Três abordagens para o estudo da compatibilidade psicológica

Compatibilidade é um conceito bastante antigo no vocabulário da psicologia social, mas o estudo científico do fenômeno denotado por esse conceito interessou a psicologia social relativamente recente. Agora é difícil estabelecer, e qual área de problemas sócio-psicológicos pela primeira vez veio a compatibilidade. Ao estudar os conflitos grupais, o clima psicológico em grupos, a afetividade da atividade grupal, o estudo dos processos e resultados das comunicações, a dinâmica das relações interpessoais e outros fenômenos sócio-psicológicos, descobriu-se que estão determinadas de certa forma pela relação das propriedades das pessoas interagindo. Em alguns casos, essa proporção afetou negativamente o fenômeno da aprendizagem( reduziu a eficácia do grupo, piorou o clima, etc.), em outros - positivamente. A combinação de características, que teve um efeito positivo no fenômeno estudado, passou a ser designada como a compatibilidade das pessoas.

Atualmente, são acumulados muitos fatos empíricos, são estabelecidas algumas regularidades e mecanismos de compatibilidade.

Ao estudar a compatibilidade, a tarefa principal é definir esse conceito. Este conceito é geral científico, é usado em medicina, biologia, cibernética, filosofia. No entanto, uma definição geral de compatibilidade ainda não existe. Este conceito não está incluído na Grande Enciclopédia Soviética, nem no Dicionário Psicológico, editado por F. Clix. No dicionário filosófico é interpretado no sentido estrito: "... se negligenciarmos alguma diferença psicológica e formal-lógica, os termos" consistência "e" compatibilidade "são sinônimos."Na teoria dos sistemas, distinguem-se dois conceitos: "conformidade" e "compatibilidade"."A conformidade é uma das formas de compatibilidade dos fenômenos da realidade", escreve M. I. Setrov. Este é um termo próximo da conveniência. No estudo deste tipo de compatibilidade, coloca-se a questão de combinar as características do sistema e seu meio ambiente. Também é usado para descrever o nível de compatibilidade-compatibilidade de sistemas de diferentes níveis de desenvolvimento( átomo e molécula, indivíduo e grupo).Este tipo de compatibilidade também é referido como a correspondência hierárquica dos sistemas, o que enfatiza o fato de que os sistemas dessa associação não são iguais.

O termo "compatibilidade unidirecional", ou simplesmente "compatibilidade", é usado para designar a coordenação de características de sistemas de um nível de desenvolvimento( duas moléculas, dois indivíduos, etc.).Este tipo de compatibilidade O MI Setrov fornece a seguinte definição: "... a compatibilidade é a relação dos dois sistemas em que uma afinidade ou comunalidade dos sistemas é detectada em termos de certos parâmetros ou, em essência, garantindo a possibilidade de sua interação".

No trabalho psicológico, apenas uma definição descritiva de compatibilidade é dada. Por exemplo, a definição dada por FD Gorbov e MA Novikov: "A compatibilidade é um conceito de correspondência mútua das propriedades dos membros do grupo. Inclui: simpatia mútua, a natureza positiva das atitudes emocionais, influência mútua, interesses e necessidades comuns, a semelhança da orientação dinâmica das reações psicofisiológicas na atividade do operador e a ausência de aspirações egocêntricas expressas neste grupo ".

No que diz respeito à pesquisa sócio-psicológica, fomos convidados a distinguir os conceitos de "trabalhabilidade" e "compatibilidade".A funcionalidade é a consistência das características dos sujeitos, o que lhes proporciona a implementação efetiva de qualquer atividade conjunta. O conceito de trabalhabilidade é aplicável apenas às relações comerciais, profissionais, industriais - relações no âmbito de atividades conjuntas. Uma vez que estas relações visam a obtenção de um determinado produto da atividade conjunta, as manifestações de compatibilidade deste tipo serão as características da atividade: eficiência em termos de quantidade e qualidade do tempo gasto e da energia dos parceiros. O fenômeno de compatibilidade, em oposição ao desencadeamento, é um fenômeno interpessoal existente no quadro de relacionamentos pessoais baseado em simpatia, atração e atendimento de "comunicação por causa da comunicação".Pode-se destacar o conteúdo unificado dos conceitos "atividade" e "comunicação".Tanto a "compatibilidade" como a "capacidade de disparar" são conceitos para designar a correspondência objetiva das propriedades das pessoas interagindo em relação aos objetivos de sua interação. Esta definição de trabalho da essência da compatibilidade que aceitamos como ponto de partida para mais raciocínio.

A ambigüidade da noção de compatibilidade causou a segunda dificuldade de pesquisar esse fenômeno: a escolha de critérios ou indicadores de compatibilidade. Em estudos sobre compatibilidade, encontramos o uso de uma variedade de critérios: coesão de alto grupo, estabilidade ao longo do tempo, alta eficiência de atividades em grupo, baixo conflito no grupo, alta compreensão mútua entre parceiros - em suma, qualquer fenômeno sócio-psicológico realizadoé um significado positivo. No entanto, nenhum dos critérios de compatibilidade atualmente aplicados é suficientemente fundamentado e forte. Você pode fornecer evidências da vulnerabilidade de cada um deles. Por exemplo, a duração de um relacionamento pode ser causada por uma impossibilidade objetiva de quebrar as relações: nas condições de um campo limitado de escolha de parceiros( especialmente em grupos isolados), sob a pressão de outros fatores que restringem a ruptura das relações( por exemplo, no casamento).A presença de conflitos e sua freqüência também não são muito úteis, uma vez que a diferença na qualidade desses conflitos não é levada em consideração: os chamados conflitos construtivos são desejáveis ​​e até necessários para o desenvolvimento das relações. A conclusão de critérios desiguais causa a maioria das contradições nas conclusões de diferentes autores quanto às leis de compatibilidade.

Acreditamos que os critérios serão diferentes para compatibilidade e capacidade de trabalho, compatibilidade em relacionamentos heterossexuais e do mesmo sexo. Assim, os principais critérios de desempenho devem ser indicadores de desempenho das atividades grupais, levando em consideração as especificidades desse tipo de atividade. Os critérios de compatibilidade podem ser a escolha de um parceiro para a comunicação, a satisfação com os relacionamentos, a natureza dos sentimentos interpessoais.

O principal objetivo do estudo de compatibilidade é estabelecer os padrões desse fenômeno. Atualmente, existem três abordagens principais para resolver esse problema: estrutural, funcional e adaptativo.

A abordagem estrutural está focada na busca de combinações ótimas das características dos membros do grupo. Essa combinação ideal é denotada como harmonia, correspondência de características de parceiros. A abordagem estrutural baseia-se na ideia de que os parceiros compatíveis formam uma certa estrutura estável, adaptável e, em certo sentido, efetiva. Ao analisar os fatos empíricos obtidos por diferentes autores, é claramente observado que a compatibilidade aparece como uma semelhança( semelhança) ou diferença( contraste) das características dos parceiros. Verificou-se que as propriedades baseadas nas características inatas do indivíduo( por exemplo, devido às propriedades do sistema nervoso, sexo), os parceiros compatíveis são mais contrastantes do que similares. As propriedades devido à influência da educação, os impactos do ambiente sócio-cultural( por exemplo, atitudes, orientações de valor) são mais frequentemente semelhantes. No entanto, esta conclusão só pode ser feita com grande cautela devido aos fatos empíricos contraditórios e fragmentados. Ele concorda bem com a pesquisa sobre os problemas das estruturas dos objetos do sistema na teoria dos sistemas. Toda a variedade de estruturas é reduzida aos três tipos principais, o mais comum na sociedade e na natureza: hierárquico( ou centralista, rígido), discreto( ou corpuscular, esquelético) e estelar( misturado).Os sistemas rígidos são construídos a partir de elementos contrastantes que formam um "par mais negativo", discretos de outros similares unificados. Estruturas duras de booms são distribuídas nos mais altos níveis de organização da matéria. Conforme demonstrado por BG Ananiev, o princípio dos antagonistas( sistema rígido) se manifesta na regulação das funções mentais e dos indivíduos como sujeitos de interação social são sistemas complexos com uma multiplicidade de características de diferentes níveis( psicofisiológico, psicológico, sócio-psicológico, social).Pode-se supor que, para cada um dos níveis de características, a semelhança ou o contraste dessas características é mais ideal para a compatibilidade dos sujeitos.

A esmagadora maioria dos trabalhos nesta área caracterizam-se por uma abordagem estrutural. No entanto, tem desvantagens significativas: primeiro, um estudo completo das leis é compatível e envolve testes para o cumprimento de todas as características possíveis de indivíduos. O estudo de tal variedade é extremamente pesado;Em segundo lugar, mesmo a imagem completa não nos dá a oportunidade de avaliar qual das características são mais significativas para a previsão de compatibilidade dos parceiros no grupo real;Em terceiro lugar, a abordagem parcial do indivíduo ignora o fato de sua integridade. Com esta abordagem, as identidades dos parceiros são vistas como portadoras de características psicológicas individuais, das quais, na opinião de BF Lomov, "dobra".. .. toda a personalidade falha ".

Em uma série de trabalhos, planeja-se usar uma abordagem funcional para pesquisa de compatibilidade. Com uma abordagem funcional, o grupo é visto como uma formação proposital, cujo significado é a realização de certas funções. Então, J. Zelenevsky observa: "... a realização de objetivos é o significado da existência de qualquer coletivo organizado".Parceiros nesta abordagem são considerados portadores de certas funções - na psicologia social são designados como papéis. A medida de correspondência de função serve como uma medida de compatibilidade. Ao mesmo tempo, os pesquisadores são deliberadamente distraídos do estudo das propriedades que proporcionam ao participante o cumprimento do papel de seu grupo.É verdade que algumas características psicológicas predispõem a dominar e aceitar certos papéis, mas não há conexão rígida aqui. Como é sabido pela pesquisa de liderança, a aceitação deste papel depende de três variáveis: as qualidades pessoais do indivíduo, do grupo e da situação.

O uso da abordagem funcional envolve estudar as funções do sistema, estabelecendo a estrutura necessária para a distribuição de papéis entre indivíduos e analisando o papel dos parceiros na consecução dos objetivos do sistema. Então, essa abordagem foi utilizada para estudar a compatibilidade no casamento de K. Kirkpatrick e com nós, e sua eficácia foi confirmada pelos resultados do estudo.

Usando uma abordagem funcional requer uma revisão das visualizações do grupo e seus membros. Envolve o estudo das funções, objetivos e tarefas do grupo, que são fatores formadores de sistema - a base para o agrupamento. Alcançar esses objetivos determina o conteúdo das atividades do grupo, é o motivo para participar de suas atividades, uma vez que a consecução de um objetivo comum "trará algum tipo de satisfação aos participantes".De acordo com as funções do grupo, os papéis do grupo são formados: o papel de um líder empresarial ou emocional, o papel de um erudito, um gerador de idéias, um executor( por exemplo, em um grupo científico), o papel de anfitriã, pai e líder emocional( na família).No entanto, a abordagem funcional não foi ampliada na psicologia social, embora sua produtividade seja justificada teoricamente nas obras de filósofos e especialistas na teoria geral dos sistemas.

A terceira abordagem do problema da compatibilidade - adaptativa - tornou-se a mais comum na prática clínica e psicológica. Estritamente falando, essa abordagem é focada no estudo da não compatibilidade e seus resultados: relações interpessoais positivas, comunicação efetiva. Pode-se dizer com grande certeza que tais características de comunicação e relações como compreensão mútua, respeito, empatia, identificação, sentimentos interpessoais positivos são manifestações de compatibilidade, mas não seu conteúdo. A confusão de causas e efeitos deve-se ao fato de que a compatibilidade é a base objetiva de coesão, integração, alta compreensão mútua. Por sua vez, melhorar os processos de comunicação e sentimentos interpessoais também resulta em maior coesão, integração e conflitos reduzidos.

Abordagem adaptativa e está focada em melhorar os processos de comunicação em grupos e melhorar as relações interpessoais. Os pesquisadores nesta área estão concentrando seus esforços em diagnosticar as características da comunicação e encontrar maneiras de melhorá-las.É possível reconhecer, após Per, que, neste caso, estamos falando de compatibilidade como a tolerância dos parceiros.

Com a abordagem adaptativa, a atenção dos pesquisadores é apreciada pelos "níveis mais altos" do indivíduo: a I-imagem, atitudes, valores, opiniões, avaliações - em suma, o fundo cultural do indivíduo. Nos estudos da direção cognitivista da psicologia estrangeira, provou-se que a harmonização dessas características dos parceiros é a fonte de sua compatibilidade. Uma vez que muitas dessas características são passíveis de correção no curso da interação humana, e também sob a influência do trabalho proposital do terapeuta, os estudos dentro do quadro da abordagem adaptativa da compatibilidade são de grande importância prática.

A criação de uma teoria completa da compatibilidade psicológica requer mais trabalhos metodológicos sérios, melhoria do aparelho conceitual, métodos de pesquisa desse fenômeno sócio-psicológico mais importante, integração de abordagens existentes e generalização dos fatos já recebidos. A necessidade urgente de desenvolver problemas de compatibilidade segue os pedidos de prática: das tarefas de seleção de pequenos grupos, das tarefas de melhorar as características de grupos e coletivos já existentes, especialmente a família, equipes esportivas, tripulações de navios.