Kako uspešno opraviti intervju za delo? Nasveti strokovnjakov

Vsi smo se v našem življenju spopadali z vprašanjem: »Kako naj opravim intervju, kaj bi bil pozitiven rezultat?«.Mnogi sploh ne sumijo, da se začnejo pogovarjati v trenutku, ko so poklicali bodočega delodajalca ali poslali povzetek.

Nadaljevanje in telefonski pogovor je prva stopnja izbire kandidata za prosto delovno mesto. Tako imenovani presejalni intervju. Iz toka klicev in povzetkov, delodajalec, način presejanja, ki postavlja nekaj vprašanj o delovnih izkušnjah, kvalifikacijah, starosti prosilca in drugih vprašanjih - izbere kandidata za prosto delovno mesto.Če ste pravilno pripravili svoj povzetek in z zaupanjem odgovorili na vsa vprašanja na telefonu, se začne druga faza izbire kandidata: povabljeni ste na razgovor. Intervjuje lahko gradimo na več scenarijih. Vse je odvisno od položaja, za katerega se prijavljate.

Nadaljnji načrt članka:

• Priprava na razgovor


• Posebna priporočila za razgovor


• Kaj ni mogoče storiti na intervjuju( pogoste napake)?

Priprava na razgovor

Ko ste začeli iskati delo in iskali prosta delovna mesta za delodajalce - že ste se začeli pripravljati na razgovor! Odločili ste se, za katero delovno mesto želite delovati, ste že cenili sebe in stehtali strokovnost.

Torej pokliči. Vljuden glas vas obvešča, da lahko, jutri ob prihodu na jutri ob 12h. Prva stvar, za katero se pritožnik počuti, je strah. Vendar se moraš znebiti strahu. Da bi zmanjšali strah, morate razumeti, da najprej niste izbrali, ampak izberete svoje delovne pogoje. Zavedati se morate, da niste povabljeni na razgovor, da bi znižali svojo samozavest. Oseba, ki bo govorila s teboj, želi samo eno stvar: zapreti zaposlitveno enoto bolj donosno, torej najti osebo, ki se bo spopadala z nalogami.



Torej, po klicu, ne zaganjamo v paniki. Prva stvar, ki jo naredimo je:

1. Iskanje informacij o dejavnostih organizacije, s katero boš pogovarjala. Splošne informacije: vrsta dejavnosti, število zaposlenih, število let na trgu itd.


2. Preverite splošne opise opravil, za katere se prijavljate. Samostojno ocenimo sami.Če imate naloge, ki jih prej niste srečali, ali niste prepričani, da se ne boste spopadli z njimi, se poglobite v študijo.


3. Pripravljamo več vprašanj, da bi pokazali naš interes za delodajalca. Vprašanja ne smejo presegati obsega prihodnjih delovnih nalog.


4. Pripravite dokumente o vaših kvalifikacijah( diploma, potrdila), potnega lista, delovnega zapisnika in ne pozabite na svoj povzetek.

Posebna priporočila za pogovor

Vedno si zapomniš besedo "Spoznaj na oblačilih, ki jih spremlja um".Torej prva stvar, ki jo je treba posvetiti pozornost, je videz. Morate biti lepo oblečeni, slog obleke se mora ujemati s kodo oblačila podjetja, ki jo želite intervjuirati.

Ne pozabite na pozitivno razpoloženje, nasmeh, biti družaben, energičen in pozoren. Bodoči delodajalec bi v vaših očeh želel videti delo v svoji družbi. Glavna stvar je, da bi on videl, da hočeš dati 100% svojega časa, da ne dobiš službe, ampak da delaš v tem položaju.

Med intervjujem vam bodo postavljena vprašanja o vaših kvalifikacijah in opisih delov odprtega posla. Tu se že popolnoma razkrivate. Govorite o svojih izkušnjah in dosežkih.

Če imate malo izkušenj ali nekaj vidika svojih odgovornosti, se ne bojte priznati, da niste pristojni v nobeni zadevi. Vedno si zapomniš besedo: "Nemogoče je vse vedeti, moraš vedeti, kje pogledati."Delodajalec pri izboru osebja ve, da je nemogoče najti kandidata, ki se bo takoj pridružil ekipi, prvi dan pa bo lahko izpolnil svoje naloge za sto odstotkov. Za to je pripravništvo in poskusno obdobje.



Vprašanja, povezana z vašim preteklim delom, kot je vaša pretekla služba."Povej nam o svojem zadnjem delu?" "Povej nam o nekdanjem šefu?" Itd. Prosili so, naj preizkusijo svoje komunikacijske spretnosti. Na njih je treba odgovoriti na takšen način, kot če se zdaj odzoveš s svojim šefom iz pretekle zaposlitve.

Pogosto velika podjetja uporabljajo stresne intervjuje. So zgrajeni različno, vendar je namen teh intervjujev enako: preizkusite odpornost na stres. Najpogosteje se to zgodi takole. V ozadju vljudnega pogovora, ostro obarjanje dogodkov vam postavlja vprašanje, ki vas lahko pripelje iz sebe ali z vami takoj izvedete pogovor na bolj agresiven način, da boste imeli občutek, da niste pristojni za določeno težavo. Pri takih intervjujih je glavna stvar, da ne pokažete strahu in samozavestno odgovarjate na vprašanja, četudi ste nepravilno odgovorili. Cilj takega intervjuja je, da vas ne preizkusite za sposobnost, temveč za odpornost na stres. Zakaj delodajalec preveri odpornost na stres? Veliko pozicij, najpogosteje upravljanje, zahtevajo hitre odločitve in glavno pravico.Če je oseba odporna proti stresu, lahko kadarkoli sprejme pravo odločitev.

Kaj ni mogoče storiti v intervjuju( pogoste napake)?

Mnogi ljudje delajo napake pri izbiri taktike vedenja med intervjujem.Če se ljudje obnašajo nepravilno, povzroči negativen odnos delodajalca do sebe. Mnenje delodajalca o vas začne graditi v trenutku, ko ste odprli vrata in vstopili v pisarno, na številne odgovore na vprašanja in na način vašega obnašanja, pripravlja sklepe o vaših značilnostih.

Tukaj je nekaj primerov pogostih napak v intervjuju:

1. Ob prevelikem samopodobe pri komuniciranju. V vsakem primeru se ne pohvalite veliko. Poleg tega prenizka samopodoba ne daje pozitivnega rezultata.


2. Prišel je na razgovor z "podporno skupino".Intervju je individualno in se morate vedeti pravilno, pokazati, da ste samozavestni.


3. Pogovor o dušah. Ne pozabite, da na intervjuju ne potrebujete veliko razodetja.Če vas vprašamo: za kaj ste strastni? To ne pomeni, da morate natančno povedati o svojem hobiju.


4. Denar, to je plače. Na intervjuju je napaka, da vas pritegnejo plače pri delu. Ker plače niso motivacija za delo.


5. Ne krivite svoje delovne izkušnje in profesionalnosti. Ker bo vaša laž vidna takoj ali po nekaj časa.

Torej, kako opraviti intervju tako, da je pozitiven rezultat?Če želite to narediti, morate uporabiti le nekaj pravil:

1. Ustvarite povzetek. Povzetek mora v celoti odražati vaše delovne izkušnje in izobrazbo, vaše poklicne dosežke in osebne značilnosti.


2. Prepričana komunikacija prek telefona. Moraš biti pripravljen na razgovor po telefonu. Na kratko lahko govorite o sebi in vaši izkušnji.


3. Vedno bodite družabni in vljudni na razgovoru.


4. Po intervjuju se prepričajte, da boste ostali vljudni. Hvala za čas, ki ste ga dobili.

Vaš cilj je, da pustite prijeten vtis o sebi: da ste poklicni, vendar ne "batman";da poznate svoje podjetje, vendar v tem primeru ste pripravljeni na usposabljanje;da ste komunikativni in odgovorni zaposleni;da ste pripravljeni delati v tej družbi, saj vam je všeč za nekatere značilnosti.



In zapomnite si, da je zanimiv vzorec: če ste bili povabljeni na razgovor po pregledu po telefonu, imate 50 odstotkov do cilja. Pokažite svoje najboljše lastnosti v intervjuju in seznanite z organizacijo - to je plus 40 odstotkov. Preostalih 10 odstotkov je poznanec z glavnim šefom, komunikacija z njim pa bo najlažja.