Jak poprosić o podwyżki płac - wzrost płac

to jak ludzie, że zawsze chce więcej: nie ważne jak ekscytujący, ani prestiżowe miał pracę i zajmie trochę czasu - i staje się jasne, że konieczne jest, aby coś zmienić!Jeśli nie przenieść do szefa krzesła, to przynajmniej dostać podwyżkę - utwór tylko naprawdę interesujące, gdy istnieje jakiś rodzaj dynamiki, niektóre wzrost! O tym, jak właściwie prosić o wzrost wynagrodzeń od szefów, o której godzinie i jakie jest ryzyko utraty pracy, porozmawiamy.

notorycznie awaria

Można wybrać wiele pieniędzy w tym samym czasie być doskonałym specjalistą, odpowiedzialny pracownik - i nadal nie dostać podwyżkę!Jeśli pracujesz w przedsiębiorstwie, w firmie lub w organizacji, w której ściśle określone są pensje - nie spodziewaj się cudu!można zaproponować dowolną liczbę przywództwa w swoich rzadkich cech zawodowych, może recyklingu ich czasu pracy, nie może wrócić do domu z pracy nocnego - w torebce, nie ma to wpływu! Maksymalna które świeci - słowny wdzięczność przełożonych lub premiowych czasowe na przykład, do profesjonalnego wypoczynkowego Dzień Nowego Roku, czy wydane przez przełożonych jako przynęta dla „rybki”, że nie zdecydowali się opuścić: są zawsze potrzebne dobrych pracowników.

wynagrodzenie równoważne siły koszt

Jednocześnie, jeśli mają szczęście pracować gdzie kompensacja materiał jest obliczana na podstawie wydajności pracowników, a zrobisz doskonałą pracę ze swoich obowiązków służbowych, ale płace nie spieszyć się podnieść, to nie tylko możliwe, alei musisz rozwiązać ten problem. Możesz po prostu zapomnieć o tobie! Pozostaje tylko zastanowić się, jak właściwie poprosić o podwyżkę wynagrodzenia dla szefa.

najbardziej moment

zwykle podwładni są w pełni świadomi, gdy szef jest lepiej nadaje się do każdego pytania. Jest również człowiekiem i może mieć słabości do zmęczenia, strapienia, złości itp. Nie ma potrzeby niepokoić go ze swoich żądań, gdy wyszedł zirytowany problemy produkcyjne, dostał burę od swoich przełożonych, po prostu zmęczony pod koniec dnia roboczego. Oblicz, kiedy twój szef jest w najbardziej samozadowolonym nastroju, i wtedy zaczynasz z nim poważną rozmowę o twojej "przyszłości".

Od łez do szantażowania

Nie może uwierzyć, ale są ludzie, którzy zawsze się ich sposób, w tym nieplanowanych podwyżek płac. Podczas "negocjacji" będą korzystać z wielu sztuczek: będą narzekać na trudną sytuację finansową, problemy zdrowotne;ślukavit, mówiąc, że są przyciągane do innego miejsca przez dużą pensję;wreszcie po prostu szantażują swojego szefa, dając do zrozumienia, że ​​płace są nieuzasadnione, a właściwe władze mogą uporządkować sprawy!

jak najlepiej postąpić

Być może bardziej etyczny będzie powierzyć to pytanie do kogoś trzeciego. To może być Twój bezpośredni przełożony - szef najmniejszej klasie lub jako „obrońców praw człowieka” będzie działać kolega - człowieka, z którym można przedyskutować sprawę wcześniej. Jak on może mówić o tobie? To bardzo proste: powiedzieć, że odejdziesz z powodu swojej pensji. To prawda, że ​​nie ma innego niebezpieczeństwo: jeśli jesteś naprawdę cenne dla specjalistycznych firm, a następnie jego przywódcy znajdzie niezbędne środki;jeśli rzeczywiście „profesjonalny”, który od dawna marzył, aby pozbyć się na własnym procesie zwolnienia może być znacznie przyspieszone - po prostu będzie zmuszony do dymisji.

Pieniądze z nieba nie spada

Jeśli gryzie na pomysł, że praca, a przede wszystkim na zewnątrz są ludzie, którzy się o rząd wielkości większe niż ty, to nie należy zapominać, że, po pierwsze, ich praca może być znacznie trudniejtwoje;po drugie, wciąż pokazali się w czymś lepszym od ciebie. Być może mają znacznie poważniejsze wykształcenie - mają więcej niż jeden dyplom;stale poprawiają swoje umiejętności zawodowe;więcej sił jest wprowadzanych do pracy.

"Jak płacić - i pracuję!"

I, oczywiście, nie możesz pomóc, ale ostrzec tych, którzy pragną "złota", że nie należy trzymać się "filozofii", która pozwala ci pracować przez rękawy. Z powodu niskiej dyscypliny pracy, osoba bardzo dobrze sprawdzi się w pracy - nie podnosi wynagrodzenia dla złych pracowników! Co więcej, nawyk jest zawsze niebezpieczny, ponieważ trudno go wykorzenić, człowiek nie, nie, niech wróci do starego. A teraz wyobraźcie sobie: otrzymaliście stanowisko z wyższą pensją niż w poprzednim miejscu, gdzie mieliście mało pieniędzy, ale też pracowaliście w ten sam sposób. Nadszedł czas, aby udowodnić sobie, udowodnić wszystkim, że nie daremnie powierzono ci więcej płatnego miejsca pracy. I tu się okazuje: nie jesteś gotowy do pracy w pocie czoła, nawet za dużo pieniędzy. Obwiniaj cały nawyk. ..

Oczywiście warto poprosić o podwyżkę wynagrodzenia. Czasami o ich osiągnięciach i zaletach nie przestają przypominać, że zostały docenione!