Dia de trabalho reduzido para mulheres grávidas: regras para sua execução e dicas legais sobre vídeos

Uma mulher gravida tem direito a um dia útil mais curto? Que documentos são necessários para garantir que esse dia útil seja dado a ela? Perguntas semelhantes preocupam muitas mulheres grávidas. As respostas a eles podem ser encontradas na legislação trabalhista da Rússia.

Semana parcial ou semana de trabalho

Uma mulher grávida às vezes é difícil trabalhar em tempo integral, para que ela possa fazer um pedido e é necessário que ela estabeleça uma semana a tempo parcial ou de trabalho( artigo 93 da LC RF).

Trabalho a tempo parcial - você reduz o tempo de trabalho diário, deixando o número de dias úteis na semana o mesmo.

Semana de trabalho a tempo parcial - você reduz o número de dias úteis em uma semana, deixando o mesmo dia útil.

Um dia de trabalho reduzido para mulheres grávidas é a norma do Código do Trabalho, e se é difícil para você trabalhar em tempo integral, você pode pedir uma redução segura.

O que você precisa fazer

Se você quiser usar seu direito para um dia útil mais curto para o período de gravidez, então:

- escreva um pedido dirigido ao empregador.É melhor escrever de uma vez em duas cópias e manter uma com uma nota de entrega;

- especifique o período para o qual deseja definir um tempo de trabalho mais curto;

- especifique o que deseja reduzir: um dia útil ou uma semana de trabalho, e quanto.

Em caso de recusa de um empregador, não corte seu dia de trabalho por conta própria, pode ser considerado como uma violação da disciplina trabalhista. Resolva disputas através do tribunal.

Por favor, note que você receberá o salário de acordo com as horas trabalhadas, ou seja, seu salário diminuirá.No entanto, a duração da licença, o cálculo da antiguidade não é afetado.

Além do direito a um dia de trabalho reduzido, lembre-se de que, para horas extras de trabalho, de noite, de feriados e fins de semana, uma mulher grávida não pode ser atraída.

Se você precisa se submeter a um exame de saúde, você deve avisar seu empregador por escrito sobre isso antecipadamente para que sua ausência não seja considerada absenteísmo.

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Aviso do advogado:

Direitos das mulheres grávidas:

Relações laborais entre mulher grávida e empregadora:

Advogado respondente: