Jak pomyślnie przejść wywiad do pracy? Wskazówki od profesjonalistów

Wszyscy w pewnym momencie naszego życia stanęli przed pytaniem: "Jak mogę przekazać wywiad, jaki byłby pozytywny wynik?".Wielu nawet nie podejrzewa, że ​​zaczynają rozmowy w momencie, w którym zadzwonili do przyszłego pracodawcy lub wysłali CV.

Wznowienie i rozmowa telefoniczna to pierwszy etap wyboru kandydata na wolne stanowisko. Tak zwany wywiad przesiewowy. Ze strumienia zgłoszeń i CV, pracodawca, metoda przesiewowa, zadając kilka pytań o doświadczenie zawodowe, kwalifikacje, wiek wnioskodawcy i inne kwestie - wybiera kandydata na wolne stanowisko. Jeśli prawidłowo sporządziłeś swoje CV i pewnie, taktownie odpowiedział na wszystkie pytania przez telefon, rozpoczyna się drugi etap wyboru kandydata: jesteś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną.Wywiady można budować na kilku scenariuszach. Wszystko zależy od stanowiska, o które się ubiegasz.

Dalszy plan artykułu:

• Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej


• Szczegółowe zalecenia dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej


• Czego nie można zrobić podczas wywiadu( typowe błędy)?

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

W rzeczywistości, gdy zacząłeś szukać pracy i szukasz wolnych miejsc pracy dla pracodawców - już zacząłeś przygotowywać się do rozmowy kwalifikacyjnej! Ty zdecydowałeś, w którym dziale chcesz pracować, już doceniasz siebie i ważysz swój profesjonalizm.

Więc zadzwoń.Grzeczny głos informuje, że możesz, przyjdź na rozmowę kwalifikacyjną jutro o 12:00.Pierwszą rzeczą, którą odczuwa skarżący, jest strach. Ale musisz pozbyć się strachu. Aby zmniejszyć strach, powinieneś zrozumieć, że przede wszystkim nie jesteś wybrany, ale wybierasz warunki pracy. Musisz mieć świadomość, że nie jesteś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, aby obniżyć poczucie własnej wartości. Osoba, która będzie z tobą rozmawiać, chce tylko jednego: zamknąć jednostkę kadrową bardziej dochodową, czyli znaleźć osobę, która poradzi sobie z zadaniami.



Po wywołaniu nie wpadamy w panikę.Pierwszą rzeczą, którą robimy jest:

1. Znajdowanie informacji o działaniach organizacji, dla której zamierzasz przeprowadzić wywiad. Informacje ogólne: rodzaj działalności, liczba pracowników, liczba lat na rynku itp.


2. Pamiętaj, aby przejrzeć ogólne opisy stanowisk pracy, o które się ubiegasz. Niezależnie oceniamy samych siebie. Jeśli istnieją obowiązki, których wcześniej nie doświadczyłeś, lub nie jesteś pewien, że nie poradzisz sobie z nimi - zaangażuj się w ich dogłębne badania.


3. Przygotowujemy kilka pytań, aby pokazać nasze zainteresowanie pracodawcy. Pytania nie powinny wykraczać poza zakres przyszłych obowiązków służbowych.


4. Przygotuj dokumenty dotyczące swoich kwalifikacji( dyplom, certyfikaty), paszport, książeczkę pracy i nie zapomnij o CV.

Szczególne zalecenia dotyczące wywiadu

Zawsze pamiętaj o powiedzeniu "Poznaj ubrania - eskortowane przez umysł".Pierwszą rzeczą, na którą powinieneś zwrócić uwagę, jest wygląd. Musisz być starannie ubrany, styl ubioru musi pasować do kodu ubioru firmy, dla której zamierzasz przeprowadzić wywiad.

Tylko nie zapomnij o pozytywnym nastroju, uśmiechu, bądź towarzyski, energiczny i uważny. Przyszły pracodawca powinien zobaczyć w twoich oczach chęć do pracy w jego firmie. Najważniejsze, że powinien zobaczyć, że chcesz poświęcić 100% swojego czasu, aby nie dostać pracy, ale pracować w tej pozycji.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zostaniesz zapytany o swoje kwalifikacje i opisy stanowisk pracy. Tutaj już całkowicie się ujawniasz. Opowiedz o swoich doświadczeniach i osiągnięciach.

Jeśli masz niewielkie doświadczenie lub jakiś aspekt swoich obowiązków, nie bój się przyznać, że nie jesteś kompetentny w żadnej sprawie. Zawsze pamiętaj o powiedzeniu: "Nie można wszystkiego wiedzieć, musisz wiedzieć, gdzie szukać".Pracodawca w doborze personelu wie, że niemożliwe jest znalezienie kandydata, który natychmiast dołączy do zespołu, a pierwszego dnia będzie w stanie wykonywać swoje obowiązki w stu procentach. W tym celu odbywa się staż i okres próbny.



Pytania dotyczące Twojej poprzedniej pracy, takiej jak Twoja poprzednia praca."Powiedz nam o swojej ostatniej pracy?" "Powiedz nam o byłym szefie?" Itd. Są proszeni o przetestowanie swoich umiejętności komunikacyjnych. Trzeba im odpowiedzieć w taki sposób, jakbyś teraz reagował na nie ze swoim szefem z poprzedniej pracy.

Często duże firmy stosują wywiady stresowe. Są zbudowane inaczej, ale celem tych wywiadów jest to samo: sprawdzić swoją odporność na stres. Najczęściej tak się dzieje. Na tle uprzejmej rozmowy, ostry zwrot wydarzeń zadaje ci pytanie, które może doprowadzić cię do zerwania z tobą lub z tobą od razu prowadzić rozmowę w bardziej agresywny sposób, abyś miał poczucie, że nie jesteś kompetentny w konkretnym zagadnieniu. W takich rozmowach najważniejsze jest nie pokazywanie strachu i pewność odpowiedzi na pytania, nawet jeśli odpowiedziałeś niepoprawnie. Celem takiego wywiadu jest sprawdzenie, czy nie masz kompetencji, ale odporności na stres. Dlaczego pracodawca sprawdza odporność na stres? Wiele stanowisk, najczęściej kierownictwo, wymaga szybkich decyzji i głównego prawa. Jeśli dana osoba jest odporna na stres, może w każdej chwili podjąć właściwą decyzję.

Czego nie można zrobić w wywiadzie( typowe błędy)?

Wiele osób popełnia błędy w wyborze taktyki zachowania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli ludzie zachowują się niepoprawnie, to negatywna postawa pracodawcy wobec samego siebie jest spowodowana przez osobę.Opinia pracodawcy o tobie zaczyna się budować w chwili, gdy otworzyłeś drzwi i wszedłeś do biura, na kilka twoich odpowiedzi na pytania, a na sposób twojego zachowania wyciągnął wnioski o twoich cechach charakteru.

Oto kilka przykładów typowych błędów w wywiadzie:

1. Zbyt duża samoocena podczas komunikacji. W każdym razie nie chwal się zbytnio. Poza tym zbyt niska samoocena również nie daje pozytywnego wyniku.


2. Aby przyjść na rozmowę kwalifikacyjną z "grupą wsparcia".Wywiad jest indywidualny i powinieneś zachowywać się poprawnie, pokazać, że jesteś osobą pewną siebie.


3. Rozmowa na temat dusz. Pamiętaj, że w wywiadzie nie potrzebujesz wielu rewelacji. Jeśli zadano Ci pytanie: z czego jesteś pasjonatem? Nie oznacza to, że musisz szczegółowo opowiedzieć o swoim hobby.


4. Pieniądze, czyli płace. Błędem jest mówić w wywiadzie, że pociągają cię zarobki w pracy. Ponieważ płace nie są motywacją do pracy.


5. Nie obwiniaj swojego doświadczenia zawodowego i profesjonalizmu. Ponieważ twoje kłamstwo będzie widoczne natychmiast lub po pewnym czasie.

Jak przekazać wywiad, aby uzyskać pozytywny wynik? Aby to zrobić, musisz użyć tylko kilku reguł:

1. Utwórz życiorys. CV powinno w pełni odzwierciedlać twoje doświadczenie zawodowe i wykształcenie, twoje zawodowe osiągnięcia i cechy osobiste.


2. Pewna komunikacja przez telefon. Musisz być przygotowany na rozmowę telefoniczną.Potrafisz krótko mówić o sobie i swoich doświadczeniach.


3. Zawsze bądź towarzyski i uprzejmy w wywiadzie.


4. Po rozmowie zachowaj uprzejmość.Dziękuję za przydzielony czas.

Twoim celem jest pozostawienie przyjemnego wrażenia na sobie: że jesteś profesjonalistą, ale nie "Batmanem";że znasz swój biznes, ale w takim przypadku jesteś gotowy na szkolenie;że jesteś komunikatywnym i odpowiedzialnym pracownikiem;że jesteś gotowy do pracy w tej firmie, ponieważ podoba ci się to z pewnych cech.



Pamiętaj, że istnieje interesujący wzorzec: jeśli po przesłuchaniu zaproszono Cię na rozmowę kwalifikacyjną: masz 50 procent do celu. Pokaż swoje najlepsze cechy w wywiadzie i zapoznaj się z organizacją - to plus 40 procent. Pozostałe 10 procent to znajomość z głównym szefem, a komunikacja z nim będzie najłatwiejsza.