Skrátený pracovný deň pre tehotné ženy: pravidlá pre jeho vykonanie a právne videá tipy
Má tehotná žena právo na kratší pracovný deň?Aké dokumenty sú potrebné na zabezpečenie toho, aby bol takýto pracovný deň daný?Podobné otázky sa obávajú mnohých tehotných žien. Odpovede na ne možno nájsť v pracovnej legislatíve Ruska.
na čiastočný úväzok, alebo pracovný týždeň
tehotná žena je niekedy ťažké pracovať na plný úväzok, a tak sa môže pýtať na to a je potrebné vytvoriť na čiastočný úväzok alebo pracovného týždňa( § 93 Zákonníka práce).
Práca na čiastočný úväzok - znižujete denný pracovný čas, pričom počet pracovných dní v týždni je rovnaký.
Pracovný týždenný pracovný úväzok - znížite počet pracovných dní za týždeň, pričom zostanete rovnaký pracovný deň.
kratší pracovný čas pre tehotné ženy - to je štandard Zákonníka práce, a ak zistíte, že je ťažké pracovať na plný úväzok, môžete bez obáv požiadať o jeho znížení.
Čo by ste mali urobiť, ak chcete využiť svoje právo na kratšiu úväzok počas tehotenstva, potom:
- napísať vyhlásenie o mene zamestnávateľa. Je lepšie napísať naraz dve kópie a držať ju s doručením;
- špecifikujte obdobie, pre ktoré chcete nastaviť kratší pracovný čas;
- špecifikujte, čo chcete znížiť: pracovný deň alebo pracovný týždeň a koľko.
V prípade odmietnutia zo strany zamestnávateľa nemajú znížiť svoj čas sami, to môže byť považované za porušenie pracovnej disciplíny. Riešenie sporov prostredníctvom súdu.
Vezmite prosím na vedomie, že plat dostanete podľa odpracovaných hodín, tj váš plat sa zníži. Dĺžka dovolenky však nie je ovplyvnená výpočtom počtu odpracovaných rokov.
prírastok do práva na kratší pracovný deň, si uvedomiť, že k práci nadčas, v noci, cez sviatky a víkendy prilákať tehotná žena nemôže.
Ak potrebujete zložiť skúšku, lekáreň, vopred varovať svojho zamestnávateľa písomne o tom, aby váš absencia nie je považovaná za absencie.
Video materiály na
článok Advokátska rada:
Právo tehotných žien:
Pracovné vzťahy medzi tehotnou ženou a zamestnávateľom:
Odpovedajúci advokát: