Skrátený pracovný deň pre tehotné ženy: právny aspekt

Podľa článkov zákonníka práce je zamestnávateľ povinný stanoviť tehotná žena na čiastočný úväzok alebo na čiastočný úväzok na žiadosť ženy.

Je potrebné mať na pamäti, že znížený pracovný deň pre tehotné ženy nebude fungovať automaticky. K tomu musíte predložiť potvrdenie o tehotenstve a napísať vyhlásenie.

zamestnávateľ nemá právo nepovoliť zníženie pracovnej doby, ale Zákonník práce neurčuje, koľko času je znížená na tehotné ženy. Toto je téma diskusie priamo zamestnávateľom a zamestnancom. Treba mať na pamäti, že skrátený deň by mal poskytnúť potrebný ďalší čas na odpočinok, ale neporušovať pracovný proces spoločnosti.

Ak sa vyskytne silný nesúhlas, môžete sa obrátiť na výbor pre pracovné spory alebo na súd.Účinnosť takéhoto cvičenia však spochybňuje, pretože riešenie tohto problému trvá dlho.

máte nárok na individuálny plán práce

Počas tehotenstva pracovnej žena je oprávnený požadovať od správy zriadenia individuálneho( flexibilné) harmonogram prác. Podľa čl.49 Zákonníka práce, je dovolené vykonávať prácu na čiastočný úväzok a / alebo na čiastočný úväzok.

zvláštne pracovné podmienky tehotnej ženy sú určené samostatnú objednávku podniku, ktorý udáva pracovnej doby, doby odpočinku a dni, v ktorých tehotná žena má právo, aby nechodil do práce. Zároveň sa mzdy vyplácajú úmerne k odpracovanému času. Avšak, obmedzenie práv tehotných žien nie sú povolené, vrátane nezníži svoje dovolenky za kalendárny rok, udržal seniority( vrátane milosti a dlhovekosti), je platcom poistného aj iní. Zníženie

pracovnej doby u tehotných žien je spojená so znížením miezd na hodinovej sadzbe alebo platby za prácouvýrobky. Preto pracujúca tehotná žena zarobí menej, ale výška platby za jednotku času zostáva rovnaká.

Zamestnávateľ nemá nárok na kompenzáciu nedostatku pracovného času v dôsledku ročnej platenej dovolenky. Znížený pracovný deň nezahŕňa zmeny vo výpočte dĺžky služby alebo iných pracovných práv.

Podľa zákona, tehotné ženy znížiť množstvo práce, alebo prevedené do ľahších podmienok, ktoré vylučujú dopad nepriaznivých faktorov výroby, pri zachovaní predchádzajúcej mzdy. Do poskytnutia takéhoto pracoviska je žena prepustená z práce, pričom všetky zmeškané dni sa vyplácajú podľa stanovenej sadzby.

Počas liečby v zdravotníckych zariadeniach je ušetrená priemerná mzda na pracovisku. Nie je možné prilákať prácu na nočnú prácu a prácu nadčas, nie je dovolené pracovať cez víkendy a sviatky, a tiež posielať tehotné ženy na služobné cesty. Podľa tohto zákona, aj keď to bude žiaduce, žena nebude môcť pracovať nadčas.

Koľko hodín stráca pracovný deň?

Budúce matky, bez ohľadu na ich zdravotný stav, majú nárok na prácu v deň, ktorý nie je 8, ale 7 hodín v päťdňovom štandardnom pracovnom týždni. Skrátený pracovný deň pre tehotné ženy sa poskytuje od prvého trimestra, akonáhle sa žena dozvie o svojej situácii.

V budúcnosti môže byť požiadaná o zníženie dňa na 5-6 hodín, ak je zdravotný stav uspokojivý alebo nedostatočný.Zamestnávateľ je tiež povinný znížiť počet hodín týždenne na 20 rokov, ak tehotná žena pracuje v nebezpečnej výrobe. Plat v tomto prípade zostáva rovnaký.

videá odporúčanie právnici o právach tehotných žien

práv tehotné ženy pri práci:

advokátskej tipy:

právneho postavenia tehotných žien:

niekoľko ďalších tipov na práva tehotné ženy: