Ako sa prispôsobiť v novom tíme - vlastnosti adaptácie v práci

Stať sa finančne nezávislým spôsobom, skôr ako nájsť prácu. Ale je to len polovica boja na ceste získať oporu na vašom pracovisku a začať lezenie kariéra rebríčku. Bude to trvať skúšobné obdobie, obdobie prispôsobenia v nových podmienkach.

Príchod alebo prechod na novú prácu - proces je vždy stresujúci, komplexný.Platí to najmä v prvý pracovný deň.Inými slovami, "ako ste postrčia, tak aj vy."Väčšina stredného manažmentu zaoberajúce sa výberu zamestnancov v spoločnostiach verí, že hlavným faktorom pre úspešnú adaptáciu na nových zamestnancov v tíme je dostupnosť "nováčik", na informácie týkajúce sa práce na konkrétnom pracovisku. Pre tento účel sú vytvorené aj špeciálne programy, ktoré pomôžu novej osobe chrániť sa pred stresovými situáciami a plne preukázať svoju účinnosť.

prvý deň

prvý deň nového človeka potrebuje podporu zamestnancov personálneho oddelenia alebo, ako je tomu teraz nazývaný, HR-oddelenie. Nový kolega je venovaný pozornosť, aby vytvoril v jeho mysli pozitívny postoj k ďalšej práci, čo najviac minimalizoval jeho psycho-emocionálne zaťaženie. Koniec koncov, cieľom personálneho oddelenia je zachovať kádre.

Na druhej strane, bez úsilia začiatočníka v rovnakom smere, zamestnanec ľudských zdrojov je nepravdepodobné, že to dosiahne.

požadovanú koncentráciu síl vzhľadom na to, že po prvýkrát plný udalostí a veľké množstvo informácií potrebných pre pochopenie štruktúry spoločnosti, vo funkciách podnikových procesov, v štýle práce priameho nadriadeného.

Výsledkom takéhoto bilaterálneho práce do značnej miery závisí na organizáciu meradle, rozsahu a zložitosti problémov, ktorým čelia. V malej obchodnej spoločnosti zoznámiť nového kolegu s pravidlami je schopný najbližšieho zamestnanca. Vo veľkej organizácii určite potrebovať odbornú pomoc širšieho profilu pre nových zamestnancov neboli obmedzené iba v rozsahu svojich povinností, by mohli objasniť pre seba ktorého hlavným cieľom, ktorý sa dal v prednej časti spoločnosti. To mu pomôže posúdiť úlohu jeho práce, jeho povinnosti v spoločnej veci. Nehovoriac o tom, že nováčik musí byť preukázaný a povedať, kde je všetko, ako nájsť správne oddelenia, kto by sa mal obrátiť na jednu alebo druhú otázku. Na druhej strane kolegovia oddelenia dopĺňajú podrobnosti o všeobecných informáciách.

V období adaptácie na nováčika užitočné, ku ktorému v prípade potreby môže požiadať o tipy, ktoré kedykoľvek odpovie na akékoľvek otázky pripojiť osobné tútor,. Koniec koncov, otázky sa začínajú objavovať len v procese práce. Prvýkrát môže byť začiatočník často v rozpakoch pred vedením alebo sa bojí odvrátiť kolegov od práce. Ale nesprávne rozhodnutie alebo nesprávny akt nevedomosti môžu spôsobiť oveľa väčšiu ujmu nielen pre začiatočníkov, ale aj pre spoločnú vec.

Taktika správania

V známom prostredí pre nás vieme, čo máme robiť, aby sme vyriešili problémy, ktorým čelíme. Nový tím, aby sa cítili ako "ryba vo vode", je dôležité vedieť, ako sa správať, aby sa úspešne prispôsobiť, aby vedeli, čo je ešte dôležitejšie - šetrí svoj vlastný štýl práce, svoje vlastné pravidlá a zvyky a použitie konvenčného štýlu práce v tejtoteam.

Môže byť veľmi užitočná na zlepšenie štýlu tímu a spoločnosti ako celku. To môžu byť od začiatku veľa "práce" v prospech nováčika, s cieľom zvýšiť svoje hodnotenie, ak samozrejme, že je zdravý psychologický atmosféra v tíme. To uľahčí kontakt s kolegami, nadriadenými. Nemôžete ignorovať ich návrhy na účasť na spoločnej večeri alebo rozhovore o abstraktných témach, napríklad v fajčiarskej miestnosti. Prekonanie tuhosti v procese takýchto kontaktov prispieva k skorému prispôsobeniu sa novej situácii.

Tajomstvo úspešnej adaptácie

Tajomstvo úspešného prispôsobenia spočíva v tom, že bez ukazujúci veľa nadšenia, aby mohli plniť svoje povinnosti svedomito, zodpovedne. Túžba okamžite, od prvých dní sa veľmi páči, že vám ublíži skôr, než vás priblíži k úspechu v tíme. Dlho je známe, že ani jeden kolektív neakceptuje "upstarty", ktorí "vyčnievajú svojimi vlastnými názormi".Je užitočné počkať, kým sa do diskusie nezúčastnia kolegovia, ktorí vyjadria skúsenosti, a potom( najlepšie na požiadanie).

A to je to, čo nestojí za to robí, to je ponoriť sa do procesu klebety a navyše, aby sa niečí stranu v hašterenie o témach, ktoré sa objavili na základe udalostí, ku ktorým došlo pred nováčik v tejto skupine.

tím len ochotní sa učiť, schopnosť bezbolestne prijať kritiku, trpezlivosť, priateľský prístup ku všetkým, bez výnimky, bude mierny zmysel pre humor pomáha rýchlo stane novým tímom svojho muža.

Nie je žiadnym tajomstvom, že vznik nových kolegov je osobitného záujmu k nemu celý tím, ktorý sa skladá z veľmi odlišných ľudí, vrátane veľmi arogantný.Oni sa určite pokúsia vyskúšať "za silu", čo zhoršuje nepohodlie, ktoré zažívate. Pre staré-časovača sú nové do mužstva - čerstvá príležitosť pridať adrenalín, možnosť vyniknúť, zvýšiť ich sebavedomie, pocit skúseného učiteľa.

To platí predovšetkým pre veľké, sa stala konzervatívna, dobre zavedené spoločnosti s kolegami zloženie, sa podarilo prekonať mnoho prekážok profesionálne, mal čas zvyknúť si na seba a možno unavený navzájom.

odmietnutím nového zamestnanca získal svoj súčasný názov - mobbing. Tento jav sa dá hodnotiť ako útek, obťažovanie alebo prenasledovanie nešťastnej osoby. A tento jav možno pozorovať nielen bežní zamestnanci, ale aj manažéri. Zjavenie takejto nezdravé atmosféry v tíme prinútilo napríklad Švédsko vyvinúť špeciálny zákon proti mobbingu.

dôsledku mobbingu generované strach a vnútorné napätie v tíme, podľa výskumu európskych odborníkov HR-oddelenie môže byť stres, bolesti hlavy, nespavosť, nočné mory, oddelenie, pochybnosti, viny, stud, a dokonca paranoja asamovražda( v 10% prípadov).Aké je riešenie?

Po prvé,

• by mal analyzovať svoje správanie;
• na zlepšenie ich profesionality;
• sledovať, čo sa deje v tíme.

vyhodnotil stupeň škodlivosti niektorých návykov, ktoré sú užitočné poznať: klábosení s kolegami a tendenciou k ohováranie;časté fajčenie;nepríjemné, netaktívne a nezodpovedné správanie;neskoro;hlasná reč, najmä telefonicky na osobnú tému;jedlo počas pracovného času;lenivosť;neopatrnosť a nedbanlivosť s takými zlozvyky ako arogancia, lží, hlúposti, výpovedí a prejav hrubosti.

Zakázané taktika správanie

Nie je pochýb o tom, že umenie spájania tímu vyžaduje napätie. Môže byť vždy znížená.Nastavenie kolegov proti sebe je veľmi jednoduché, pretože tí, ktorí chcú aplikovať taktiku "kto je nový", sú veľmi rýchle. Ak to urobíme, odmietame opak a uveďme techniky, ktoré by mali byť pre začiatočníka zakázané.

• idú do práce, dodávky "zariadenie" vo forme žuvačky jednotku, plastový sáčok semien, s prenikavou vôňou parfumu, jasný lak na nechty, že dámy budú používať bez obmedzenia, a to len v rámci pracovnej doby. Použite tento "arzenál" čisto individuálne, nie s nikoho zdieľať.Úprimne
• Ukážte, že máte "napálil z" mobilný telefón s reproduktormi, ktoré podľa platných o prekonanie svojich decibelov žiadne stien a priečok v kancelárii. Prijímanie a odosielanie hovorov by sa malo uskutočňovať každú hodinu a výlučne bez taktického odchodu z kancelárie.

• práci Dodržanie taktiku "učiť to" nikdy samy o sebe nemôžu pojať až používanie krik a škandálu. Odvážne a bezodkladne informujte každého kolegu, ktorý sa vám nepáči, že sa vám nepáči.
• Akcelerované nálady nálady, hrubosť a agresivita sú vítané na akékoľvek viac či menej dôležité otázky.
• Pre zmenu, striedajte hlasné, drsné a biliózne výroky s rozmrzelaním a kňučaním o každej príležitosti a na adrese každého a všetkého. Pri tomto vplyve by sa mali pod takým vplyvom dostať nielen zákazníci, ale aj šéfovia, kolegovia a dokonca vodič verejnej dopravy, obchodník, mestské úrady. .. mraky na oblohe.
• Osobné stanovisko k absolútne akejkoľvek otázke musí byť vyjadrené v čo najmenšej príležitosti a mať pocit sebaistoty vo svojom výnimočnom práve.
• Nezdržujte túžbu zdieľať tajomstvo, na ktoré ste dôverovali, aspoň s piatimi ďalšími kolegami, varujúc ich, že "nikto nevie a nemal by vedieť o tomto tajomstve".

• Ukážte svoju "neuderzhnuyu,výkon na konci dňa, kedy sa oneskorí v kancelárii po pracovnej dobe. To umožní všetkým kolegom "konečne" uvedomiť si, čo sú mäkké.
• V domácom živote vždy používajte niekoho iného zapaľovača, kancelársky papier, gumu na pero. .., ktoré používate pri návrate domov.
• Vyberte si pre seba najžhavější a najpohodlnejšie pracovisko, nezabúdajte na otvorenie okna v kancelárii často.

No, iný podobným spôsobom. .. Na prvý pohľad sa zdá, že vo vyššie spomenutých aktoch nie je nič mimoriadne závažné, tým skôr trestné.Ale život, ako vieme, pozostáva z malých vecí a nemiluje, z nich sa zvyčajne postupne rodí.Vaši kolegovia nemôžu dokonca formulovať odpoveď na otázku, prečo vás tak vytrvalo nemajú radi.

Pochopiť umenia komunikácie, je reálne získať zručnosti na prekonanie prekážok pri riešení niekedy zložitý problém - ako sa prispôsobiť novým tímom.