Είναι δυνατή η απόλυση μιας εγκύου γυναίκας: συμβουλές και αποκλεισμός δικηγόρων

Σήμερα, οι γυναίκες δεν έχουν μόνο τα προβλήματα υγείας, αλλά και τα προβλήματα στο χώρο εργασίας.Πολλά αφεντικά θεωρούν ότι μια έγκυος υπάλληλος - μια άγκυρα που θα πρέπει να τραβήξει το σύνολο της επιχείρησης ή της εταιρείας, και έτσι είναι βέβαιο ότι θα ρίξει.Μπορούν να απορρίψει μια έγκυο γυναίκα, και ξέρουν τον τρόπο να ξεφύγει από το νόμο, έτσι ώστε αυτή η πράξη παραμένουν ατιμώρητοι.

Για να υπερασπιστεί τον εαυτό του και στο χώρο εργασίας του, θα πρέπει να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους.Η απόλυση μιας γυναίκας που αντιμετωπίζει η στέρηση ορισμένων πληρωμών και τον περιορισμό του χρόνου που κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης δεν έχει τερματιστεί.Λόγω ορισμένων αλλαγών στο νόμο τώρα αμέλεια εταιρείες διώκονται και τιμωρούνται από τις ειδικές επιτροπές.

δυνατή την απόλυση εγκύου γυναίκας μετά από αίτηση του εργοδότη;Καταγγελία της σύμβασης εργασίας επιτρέπεται μόνο μόνο στην περίπτωση που ο οργανισμός έχει εκκαθαριστεί, αλλά ακόμη και σε αυτή την περίπτωση, η εγκυμοσύνη θα πρέπει να παρέχει θέσεις εργασίας σε άλλες εταιρείες.Ακόμα και αν μια έγκυος αντιμετωπίζει άσχημα με τα καθήκοντα εργασίας, δεν μπορεί να βάλει φωτιά, το μόνο αποτέλεσμα αυτής της κατάστασης - την στέρηση των μπόνους και αποζημιώσεις.

Υπάρχουν ορισμένοι εργοδότες που αναγκάζουν τις γυναίκες να γράψει μια επιστολή παραίτησης, αλλά δεν δίνουν για να προκλήσεις και να είναι αναστατωμένος.Δεν μπορείτε να κάνετε, ή τουλάχιστον να καταθέσει αγωγή.

αν είναι δυνατή η απόλυση εγκύου γυναίκας στη δοκιμασία;Όχι, σε αυτή την περίπτωση, η δοκιμαστική περίοδος είναι απλά δεν έχουν ανατεθεί, και παίρνει αμέσως στη δουλειά χωρίς αυτές τις δοκιμές.

τη στιγμή που ο εργοδότης ενημερώθηκε για την εγκυμοσύνη, θα βρεθείτε αμέσως υπό την προστασία του εργατικού κώδικα, οπότε μην ανησυχείτε και απολαύστε τη θέση σας, προς το παρόν δεν μπορείτε να είστε νευρικοί, γιατί για 9 μήνες, θα συναντήσετε πολλά προβλήματα, έτσι δεν είναι στο σπίτι να σκεφτόμαστε την εργασία.

Αν είστε ακόμα αντιμέτωποι με το πρόβλημα των απειλών απόλυσης, να πάει στο δικαστήριο, επειδή το εργατικό δίκαιο είναι με το μέρος σας.παράνομης απόλυσης των εγκύων γυναικών περιπτώσεις αντιμετωπίζονται σε σύντομο χρονικό διάστημα και σχεδόν πάντα αποφασίσει υπέρ τους, έτσι ώστε να μην χρειάζεται συχνή ακρόαση.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορείτε να απορρίψει μια έγκυος;

να απορρίψει μια έγκυος γυναίκα πρέπει να είναι ένας από τους όρους:

1. εκκαθάρισης της επιχείρησης?

2. τερματισμό των δραστηριοτήτων ενός ατόμου επιχειρηματία.

της επικείμενης απόλυσης ο εργαζόμενος πρέπει να κοινοποιούνται όχι λιγότερο από δύο μήνες.Ο χρόνος από την απόλυση των εγκύων και πριν από ένα παιδί είναι τριών ετών, είναι μια συνεχής υπηρεσία.

Με την καταγγελία της σύμβασης εργασίας και κατά τη διάρκεια των επόμενων δύο μηνών θα πρέπει να καταβληθεί το μέσο μηνιαίο μισθό.φορείς

κοινωνικής ασφάλισης παρέχει τις εν λόγω μηνιαίες πληρωμές αποζημιώσεων για τις μητέρες.Το μέγεθός τους είναι παρόμοια με το καθιερωμένο για άνεργες γυναίκες που βρίσκονται σε άδεια μητρότητας ή άδεια για τη φροντίδα για ένα παιδί.

βίντεο συμβουλές εμπειρογνωμόνων σχετικά με αυτό το θέμα

Εργασιακά δικαιώματα των εγκύων δικηγόρος εξηγεί:

πυροδότησης των εγκύων γυναικών - είναι δυνατόν να:

νομικό καθεστώς των εγκύων γυναικών - μια συνομιλία με έναν δικηγόρο:

Όπως δεδουλευμένα οφέλη για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό: