Hur man ber om löneökningar - löneökning

Det är hur människor som alltid vill ha mer: oavsett hur spännande, prestigefyllda varken hade ett jobb, och kommer att ta en viss tid - och det står klart att det är nödvändigt att ändra något! Om du inte överföra till chefen för stolen, så åtminstone få en höjning - fungerar bara riktigt intressant när det finns någon form av dynamik, viss tillväxt! Information om hur du be om en löneförhöjning på huvudet vid vilken tidpunkt? Vad är andelen av risken för att förlora sina jobb helt och hållet kommer vi att tala.

notoriskt misslyckande

Du kan välja en massa pengar på samma gång vara ett utmärkt specialist, ansvarig arbetare - och ändå aldrig få en löneförhöjning! Om du arbetar i företaget eller företaget, eller någon organisation där strikt fast lön - inte förvänta sig ett mirakel! Du kan föreslå ett antal ledarskap på dina sällsynta professionella kvaliteter, kan återvinna sin arbetstid, kan inte gå hem från jobbet på natten - i väskan, påverkar detta inte! Den maximala som du skiner - verbal tacksamhet till överordnade eller bonus tidsinställda till exempel till den professionella semesterdag av det nya året, eller som utfärdats av dina överordnade som ett bete för "guldfisk" som du inte har beslutat att lämna: de goda arbetare behövs alltid.

lön motsvarande kostnad

krafter Samtidigt, om du har tur nog att arbeta där material ersättningen beräknas baserat på resultatet för personalen, och du kommer att göra ett utmärkt jobb med sina officiella plikter, men lönerna inte du rusar att höja, då inte bara möjligt, menoch du måste lösa problemet. Du kan bara glömma dig! Det är bara att tänka på hur man korrekt begär en löneökning för chefen.

mest lämpligt tillfälle

vanligtvis underordnade är väl medvetna om, när chefen är bättre lämpad för alla frågor. Han är också en man och kan ha svagheter att vara trött, bekymrad, arg, etc. Du behöver inte bry sig om honom med deras önskemål, när han kom irriterade produktionsproblem, fick en utskällning från sina överordnade, bara trött i slutet av arbetsdagen. Beräkna när din chef är i gott humör, och det var då och vev med honom ett allvarligt samtal om din "framtid".

Från tårar till utpressning

Du kanske inte tror, ​​men det finns människor som alltid få sin vilja igenom, inklusive oplanerade löneökningar. Under "förhandlingar" de medför att bära en hel del knep: att klaga den svåra ekonomiska situationen, hälsoproblem;slukavit, säger att de lockas till en annan plats med en stor lön;Slutligen kommer helt enkelt utpressning hans chef, syftar på det faktum att lönerna beräknas är orättvist, och de behöriga myndigheterna kan få ordning på detta!

hur man bäst kan gå vidare

Kanske mer etisk kommer att anförtro denna fråga till någon tredje. Det kan vara din närmaste chef - chefen för den minsta storleksklassen eller som din "människorättsförsvarare" kommer att agera kollega - en man som du kan diskutera frågan tidigare. Hur kan han prata om dig? Det är väldigt enkelt: att säga att du kommer att sluta på grund av din lön. Det är sant att det finns en annan fara: om du är väldigt mycket värdefull för firmaspecialisten, kommer ledarskapet nödvändigtvis att hitta medel;Om du är faktiskt den "professionella", som länge har drömt om att bli av med på egen uppsägning process kan avsevärt påskyndas - du helt enkelt kommer att tvingas att avgå.

Pengar från himlen inte faller

Om du gnager på idén att arbetet och framför allt utanför det finns människor som får en storleksordning högre än du, så glöm inte att det första kan deras arbete vara mycket svåraredin;För det andra visade de sig fortfarande i något bättre än dig. Kanske fick de en mycket allvarligare utbildning - de har mer än ett examensbevis;ständigt förbättra sina yrkeskunskaper;fler krafter sätts i arbetet.

«Hur betalar - och arbeta!»

Och självklart kan du inte låta bli att varna dem som längtar efter "guld" att man inte borde följa "filosofin" som låter dig arbeta genom ärmarna. På grund av låg arbetsdisciplin kommer en person att bevisa sig på jobbet väldigt illa - de höjer inte sin lön till dåliga arbetare! Dessutom är vanan alltid farlig eftersom det är svårt att utrota det, en man nej nej, låt honom återvända till den gamla. Och föreställ dig nu: du fick ett inlägg med högre lön än vid föregående plats, där du hade lite pengar, men fungerade också på samma sätt. Det är dags att bevisa dig själv, för att bevisa för alla att du inte är förgäves tillägnad detta mer betalda arbetsområde. Och här visar det sig: du är inte redo att arbeta i ditt ansikte, även för mycket pengar. Klandra hela vanan. ..

Det är självklart värt att försöka begära löneökning. Och ibland om deras prestationer och meriter slutar inte att påminna om att de uppskattades!