Kdo je vodja? Skrivnosti, kako postati vodja

Strokovnjaki mesta Vse-Sekrety.ru so prepričani, da voditelji niso rojeni, ampak postanejo. Nekateri vodilni kvaliteti so vzgojeni iz najzgodnejšega otroštva v družini, nekdo jih pridobi v šolskem vzdušju, no, nekateri prihajajo le v odraslo dobo. Zato lahko parafraziramo klasično, z zaupanjem lahko rečemo: "Vodstvo, vse starosti so podrejene!".Vendar se morate zavedati cilja, ki ga zasledujete, ker je eno vodstvo potrebno, da prepoznate svojo osebnost, in drugo - vodja, ki ga morate postati zaradi obveznosti, ki so mu naložene. Ko govorimo o otroštvu, bi lahko bila oseba v učilnici imenovana za starosta in zdaj se mora izkazati kot pravi vodja.Če govorimo o odraslih, potem ste morda dobili status vodje v kateremkoli oddelku, vodja pa naj bi bil že zaradi samoodločbe, vendar ne zaradi izgube dela in organiziranja dela podrejenih.

Preden začnemo razumeti načine, kako postati vodja, bomo začeli z določanjem, kdo je vodja, kakšne so njegove razlike od drugih in kakšen cilj naj bi sledil vodji skupine. Obravnavajmo vsa ta vprašanja v podrobnosti.

instagram viewer

Kdo je vodja?

Vodstvene sposobnosti lahko imenujemo eden od elementov na poti razvoja osebnosti osebe kot posameznika v družbi. Oblikovanje vodstva se začne z dejstvom, da mora oseba imeti možnost nadzorovati svoje misli, ki jih spominjamo, čustva, ki jih je treba nadzorovati, in vedenje, ki lahko tvori napačno mnenje o naši osebnosti.

Tukaj je nekaj opredelitev vodje v družbi:

Vodja ni oseba, ki manipulira z drugimi, temveč jih motivira. Treba je omeniti, da so okoliške ljudi povlečene voditelju samo po svoji volji in ne s silo. To počnejo, ker menijo, da sledijo uspešni osebi, si prizadevajo za svoje cilje in imajo seveda vpliv na družbo. Strinjam se, da je malo verjetno, da bi se kdo srečal z nesrečno osebo, ki ni dosegla ničesar in nima jasnih življenjskih ciljev. Vodja

je oseba, ki ve, kako skrbeti za druge, da je odgovorna zanje. In ta skrb mora biti iskren. Vodja ve, kako dati svojo energijo, čutiti, da od tega ne izgubi moči, ampak, nasprotno, prejme dodatno energijo.

Vendar pa želimo opozoriti, da je glede na oblikovanje voditeljev mogoče preseči v dve skupini: tiste, ki sami dosežejo rezultate( morda ga niti ne imenujejo za vodjo, temveč opravljajo vse vodstvene funkcije) in tiste, ki so bili imenovani za vodjo. Slednji so tisti voditelji, ki so jih postali zaradi vpliva avtoritativnih sorodnikov, denarja ali navodil iz "zgoraj".Takšni posamezniki nimajo nič skupnega z resničnimi voditelji, saj le manipulirajo z ljudmi, da izpolnjujejo svoje notranje potrebe in samoumevnost. Te umetne razmere čutijo drugi in sami. Ne marajo, kritizirajo in na kakršen koli način poskušajo umreti svoj ugled, da ne bi bili ponižani. Vodja lahko postane oseba brez izrazitih lastnosti, ki jo obkroža moralno šibka in neaktivna oseba.

"Naravni voditelji" so ljudje, ki so dosegli svoje višine s svojimi prizadevanji, včasih jih stanejo velike težave in preizkušnje. Zanimivo: praviloma se sploh ne trudijo, da bi postali voditelji. Okoli jih sami izberejo, ker imajo taki voditelji dobro oblikovano lastno pozicijo in ne bodo pozorni na ovire, ki jih naletijo, ker jih je težko odstraniti s poti življenja. Vodja je prepričan v svojo prihodnost, ki tudi podkupuje okoliške ljudi.

Kako postati vodja?

Za začetek morate določiti razlog, zakaj želite postati vodja. Ne pozabite, da bi postali to, imate veliko dela na sebi, pridobiti nove veščine in znanje. Samo aktivni ukrepi bodo pripomogli k doseganju želenega rezultata."Lenjost" in "Leader" sta nezdružljivi koncepti. Da bi vodili, je treba ustrezno organizirati svoj akcijski načrt, da bi se lahko podprli v pozitivnem duhu.

Torej, poglejmo osnovna načela, ki jih je treba upoštevati:

Če ste zadolženi za ljudi, potem lahko z izvajalci, ki jim zaupate to ali to nalogo, najdejo skupni jezik. Pomembno je, da ne samo slišite sogovornika, temveč tudi, da bi slišali, kaj pravi, tudi če ste bolj izkušeni in veste kaj in kako.

Nadaljujte s časom, poiščite nove načine in načine izvajanja svojih dejavnosti. Upoštevajte ideje in predloge svojih podrejenih, vam ni treba biti trdovratni in vztrajati sami.

Morate biti sposobni spodbujati svojo ekipo in v primeru izgube ne krivite krivde za svoje stroške in prevzamite odgovornost s svojo krivico. Po dogovoru o "analizi letov" upoštevajte razloge za neuspehe, upoštevajte pozitivne vidike in jih spodbudite ter navdihujte vero v uspeh.

Bodite pripravljeni izpolniti napake, ker od njih nihče ni imun. Ne spusti roke. Popravite vse svoje napake in nadaljujte. Ne bojte se pri reševanju težav - bolje je narediti korak nazaj, nato pa narediti 2 koraka naprej.

V nobenem primeru se ne smete sramovati zaradi napak. To vam bo dalo negotovost, ki bo nato prešla na vaše izvajalce. Kljub temu se vam ni treba upravičiti, vendar morate priznati svoje napake in nadaljevati: verjeti vase in svojo ekipo.

Podobni nasveti, vendar za šolarje in študente, ki želijo postati vodilni v skupini in v skupini:

Naučite se ne samo ponuditi svoje ideje, ampak tudi za podporo drugim, tako da boste osvojili svoje prve zaveznike.

Ko izvajate skupne naloge, poskusite spremljati in pomagati vsaki skupini, kar kaže na njihovo skrb.

Prevzemite odgovornost, če je ekipa poražena v tekmovanju ali igri.

Preprečite kritiko na vašem naslovu.

V vsaki situaciji se obnašajte z zadržano( minimalno čustvo) in samozavestno.

Vodja ni tisti, ki je najmočnejši, čeden ali pogumen. V vsaki situaciji in skupini ljudi delajo svoja pravila, včasih zmaga uma, ne moči( to so nasveti za dečke), včasih pa stilsko podobo ali človeške lastnosti, ne lepota( to je za dekleta).

Vsaka oseba lahko postane vodja, vendar se s to odgovornostjo ne rešuje veliko. Upamo, da ste na seznamu oseb, ki so vredne naslova vodje! Srečno!