Je možné prepustiť tehotnú ženu: poradenstvo a vylúčenie právnikov
Dnes, ženy majú nielen zdravotné problémy, ale aj problémy v práci. Mnoho šéfovia pocit, že tehotná pracovníčka - kotvu, ktorá bude musieť ťahať celú spoločnosť alebo firmu, a tak to je určite hodiť.Môžu prepustiť tehotnú ženu, a vedia, ako sa dostať okolo zákona tak, aby tento akt nepotrestaní.
S cieľom brániť seba a svoje pracovisko, je potrebné poznať svoje práva. Prepustenie ženy čelia zbavenie určitých platieb a obmedzenia času, ktorý v priebehu tehotenstva nie je ukončený.Vzhľadom k niektorým zmenám v zákone teraz nedbanlivosti spoločnosti stíhané a trestané podľa osobitných komisiou.
možné prepustiť tehotnú ženu na žiadosť zamestnávateľa? Skončenie pracovného pomeru je iba prípustné iba v prípade, keď je organizácia zlikvidovaná, ale ani v tomto prípade tehotenstva by mala poskytnúť pracovné miesta v iných spoločnostiach. Dokonca aj v prípade, že je tehotná zle vyrovnáva s pracovnými povinnosťami, nemôže strieľať, jediný dôsledok tejto situácie - odňatia prémií a príplatkov.
Existujú niektorí zamestnávatelia, ktorí nútia ženy, aby sa napísať list s rezignáciou, ale nedávajú do provokácie a byť naštvaný.Nemajú môžete urobiť, alebo aspoň podať žalobu.
či prepustenie tehotné ženy v skúšobnej dobe je možné?No, v tomto prípade sa skúšobná doba je jednoducho nie je pridelený, a to bezprostredne berie v práci bez týchto testov.
Akonáhle je zamestnávateľ informovaný o tehotenstve, budete okamžite nájsť sám seba pod ochranou Zákonníka práce, takže sa nemusíte báť a užívať si svoju pozíciu, pretože teraz si nemôžete byť nervózny, pretože po dobu 9 mesiacov, sa stretnete s mnohými problémami, takže sa nemusíte byť doma myslieť na prácu.
Ak sa stále stretávajú s problémom hrozby prepúšťania, obrátiť na súd, pretože pracovné právo je na vašej strane.nezákonné prepúšťanie tehotných žien prípady sú spracované v krátkom čase a takmer vždy rozhodol vo svoj prospech, takže nepotrebujete časté vypočutie.
Kedy môžem prepustiť tehotnú ženu?
prepustiť tehotné ženy musia byť jednou z podmienok: 1.
likvidácie podniku;
2. ukončenia činnosti individuálneho podnikateľa.
o nadchádzajúcom prepustení musí byť zamestnanec oznámená nie menej ako dva mesiace.Čas od prepustenia tehotné a pred dieťaťa je starý tri roky, je nepretržitá služba.
Po ukončení pracovnej zmluvy a počas nasledujúcich dvoch mesiacov bude vyplatená priemerného mesačného platu.bezpečnostné orgány
Sociálna poskytnutie takých mesačných odškodnenia tým matkám. Ich veľkosť je podobná stanovené pre nezamestnané ženy, ktoré sú na materskej dovolenke alebo voľna z dôvodu starostlivosti o dieťa.
Video odborné poradenstvo v tejto záležitosti
práv zamestnávanie tehotných právnik vysvetľuje:
Firing tehotných žien - je možné:
právne postavenie tehotných žien - rozhovor s advokátom:
časovo rozlíšené prínosy pre tehotenstvo a pôrod: