Ako úspešne absolvovať rozhovor pre prácu? Tipy od profesionálov

Všetci sme sa niekedy v živote stretli s otázkou: "Ako môžem odovzdať rozhovor, aký by bol pozitívny výsledok?".Mnohí nemajú ani podozrenie, že začnú rozhovor v okamihu, keď volali budúceho zamestnávateľa alebo poslali životopis.

Obnovenie a telefonický rozhovor je prvou fázou výberu kandidáta na voľné miesto. Takzvaný rozhovor pre screening. Z prúdu volanie a pokračovať zamestnávateľa, spôsob preosiať, položiť pár otázok o skúsenosti, odbornosť a veku záležitosťou žiadateľa drunim - vyberie sám kandidáta na voľné miesto. Ak ste správne zostavili svoj životopis a s istotou ste taktne odpovedali na všetky otázky telefonicky, začína druhá fáza výberu kandidáta: ste pozvaní na rozhovor. Rozhovory môžu byť postavené na niekoľkých scenároch. Všetko závisí od pozície, o ktorú žiadate.Ďalší článok

plán:

• pripraviť na pohovor


• osobitného poučenie ohľadom rozhovore


• čo sa nesmie robiť počas pohovoru( najčastejších chýb)?

pripraviť na pohovor

V skutočnosti, keď začnete hľadať prácu a zamestnávatelia hľadajú otvorených pozícií - ste už začali pripravovať na prijímací pohovor! Rozhodli ste sa, na koho postu by ste chceli pracovať, už ste si ocenili seba a vážili ste si svoju profesionalitu.

Takže zavolajte. Zdvorilý hlas vás informuje, že môžete, prísť na rozhovor zajtra o 12:00 hod. Prvá vec, ktorú žiadateľ cíti, je strach. Ale musíte sa zbaviť strachu. Ak chcete znížiť strach, mali by ste pochopiť, že v prvom rade nie ste vybraní, ale vyberáte si pracovné podmienky. Mali by ste vedieť, že nie ste pozvaní na rozhovor, aby ste znížili svoje sebavedomie. Osoba, ktorá s vami bude hovoriť, chce len jednu vec: zatvorenie personálnej jednotky výhodnejšie, to znamená nájsť osobu, ktorá bude schopná zvládnuť úlohy.



Takže po hovore nespusťujeme paniku. A prvá vec, ktorú robíme, je:

1. Nájdenie informácií o aktivitách organizácie, na ktorú sa chystáte rozhovor. Všeobecné informácie: typ činnosti, počet zamestnancov, počet rokov na trhu atď.


2. Nezabudnite skontrolovať všeobecné popisy úloh úlohy, o ktorú sa uchádzate. Nezávisle hodnotíme sami seba. Ak existujú povinnosti, s ktorými ste sa predtým nestretli, alebo si nie ste istí, že s nimi nebudete zvládnuť - zapojte sa do ich hĺbkového štúdia.


3. Pripravujeme niekoľko otázok, aby sme preukázali náš záujem zamestnávateľovi. Otázky by nemali presahovať rozsah budúcich pracovných povinností.


4. Pripravte si dokumenty o vašej kvalifikácii( diplom, certifikáty), cestovný pas, pracovný záznam a nezabudnite na váš životopis.

Špecifické odporúčania pre rozhovor

Vždy pamätajte na výrok "Stretnite sa na oblečenie - eskortuje myseľ".Prvá vec, ktorú by ste mali venovať pozornosť, je vzhľad. Musíte byť elegantne oblečený, štýl oblečenia musí zodpovedať oblečenia spoločnosti, ktorú chcete rozhovor.

Len nezabudnite na pozitívnu náladu, úsmev, byť spoločenský, energický a pozorný.Budúci zamestnávateľ by mal v očiach vidieť túžbu pracovať vo svojej spoločnosti. Najdôležitejšie je, že by mal vidieť, že chcete dať 100% svojho času, aby ste nedostali prácu, ale pracovať v tejto pozícii.

Počas rozhovoru vám budú kladené otázky o vašich kvalifikáciách a opisy pracovných miest. Tu sa už úplne odhaľujete. Hovorte o svojich skúsenostiach a úspechoch.

Ak máte málo skúseností alebo niektoré aspekty vašich povinností, nebojte sa priznať, že nie ste kompetentní v žiadnej veci. Vždy si pamätajte na príslovie: "Je nemožné poznať všetko, musíte vedieť, kam sa pozrieť."Zamestnávateľ pri výbere personálu vie, že nie je možné nájsť kandidáta, ktorý sa okamžite pripojí k tímu a prvý deň bude môcť plniť svoje povinnosti sto percent. Za týmto účelom existuje stáž a skúšobná doba.



Otázky súvisiace s vašou prácou v minulosti, napríklad vašou prácou v minulosti."Povedzte nám o vašej poslednej práci?" "Povedzte nám o bývalom šéfe?"Sú vyzvaní, aby otestovali svoje komunikačné schopnosti. Potrebuje sa im odpovedať takým spôsobom, ako keby ste teraz odpovedali na nich so svojím šéfom z predchádzajúcej práce.

Často veľké spoločnosti používajú stresové rozhovory. Sú postavené inak, ale účel týchto rozhovorov je rovnaký: otestujte odolnosť proti stresu. Najčastejšie sa to deje takto. Na pozadí zdvorilé konverzácie, dramatického zvratu, budete opýtaný na otázku, ktoré môžete odstúpiť od seba, alebo ste práve hovoríte s viacerými agresívnym spôsobom, ktorý by mal pocit, že ste nie je kompetentná v danej problematike. Pri týchto rozhovorov hlavná vec je, aby nedal najavo svoj strach a s istotou odpovedať na otázky, aj keď ste neodpovedal správne. Cieľom takého rozhovoru je otestovať, že nie ste pre kompetenciu, ale pre odolnosť voči stresu. Prečo zamestnávateľ kontroluje stresovú odolnosť?Mnohé pozície, najčastejšie manažment, si vyžadujú rýchle rozhodnutia a hlavné právo. Ak je osoba odolná voči stresu, môže kedykoľvek urobiť správne rozhodnutie.

Čo nemožno urobiť v rozhovore( bežné chyby)?

Mnohí ľudia robia chyby pri výbere taktiky správania počas rozhovoru. Ak sa ľudia správajú nesprávne, negatívny postoj zamestnávateľa k sebe je spôsobený osobou. Názor zamestnávateľ o vás začne stavať v čase, keď ste otvoril dvere a vstúpil do kancelárie, na počte vašich odpovedí na otázky, pokiaľ ide o spôsob svojho správania, keď čerpá závery o svoje povahové črty.

Uveďme niekoľko príkladov z najčastejších chýb v rozhovore:

1. vysokým sebavedomím, keď komunikuje. V žiadnom prípade sa moc chválite. Spolu s tým nemá príliš nízke sebavedomie ani pozitívny výsledok.


2. Pripravte sa na rozhovor s "podpornou skupinou".Rozhovor je individuálny a mali by ste sa správať správne, ukázať, že ste istý človek.


3. Konverzácia na duši. Pamätajte, že na rozhovore nepotrebujete veľa odhalení.Ak sa vám položí otázka: o čom ste vášnivý?To neznamená, že musíte podrobne rozprávať o svojom koníčkom.


4. Peniaze, to sú mzdy. Je chybou povedať na rozhovore, že vás priťahujú mzdy v práci. Keďže mzdy nie sú motiváciou k práci.


5. Neváhajte pracovné skúsenosti a profesionalitu. Keďže vaša lož bude viditeľná buď okamžite, alebo po určitom čase.

Tak, ako odovzdať rozhovor tak, aby bol pozitívny výsledok? Aby ste to dosiahli, musíte použiť len niekoľko pravidiel:

1. Vytvorte životopis.Životopis by mal plne odrážať vaše pracovné skúsenosti a vzdelanie, vaše profesionálne úspechy a osobné charakteristiky.


2. Určená komunikácia cez telefón. Musíte byť pripravení na pohovor telefonicky. Buďte schopní krátko hovoriť o sebe a vašich skúsenostiach.


3. V rozhovore vždy buďte spoloční a zdvorilí.


4. Po rozhovore nezabudnite zostať zdvorilý.Ďakujeme za čas, ktorý vám bol pridelený.

Vaším cieľom je nechať príjemný dojem o sebe: že ste profesionál, ale nie "Batman";že poznáte svoje podnikanie, ale v takom prípade ste pripravení na školenie;že ste komunikačným a zodpovedným zamestnancom;že ste pripravení pracovať v tejto spoločnosti, pretože sa vám to páči pre určité charakteristiky.



A pamätajte, že je zaujímavý vzor: ak ste pozvaní na pohovor po projekcii telefóne, ktorý zostáva 50 percent ciele. Ukážte svoje najlepšie kvality v rozhovore a oboznámení sa s organizáciou - to je plus 40 percent. Zvyšných 10 percent je známy s hlavným šéfom a komunikácia s ním bude najjednoduchšia.