Hur man anpassar sig i ett nytt lag - funktionerna för anpassning på jobbet

Att bli ekonomiskt självständig innebär oftare att hitta ett jobb. Men det här är bara hälften av striden på vägen för att få fotfäste på din arbetsplats och börja klättra på karriärstegen. Det kommer att ta en provperiod, en anpassningsperiod under de nya villkoren.

Ankomst eller övergång till nytt jobb - processen är alltid stressig, komplex. Detta gäller speciellt den första arbetsdagen. Med andra ord, "som du använder, så vill du."De flesta mellanchefer som deltar i valet av personal i företagen tror att den viktigaste faktorn för en framgångsrik anpassning av en ny medarbetare i teamet är att det finns en "nybörjare" till information om arbetet på en viss arbetsplats. För detta ändamål skapas även speciella program som hjälper den nya personen att skydda sig från stressiga situationer och fullt ut visa sin effektivitet.

första dagen i

den första dagen i den nya människan är i behov av stödpersonal personalavdelning eller som nu kallas, HR-avdelningen. Ny kollega att uppmärksamma för att skapa i hans sinne en positiv attityd på det fortsatta arbetet för att minimera dess psyko-emotionella belastning. Det är trots allt HR-avdelningen som ska bevara kadrerna.

Å andra sidan, utan ansträngning från en nybörjare i samma riktning, är det inte troligt att HR-anställaren uppnår detta.

önskade koncentrationen av de krafter som beror på det faktum att den första gången fullt av händelser och en stor mängd information som är nödvändig för att förstå strukturen i företaget, i affärsprocessen funktioner i stil med arbetet i närmaste chef.

resultat av en sådan bilateral arbetet beror till stor del på att organisera den storlek, omfattning och komplexitet utmaningar det. I ett litet företag för att bekanta den nya kollegan med reglerna kan någon närmaste anställd. I en stor organisation behöver verkligen experthjälp av en bredare profil för en nyanställd inte begränsas endast till omfattningen av deras uppgifter kunde förtydliga sig det huvudsakliga målet som sätts framför företaget. Detta kommer att hjälpa honom att bedöma rollen i sitt arbete, hans uppgifter i den gemensamma orsaken. För att inte tala om det faktum att en nykomling måste visas och berätta om allting, hur man hittar de rätta avdelningarna, vem ska man kontakta om en eller annan fråga. I sin tur kompletterar avdelningskollegorna detaljerna med allmän information.

Under perioden anpassning till nybörjare lämpligt att bifoga en personlig handledare, som vid behov kan be om tips som helst att svara på några frågor. När allt kommer omkring, börjar frågor uppstå endast i arbetsprocessen. Första gången kan en nybörjare ofta vara generad inför ledarskapet eller är rädd för att distrahera kollegor från jobbet. Men ett felaktigt beslut eller en felaktig handling av okunnighet kan göra mycket mer skada inte bara för nybörjaren, men också för den gemensamma orsaken.

taktik beteende

ny lag i en bekant miljö för oss, vi vet att det gjordes för att möta de utmaningar som ligger framför oss. Det nya teamet för att känna sig som "fisken i vattnet", är det viktigt att veta hur man beter sig för att anpassa framgångsrikt att veta vad som är viktigare - spara din egen arbetsstil, sina egna regler och vanor och användning av den konventionella stil av arbete i dennalaget.

Det kan vara mycket användbart för att förbättra stilen hos laget och företaget som helhet. Detta kan från början mycket "arbete" till förmån för nybörjare, för att höja sina betyg, om inte, naturligtvis, det finns en hälsosam psykologisk stämning i laget. Detta kommer att underlätta kontakt med kollegor, överordnade. Du kan inte ignorera sina förslag för att delta i en gemensam middag eller ett samtal om abstrakta ämnen, till exempel i ett rökrum. Att övervinna styvheten i samband med sådana kontakter bidrar till en tidig anpassning till den nya situationen.

Secrets of framgångsrik anpassning

Secrets of framgångsrik anpassning består i det faktum att, utan att visa mycket iver, att utföra sina uppgifter flitigt ansvarsfullt sätt. Lusten att omedelbart, från de första dagarna starkt gillar att det kommer att skada i stället för att få dig närmare framgång i laget. Det har länge varit känt att inte ett enda kollektiv accepterar "upstarts" som "sticker ut med sina egna åsikter".Det är användbart att vänta tills kollegor uttrycker erfarenhet, och sedan( helst på deras förfrågan) delta i diskussionen.

Och det är vad som inte är värt att göra, det är gräva i skvaller process och dessutom att ta någons sida i käbbel om de teman som framkommit på grund av händelser som inträffat innan nykomling i denna grupp.

enda laget villig att lära, förmågan att smärtfritt ta kritik, tålamod, vänlig inställning till alla, utan undantag, kommer en måttlig humor hjälper till att snabbt bli ett nytt team deras man.

Det är ingen hemlighet att uppkomsten av nya medarbetare är av särskilt intresse för honom hela teamet, som består av mycket olika människor, inklusive en mycket kaxig. De kommer definitivt att försöka testa dig "för styrka" och förvärra det obehag du upplever. För gamlingar är nya laget - en ny möjlighet att lägga till adrenalin, möjlighet att sticka ut, vilket ökar deras självkänsla, känns som en erfaren mentor.

Detta gäller särskilt stora, har blivit konservativ, väletablerade företag med kollegor sammansättning, lyckats övervinna många hinder professionell, hunnit vänja sig vid varandra, och kanske trötta på varandra.

förkastande av den nyanställde har fått sitt nuvarande namn - mobbning. Det här fenomenet kan bedömas som kontorsblodning, trakasserier eller förföljelse av en oskadad person. Och detta fenomen kan observeras inte bara av vanliga anställda utan också av chefer. Uppenbarelsen av en sådan ohälsosam atmosfär i laget tvingade till exempel Sverige att utveckla en särskild anti-mobbing lag.

följd av mobbning genererade rädsla och inre spänning i laget, enligt forskning från europeiska experter HR-avdelningar kan vara stress, huvudvärk, sömnlöshet, mardrömmar, avskildhet, tvivel, skuld, skam, och även paranoia ochsjälvmord( i 10% av fallen).Vad är lösningen?

Först och främst bör

• analysera sitt beteende;
• för att förbättra sin professionalism;
• för att se vad som händer i laget.

studier bedömde graden av skadlighet vissa vanor, som är bra att känna till: småprat med kollegor och tendensen till skvaller;frekvent rökningpåträngande, taktlös och oansvarigt beteendesen;högt tal, särskilt via telefon på ett personligt ämnemåltid under arbetstid;sloth;Otillräcklighet med försumlighet och sådana laster som arrogans, lögner, dumhet, uppsägningar och uppenbarelse av elakhet.

Förbjuden taktik för beteende i teamet

Det finns ingen tvekan om att konsten att gå med i laget kräver spänning. Det kan alltid minskas. Att sätta upp kollegor mot sig själva är väldigt lätt, för de som vill tillämpa taktiken för "vem är ny" är väldigt snabba. För att göra detta kommer vi att avvisa motsatsen och lista de tekniker som bör förbjudas för nybörjaren.

• kommer att arbeta, leverans av "utrustning" i form av tuggummi enhet, plastpåse av frön, med en stickande lukt av parfym, ljus nagellack som damer kommer att tillämpas utan återhållsamhet, och endast inom ramen för arbetstiden. Använd denna "arsenal" rent individuellt, inte dela med någon.
• Förmodligen visa tillgängligheten av din "uppbyggda" mobiltelefon med högtalare, vilka kan slå sina väggar och väggar på kontoret genom sina desibel. Mottagning och sändning av samtal bör ske varje timme och uteslutande utan en taktfull utgång från kontoret.

• arbete Håll taktik "att lära ut det" aldrig själva inte hålla upp till användning av skrika och skandal. Boldt och utan dröjsmål informera någon kollega som inte gillar dig som han inte gillar dig.
• Accelererade humörsvängningar, ojämnhet och aggression är välkomna på något mer eller mindre viktigt problem.
• För en förändring, alternativa högljudda, hårda och bilious utterances med grumbling och whining om något tillfälle och på adressen till alla och allt. Under sådant inflytande ska få inte bara kunder, utan också chefer, kollegor och även föraren av kollektivtrafiken, butik säljare, staden, moln på himlen. ...
• Personlig åsikt om absolut alla frågor måste uttryckas vid det minsta tillfället, känna sig trygg i sin exceptionella rättighet.
• Håll inte tillbaka din önskan att dela hemligheten som du litar på med minst fem andra kollegor, varning dem att "ingen vet och borde inte veta om denna hemlighet".

• Visa din "okontrollerbara" prestanda i slutet av dagen med en fördröjning på kontoret efter arbetstidens slut. Detta gör att alla kollegor kan "inse", äntligen vad de är loafers.
• För ditt hemliv ska du alltid använda andras tändare, kontorspapper, penn-suddgummi. .. som du tar när du går hem.
• Välj själv den mest varma och bekväma arbetsplatsen, inte glömma att öppna ett fönster på kontoret ofta.

Tja, den andra på ett liknande sätt. .. Vid första anblicken verkar det, i ovan nämnda handlingar det inte finns något särskilt allvarligt, desto mer brottsligt. Men livet, som vi vet, består av små saker, och ogillar, som regel, är gradvis född från dem. Dina kollegor kan inte ens formulera ett svar på frågan om varför de så motståndskraftigt tycker om dig.

Förstå konsten att kommunicera, är det realistiskt att förvärva de kunskaper för att övervinna hinder i att lösa ibland svårt problem - hur man anpassa sig till ett nytt lag.