Spolne razlike in družbene nagrade v ameriški družini

V tem poglavju bomo preučili razloge za neenako porazdelitev socialnih ugodnosti med moškimi in ženskami. Analiziramo tri vidike, povezane s to temo: družinsko življenje, izobraževanje in zaposlovanje.

Družinsko življenje

Tradicionalna družina, v kateri oče dela popolnoma izven hiše, in mati se popolnoma absorbira v gospodinjskih opravilih, je že prenehal biti najbolj razširjen družbeni sistem v naši družbi. Več kot polovica vseh poročenih žensk dela zunaj doma. V zvezi s povečanjem števila razvez zakonskih zvez se povečuje število otrok, ki se vzgajajo v družinah samohranilcev. Ker v večini primerov skrb za otroke pade na delež razvezanih mater, ki govorijo o "osamljenem staršu", pogosto označujemo "samohranilko".

V povezavi s temi spremembami so nastale nove težave in priložnosti. Kar se tiče težav, ko oba starša delata zunaj doma, morajo najprej nekako pripeti svoje otroke na delovni dan. Ker ima le nekaj podjetij dnevne centre za otroke ali prilagodljiv delovni čas za starše, so prisiljeni najeti gospodinjarje in dadilje ali urediti otroke v vrtcu. Druga težava je, da tudi če oba mož in žena delata zunaj doma, ženska navadno opravlja osnovne gospodinjske naloge.Študije kažejo, da je ta trend še posebej opazen, ko ima mož visoko plačano in prestižno delo, in ženska zavzema slabo plačano pozicijo z nizkim ugledom. Ko je stopnja izobrazbe žene višja od moža, se nagiba k enotni porazdelitvi gospodinjskih skrbi med zakoncema povečuje. Na podlagi drugih študij je bilo ugotovljeno, da je višja zaslužek žene v primerjavi z dohodki moža, več moči, ki jo dobi v družini, se poveča vloga pri odločanju v zvezi z družinskimi zadevami.

Kar zadeva priložnosti, če je plačano delo, ženske verjetno pridobijo občutek vrednosti in svobode, ki so jim prikrajšane doma.Študije so pokazale, da so delovne ženske kljub dvojnemu bremenu službenih in gospodinjskih dolžnosti srečnejše kot gospodinje. Tudi če je delo nezanimivo in slabo plačano, je njihova samozavest višja kot pri ženskah, ki so vedno doma. Po študiji, ki jo je leta 1982 izvedel Gallup Institute, se je od leta 1975 število žensk, ki želijo imeti otroke in zaposlitev s polnim delovnim časom, povečalo za 25 odstotkov.Število žensk, ki raje samo gospodinje, se je med letoma 1975 in 1982 zmanjšalo za 27 odstotkov.

Izobraževanje

Kot že omenjeno, lahko pripadnost moškemu ali ženskemu spolu vpliva na napredek pri učenju. Razlike so še posebej izrazite v zgodnjem mladostništvu, kjer so dekleta značilne sposobnosti za jezik, fantje pa bolj verjetno razkrivajo vizualno in prostorsko domišljijo ter uspešno rešujejo matematične probleme. Medtem ko fantje, ki zaostajajo v branju, pogosto prehajajo v popravne razrede, dekleta ponavadi ne organizirajo dodatnih razredov za razvoj vizualne in prostorske domišljije, tudi če jih potrebujejo.

Struktura učnega procesa lahko ima tudi škodljive učinke na dečke in dekleta.Študije kažejo, da se v predšolski starosti spodbujajo dekleta, ko so blizu bralca;v osnovni šoli se pohvalijo za poslušnost. Fantje so običajno kaznovani zaradi kršenja pravil, vendar so očitno manj nagrajeni, ker so pasivni in poslušni kot za dekleta.Čeprav so dosežki obeh fantov in deklet nagrajeni, se spodbuja želja fantov, da razvijejo svoje osebne lastnosti, medtem ko so deklice vzgojene v duhu konformizma.

V obdobju pred adolescenco dekleta učijo bolj uspešno kot fantje. Toda, ko dekleta postanejo mlade ženske, je "ženski" ideal, s katerim se morajo držati, v nasprotju s prizadevanji za dosežke in duhom konkurence.Če želite biti žensko, pogosto pomeni, da je želja, da prevzamete fantje, ne pa akademskega uspeha, postaviti v ospredje. Dekleta ne poskušajo pokazati svojih intelektualnih sposobnosti in dejavnosti, ker se bojijo, da bi "prestrašili" potencialne oboževalce. Izgubijo zanimanje za tako zahtevne predmete kot fizika;Tudi nekdanji častni učenci se včasih slabo odzivajo na kvize na matematiki.

Kljub tem očitno neugodnih dejavnikov, je število žensk, ki diplomirajo iz šole in vstopil v pravne, medicinske in ekonomske fakultete univerze, za zadnjih 30 letih precej povečalo. Med letoma 1950 in 1980 se je število žensk, ki so končale šolanje, znatno povečalo. Vendar pa v času študija na podiplomskih ženskah nagibajo k specializirani takih "ženskih" področja pedagogike, angleškem, novinarstvo, likovne in uporabne umetnosti, tujih jezikov, literature, medicine, in knjižnica znanosti. Delo na teh področjih je plačano nižje kot v tehničnih poklicah, na primer v strojništvu in računalništvu.

Eden od razlogov za zadržanost žensk za pridobitev poklica na področjih, ki jih moški prevladujejo je verjetno neke vrste "strah uspeha".Matina Horner je predlagal, da se uspeh označene z dejavnostjo in "moški", ženske pa skrbi, da se bodo šteti do neke mere, manj ženstvena, če so ga dosegli.Če želite preizkusiti svojo hipotezo Horner je predlagal, da študent napisati zgodbo, ki se začne z naslednjim stavkom: "Po izpitih ob koncu prvega semestra, Anna postal najboljši študent njegovega letu zdravstveni šoli."Ista naloga je bila dana moškim študentom, ime John pa je nadomestil John. Pri analizi zgodbe moških študentov je Horner ugotovil, da je 80 odstotkov ljudi napovedalo uspeh Johnu. Kar se tiče zgodbe, ki so jih napisali študentje, je 65 odstotkov oseb pokazalo neke vrste "strah pred uspehom".V njih je bilo napovedano, da bo Anna morala plačati uspeh v svojih študijah z neuspehom v njenem zasebnem življenju.

V naslednji fazi študije je Horner opazoval padec preizkušancev.Ženske, v katerih zgodbah se je "strah pred uspehom" bolj čutil, so uspešno delali neodvisno kot v skupinah, kjer je bila opazovana konkurenca;moški in ženske, ki se niso bali uspeha, so bili odlični v ozračju konkurence. Horner je prišel do zaključka, da je v študentskih odlomkih prišlo do globoke anksioznosti, ki je motila žensko intelektualno dejavnost.

Med nadaljnjo preiskavo Hoffman je pokazala, da je več moških( 77 odstotkov) kot žensk( 65 odstotkov) skrbeti za uspeh, a morda je to zaradi različnih razlogov. Medtem ko so se ženske bojijo socialnih posledic uspeha( tj nezmožnost najti ali obdržati moža, pa tudi verjetnost, da nezadovoljstvo s strani moških in žensk v razmeroma slabo plačanih položajih), moški skrbi, kako bo uspeh vplivajo na njihovo osebno življenje - ali bodo mogli plačatidružino dovolj časa ali da bi zadovoljili svoje interese, ki niso povezani z delom. To je težko razložiti te rezultate, vendar se verjetno nanaša na ženske, je posledica družbenih vprašanj, medtem ko je bil strah za moške predvsem zaradi krivde.

Zaposlovanje

Leta 1985 so ženske predstavljale skoraj 45 odstotkov delovne sile v ZDA.V istem letu je bilo poročenih 58,6 odstotka zaposlenih žensk in 60 odstotkov otrok, mlajših od 10 let.

Ti podatki nakazujejo opazno povečanje števila zaposlenih žensk po drugi svetovni vojni. Toda kakšno delo delajo? Na sliki so prikazane dejavnosti žensk. Večina zaposlenih žensk zaseda nizko plačane "ženske" položaje, ki se večinoma nanašajo na pisarniško delo. Leta 1980 je bilo v pisarni opravljeno 54 odstotkov žensk, medtem ko je bilo 71 odstotkov moških zaposlenih usposobljenih tehnikov ali menedžerjev. Poleg administrativnega dela, ženske pogosto postanejo primarni učitelji ali medicinske sestre - ta delovna mesta se šteje tudi "žensko", saj se nanašajo na varstvo in izobraževanje, so plačani manj, kot je delo v drugih poklicih, ki zahtevajo relativno visoko raven usposabljanja in intelektualnih sposobnosti.

Kot je za poklice, povezane s fizično delo, da nesorazmerno število moških tukaj zasedajo relativno visoke položaje, kot je mojster. Shema

dela, ki ga opravljajo ženske( v%)

in - strokovnjaki tehničnih profilov, trgovini in administrativno osebje

45,6

b - menedžerji in visoko usposobljenih strokovnjakov

22,5

v - storitve delavci 18,7

g - izvajalcisestavljavci in drugi delavci 9.6

itd - Proizvodnja preciznih instrumentov, obrti, popravljalna dela

2,4

e - kmetijskih delavcev v

gozdarskih in ribiških delavcev 1,2

Tudi v tistih panogah, ki zaposluje predvsem ženske, ki jih pogosto ne predpisujejo mojstre. Na primer, v Bostonu je 66% delavcev v elektronski industriji žensk, vendar ima le 7% žensk razmeroma visok status mojstrov.

V zadnjem času je prišlo do nekaterih( čeprav ne opaznih) sprememb specializacije žensk.

Leta 1970 so ženske predstavljale 40 odstotkov delovne sile, vendar med njimi ni bilo le 8 odstotkov zdravnikov( na državni ravni), 4 odstotkov odvetnikov in sodnikov, in manj kot 2 odstotka zobozdravnikov. Do leta 1980 so se te številke povečale za 13,4;12,8 in 4,3 odstotka.

Diskriminacija na delo

ženske pridobile poklice, v katerih prevladujejo moški, se pogosto soočajo s težavami, ki niso bile rešene do sedaj. Za večino poklicanosti je značilen notranji sistem stratifikacije. Na primer, v medicini, ženske predstavljajo večino na področjih, kot so pediatrije, psihiatrije, zdravstvene vzgoje, - snop govorimo o povsem "ženskih", relativno slabo plačanih poklicih, povezanih s skrb za ljudi. In so manjšina na drugih področjih medicine, na primer v operacijah različnih profilov. Kvadragno( 1976) opravili raziskavo in ugotovili, da moški zdravniki obravnavajo kirurgija najbolj prestižno poklic z najvišjim statusom kot so pediatri in psihiatri med zdravniki najnižja prestiž in status. Kirurgi so bili najbolj plačani, pediatri in psihiatri so imeli relativno nizko plačo. Kvadrugno je tudi intervjuvalo 25 zdravnic, ki so poskušale ugotoviti, zakaj so izbrali svoje specialitete. V času študija na Medicinski fakulteti Univerze v kirurgov

1) so bili pogosto sovražna do njega;: je prejela dva odgovora

2) je bolj verjetno, da bodo podprti v "ženskih" poklicih.

Le nekaj žensk se sooča z odprto diskriminacijo, čeprav je to občasno opazovalo. Vendar pa je njihov občutek negativnega odnosa do njih na nekaterih področjih medicine in podpore v drugih povzročil željo, da bi se izognili morebitnim konfliktnim situacijam.

Da bi se izognili zavrnitvi, so ženske izbrale službo, v kateri so se počutili udobno in potrebno. Na primer, ena ženska je zdravniku: "Slišal sem, da je v nekaterih zdravstvenih ustanovah ne spodbujajo dejavnosti na področju medicine in ženske niso pripravljeni, da jih sprejmejo na delo;Mislim, da bi se morali izogibati krajem, kjer se lahko soočate s težavami. "

kratek konec Baton

krivice gospodarske plač in distribucijo prestižnih poklicev obstaja, ne samo v medicini. Prihodki moških in žensk so na drugih področjih neenaki. Leta 1980 je povprečna plača za moške znašala 322 dolarjev na teden, ženske pa v povprečju prejele le 204 evrov na teden.

Zakaj je moška delovna sila večja od povpraševanja od žensk? Veliko dejavnikov prispeva k temu. Kot že rečeno, se ženske že dolgo časa ukvarjajo le z vzgojo otrok in gospodinjstva.Čeprav kulta True ženskosti uničena, še vedno obstaja kakšno idejo o "skrivnostno žensko dušo"( označeno s Betty Friedan), pod vplivom katere so ženske manj želijo materiala in poklicni uspeh kot moški. Drug dejavnik je povezan z vlogo pričakovanj moških in žensk. Moški identiteta temelji na prepričanju, da mora biti mož hranilca družine in glavni smisel njegovega življenja, je za delo;delo žene zunaj hiše lahko povzroči nezadovoljstvo svojega moža, saj je to v nasprotju s svojimi moškimi ideali. Manj, ko zasluži, manj se to protislovje manifestira.

Samske ženske lahko pričakujemo, da plača, trikrat plače poročene ženske z enakimi kvalifikacijami, vendar zaslužijo manj kot moški, ki opravljajo enako delo z njimi. To je verjetno zaradi neposredne in posredne diskriminacije - v prvem primeru, se ženske ne smejo v okviru dejavnosti z visokimi plač v drugem primeru, ki jih ponujajo le stališča nizko plačanih v okviru nekaterih poklicev.

Prekinitev zaposlitve

Še en dejavnik, ki vpliva na zaslužek žensk je, da se delovna doba žensk prekinjen zaradi družinskih obveznosti pogosteje kot moški. Shema 2 kaže pomembne razlike v tem pogledu med ženskami in moškimi. Posebno pozornost posvečajte družinskim razlogom za prekinitev zaposlitve za 6 mesecev ali več( 64,1 odstotka za ženske in 1,5 odstotka za moške).Raziskava, opravljena leta 1970( ko so bile ženske in moški vprašal koliko let so delali v vsej svoji karieri), je pokazala, da 74,4 odstotkov moških in le 28,1 odstotka žensk nikoli ne prekine svoje delovne izkušnje. Poleg tega, je pokazala presenetljivo dejstvo, 29,1 odstotkov žensk in le 3,1 odstotkov moških odgovorilo, da se ne dela za polovico potencialnih delovnih izkušenj. Seveda pomanjkanje dela vpliva na razliko v plačilu, ker tisti, ki ne dela, ne prejme ničesar. Strokovnjaki so ocenili, da ta faktor povzroči razliko 15 odstotkov med zaslužki žensk in moških.

Ženske in promocija

Rosabeth Moss Kanter trdi, da je struktura organizacije prispeva k ustvarjanju neugodnih razmer na delovnem mestu in za to boste morali plačati tako moške kot ženske. Ker se ženske v glavnem ukvarjajo s pisarniškim delom, so njihove priložnosti za napredovanje omejene in želja po uspehu je oslabljena. Ta problem se odraža v feminističnem reku v zgodnjih 70-ih: "Ženska mora dvakrat delo kot moški, da zaslužijo vsaj polovico."

Vožnja razlike v plačah v ZDA za moške in ženske

Kanter tudi trdi, da ženske tajnice in pisarniške delavce nujno premakniti navzgor po karierni lestvici, saj so pridobili vrsto posrednih prestižnih zahvaljujoč povezavi z višjim ali vplivnega šefa. Moč izvršilnega sekretarja, ki nadzoruje dostop do ljudi v pisarni načelnika se je lahko ugodnejše od moči direktorja zavoda, prisiljeni, da se zavedajo vseh primerih( iz računa na sponke).Ko se ženske dvignejo po karierni lestvici, imajo običajno manj ugleda in moč nad podrejenimi kot moški, ki imajo iste položaje. Za moške in ženske se šef pogosto zdi oster, siten, izbirljiv;To vodi do erozije svoje moči - neizpolnjevanje naročil in nepripravljenost poslušati njenih dragocenih idej, dokler se ne ponavljajo ji moški kolega. Zanimivo je, da so moški mučeni z istimi težavami. Po Kanter, ko je človek "pade v past" in postal "nadrejeni srednje ravni"( ki je najvišji dosežek za večino žensk), bodo začeli obnašati kot "tipično šefa."

«Samo gospodinja»

Končno, kaj lahko rečemo o ženski, ki ne dela zunaj doma in se šteje, da je "samo gospodinja"?Za začetek, so redko "samo gospodinje".Poleg domačih odgovornosti, veliko žene ukvarja z živahno dejavnostjo zunaj doma - delo v prostovoljnih organizacij, ki sodelujejo pri političnih dejavnostih, skrb za bolne sorodnike, so člani kluba, nadaljeval šolanje, itdPoleg tega številne žene pomagajo možem delati brez neposredne denarne nagrade.Ženske natisnejo in urejajo rokopise svojih mož;se zavedajo poslovnih in družbenih srečanj njenega moža;upravlja s finančnimi zadevami družine( v našem času to delo zahteva kalkulator in precej obsežno znanje o gospodarstvu);v krizi božičnih počitnic pomagati njenemu možu, ki dela v trgovini;ga zamenjajte v pisarni, če je bolan.Ženske politikov govorijo z govori v podporo tej ali tisti kampanji.Ženske višjih uradnikov urejajo večere in zbirajo darila za kolege svojih mož.Žene duhovnikov aktivno sodelujejo v življenju cerkve - pa kažejo skrb za župljane, ki jih cerkveni odbori vodil in opravlja delo na področju javne službe. Papenek je tovrstno udeležbo v zadevah svojega moža imenoval "eno kariero za dva".