איך לעבור בהצלחה ראיון לעבודה?טיפים מאנשי מקצוע
כל אחד מאיתנו מתישהו בחיים שלנו עמד בפני השאלה: "איך אני עובר ראיון, מה תהיה תוצאה חיובית?".רבים אפילו לא חושדים שהם מתחילים לראיין ברגע שהם התקשר המעסיק בעתיד או שלח קורות חיים.
קורות חיים ושיחת טלפון היא השלב הראשון של הבחירה של מועמד לתפקיד פנוי.מה שנקרא ראיון ההקרנה.מ זרם שיחות וחידוש, המעסיק, סינון השיטה, לשאול כמה שאלות על ניסיון בעבודה, הכישורים, גיל המבקש ונושאים אחרים - בוחר מועמד לתפקיד פנוי.אם יש לך כהלכה את קורות החיים שלך, ובבטחה, ענה בטקטיות על כל השאלות בטלפון, השלב השני של הבחירה של המועמד מתחיל: אתה מוזמן לראיון.ראיונות ניתן לבנות על כמה תרחישים.הכל תלוי במיקום שאתה מבקש.
תוכנית נוספת של המאמר:
- הכנה לראיון
- המלצות ספציפיות עבור הראיון
- מה לא ניתן לעשות בראיון( טעויות נפוצות)?
מתכונן לראיון
למעשה, כאשר התחלת לחפש עבודה ולחפש משרות פנויות למעסיקים - אתה כבר החלו להתכונן לראיון!בחרת איזה תפקיד אתה רוצה לעבוד, אתה כבר מעריך את עצמך ושקל המקצועיות שלך.
אז, להתקשר.קול מנומס מודיע לך שאתה יכול, לבוא לראיון מחר בשעה 12:00.הדבר הראשון שהמבקש מרגיש הוא פחד.אבל אתה צריך להיפטר מהפחד.כדי להפחית את הפחד, אתה צריך להבין כי קודם כל אתה לא נבחר, אבל אתה בוחר את תנאי העבודה שלך.אתה צריך להיות מודע לכך שאתה לא מוזמן לראיון על מנת להקטין את ההערכה העצמית שלך.מי שידבר אתך, רוצה רק דבר אחד: לסגור את יחידת המטה יותר רווחית, כלומר למצוא אדם שיתמודד עם המשימות.
אז, אחרי השיחה, אנחנו לא רצים בבהלה.והדבר הראשון שאנחנו עושים הוא:
- מציאת מידע על פעילויות הארגון שאתה עומד לראיין.מידע כללי: סוג הפעילות, מספר העובדים, כמה שנים בשוק ועוד.
- הקפד לבדוק את תיאור התפקיד הכללי של העבודה שאתה פונה.להעריך את עצמנו באופן עצמאי.אם יש לך חובות שלא נתקלת בהם קודם, או שאתה לא בטוח שאתה לא תתמודד איתם - לעסוק במחקר מעמיק שלהם.
- אנחנו מכינים מספר שאלות על מנת להראות את האינטרס שלנו למעסיק.שאלות לא צריך ללכת מעבר לטווח האחריות העבודה בעתיד.
- להכין מסמכים על הכישורים שלך( דיפלומה, אישורים), דרכון, ספר רשומות עבודה ולא לשכוח את קורות החיים שלך.
המלצות ספציפיות עבור הראיון
תמיד לזכור את האמרה "פגוש על בגדים - מלווה על ידי המוח."אז הדבר הראשון שאתה צריך לשים לב הוא המראה.אתה חייב להיות לבוש בקפידה, את סגנון השמלה חייב להתאים את קוד הלבוש של החברה שאתה הולך לראיין.
פשוט לא לשכוח את מצב הרוח החיובי, לחייך, להיות חברותי, אנרגטי וקשוב.המעסיק העתידי צריך לראות בעיניך את הרצון לעבוד בחברה שלו.העיקר הוא שהוא צריך לראות שאתה רוצה לתת 100% מהזמן שלך לא כדי לקבל עבודה, אבל כדי לעבוד במצב זה.
במהלך הראיון תישאל שאלות לגבי הכישורים שלך ותיאור העבודה של עבודה פתוחה.כאן אתה כבר חושף את עצמך לחלוטין.לדבר על החוויות וההישגים שלך.
אם יש לך ניסיון מועט או היבט כלשהו של האחריות שלך, אל תפחד להודות שאתה לא מוכשר בכל עניין.זכרו תמיד את האמרה: "אי אפשר לדעת הכל, אתה צריך לדעת איפה לחפש".המעסיק בבחירת כוח האדם יודע שאי אפשר למצוא מועמד שיצטרף מיד לצוות וביום הראשון יוכל למלא את תפקידיו ב -100%.לשם כך יש התמחות ותקופת מבחן.
שאלות הנוגעות לעבודה הקודמת שלך, כגון העבודה שלך בעבר."ספרי לנו על העבודה האחרונה שלך? ""ספר לנו על הבוס לשעבר?הם מתבקשים לבדוק את כישורי התקשורת שלך.הם צריכים להיות ענה בצורה כזאת כאילו אתה עכשיו להגיב עליהם עם הבוס שלך מהעבודה בעבר.
לעתים קרובות, חברות גדולות להשתמש ראיונות מתח.הם בנויים אחרת, אבל מטרת הראיונות האלה היא זהה: כדי לבדוק את ההתנגדות ללחץ שלך.לרוב זה קורה ככה.על רקע שיחה מנומסת, פנייה חדה של אירועים שואלת אותך שאלה שיכולה להוביל אותך מתוך עצמך או איתך מיד לנהל שיחה בצורה תוקפנית יותר, כי תהיה לך הרגשה שאתה לא מוכשר בנושא מסוים.בראיונות כאלה, העיקר הוא לא להראות את הפחד שלך ובבטחה לענות על שאלות, גם אם ענית שגוי.המטרה בראיון כזה היא לבחון אותך לא עבור יכולת, אבל התנגדות ללחץ.מדוע המעסיק בודק התנגדות ללחץ?תפקידים רבים, ברוב המקרים ניהול, דורשים החלטות מהירות הזכות העיקרית.אם אדם הוא עמיד מתח, הוא יכול בכל עת לקבל את ההחלטה הנכונה.
מה לא ניתן לעשות בראיון( טעויות נפוצות)?
אנשים רבים עושים טעויות בבחירת טקטיקות של התנהגות במהלך הראיון.אם אנשים מתנהגים בצורה לא נכונה, יחס שלילי של המעביד כלפי עצמו נגרמת על ידי האדם.דעת המעסיק עלייך מתחילה לבנות ברגע שפתחת את הדלת ונכנסת למשרד, על מספר תשובותיך לשאלות, ובאופן התנהגותך הוא מסיק מסקנות לגבי תכונות האופי שלך.
להלן מספר דוגמאות של טעויות נפוצות בראיון:
- הערכה עצמית בהערכה בעת התקשרות.בכל מקרה, לא לשבח את עצמך הרבה.יחד עם זאת, הערכה עצמית נמוכה מדי לא נותן גם תוצאה חיובית.
- לבוא לראיון עם "קבוצת תמיכה".הראיון הוא אישי ואתה צריך להתנהג כראוי, להראות שאתה אדם בטוח.
- שיחה על נשמות.זכור כי אתה לא צריך הרבה גילויים בראיון.אם אתה נשאל את השאלה: מה אתה נלהב?זה לא אומר שאתה צריך לספר בפירוט על התחביב שלך.
- כסף, כלומר שכר.זוהי טעות לומר בראיון כי אתה נמשך שכר עבודה.מאז השכר אינם מוטיבציה לעבודה.
- אל תאשים את נסיון העבודה והמקצועיות שלך.מאז השקר שלך יהיה גלוי או מיד או לאחר זמן מה.
אז, איך להעביר את הראיון כך יש תוצאה חיובית?לשם כך, עליך להשתמש רק בכמה כללים:
- צור קורות חיים.קורות חיים צריך לשקף באופן מלא את ניסיון העבודה שלך ואת החינוך, ההישגים המקצועיים שלך ואת המאפיינים האישיים.
- תקשורת בטוחה בטלפון.אתה חייב להיות מוכן לראיון בטלפון.להיות מסוגל לדבר בקצרה על עצמך ועל הניסיון שלך.
- תמיד להיות חברותי ואדיב בראיון.
- לאחר הראיון, הקפד להישאר מנומס.תודה על הזמן שהוקצה לך.
המטרה שלך היא להשאיר רושם נעים על עצמך: כי אתה מקצועי, אבל לא "batman";כי אתה מכיר את העסק שלך, אבל במקרה זה אתה מוכן לאימונים;כי אתה עובד תקשורתית ואחראית;כי אתה מוכן לעבוד בחברה זו, שכן אתה אוהב את זה עבור מאפיינים מסוימים.
וזכור, יש דפוס מעניין: אם הוזמנת לראיון לאחר ההקרנה בטלפון: יש לך 50 אחוז למטרה.הצג את התכונות הטובות ביותר שלך בראיון ואת היכרות עם הארגון - זה בתוספת 40 אחוזים.10% הנותרים הוא היכרות עם הבוס הראשי, ותקשורת איתו תהיה הקלה ביותר.