Diferențe sexuale și recompense sociale în familia americană

În această secțiune vom examina motivele distribuției inegale a prestațiilor sociale între bărbați și femei. Să analizăm trei aspecte legate de acest subiect: viața de familie, educația și ocuparea forței de muncă.

Viața de familie

O familie tradițională în care tatăl funcționează complet din casă, iar mama este complet absorbită în treburile casnice, a încetat deja să fie cel mai răspândit sistem social din societatea noastră.Mai mult de jumătate dintre femeile căsătorite lucrează în afara casei.În legătură cu creșterea numărului de divorțuri, numărul copiilor crescuți în familiile părinților singuri crește. Deoarece în majoritatea cazurilor, îngrijirea copiilor cade la ponderea mamei divorțate, vorbind despre un "părinte singuratic", adesea numim "mamă singură".

În legătură cu aceste schimbări au apărut noi probleme și oportunități.În ceea ce privește problemele, atunci când ambii părinți lucrează în afara casei, trebuie mai întâi să-și atașeze cumva copiii în ziua de lucru. Având în vedere că doar câteva întreprinderi au centre de îngrijire a copiilor sau un program flexibil de lucru pentru părinți, aceștia sunt forțați să angajeze bărbați și femei sau să aranjeze copiii la grădiniță.O altă problemă este că, chiar dacă atât soțul, cât și soția lucrează în afara casei, soția face de obicei treburile de bază ale gospodăriei. Studiile arată că această tendință este deosebit de vizibilă atunci când soțul are o slujbă de mare plăcere și de prestigiu, iar soția ocupă o poziție slab plătită cu un prestigiu redus. Atunci când nivelul de educație al soției este mai mare decât cel al soțului, tendința spre o distribuție uniformă a preocupărilor gospodăriilor casnice între soți crește. Pe baza altor studii, sa arătat că cu cât câștigul unei soții este mai mare în comparație cu venitul soțului, cu atât crește puterea pe care o are în familie, rolul său în luarea deciziilor privind problemele familiei crește.

În ceea ce privește oportunitățile, în cazul în care există o muncă plătită, femeile au probabil un sentiment de valoare și libertate pe care sunt lipsite de acasă.Studiile au arătat că, în ciuda sarcinii duble a taxelor de serviciu și de uz casnic, soțiile de lucru sunt mai fericite decât femeile casnice. Chiar dacă lucrarea este neinteresantă și slab plătită, stima de sine este mai mare decât cea a femeilor, care sunt întotdeauna acasă.Potrivit unui studiu realizat de Institutul Gallup în 1982, numărul femeilor care doresc să aibă copii și locurile de muncă cu normă întreagă a crescut cu 25% din 1975.Numărul femeilor care preferă să fie doar gospodine, între 1975 și 1982 a scăzut cu 27%.

Educația

După cum sa menționat deja, apartenența la sexul masculin sau feminin poate influența progresul în procesul de învățare. Diferențele sunt deosebit de pronunțate în adolescența timpurie, când fetele sunt caracterizate de abilități de limbă, iar băieții sunt mai expuși imaginației vizuale și spațiale și rezolvă cu succes problemele matematice. Dar, în timp ce băieții care sunt rămași în lectură sunt adesea transferați la clasele corecționale, fetele nu organizează ore suplimentare pentru a-și dezvolta imaginația vizuală și spațială, chiar dacă au nevoie de ele.

Structura procesului de învățare poate avea efecte adverse atât asupra băieților, cât și asupra fetelor. Studiile sugerează că, la vârsta preșcolară, fetele sunt încurajate când sunt aproape de cititor;în școala primară sunt lăudați pentru ascultare. Băieții sunt, de obicei, pedepsiți pentru încălcarea regulilor, dar, aparent, ei sunt mai puțin răsplătiți pentru că sunt pasivi și ascultători decât pentru fete. Deși realizările băieților și fetelor sunt recompensate, dorința băieților de a-și dezvolta calitățile personale este încurajată, în timp ce fetele sunt educate în spiritul conformismului.

În perioada anterioară adolescenței, fetele învață mai mult decât băieții. Dar când fetele devin tinere, idealul "feminin" la care trebuie să se conformeze este în conflict cu aspirația pentru realizare și cu spiritul concurenței. A fi adesea feminin înseamnă că dorința de a atrage băieți, mai degrabă decât succesul academic, este adusă în prim plan. Fetele încearcă să nu își arate abilitățile și activitățile intelectuale, fiind frică să "sperie" potențialii fani. Ei își pierd interesul pentru subiecte atât de provocatoare precum fizica;chiar și elevii de onoare, uneori, încep să răspundă prost la chestionarea matematicii.

În ciuda acestor factori aparent nefavorabile, numărul femeilor absolvente de colegiu și au fost înscrise facultățile juridice, medicale și economice ale universității, în ultimii 30 de ani a crescut considerabil.Între anii 1950 și 1980, numărul femeilor care au absolvit colegii a crescut semnificativ. Cu toate acestea, în perioada de studiu la femei absolvent tind să se specializeze în astfel de „feminin“ domenii de pedagogie, în engleză, jurnalism, arte plastice și aplicate, limbi străine, literatură, medicină și știință bibliotecă.Munca în aceste domenii este plătită mai puțin decât în ​​profesiile tehnice, de exemplu în inginerie și informatică.

Unul dintre motivele pentru reticența femeilor de a dobândi o profesie în domeniile dominate de bărbați este, probabil, un fel de „frica de succes“.Matina Horner a sugerat că succesul este identificat cu activitatea și „masculin“ și femeile sunt îngrijorat de faptul că acestea vor fi luate în considerare într-o oarecare măsură, mai puțin feminin, în cazul în care acesta atinge. Pentru a testa ipoteza lor Horner a sugerat ca student la colegiu pentru a scrie o poveste care începe cu următoarea propoziție: „După probele de la sfârșitul primului semestru, Anna a devenit cel mai bun elev al său an de școală medicală.“Aceeași sarcină a fost dată studenților de sex masculin, iar numele Anna a fost înlocuit de John. Analizând poveștile studenților de sex masculin, Horner a constatat că 80% dintre subiecți au prezis succesul lui John.În ceea ce privește poveștile scrise de studenți, 65% dintre subiecți au arătat un fel de "teamă de succes".În ele a fost prezis că Anna va trebui să plătească pentru succesul în studiile ei cu un eșec în viața ei personală.

În următoarea etapă a studiului, Horner a observat scăderea subiecților de test. Femeile, în ale căror povestiri sa simțit mai mult "teama de succes", au lucrat cu succes independent decât în ​​grupuri în care sa observat concurența;bărbați și femei care nu se temeau de succes, excelează în atmosfera concurenței. Horner a ajuns la concluzia că în pasajele studenților a existat o anxietate profundă care interferează cu activitatea intelectuală a femeilor.

În timpul investigației în continuare Hoffman a constatat că mai mulți bărbați( 77 la suta) decat femeile( 65 la suta), vă faceți griji cu privire la succesul, dar poate că acest lucru a fost din diferite motive.În timp ce femeile se temeau de consecințele sociale ale succesului( adică incapacitatea de a găsi sau păstra un soț, precum și probabilitatea de nemulțumire din partea bărbaților și femeilor în poziții relativ prost platiti), oamenii vă faceți griji cum succesul va afecta viața lor personală - indiferent dacă acestea vor fi în măsură să plăteascăsuficient timp familial sau pentru a-și satisface propriile interese, care nu au legătură cu munca. Este dificil de interpretat aceste rezultate, dar probabil se referă la femei a fost din cauza preocupărilor sociale, în timp ce anxietatea bărbaților sa datorat în principal vina.

Ocuparea Forței de Muncă

În 1985, femeile au reprezentat aproape 45% din forța de muncă din Statele Unite.În același an, 58,6% dintre femeile care lucrau erau căsătorite, iar 60% aveau copii sub 10 ani.

Aceste date indică o creștere semnificativă a numărului de femei care lucrează după al doilea război mondial. Dar ce fel de muncă fac ei? Diagrama prezintă activitățile desfășurate de femei. Majoritatea femeilor care muncesc ocupă posturi de "femei" cu salariu scăzut, legate în principal de munca clericală.În 1980, 54% dintre angajații de sex feminin erau implicați în muncă clericală, în timp ce 71% dintre angajații de sex masculin erau tehnicieni sau manageri calificați.În plus față de documente, femeile devin adesea profesorii de școală primară sau asistente medicale - aceste locuri de muncă sunt, de asemenea, considerate „feminine“, care se referă la îngrijirea și educația și sunt plătite mai puțin decât munca în alte ocupații care necesită un nivel relativ ridicat de formare și abilități intelectuale.

În ceea ce privește ocupațiile legate de munca manuală, un număr disproporționat de mare de bărbați ocupă poziții relativ înalte aici, de exemplu, maeștri.schema

a muncii efectuate de femei( în%)

și - profesioniști cu profil tehnic, comercial și personal administrativ

45,6

b - manageri și specialiști cu înaltă calificare

în 22,5 - serviciul lucrătorilor 18.7

g - operatoriasamblori și alți lucrători 9.6

etc - producția de instrumente de precizie, ambarcațiuni, reparații

2,4

e - lucrătorii agricoli din

silvicultură și piscicultură 1,2 lucrătorilor

Chiar și în acele industrii, care are cea mai mare parte femei, de multe ori nu prescrie stăpâni. De exemplu, în Boston, 66% din lucrătorii din industria electronică sunt femei, însă doar 7% dintre femei au un statut relativ ridicat de maeștri.

Recent, au existat unele schimbări( deși nu foarte vizibile) în specializarea femeilor.

În 1970, femeile au reprezentat 40 la sută din forța de muncă, dar printre ei nu au doar 8 la suta din medici( la nivel național), 4 la suta dintre avocați și judecători, și mai puțin de 2 la suta din stomatologi.În 1980, aceste cifre au crescut cu 13,4, respectiv;12,8 și 4,3 la sută.

Discriminarea la locul de muncă femei

achizitoare profesii în care predomină bărbații, se confruntă adesea cu probleme care nu au fost rezolvate până în prezent. Pentru majoritatea profesiilor, sistemul de stratificare internă este caracteristic. De exemplu, în medicină, femeile constituie majoritatea în domenii cum ar fi pediatrie, psihiatrie, educatie pentru sanatate, - un fascicol de a vorbi despre pur „de sex feminin“, o profesii relativ prost platiti legate de îngrijirea despre oameni.Și sunt o minoritate în alte domenii ale medicinei, de exemplu, în chirurgia diverselor profiluri. Kvadragno( 1976) a realizat un sondaj și a constatat că medicii de sex masculin considerată o intervenție chirurgicală profesia cea mai prestigioasă cu cea mai mare statut ca pediatri si psihiatri au fost printre medici cel mai mic prestigiu și statut. Chirurgii au fost cei mai plătiți, pediatrii și psihiatrii au avut un salariu relativ scăzut. Kvadrugno a intervievat, de asemenea, 25 de medici de sex feminin, încercând să afle de ce își aleg specialitățile. Ea a primit două răspunsuri:

1), în perioada de studiu la Facultatea de Medicină a Universității din chirurgi au fost adesea ostil;

2) sunt mai susceptibile de a fi susținute în ocupații "feminine".

Numai câteva femei s-au confruntat cu o discriminare deschisă, deși acest lucru a fost observat din când în când. Cu toate acestea, sentimentul lor de atitudine negativă față de aceștia în unele domenii de medicină și de sprijin în altele a determinat dorința de a evita situațiile de conflict potențial.

În încercarea de a evita respingerea, femeile au ales un loc de muncă în care s-au simțit confortabil și necesar. De exemplu, o femeie a spus doctorul: „Am auzit că în unele instituții medicale nu încurajează activitățile în domeniul medicinii și femeile sunt reticente să le ia la locul de muncă;Cred că ar trebui să evităm locurile unde vă puteți confrunta cu dificultăți ".

scurt capăt al economice

nedreptății în Baston salariilor și distribuția de profesii de prestigiu există nu numai în medicină.Veniturile bărbaților și femeilor sunt inegale în alte domenii.În 1980, salariul mediu pentru bărbați a fost de 322 dolari pe săptămână, iar femeile au primit în medie doar 204 dolari pe săptămână.

De ce este mai solicitată munca bărbaților decât cea a femeilor? Mulți factori contribuie la acest lucru. Așa cum am menționat deja, femeile, de multă vreme, s-au angajat numai în educația copiilor și a gospodăriei. Desi cultul feminitatii adevarate distrus, rămâne o idee despre „suflet feminin misterios“( marcat de Betty Friedan), sub influența pe care femeile sunt mai puțin dornici să succesul material și profesional decât bărbații. Un alt factor este legat de așteptările rolului bărbaților și femeilor. Identitatea masculină se bazează pe convingerea că soțul ar trebui să fie și întreține familia sensul principal al vieții sale este de a lucra;munca soției în afara casei poate provoca nemulțumirea soțului ei, întrucât aceasta este contrară ideilor sale masculine. Cu cât câștigă mai puțin, cu atât această contradicție se manifestă mai puțin. Femeile singure

se pot aștepta să plătească, de trei ori salariile femeilor căsătorite cu aceleași calificări, dar ei câștigă mai puțin decât bărbații fac același lucru cu ei. Acest lucru se datorează probabil discriminării directe și indirecte - în primul caz, femeile nu sunt permise în domeniul de aplicare al activităților cu venituri ridicate în al doilea caz, ele oferă doar pozițiile low-plătitor în cadrul anumitor profesii.

Întreruperea ocupării forței de muncă

Un alt factor care influențează câștigurile femeilor este că vechimea femeilor este întreruptă din motive familiale mai des decât bărbații. Schema 2 prezintă diferențe semnificative în acest sens între femei și bărbați. Acordați o atenție deosebită „din motive familiale“ întrerupere de experiență de lucru de 6 luni sau mai mult( 64,1 la suta pentru femei si 1,5 la suta pentru barbati).Un studiu efectuat în 1970( când femei și bărbați au întrebat câți ani au lucrat de-a lungul carierei sale), a aratat ca 74,4 la suta dintre barbati si doar 28,1 la suta dintre femei nu au întrerupt experiența de lucru.În plus, a fost descoperit de fapt uimitor, 29,1 la sută dintre femei și doar 3,1 la suta dintre barbati au raportat că nu au de lucru pentru jumătate din experiența de muncă potențială.Desigur, absența efectului asupra diferenței de remunerare, pentru că cel care nu funcționează, nu primesc nimic. Experții estimează că acest factor face o diferență de 15 procente între câștigurile femeilor și bărbaților.

Femeile și promovarea

Rosabeth Moss Kanter susține că structura organizației contribuie la crearea situației nefavorabile la locul de muncă și pentru acest lucru va trebui să plătească atât pentru bărbați cât și femei. Din moment ce femeile sunt angajate în principal în munca de birou, oportunitățile lor sunt limitate de promovare, iar unitatea de a reuși este slăbit. Această problemă se reflectă în adagiul feministă de la începutul anilor '70: „O femeie trebuie să lucreze de două ori ca și bărbații, să câștige cel puțin jumătate.“

diferențelor de remunerare în SUA pentru bărbați și femei de conducere

Kanter, de asemenea, susține că femeile secretari și lucrătorii de birou muta neapărat pe scara carierei, deoarece acestea dobândesc un fel de prestigiu indirect, datorită conexiunii cu un sef sau senior influent. Puterea secretar executiv, care controlează accesul persoanelor în biroul șefului, poate fi mai avantajoasă decât puterea de director al instituției, forțat să fie conștienți de toate cazurile( din contul de la agrafe de hârtie).Atunci când femeile se deplaseze în sus pe scara ierarhică, acestea au, în general, prestigiu și putere mai mică asupra subordonatilor decât bărbații care ocupă aceleași poziții. Atât bărbații, cât și femeile șeful pare adesea aspru, mic, cârcotași;acest lucru duce la erodarea puterii sale - nerespectarea ordinelor și refuzul de a asculta ideile valoroase atâta timp cât acestea nu se mai repeta colegul ei de sex masculin. Este interesant de observat că bărbații sunt chinuiți de aceleași probleme. Potrivit lui Kanter, când oamenii „cad în capcana“ și să devină „superiorii de nivel mediu( care este cea mai mare realizare pentru cele mai multe femei), ei încep să se comporte ca un“ sef tipic. "

«Doar casnică»

În cele din urmă, ce putem spune despre o femeie care nu lucrează în afara casei și este considerat a fi „doar o casnică“?Pentru început, există rareori "doar gospodine".În afară de responsabilitățile casnice, multe soții sunt angajate în activități viguroase în afara casei - care lucrează în organizații de voluntari, sunt implicate în activități politice, îngrijirea rudelor bolnave, sunt membrii clubului, își continuă studiile, etc. Mai mult decât atât, multe soții ajuta în activitatea soților lor, fără a primi vreo remunerație directă.Femeile tipăresc și editează manuscrise ale soților lor;sunt conștienți de întâlniri sociale și sociale ale soțului ei;gestiona afacerile financiare ale familiei( în timpul nostru pentru acest lucru necesită un calculator și o economie destul, cunoștințe extinse);în confuzia sărbătorilor de Crăciun pentru a ajuta la soțul ei, care lucrează în magazin;înlocuiți-l în birou dacă este bolnav. Nevestele politicienilor acționează ca purtători de cuvânt în sprijinul unei anumite campanii. Soțiile directori mulțumit cu seara și ridica cadouri pentru colegii soțului ei. Soțiile preoților să participe activ la viața bisericii - ele arată preocuparea pentru enoriași, condus de comisii bisericești și desfășoară activități în domeniul serviciilor publice. Papenek numit acest tip de participare la afacerile soțului ei, „o cariera pentru doi.“