Cómo adaptarse en un nuevo equipo: las características de la adaptación en el trabajo
Convertirse financieramente independiente significa, la mayoría de las veces, encontrar un trabajo. Pero esta es solo la mitad de la batalla en el camino para ganar un punto de apoyo en su lugar de trabajo y comenzar a ascender en la escala profesional. Tomará un período de prueba, un período de adaptación en las nuevas condiciones.
Llegada o transición a un nuevo trabajo: el proceso siempre es estresante, complejo. Esto aplica especialmente al primer día laboral. En otras palabras, "mientras usas, tú también".La mayoría de los mandos medios que participan en la selección de personal de las empresas creen que el principal factor para la adaptación exitosa de un nuevo empleado en el equipo es la disponibilidad de un "novato" a la información relacionada con el trabajo en un lugar de trabajo en particular. Para este fin, incluso se crean programas especiales que ayudarán a la nueva persona a protegerse de situaciones estresantes y demostrar plenamente su eficacia.
primer día de
el primer día del nuevo hombre está en la necesidad de personal de apoyo del departamento de personal o, como se llama ahora, HR-departamento. Al nuevo colega se le presta atención para crear en su mente una actitud positiva hacia el trabajo posterior, para minimizar su carga psicoemocional tanto como sea posible. Después de todo, el objetivo del departamento de recursos humanos es preservar los cuadros.
Por otro lado, sin los esfuerzos de un principiante en la misma dirección, es poco probable que el empleado de RRHH logre esto.
deseada concentración de las fuerzas debido al hecho de que el primer tiempo lleno de eventos y una gran cantidad de información necesaria para comprender la estructura de la empresa, en las características de los procesos de negocio, en el estilo de trabajo del supervisor inmediato.
de dicho trabajo bilateral depende en gran medida de la organización de la escala, el alcance y la complejidad de los retos que se le plantean. En una empresa pequeña empresa para familiarizar al nuevo colega con las reglas es capaz de cualquier empleado más cercano. En una organización grande, sin duda necesita ayuda experta de un perfil más ancho para un nuevo empleado no se ha limitado sólo al ámbito de sus funciones, podría aclarar por sí mismo el objetivo principal de los cuales se pone delante de la corporación. Esto lo ayudará a evaluar el papel de su trabajo, sus deberes en la causa común. Sin mencionar el hecho de que un recién llegado necesita que se le muestre dónde se encuentra todo, cómo encontrar los departamentos adecuados, a quién contactar en una u otra pregunta. A su vez, los colegas del departamento complementan los detalles con información general.
En el período de adaptación al novato útil para adjuntar un tutor personal, a la que en caso necesario puede solicitar consejos que en cualquier momento para responder a cualquier pregunta. Después de todo, las preguntas comienzan a surgir solo en el proceso de trabajo. La primera vez que un principiante a menudo puede avergonzarse ante el liderazgo o tiene miedo de distraer a sus colegas del trabajo. Pero una decisión equivocada o un acto incorrecto de ignorancia pueden hacer mucho más daño no solo al principiante, sino también a la causa común.comportamiento tácticas
nuevo equipo en un ambiente familiar para nosotros, sabemos que se ha hecho para cumplir con los retos que tiene por delante. El nuevo equipo con el fin de sentirse como "pez en el agua", es importante saber cómo comportarse con el fin de adaptarse con éxito, a saber lo que es más importante - el ahorro de su propio estilo de trabajo, sus propias reglas y costumbres y el uso de la arquitectura convencional de trabajo en esteequipo
Puede ser muy útil para mejorar el estilo del equipo y la empresa en general. Este hecho puede desde el principio significativamente "trabajar" a favor del principiante, elevar su calificación, si, por supuesto, en el equipo hay una atmósfera psicológica saludable. Esto facilitará el contacto con colegas, superiores. No puede ignorar sus propuestas para participar en una cena conjunta o una conversación sobre temas abstractos, por ejemplo, en una sala de fumadores. Superar la rigidez en el proceso de tales contactos contribuye a una adaptación temprana a la nueva situación. Secretos
de adaptación exitosa
de adaptación exitosa consiste en el hecho de que, sin mostrar mucho celo, para llevar a cabo sus funciones con diligencia, de manera responsable. El deseo de hacerlo de inmediato, desde los primeros días, le gustará más que acercarlo al éxito en el equipo. Se sabe desde hace tiempo que ni un solo colectivo acepta "advenedizos" que "se salen con sus propias opiniones".Es útil esperar hasta que los colegas expresen su experiencia, y luego( preferiblemente a petición suya) unirse a la discusión.
y es lo que no vale la pena hacerlo, vale la ahondar en proceso de chismes y, por otra parte, a tomar partido por alguien en disputas sobre los temas que han surgido sobre la base de acontecimientos ocurridos antes del recién llegado en este grupo.
único equipo dispuesto a aprender, la capacidad de tomar sin dolor la crítica, la paciencia, la actitud amistosa a todos, sin excepción, un sentido del humor moderada le ayudará a convertirse rápidamente en un nuevo equipo a su hombre.
No es ningún secreto que la aparición de nuevos colegas es de particular interés para él todo el equipo, que se componen de personas muy diferentes, incluyendo una muy engreído. Definitivamente intentarán ponerte a prueba "en busca de fuerza", lo que agravará la incomodidad que estás experimentando. Para los veteranos son nuevos en el equipo - una nueva oportunidad para agregar adrenalina, la oportunidad de destaque, aumentando su autoestima, se siente como un mentor experimentado.
novato Esto es especialmente cierto de los grandes, se ha convertido en empresas conservadoras, bien establecidas con la composición colegas, logrado superar muchos obstáculos profesional, tuvo tiempo para acostumbrarse el uno al otro, y tal vez cansado el uno del otro.
del nuevo empleado ha adquirido su nombre actual - mobbing. Este fenómeno puede evaluarse como hostigamiento de oficina, acoso o persecución de una persona inestable. Y este fenómeno puede ser observado no solo por empleados comunes, sino también por gerentes. La manifestación de una atmósfera tan insalubre en el equipo obligó, por ejemplo, a Suecia a desarrollar una ley especial contra el acoso psicológico.
consecuencia de mobbing genera temor y tensión interna en el equipo, según una investigación realizada por expertos europeos HR departamentos pueden ser el estrés, dolores de cabeza, insomnio, pesadillas, el desapego, la duda, culpa, vergüenza, e incluso paranoia ysuicidio( en 10% de los casos).¿Cuál es la solución?
En primer lugar,
- debe analizar su comportamiento;
- para mejorar su profesionalismo;
- para ver lo que está sucediendo en el equipo.
trabajo evaluó el grado de nocividad de ciertos hábitos, que son útiles para saber: una pequeña charla con los colegas y la tendencia a los chismes;fumar frecuentemente;comportamiento perturbador, sin tacto e irresponsable;retraso;habla fuerte, especialmente por teléfono sobre un tema personal;comida durante las horas de trabajo;perezaInexactitud con negligencia y vicios tales como arrogancia, mentiras, estupidez, denuncias y la manifestación de grosería.
Tácticas de comportamiento prohibidas en el equipo
No hay duda de que el arte de unirse al equipo requiere tensión. Siempre se puede reducir. Establecer colegas contra sí mismos es muy fácil, porque aquellos que deseen aplicar las tácticas de "quién es nuevo" son muy rápidos. Para hacer esto, rechazaremos lo opuesto y enumeraremos las técnicas que deberían prohibirse para el principiante.
- se va a trabajar, el suministro de "equipo" en la forma de masticar unidad de las encías, la bolsa de plástico de semillas, con un fuerte olor a perfume, brillante esmalte de uñas que las damas se aplicarán sin restricciones, y sólo en el marco de tiempo de trabajo. Utilice este "arsenal" de forma puramente individual, sin compartir con nadie.
- Demuestre con franqueza la disponibilidad de su teléfono móvil "amontonado" con parlantes que pueden golpear a través de sus decibeles las paredes y particiones de la oficina. La recepción y el envío de llamadas deben ocurrir por horas y exclusivamente sin una salida discreta de la oficina.
- Adherirse a las tácticas "para que no suceda", nunca detenerse, hasta que se apliquen el grito y el escándalo. Con valentía y sin demora, informe a cualquier colega que no le guste que no le agradas.
- Los cambios de humor acelerados, la rudeza y la agresividad son bienvenidos en cualquier tema más o menos importante.
- Para un cambio, alternar emisiones fuertes, duras y biliosas con gruñidos y lloriqueos sobre cualquier ocasión y en la dirección de todos y de todo. Bajo este impacto, no solo los clientes, sino también los jefes, colegas e incluso el conductor del transporte público, el comerciante, las autoridades de la ciudad,. .. las nubes en el cielo deberían verse bajo tal influencia.
- La opinión personal sobre cualquier tema debe expresarse a la menor oportunidad, con la confianza de que tiene un derecho excepcional.
- No contenga su deseo de compartir el secreto en el que confió con al menos otros cinco colegas, advirtiéndoles que "nadie sabe y no debe saber acerca de este secreto".
- Muestre su rendimiento "incontrolable" al final del día con un retraso en la oficina después del final de las horas de trabajo. Esto permitirá que todos los colegas se "den cuenta", por fin, de lo que son mocasines.
- Para su vida hogareña, siempre use los encendedores, el papel de oficina, el borrador de la pluma. .. que lleva cuando va a su casa.
- Elija para usted el lugar de trabajo más cálido y confortable, sin olvidar abrir una ventana en la oficina con frecuencia.
Bueno, el otro de manera similar. .. A primera vista, al parecer, en los actos antes mencionados no hay nada particularmente grave, más criminal. Pero la vida, como sabemos, consiste en cosas pequeñas, y la aversión, como regla general, nace gradualmente de ellos. Sus colegas ni siquiera son capaces de formular una respuesta a la pregunta de por qué les desagrada tanto.
Al comprender el arte de la comunicación, es bastante realista adquirir habilidades para superar obstáculos en la solución de un problema a veces difícil: cómo adaptarse a un nuevo equipo.