte prosím na vědomí, že plat dostanete podle počtu odpracovaných hodin, to znamená, že váš plat se sníží.Délka dovolené však není ovlivněna výpočtem počtu odpracovaných let.

přírůstek do práva na kratší pracovní den, si uvědomit, že k práci přesčas, v noci, o svátcích a víkendech přilákat těhotná žena nemůže.

Pokud potřebujete složit zkoušku, lékárnu, předem varovat svého zaměstnavatele písemně o tom, aby váš absence není považována za absence. Materiál

Video na téma na článek

právník Tipy:

práva těhotných žen:

pracovní poměr mezi těhotné ženy a zaměstnavatelem:

Odpovědný právník: