Sexuella skillnader och sociala belöningar i den amerikanska familjen

I detta avsnitt kommer vi att överväga orsakerna till ojämn fördelning av sociala förmåner mellan män och kvinnor. Låt oss analysera tre aspekter relaterade till detta ämne: familjeliv, utbildning och sysselsättning.

Familjeliv

En traditionell familj där fadern arbetar helt ut ur huset, och modern är helt absorberad i hushållssysslor, har redan upphört att vara det mest utbredda sociala systemet i vårt samhälle. Mer än hälften av alla gifta kvinnor arbetar utanför hemmet. I samband med ökningen av antalet skilsmässor ökar antalet barn som är upptagna i ensamstående föräldrars familjer. Eftersom barnomsorg i de flesta fall faller till andelen skilda mammor, talar om en "ensam förälder", menar vi ofta "ensamstående".

I samband med dessa förändringar uppstod nya problem och möjligheter. När det gäller problemen, när båda föräldrarna arbetar utanför hemmet, måste de först och främst på något sätt fästa sina barn på arbetsdagen. Eftersom endast ett fåtal företag har daghem för barn eller ett flexibelt arbetsschema för föräldrarna, är de tvungna att anställa hushållerska och barnbarn eller ordna barn i dagis. Ett annat problem är att även om både man och fru arbetar utanför hemmet, gör hustrun vanligtvis de grundläggande hushållssysslorna. Studier visar att denna trend är särskilt märkbar när mannen har ett högt betalande och prestigefyllt jobb och fruen har en lågbetald ställning med låg prestige. När hustruens utbildningsnivå är högre än makens höjning ökar tendensen till en enhetlig fördelning av hushållens oro mellan makarna. På grundval av andra studier visade sig att ju högre inkomst av en fru i jämförelse med makens inkomst, desto större makt får hon i familjen, hennes roll i beslut om familjefrågor ökar.

När det gäller möjligheter är det sannolikt att kvinnor får en känsla av värd och frihet som de är berövade av hemma om det finns betalt arbete. Studier har visat att arbetskvinnor, trots den dubbla byråns och hushållets arbetsuppgifter, är lyckligare än hemmafruar.Även om arbetet är ointressant och lågt betalt, är deras självkänsla högre än för kvinnor, som alltid är hemma. Enligt en studie som gjordes av Gallup Institute 1982, har antalet kvinnor som vill ha barn och heltidsjobb ökat med 25 procent sedan 1975.Antalet kvinnor som föredrar att vara bara hemmafruar, 1975-1982, minskade med 27 procent.

Utbildning

Som redan nämnts kan tillhörande män eller kvinnliga kön påverka utvecklingen av lärandet. Skillnader är särskilt uttalade i början av ungdomar, när flickor kännetecknas av språkförståelse, och pojkar är mer benägna att visa visuell och rumslig fantasi och framgångsrikt lösa matematiska problem. Men medan pojkar som släpar efter sig i läsning ofta överförs till korrectionella klasser, anordnar flickor vanligtvis inte ytterligare klasser för att utveckla visuell och rumslig fantasi, även om de behöver det.

Strukturen i lärprocessen kan också ha negativa effekter på både pojkar och tjejer. Studier tyder på att på förskoleåldern uppmuntras flickor när de är i närheten av läsaren;i grundskolan prajsas de för lydnad. Pojkar straffas vanligtvis för att bryta reglerna, men uppenbarligen är de mindre belönade för att vara passiva och lydiga än för tjejer. Trots att prestationerna från både pojkar och tjejer belönas, uppmuntrar pojkarnas önskan att utveckla sina personliga egenskaper, medan tjejer tas upp i andligheten av conformism.

Under perioden före ungdomar lär sig flickor mer framgångsrikt än pojkar. Men när tjejer blir unga kvinnor, är det "feminina" idealet som de måste anpassa sig i strid med strävan efter prestation och konkurrensandan. Att vara feminint innebär ofta att lusten att locka pojkar, snarare än akademisk framgång, kommer i framkant. Tjejer försöker inte visa sina intellektuella förmågor och aktiviteter, vara rädda för att "skrämma bort" potentiella fans. De förlorar intresse för sådana utmanande ämnen som fysik;även tidigare hederselever börjar ibland reagera dåligt på frågorna om matematik.

Trots dessa till synes ogynnsamma faktorer har antalet kvinnor som tar examen från college och trädde de rättsliga, medicinska och ekonomiska fakulteterna vid universitetet, för de senaste 30 åren ökat kraftigt. Mellan 1950 och 1980 ökade antalet kvinnor som tog examen från högskolor betydligt. Men i studieperiod i forskar kvinnor tenderar att specialisera sig på sådana "kvinnliga" områdena pedagogik, engelska, journalistik, fina och konsthantverk, främmande språk, litteratur, medicin och bibliotekskunskap. Arbetet inom dessa områden betalas lägre än i tekniska yrken, till exempel inom ingenjörsvetenskap och datavetenskap.

En orsak till ovilja kvinnor att skaffa ett yrke inom domineras av män är förmodligen ett slags "rädsla för framgång".Matina Horner föreslog att framgång identifieras med aktiviteten och "manliga" och kvinnor är oroliga för att de kommer att övervägas i viss mån mindre feminina, om de uppnår den. För att testa sin hypotes Horner föreslog att högskolestudent att skriva en berättelse som börjar med följande mening: "Efter undersökningar vid slutet av det första halvåret blev Anna den bästa eleven i hans år läkarutbildningen."Samma uppgift gavs till manliga studenter, och namnet Anna var ersatt av John. Vid analys av historierna av manliga studenter fann Horner att 80 procent av ämnena förutspådde framgång för John. När det gäller de historier som skrivits av eleverna visade 65 procent av ämnena en slags "rädsla för framgång".I dem förutspåddes att Anna kommer att behöva betala för framgången i hennes studier med ett misslyckande i hennes personliga liv.

Vid nästa steg i studien observerade Horner droppen i testämnena. Kvinnor, i vars historier "rädsla för framgång" var mer känd, arbetade framgångsrikt självständigt än i grupper där konkurrens observerades;män och kvinnor som inte var rädda för framgång utmärkte sig i konkurrensens atmosfär. Horner slutsatsen att 11rasskazah studenter visade djup ångest, hindrar kvinnor från intellektuell aktivitet.

Under ytterligare undersökning Hoffman visade att fler män( 77 procent) än kvinnor( 65 procent) oroar sig för framgång, men kanske detta berodde på olika orsaker. Medan kvinnorna var rädda för de sociala konsekvenserna av framgång( dvs. oförmåga att hitta eller behålla en man, liksom risken för missnöje hos män och kvinnor i relativt lågavlönade positioner), män oroa hur framgång kommer att påverka deras personliga liv - om de kommer att kunna betalafamilj tillräckligt med tid eller för att tillfredsställa sina egna intressen, inte relaterade till arbete. Det är svårt att tolka dessa resultat, men förmodligen rör kvinnor berodde på sociala problem, medan män ångest berodde främst skuld.

Sysselsättning

År 1985 utgjorde kvinnor nästan 45 procent av arbetskraften i USA.Samma år var 58,6 procent av de arbetande kvinnorna gift och 60 procent hade barn under 10 år.

Dessa data indikerar en märkbar ökning av antalet arbetande kvinnor efter andra världskriget. Men vilken typ av arbete gör de? Diagrammet visar de aktiviteter som utförs av kvinnor. Majoriteten av arbetande kvinnor upptar lågbetalda "kvinnors" positioner, huvudsakligen relaterade till kontorarbete.År 1980 var 54 procent av kvinnliga anställda engagerade i kontorarbete, medan 71 procent av manliga anställda var skickliga tekniker eller chefer. Förutom pappersarbete, kvinnor blir ofta lågstadielärare eller sjuksköterskor - dessa jobb anses också 'feminina', eftersom de hänför sig till vård och utbildning och har lägre lön än arbete i andra yrken som kräver en relativt hög utbildningsnivå och intellektuella förmågor.

När det gäller yrken med anknytning till fysiskt arbete, att ett oproportionerligt stort antal män här upptar relativt höga positioner, såsom master.

system arbete utförs av kvinnor( i%)

och - profil yrkesverksamma tekniska, handel och administrativ personal

45,6

b - chefer och högt kvalificerade specialister

22,5

i - tjänsten arbetare 18,7

g - operatörermontörer och andra arbetare 9.6

etc. - tillverkning av precisionsinstrument, hantverk, reparationsarbeten

2,4

e - lantarbetare i

skogsbruk och fiske 1,2

Även i dessa branscher som sysselsätter främst kvinnor, de ofta inte förskriva mästare. Till exempel i Boston är 66% av arbetarna inom elektronikindustrin kvinnor, men endast 7% av kvinnorna har en relativt hög status för mästare.

Nyligen har det skett vissa( men inte mycket märkbara) förändringar i kvinnors specialisering.

I 1970 utgjorde kvinnorna 40 procent av arbetskraften, men bland dem det fanns endast 8 procent av läkare( rikstäckande), 4 procent av advokater och domare, och mindre än 2 procent av tandläkare.År 1980 ökade dessa siffror med 13,4 respektive12,8 och 4,3 procent.

Diskriminering på jobbet

Kvinnor som förvärvar yrken som domineras av män står ofta inför problem som hittills inte har lösts. För de flesta yrken är det interna stratifieringssystemet karakteristiskt. Till exempel i medicin, kvinnor utgör majoriteten i områden som pediatrik, psykiatri, hälsoupplysning, - en bunt för att tala om rent "kvinnliga", en relativt lågavlönade yrken med anknytning till bry sig om människor. Och de är en minoritet inom andra områden av medicin, till exempel vid operation av olika profiler. Kvadragno( 1976) genomförde en undersökning och fann att manliga läkare ansåg kirurgi den mest prestigefyllda yrket med den högsta status som barnläkare och psykiatriker var bland läkare lägsta prestige och status. Kirurger var de högst betalda, barnläkare och psykiatriker hade en relativt låg lön. Kvadrugno intervjuade också 25 kvinnliga läkare och försökte ta reda på varför de valde deras specialiteter. Hon fick två svar:

1) Under utbildningstiden vid universitetets medicinska fakultet visade kirurger ofta fientlighet mot dem;

2) De är mer benägna att stödjas i "kvinnliga" yrken.

Endast ett fåtal kvinnor har ställts inför öppen diskriminering, även om detta har observerats från tid till annan. Men deras känsla av negativ attityd gentemot dem på vissa områden av medicin och stöd i andra orsakade viljan att undvika potentiellt konfliktsituationer.

Försökte undvika avslag, kvinnor valde ett jobb där de kände sig bekväma och behövde. En kvinnlig läkare sa till exempel: "Jag hörde att i vissa medicinska institutioner var kvinnors aktiviteter inom medicin inte uppmuntrad och de tog motvilligt dem till jobbet. Jag tycker att vi borde undvika platser där du kan möta svårigheter. "

Den korta änden av den ekonomiska stafetten

Otillbörlighet i lön och distribution av prestigefyllda yrken existerar inte bara i medicin. Inkomsterna för män och kvinnor är ojämlika inom andra områden.År 1980 var medellönen för män 322 dollar per vecka, och kvinnorna fick i genomsnitt endast 204 dollar per vecka.

Varför är arbetet hos män mer efterfrågan än kvinnors arbete? Många faktorer bidrar till detta. Som redan nämnts har kvinnor länge endast engagerat i uppfostran av barn och hushållet.Även kulten av den sanna Kvinnligheten förstörs kvarstår en uppfattning om "mystiska kvinnliga själ"( markerad med Betty Friedan), under påverkan av vilka kvinnor är mindre angelägna om att material och professionell framgång än män. En annan faktor är relaterad till män och kvinnors roll förväntningar. Mänsklig självmedvetenhet bildas på grundval av tron ​​att mannen borde vara familjens brödvinning och den viktigaste meningen med hans liv är i arbetet. Hustruens arbete utanför huset kan orsaka hennes mans missnöje, eftersom detta strider mot hans manliga ideal. Ju mindre det tjänar desto mindre uppenbarar sig denna motsägelse.

Enstaka kvinnor kan förvänta sig att tjäna tre gånger lön av gifta kvinnor av samma kvalifikation, men de tjänar mindre än män som utför samma arbete med dem. Detta beror förmodligen på direkt och indirekt diskriminering - i det första fallet, är kvinnor inte tillåts inom ramen för aktiviteter med höga resultat i det andra fallet, ger de bara lågbetalda positioner inom vissa yrken.

Avbrott i sysselsättning

annan faktor som påverkar kvinnors inkomster är att företrädet för kvinnor avbryts av familjeskäl oftare än män. Schema 2 visar betydande skillnader i detta avseende mellan kvinnor och män.Ägna särskild uppmärksamhet åt "familjeskäl" avbrott i arbetserfarenhet på 6 månader eller längre( 64,1 procent för kvinnor och 1,5 procent för män).En undersökning som gjordes 1970( då kvinnor och män tillfrågades hur många år de har arbetat hela sin karriär), visade att 74,4 procent av män och endast 28,1 procent av kvinnorna har aldrig avbrutit din arbetslivserfarenhet. Dessutom har avslöjats häpnadsväckande faktum, 29,1 procent av kvinnorna och bara 3,1 procent av män uppgav att de inte fungerade för hälften av dess potentiella arbetslivserfarenhet. Naturligtvis frånvaron av effekten på löneklyftan, eftersom den som inte fungerar, inte får någonting. Specialister uppskattade att denna faktor orsakar en skillnad på 15 procent mellan kvinnornas och mänens resultat.

kvinnor och främjande

Rosabeth Moss Kanter menar att strukturen i organisationen bidrar till att skapa ogynnsamma situationen på jobbet och för detta måste du betala både män och kvinnor. Eftersom kvinnor är huvudsakligen verksamt i kontorsarbete, är deras möjligheter begränsade marknadsföring, och strävan att lyckas försvagas. Problemet avspeglas i den feministiska ordspråket i början av 70-talet: "En kvinna måste arbeta dubbelt så män, för att tjäna minst hälften."

Driving löneskillnader i USA för män och kvinnor

Kanter hävdar också att kvinnor sekreterare och kontorsarbetare nödvändigtvis flytta upp på karriärstegen, eftersom de får en sorts indirekt prestige tack vare samband med en senior eller inflytelserik chef. Kraften i verkställande sekreterare, kontrollera tillträde människor chefen kontor, kan det vara mer fördelaktigt än kraften som chef för institutionen tvingas vara medveten om alla fall( från kontot till gem).När kvinnor flytta upp företagens stege, de i allmänhet har lägre prestige och makt över underordnade än män ockuperar samma positioner. För både män och kvinnor verkar chefen ofta hård, smålig, picky;detta leder till en urholkning av sin makt - den bristande uppfyllelsen av order och ovilja att lyssna till hennes värdefulla idéer så länge de inte upprepa hennes manliga kollega. Det är intressant att notera att män plågas av samma problem. Enligt Kanter, när män "faller i fällan" och bli "mid-level överordnade( vilket är den högsta bedrift för de flesta kvinnor), börjar de att bete sig som en" typisk chef. "

«Bara en hemmafru»

Slutligen, vad kan vi säga om en kvinna som inte arbetar utanför hemmet och anses vara "bara en hemmafru"?Till att börja med finns det sällan "bara hemmafruar".Bortsett från hushållsansvar, många fruar som bedriver intensiv aktivitet utanför hemmet - som arbetar i frivilligorganisationer, deltar i politisk verksamhet, att ta hand om sjuka anhöriga, är klubbens medlemmar, fortsatte sin utbildning, etc. Dessutom hjälper många fruar män att arbeta utan att få någon direkt monetär belöning. Kvinnor skriver ut och redigerar manusens manuskript;är medvetna om sin mans manliga och sociala mötenhantera finansiella frågor i familjen( i vår tid för detta arbete kräver en miniräknare och en ganska omfattande kunskapsbaserad ekonomi);I julens turbulens får hjälparen att arbeta i affären;Byt ut det på kontoret om det är sjuk. Kvinnor av politiker talar med tal till stöd för denna eller den här kampanjen. Kvinnor av högre tjänstemän arrangerar kvällar och plockar upp gåvor till sina makar. Fruar präster deltar aktivt i kyrkans liv - de visar intresse för församlingsbor, som leds av kyrkokommittéer och utföra arbete inom public service. Papenek kallas denna typ av deltagande i angelägenheter sin man, "en karriär för två."