Jak trzymać się pracy

Więc co zrobić, jeśli nagle wszystko poszło źle, a twoja praca płynie gładko „na stole” do swojego kolegi? Rozumiem, dlaczego tak się dzieje. Być może, to jest twoja wina - w którymś momencie rozluźniłeś się i stopniowo zacząłeś wyrzucać niektóre z ich spraw na siedzącego kolegę?A może on przejmuje inicjatywę i działa prawie za plecami: przyjść do pracy - i okazuje się, że następna wystawa przygotowuje. .. Katya. Dlaczego? A ponieważ wczoraj po pracy udała się do władz i przedstawić swoje pomysły, które zostały docenione. ..

wyraził niezadowolenie. Nie udawaj, że nic się nie dzieje! Każdy, kto ma pracę dla ciebie musi wiedzieć, że nie są zadowoleni z takiego stanu rzeczy i chcą odzyskać swoje obowiązki prawne. Nazwij "najeźdźcę" podczas szczerej rozmowy i taktownie, ale stanowczo wypowiedz swoje roszczenia. Powiedz, że nie chcesz dzielić się swoją pracą z kimś innym, a takie naruszenie etyki zawodowej jest dla ciebie wyjątkowo nieprzyjemne. Tak, rozmowa raczej nie sprawi ci przyjemności, ale musisz ją zatrzymać.

Zaproponuj rozwiązanie. Jeżeli jakiś czas temu, zostanie wyrzucony z pracy dla kolegi - podziękować im za pomoc i wyjaśnienia, które są teraz zebrane siły, nauczyłem się wiele i są gotowi wziąć sprawy pod ich kontrolą.Powiedzieć, to zawsze będzie zadowolony z dobrą radą i chętnie powiedzieć przełożonych o udziale współpracowników w projekcie, ale wolą robić jeszcze sami.

Rozmieść wszystkie punkty powyżej "i". Porozmawiaj z szefem: co dokładnie sprawiło, że redystrybuował swoje obowiązki? Może zrobił to bez wahania i rozpoznał swój błąd? A może jest niezadowolony ze sposobu, w jaki pracujesz? Następnie poproś go, aby lista( według punktów, a nie "w ogóle") błędne obliczenia. Być może szef uważa, że ​​twój kolega poradzi sobie z zadaniem lepiej niż ty? Dowiedz się, dlaczego tak myśli i czy jest jakaś szansa, aby dać ci tę szansę.Może on wierzy, że jedna głowa jest dobra, ale dwie są lepsze? W takim przypadku zaoferuj tę opcję: we wszystkich złożonych kwestiach skonsultuj się z bardziej doświadczonym kolegą, ale sam poprowadzisz projekt. Po tej rozmowie możesz bezpiecznie zapisać na swoim koncie jeszcze jeden punkt: w interesie zawodowym. Takie rzeczy zawsze powodują szacunek.

Zapewnij przejrzystość. Jeśli masz opis stanowiska, poproś szefa, aby skonsultował się z nim: z biegiem czasu może stracić jasne wytyczne. Jeśli nie, jest to doskonała okazja, aby go skomponować i lepiej jest pisać.

Co zrobić, gdy masz do czynienia z innym problemem: twoje biurko zawalone pracą innych ludzi i ugryźć, dmuchanie przypadkowi swoimi sprawami?

Oceń siły. Przede wszystkim uczciwie zadać sobie pytanie, czy jesteś w stanie przeprowadzić taką imponującą ilość pracy bez utraty jakości? Może to ma sens zrezygnować, jeśli nie wszystko, co można wziąć na, przynajmniej z niektórych części, a skupić się na najbardziej interesujące i obiecujące?

Znajdź przyczyny. Może wszystko jest bardzo proste: staniesz się nieciekawe, aby robić to, co zrobili do tej pory, i współpracownicy obowiązki znacznie bardziej zgodne z obecnym etapie swojej kariery? A może nie można odmówić, gdy prosisz o pomoc, lub boją się przyznać, szef tej dodatkowej pracy nie masz czasu, a on chętnie z niego korzysta?

Zwróć kogoś innego. Porozmawiaj z pracownikami, którzy pomogli was z dobrocią, wyjaśniają, że idziesz do czynienia z własnymi sprawami, i nie może być zaangażowany w jego problemów operacyjnych. To brzmi na pierwszy rzut oka, bardzo trywialne, ale w rzeczywistości, aby pozbyć się wizerunku „patyczków różdżka” nie jest tak łatwo.

Legalizuj nabyte. Jeśli lubisz czyjąś pracę - porozmawiaj z jej "właścicielem" o redystrybucji obowiązków. Możliwe, że ma on swoje własne plany, więc chętnie zgodzi się z Twoją propozycją.Wymaga to szef sankcja nie zawsze jest nawet - przy okazji może to być po prostu umieścić na ogłoszeniu, że prace będą teraz prowadzone przez tak a tak. Najczęściej ważne jest dla szefów, że praca jest wykonywana w zasadzie i dobrze wykonana, i nie zagłębi się w szczegóły.

Przywróć sprawiedliwość .Jeśli sam jesteś zdecydowany rozszerzyć zakres swoich działań lub jeśli z jakiegoś powodu szef uważa, że ​​powinieneś to zrobić, poproś o sprawdzenie umowy o pracę i popraw swoje warunki. Nie wahaj się rozmawiać o pieniądzach: bohaterskie wysiłki powinny być oznaczone nie tylko wdzięcznością i godnym pochwały listem.