Dia de trabalho reduzido para mulheres grávidas: um aspecto legal

acordo com os artigos do Código do Trabalho, o empregador deve estabelecer uma mulher grávida a tempo parcial ou a tempo parcial, a pedido da mulher.

Deve-se lembrar que um dia de trabalho reduzido para mulheres grávidas não funcionará automaticamente. Para fazer isso, você precisa trazer um certificado de gravidez e escrever uma declaração.

empregador não tem o direito de não permitir a redução das horas de trabalho, mas o Código do Trabalho não especificar quanto tempo é reduzido para uma mulher grávida. Este é o tema da discussão diretamente pelo empregador e pelo empregado. Deve-se ter em mente que um dia reduzido deve fornecer o tempo adicional necessário para o repouso, mas não infrinja o processo de trabalho da empresa.

Se houver um forte desacordo, você pode contatar o comitê de conflito trabalhista ou o tribunal. Mas a eficácia de tal exercício está em questão, uma vez que a solução para o problema leva muito tempo.

você tem direito a uma programação individual de

trabalho Durante a gravidez uma mulher que trabalha tem direito a exigir da administração do estabelecimento do indivíduo cronograma( flexível) de trabalho. De acordo com o art.49 Código do Trabalho, é permitido estabelecer trabalho a tempo parcial e / ou parcial.condições de trabalho específicas

de uma mulher grávida são determinados por uma ordem separada da empresa, o que indica o tempo de trabalho, tempo de descanso e dias em que uma mulher grávida tem o direito de não ir para o trabalho. Ao mesmo tempo, os salários são pagos proporcionalmente ao tempo trabalhado. No entanto, as restrições aos direitos das mulheres grávidas não são permitidos, incluindo não reduziu suas férias anuais, manteve antiguidade( incluindo uma graça e longevidade), os prémios são pagos e outros. Redução

do horário de trabalho para as mulheres grávidas está associada a uma redução dos salários na taxa horária ou pagamento por obrasprodutos. Portanto, uma mulher grávida trabalhadora ganha menos, mas a quantidade de pagamento por unidade de tempo permanece a mesma.

O empregador não tem o direito de compensar por falta de horas trabalhadas por falta de horário de trabalho. O dia útil reduzido não implica alterações no cálculo da duração do serviço ou de outros direitos trabalhistas.

acordo com a lei, as mulheres grávidas reduzir a quantidade de trabalho ou transferido para condições mais leves, que excluem o impacto de fatores adversos da produção, mantendo salário anterior. Até a prestação desse local de trabalho, a mulher é liberada do trabalho, ao mesmo tempo que todos os dias perdidos são pagos de acordo com a tarifa estabelecida.

Durante o tratamento em instituições médicas, o salário médio no local de trabalho é salvo.É impossível atrair trabalho para trabalho noturno e trabalho extra, não é permitido trabalhar em fins de semana e feriados, e também enviar mulheres gravidas em viagens de negócios. De acordo com esta lei, mesmo se desejado, uma mulher não poderá trabalhar horas extras.

Quantas horas o dia do trabalho corta?

As futuras mães, independentemente do estado de saúde, têm direito a trabalhar em um dia não 8, mas 7 horas em uma semana de trabalho padrão de cinco dias. Um dia de trabalho reduzido para mulheres grávidas é administrado desde o primeiro trimestre, assim que uma mulher aprende sobre sua situação.

No futuro, ela pode ser convidada a reduzir o dia a 5-6 horas se a condição de saúde for satisfatória ou fraca. Além disso, o empregador é obrigado a reduzir o número de horas por semana para 20, se uma mulher grávida trabalhar em produção perigosa. O salário neste caso permanece o mesmo.

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