Jak se přizpůsobit v novém týmu - rysy adaptace v práci
Stát se finančně nezávislým prostředkem, častěji než hledáním zaměstnání.Ale je to jen polovina bitvy na cestě, abyste získali místo na pracovišti a začít se vylézt na kariérní žebřík. Bude to trvat zkušební období, období přizpůsobení v nových podmínkách.
Příjezd nebo přechod na novou práci - proces je vždy stresující, složitý.To se týká zejména prvního pracovního dne. Jinými slovy, "jak se postrojete, tak i vy."Většina středního managementu zabývající se výběru zaměstnanců ve společnostech věří, že hlavním faktorem pro úspěšnou adaptaci na nové zaměstnance v týmu je dostupnost „nováček“, na informace týkající se práce na konkrétním pracovišti. Za tímto účelem jsou vytvořeny i speciální programy, které pomohou nové osobě chránit se před stresovými situacemi a plně demonstrovat jejich účinnost.
první den
první den nového člověka potřebuje podporu zaměstnanců personálního oddělení nebo, jak je tomu nyní nazýván, HR-oddělení.Nový kolega je věnován pozornost, aby vytvořil v jeho mysli pozitivní postoj k další práci, co nejvíce minimalizoval jeho psycho-emoční zátěž.Koneckonců, cílem HR oddělení je uchování kádrů.
Na druhou stranu, bez úsilí začátečníka stejným směrem, je zaměstnanec HR nepravděpodobné, že to dosáhne.
požadovanou koncentraci sil vzhledem k tomu, že poprvé plný událostí a velké množství informací nezbytných pro pochopení struktury společnosti, ve funkcích podnikových procesů, ve stylu práce přímého nadřízeného.
Výsledek takovéto dvoustranné práce do značné míry závisí na rozsahu organizace, objemu a složitosti úloh, které jí čelí.V malé obchodní firmě seznámit nového kolegu s pravidly je schopen nejbližšího zaměstnance. Velká organizace bude určitě potřebovat pomoc širšího specialisty, aby se ujistil, že nový zaměstnanec není omezen pouze na své povinnosti, mohl by si pro sebe jasně představit hlavní cíl, který korporace nastaví pro sebe. To mu pomůže posoudit roli jeho práce, jeho povinnosti v běžné věci. Nemluvě o tom, že musí být předveden nově příchozí a řekl, kde je všechno, jak najít ty správné oddělení, kdo by měl kontaktovat jednu nebo druhou otázku. Na druhou stranu kolegové oddělení doplňují podrobnosti o obecných informacích.
Pro období adaptace na začátečníky je užitečné přiřadit osobního rádce, kterému můžete v případě potřeby požádat o užitečnou radu, která kdy bude odpovídat na jakoukoli otázku. Koneckonců, otázky začínají vyvstávat pouze v procesu práce. Když se začátečník poprvé může poprvé dostat do rozpaků před vedením nebo se bojí odvrátit kolegy od práce. Ale špatné rozhodnutí nebo nesprávný čin neznalosti mohou mnohem více ublížit nejen začátečníkovi, ale i společné věci.
taktiky chování
nový tým ve známém prostředí pro nás, víme, že to bylo provedeno čelit výzvám, které před námi leží.Nový tým, aby se cítili jako „ryba ve vodě“, je důležité vědět, jak se chovat, aby se úspěšně přizpůsobit, aby věděli, co je ještě důležitější - šetří svůj vlastní styl práce, svá vlastní pravidla a zvyky a použití konvenčního stylu práce v tétotým.
Může být velmi užitečné pro zlepšení stylu týmu a společnosti jako celku. To mohou být od začátku hodně „práce“ ve prospěch nováčka, s cílem zvýšit své hodnocení, pokud samozřejmě, že je zdravý psychologický atmosféra v týmu. To usnadní kontakt s kolegy, nadřízenými. Nemůžete ignorovat jejich návrhy k účasti na společné večeři nebo rozhovoru o abstraktních tématech, například v kuřácké místnosti. Překonání tuhosti v procesu takových kontaktů přispívá k včasné adaptaci na nové prostředí.
Tajemství úspěšné adaptace
Tajemství úspěšného přizpůsobení spočívá v tom, že bez ukazující hodně nadšení, aby mohly plnit své povinnosti svědomitě, odpovědně.Touha okamžitě, od prvních dnů silně ráda, bude bolet, než aby vás přiblížila k úspěchu v týmu. Již dávno bylo známo, že ani jeden kolektiv nepřijal "vzestupy", kteří "vyčnívají s vlastními názory".Je užitečné počkat, až se kolegové vyjádří zkušenostmi a poté( pokud možno na jejich žádost) se připojí k diskusi.
A to je to, co nestojí za to dělá, to je ponořit se do procesu drby a navíc, aby se něčí stranu v hašteření o tématech, které se objevily na základě událostí, k nimž došlo před nováček v této skupině.
tým pouze ochotni se učit, schopnost bezbolestně přijmout kritiku, trpělivost, přátelský přístup ke všem, bez výjimky, bude mírný smysl pro humor pomáhá rychle stane novým týmem svého muže.
Není žádným tajemstvím, že vznik nových kolegů je zvláštního zájmu k němu celý tým, který se skládá z velmi odlišných lidí, včetně velmi arogantní.Oni se určitě pokusí otestovat "pro sílu", což zhoršuje nepohodlí, které zažíváte. Pro staré-časovače jsou nové do týmu - čerstvá příležitost přidat adrenalin, možnost vyniknout, zvýšit jejich sebevědomí, pocit zkušeného učitele.
To platí především pro velké, se stala konzervativní, dobře zavedené společnosti s kolegy složení, se podařilo překonat mnoho překážek profesionální, měl čas zvyknout si na sebe a možná unavený navzájem.
odmítnutím nového zaměstnance získal svůj současný název - mobbing. Tento jev lze hodnotit jako úpadek kanceláře, obtěžování nebo pronásledování nezpůsobilého člověka. A tento jev lze pozorovat nejen obyčejní zaměstnanci, ale i manažeři. Zjevení takové nezdravé atmosféry v týmu přinutilo například Švédsko k vypracování speciálního zákona proti mobbingu.
důsledku mobbingu generovány strach a vnitřní napětí v týmu, podle výzkumu evropských odborníků HR-oddělení může být stres, bolesti hlavy, nespavost, noční můry, oddělení, pochybnosti, viny, stud, a dokonce paranoia asebevražda( v 10% případů).Jaké je řešení?
Nejprve by měl
- analyzovat své chování;
- zlepšit jejich profesionalitu;
- sledovat, co se děje v týmu.
vyhodnotil stupeň škodlivosti některých návyků, které jsou užitečné znát: klábosení s kolegy a tendencí k pomluvy;časté kouření;neklidné, bezpráví a nezodpovědné chování;zpoždění;hlasitá řeč, zejména telefonicky na osobní téma;jídlo během pracovní doby;lenost;Nesprávnost s nedbalostí a takové zločiny jako arogance, lži, hloupost, popravy a projev hrubosti.
Zakázané taktika chování
Není pochyb o tom, že umění spojit se s týmem vyžaduje napětí.Může se vždy snížit. Vytvoření kolegy proti sobě je velmi snadné, protože ti, kteří chtějí uplatnit taktiku "kdo je nový", jsou velmi rychlí.Abychom toho dosáhli, odmítneme opak a ukážeme techniky, které by měli pro začátečníka zakázáno.
- Do práce se uloží "zařízení" ve formě bloku žvýkačky, sáčku semen, parfému s ostrým zápachem, jasný lak na nehty, který dámy budou platit bez omezení a výlučně v pracovní době.Použijte tento "arzenál" čistě jednotlivě, nikoli s nikým.
- Upřímně demonstrovejte dostupnost vašeho "hromadného" mobilního telefonu pomocí hlasitých reproduktorů, které dokážou prostřednictvím svých decibelů zaklepat na stěny a příčky v kanceláři. Přijímání a odesílání hovorů by mělo probíhat hodinově a výlučně bez taktického výstupu z kanceláře.
- Dodržování taktiky "tak, aby se nestalo", nikdy držet krok zpět, dokud nebude aplikován výkřik a skandál. Odvážně a bez odkladu informujte každého kolegu, který vás nemá rád, že vás nemá rád.
- Zrychlené změny nálady, hrubost a agrese jsou vítány na jakýkoli více nebo méně důležitý problém.
- Pro změnu střídat hlasité, drsné a biliózní výpovědi s rozrušením a kvílení o každé příležitosti a na adrese každého a všechno. Při tomto dopadu by se měli pod vlivem takových vlivů nejen na zákazníky, ale i na šéfy, kolegy a dokonce i řidiče hromadné dopravy, obchodník, městské úřady. .. mraky na obloze.
- Osobní názor na absolutně jakoukoli záležitost musí být vyjádřen v nejmenší možné příležitosti a být si jistý svým výjimečným právem.
- Nezdržujte touhu sdílet tajemství, které jste důvěřovali, s nejméně pěti dalšími kolegy, varováním, že "nikdo neví a neměl by vědět o tomto tajemství".
- Ukažte svůj "nekontrolovatelný" výkon do konce dne se zpožděním v kanceláři po ukončení pracovní doby. To umožní všem kolegům "konečně si uvědomit", co jsou mokasoři.
- Pro svůj domácí život vždy používejte někoho jiného zapalovače, kancelářský papír, gumu na pero. .., které užíváte při návratu domů.
- Vyberte si pro sebe nejteplejší a nejpříjemnější pracovní prostředí, nezapomínejte na to, abyste často otevřeli okno v kanceláři.
No, jiný podobným způsobem. .. Na první pohled se zdá, že ve výše zmíněných aktech není nic zvlášť závažného, tím více trestného. Ale život, jak víme, se skládá z malých věcí a nelíbí se zpravidla postupně z nich rodí.Vaši kolegové ani nemají možnost formulovat odpověď na otázku, proč se tě tak neochvějně nelíbí.
Pochopení umění komunikace je zcela realistické získat dovednosti pro překonání překážek při řešení obtížného problému - jak se přizpůsobit novému týmu.