Como se adaptar em uma nova equipe - as características da adaptação no trabalho

Tornar-se financeiramente independente significa, na maioria das vezes, encontrar um emprego. Mas esta é apenas metade da batalha no caminho para ganhar uma posição em seu local de trabalho e começar a subir a escada de carreira. Será um período de estágio, um período de adaptação nas novas condições.

Chegada ou transição para um novo emprego - o processo é sempre estressante, complexo. Isto aplica-se especialmente ao primeiro dia útil. Em outras palavras, "como você aproveita, você também".A maioria dos gerentes de nível médio envolvidos no recrutamento em empresas acreditam que o principal fator na adaptação bem sucedida de um novo funcionário na equipe é o nível de disponibilidade do "iniciante" para informações relacionadas ao trabalho em um determinado local de trabalho. Para este fim, são criados programas especiais que ajudarão a nova pessoa a se proteger de situações estressantes e a demonstrar plenamente sua eficiência.

Primeiro dia de trabalho

No primeiro dia de trabalho, uma nova pessoa realmente precisa de apoio de um funcionário do departamento de recursos humanos ou, como é costume chamar, de um departamento de RH.Um novo colega presta atenção para criar uma atitude positiva em sua mente para continuar o trabalho, para minimizar seu fardo psicopedagógico o máximo possível. Afinal, o objetivo do departamento de RH é preservar os quadros.

Por outro lado, sem os esforços de um iniciante na mesma direção, é improvável que o empregado de RH atinja isso.

Você precisa de concentração de suas forças devido ao fato de que o primeiro dia útil está cheio de eventos e muita informação, a necessidade de entender a estrutura da empresa, nas características do processo comercial, no estilo do trabalho do supervisor imediato.

O resultado desse trabalho de dois lados depende em grande parte da escala da organização, do volume e da complexidade das tarefas que o enfrentam. Em uma empresa de pequenas empresas para familiarizar o novo colega com as regras é capaz de qualquer empregado mais próximo. Uma grande organização certamente precisará da ajuda de um especialista mais amplo para garantir que o novo funcionário não se limite a seus deveres, poderia esclarecer para si o principal objetivo que a empresa define por si. Isso o ajudará a avaliar o papel de seu trabalho, seus deveres na causa comum. Para não mencionar o fato de que um recém-chegado precisa ser mostrado e informado sobre onde tudo está, como encontrar os departamentos certos, para entrar em contato com uma ou outra questão. Por sua vez, os colegas do departamento complementam os detalhes com informações gerais.

Para o período de adaptação ao iniciante, é útil anexar um mentor pessoal, no qual você pode, se necessário, solicitar conselhos úteis, que em qualquer momento responderão a qualquer pergunta. Afinal, as questões começam a surgir apenas no processo de trabalho. A primeira vez que um iniciante muitas vezes pode ser envergonhado antes da liderança ou tem medo de distrair os colegas do trabalho. Mas uma decisão errada ou um ato incorreto de ignorância podem causar muito mais danos não só para o iniciante, mas também para a causa comum.

Táticas de comportamento

No ambiente familiar para nós, sabemos o que fazer para resolver os problemas que enfrentamos. Em uma nova equipe para se sentir como um peixe na água, é importante saber como se comportar, para que a adaptação seja bem-sucedida, para saber o que é mais importante - mantendo seu próprio estilo de trabalho, suas próprias regras e hábitos, ou aplicando o estilo de trabalho geralmente aceito nesteequipe.

Pode ser muito útil para melhorar o estilo da equipe e da empresa como um todo. Esse fato pode, desde o início, "trabalhar" de forma significativa em favor do iniciante, aumentar sua classificação, se, é claro, na equipe há uma atmosfera psicológica saudável. Isso facilitará o contato com colegas, superiores. Você não pode ignorar suas propostas para participar de um jantar conjunto ou uma conversa sobre tópicos abstratos, por exemplo, em um quarto para fumar. Superar a rigidez no processo de tais contatos contribui para uma adaptação precoce à nova situação.

Segredos de atuação responsável adaptação

de adaptação bem sucedida consiste no fato de que, sem mostrar muito zelo, para levar a cabo as suas funções de forma diligente, responsável. O desejo de imediato, desde os primeiros dias, parece que vai magoar ao invés de te aproximar do sucesso no time. Sabe-se há muito tempo que nem um único coletivo aceita "novatos" que "saem com suas próprias opiniões".É útil esperar até que os colegas expressem experiência, e então( de preferência a seu pedido) se juntem à discussão.

E isso é o que não vale a pena fazer, é mergulhar em processo de fofocas e, além disso, tomar o lado de alguém em disputas sobre os temas que surgiram com base em acontecimentos ocorridos antes de o recém-chegado neste grupo.

único time disposto a aprender, a capacidade de tomar indolor crítica, paciência, atitude amigável para todos, sem exceção, um sentimento moderado de humor vai ajudar a tornar-se rapidamente uma nova equipe de seu homem.

Não é nenhum segredo que o surgimento de um novo colega é de particular interesse para ele toda a equipe, que consiste em pessoas muito diferentes, incluindo muito snooty. Eles definitivamente tentarão testá-lo "para a força", exacerbando o desconforto que você está enfrentando. Para os antigos, um recém-chegado à equipe é uma nova oportunidade para adicionar adrenalina, a oportunidade de se destacar, aumentar sua auto-estima, sentir-se como um mentor experiente.

novato Isto é especialmente verdadeiro de grandes, tornou-se conservadores, empresas bem estabelecidas com composição colegas, conseguiu superar muitos obstáculos profissional, teve tempo para se acostumar com o outro, e talvez cansados ​​uns dos outros.

Mobbing

A rejeição do novo funcionário adquiriu o nome moderno - mobbing. Esse fenômeno pode ser avaliado como bicho de escritório, assédio ou perseguição de uma pessoa não determinada. E esse fenômeno pode ser observado não apenas pelos funcionários comuns, mas também pelos gerentes. A manifestação de uma atmosfera tão insalubre na equipe forçou, por exemplo, a Suécia a desenvolver uma lei especial anti-mobbing.

consequência de mobbing gerado medo e tensão interna na equipe, segundo pesquisa de peritos europeus HR departamentos podem ser stress, dores de cabeça, insônia, pesadelos, descolamento, dúvida, culpa, vergonha, e até mesmo paranóia esuicídio( em 10% dos casos).Qual é a solução?

Antes de tudo,

• deve analisar seu comportamento;
• para melhorar o seu profissionalismo;
• para assistir o que está acontecendo no time.

Estudos determinaram a gravidade de alguns hábitos, que são úteis para conhecer: uma conversa vazia com colegas e uma tendência para fofocar;tabagismo frequente;Comportamento intrusivo, sem tato e irresponsável;demora;discurso alto, especialmente por telefone em um assunto pessoal;refeição durante o horário de trabalho;preguiça;Inexactidão com negligência e vícios como arrogância, mentiras, estupidez, denúncias e a manifestação de descortesia.

Táticas proibidas de comportamento na equipe

Não há dúvida de que a arte de se juntar ao time requer tensão. Pode sempre ser reduzido. Criar colegas contra si é muito fácil, porque aqueles que desejam aplicar as táticas de "quem é novo" são muito rápidos. Para fazer isso, vamos rejeitar o oposto e listar as técnicas que devem ser proibidas para o iniciante.

• Indo ao trabalho, armazene o "equipamento" sob a forma de um bloco de goma de mascar, um saco de sementes, um perfume com um odor afiado, esmalte brilhante, que as senhoras aplicarão sem restrições e exclusivamente dentro do tempo de trabalho. Use este "arsenal" puramente individualmente, não compartilhando com ninguém.
• Francamente demonstre a disponibilidade do seu telefone móvel "amontoado" com alto-falantes altos, que são capazes de bater em seus decibéis em paredes e partições no escritório. A recepção eo envio de chamadas devem ocorrer por hora e exclusivamente sem uma saída táctil do escritório.

• Aderindo às táticas "para que não aconteça", nunca se segure, até que o grito e o escândalo sejam aplicados. Corajosamente e sem demora, informe qualquer colega que não gosta de você que não gosta de você.
• Os movimentos de humor acelerados, a grosseria e a agressão são bem-vindos em qualquer questão mais ou menos importante.
• Para uma mudança, alternar enunciados altos, duros e biliosos com resmungos e lamentações sobre qualquer ocasião e no endereço de todos e tudo. Sob este impacto, não só os clientes, mas também os patrões, os colegas e até mesmo o motorista de transporte público, o comerciante, as autoridades da cidade,. .. as nuvens no céu devem ter essa influência.
• A opinião pessoal sobre absolutamente qualquer questão deve ser expressada na menor oportunidade, sentindo-se confiante em seu direito excepcional.
• Não segure seu desejo de compartilhar o segredo que você confiou com pelo menos outros cinco colegas, alertando-os de que "ninguém sabe e não deve saber sobre esse segredo".

• Mostre seu desempenho "descontrolado" até o final do dia com atraso no escritório após o término do horário de trabalho. Isso permitirá que todos os colegas "percebam", finalmente, o que são mocascos.
• Para sua vida doméstica use sempre os isqueiros de outra pessoa, papel de escritório, borrachas de canetas. .. que você leva quando você vai para casa.
• Escolha para você o local de trabalho mais quente e confortável, sem esquecer de abrir uma janela no escritório com freqüência.

Bem, o outro de uma maneira similar. .. À primeira vista, parece, nos atos acima mencionados, não há nada particularmente grave, mais criminoso. Mas a vida, como sabemos, consiste em pequenas coisas, e a aversão, como regra, nasce gradualmente. Seus colegas nem sequer podem formular uma resposta para a questão de por que eles não gostam de você.

Compreendendo a arte da comunicação, é bastante realista adquirir habilidades para superar obstáculos na resolução de um problema às vezes difícil - como se adaptar a uma nova equipe.