Hur lyckas man genomgå en intervju för arbete? Tips från proffs

Vi alla en gång i vårt liv mötte frågan: "Hur går jag igenom en intervju, vad skulle det vara ett positivt resultat?".Många misstänker inte ens att de börjar intervjua i det ögonblick som de kallade den framtida arbetsgivaren eller skickade ett CV.

Återuppta och telefonsamtal är det första steget i valet av en kandidat för en ledig position. Den så kallade screening intervjun. Från strömmen av samtal och CV, arbetsgivaren, siktmetoden, ställer några frågor om arbetserfarenhet, kvalifikationer, sökandens ålder och andra frågor - väljer en kandidat för en ledig position. Om du har korrekt formulerat ditt CV och med säkerhet, taktfullt svarat på alla frågor via telefon börjar den andra etappen av kandidatens val: du är inbjuden till en intervju. Intervjuer kan byggas på flera scenarier. Allt beror på den position du ansöker om.

Ytterligare plan för artikeln:

• Förberedelser för intervjun


• Särskilda rekommendationer för intervjun


• Vad kan inte göras i intervjun( vanliga misstag)?

Förbereda för intervjun

I själva verket när du började leta efter arbete och letade efter lediga platser för arbetsgivare - du har redan börjat förbereda dig för intervjun! Du bestämde vilken post du skulle vilja arbeta för, du uppskattade dig själv och vägde din professionalism.

Så, ring. En artig röst informerar dig om att du kan, kom till en intervju imorgon klockan 12.00.Det första som sökanden känner är rädsla. Men du måste bli av med rädsla. För att minska rädslan bör du förstå att du först och främst inte är vald, men du väljer dina arbetsförhållanden. Du bör vara medveten om att du inte är inbjuden till en intervju för att sänka självkänslan. Den som kommer att prata med dig vill bara ha en sak: att stänga personalenheten mer lönsamt, det vill säga att hitta en person som klarar av uppgifterna.



Så, efter samtalet, kör vi inte i panik. Och det första vi gör är:

1. Hitta information om aktiviteterna i organisationen du ska intervjua för. Allmän information: Typ av verksamhet, antal anställda, hur många år på marknaden, etc.


2. Var noga med att läsa igenom de allmänna arbetsbeskrivningarna för det jobb du ansöker om. Utvärdera oss självständigt. Om det finns uppgifter som du inte har stött på tidigare eller om du inte är säker på att du inte klarar dem - delta i deras djupgående studie.


3. Vi förbereder flera frågor för att visa vårt intresse för arbetsgivaren. Frågor bör inte gå utöver det framtida arbetsansvaret.


4. Förbered dokument om dina kvalifikationer( examensbevis, certifikat), pass, arbetsbok och glöm inte ditt CV.

Särskilda rekommendationer för intervjun

Kom alltid ihåg ordstaven "Möt på kläder - eskorterad av sinnet".Så det första du bör uppmärksamma är utseendet. Du måste vara snyggt klädd, klädstilen måste matcha klädkoden för det företag du ska intervjua för.

Glöm inte bara det positiva humöret, le, var sällskapligt, energiskt och uppmärksamt. Den framtida arbetsgivaren bör se i dina ögon önskan att arbeta i hans företag. Det viktigaste är att han ska se att du vill ge 100% av din tid att inte få jobb, men att jobba i den här positionen.

Under intervjun kommer du att ställas frågor om dina kvalifikationer och arbetsbeskrivningar för ett öppet jobb. Här avslöjar du dig helt och hållet. Prata om dina erfarenheter och prestationer.

Om du har liten erfarenhet eller en del av ditt ansvar, var inte rädd för att erkänna att du inte är behörig i någon sak. Kom alltid ihåg ordstaven: "Det är omöjligt att veta allt, du behöver veta var du ska leta."Arbetsgivaren vid valet av personal vet att det är omöjligt att hitta en kandidat som omedelbart kommer med i laget och på den första dagen kommer att kunna fullgöra sina uppgifter med hundra procent. För detta finns en praktik och en provperiod.



Frågor som rör ditt tidigare arbete, till exempel ditt tidigare jobb."Berätta om ditt senaste jobb?" "Berätta för oss om den tidigare chefen?", Etc. De uppmanas att pröva dina kommunikationsförmåga. De behöver svaras på ett sådant sätt som om du nu svarar på dem med din chef från ett tidigare jobb.

Ofta använder stora företag stressintervjuer. De är byggda annorlunda, men syftet med dessa intervjuer är detsamma: att testa ditt stressmotstånd. Det händer oftast så här. Mot bakgrund av artig konversation, dramatisk vändning, ombeds du en fråga som du kan dra sig ur själv eller om du bara talar på ett mer aggressivt sätt, vilket skulle ha haft en känsla av att du inte är behörig i en viss fråga. Vid dessa intervjuer det viktigaste är inte att visa sin rädsla och tryggt svara på frågor, även om du inte svarar på rätt sätt. Målet i en sådan intervju är att testa dig inte för kompetens, men för stressmotstånd. Varför söker arbetsgivaren efter stressmotstånd? Många positioner, oftast ledning, kräver snabba beslut och huvudrätten. Om en person är stressresistent kan han när som helst göra rätt beslut.

Vad kan inte göras i en intervju( vanliga misstag)?

Många människor gör misstag i valet av beteendemetoder under intervjun. Om människor beter sig felaktigt, orsakar arbetsgivarens negativa inställning sig själv.Åsikt arbetsgivare om du börjar bygga i en tid när du öppnade dörren och gick in på kontoret, på ett antal dina svar på frågorna vad gäller det sätt på ditt beteende, drar han slutsatser om dina karaktärsdrag.

Låt oss ge er några exempel på vanliga misstag i intervjun:

1. hög självkänsla när du kommunicerar. I varje fall beröm inte dig mycket. Tillsammans med detta ger inte ett lågt självkänsla ett positivt resultat heller.


2. Att komma till en intervju med en "supportgrupp".Intervjuen är individuell och du ska bete sig korrekt, visa att du är en självsäker person.


3. Samtal på själar. Kom ihåg att du inte behöver många uppenbarelser i intervjun. Om du ställs frågan: Vad är du passionerad för? Det betyder inte att du behöver berätta i detalj om din hobby.


4. Pengar, det är löner. Det är ett misstag att säga i intervjun att du lockas av löner i arbetet. Eftersom löner inte är motivation för arbete.


5. Skyll inte på din arbetslivserfarenhet och professionalism. Eftersom din lögn kommer att vara synlig antingen omedelbart eller efter en tid.

Så hur går man igenom intervjun så att det finns ett positivt resultat? För att göra detta måste du bara använda några regler:

1. Skapa ett CV.CV ska fullt ut återspegla din arbetslivserfarenhet och utbildning, dina professionella prestationer och personliga egenskaper.


2. Säker kommunikation via telefon. Du måste vara beredd på en intervju via telefon. Kunna kortfattat prata om dig själv och din erfarenhet.


3. Var alltid sällskaplig och artig i intervjun.


4. Efter intervjun, var noga med att förbli artig. Tack för den tid som tilldelats dig.

Ditt mål är att lämna ett trevligt intryck om dig själv: att du är en professionell, men inte en "Batman";att du vet ditt företag, men i vilket fall du är redo för träningatt du är en kommunikativ och ansvarig medarbetareatt du är redo att arbeta i det här företaget, eftersom du gillar det för vissa egenskaper.



Och kom ihåg, det finns ett intressant mönster: om du är inbjuden till en intervju efter visningen av telefon du har kvar 50 procent av målet. Visa dina bästa kvaliteter i en intervju och förtrogenhet med organisationen - det här är plus 40 procent. De återstående 10 procenten är bekant med huvudchefen, och kommunikation med honom blir det enklaste.