Trzy podejścia do badania zgodności psychologicznej

Zgodność jest dość starą koncepcją w słowniku psychologii społecznej, ale naukowe badanie zjawiska, o którym mówi ta koncepcja, stosunkowo niedawno zainteresowało się psychologią społeczną.Teraz trudno jest ustalić, a który obszar problemów społeczno-psychologicznych po raz pierwszy dotyczył kompatybilności. W badaniu konfliktów grupowych, psychologicznego klimatu w grupach, zajęcia grupowe uczuciowość, badanie procesów i wyników komunikacji, dynamika stosunków międzyludzkich i innych zjawisk społecznych i psychologicznych stwierdzono, że są one w pewien sposób ze względu na stosunek właściwości współdziałających ludzi. W niektórych przypadkach stosunek ten niekorzystnie wpłynął na zjawisko uczenia się( zmniejszenie efektywności grupy, pogorszenie klimatu itp.), W innych - pozytywnie. Połączenie cech, które miało pozytywny wpływ na badane zjawisko, zaczęło być określane jako kompatybilność ludzi.

W chwili obecnej zgromadzono wiele faktów empirycznych, ustalono pewne prawidłowości i mechanizmy kompatybilności.

Podczas badania kompatybilności głównym zadaniem jest zdefiniowanie tej koncepcji. Ta koncepcja ma charakter ogólny, jest stosowana w medycynie, biologii, cybernetyce, filozofii. Jednak ogólna definicja kompatybilności jeszcze nie istnieje. Ta koncepcja nie jest zawarta ani w Wielkiej Encyklopedii Radzieckiej, ani w Słowniku Psychologicznym pod redakcją F. Clix. W Słowniku Filozoficznym interpretuje się go w wąskim znaczeniu: "... jeśli pominiemy jakąś różnicę psychologiczno-formalno-logiczną, terminy" konsystencja "i" kompatybilność "są synonimami."W teorii systemów wyróżniono dwie koncepcje: "zgodność" i "kompatybilność"."Zgodność jest jedną z form zgodności zjawisk rzeczywistości" - pisze M. I. Setrov. Jest to termin zbliżony do celowości. W badaniu tego rodzaju zgodności postawiono pytanie o dopasowanie charakterystyki systemu i jego otoczenia. Jest również używany do opisania poziomu zgodności kompatybilności systemów o różnych poziomach rozwoju( atom i cząsteczka, osoba i grupa).Ten rodzaj zgodności jest również określany jako hierarchiczna zgodność systemów, co podkreśla fakt, że systemy w tym skojarzeniu nie są równe.

Termin „zgodność tego samego rzędu” lub po prostu „zgodne” jest stosowany do określenia właściwości pasujące do poziomu rozwoju systemów( dwie cząsteczki, dwie jednostki i m. G).Ten typ kompatybilności MI Setrov daje następującą definicję: „... istnieje stosunek kompatybilność z dwóch systemów, w których występuje powinowactwa lub wspólność systemów w niektórych aspektach, czy w istocie daje możliwość interakcji.”

W pracy psychologicznej podano tylko opisową definicję zgodności. Na przykład definicja podana przez FD Gorbova i MA Novikova: "Zgodność jest pojęciem wzajemnej korespondencji właściwości członków grupy. Obejmuje on: współczucie, pozytywny charakter rzeczywistości emocjonalnej, vzaimovnushaemost, wspólnych interesów i potrzeb, podobieństwo orientacji psycho-dynamicznej reakcji fizjologicznych w działalności operatora i brak tej grupy wyrażony egocentryczne aspiracje ".

W odniesieniu do badań socjopsychologicznych poproszono nas o rozróżnienie pojęć "wykonalności" i "kompatybilności".Urabialność - to spójność cech podmiotów, zapewniająca im efektywną realizację każdej wspólnej działalności. Koncepcja wykonalności ma zastosowanie wyłącznie do relacji biznesowych, zawodowych, przemysłowych - relacji w ramach wspólnych działań.Ponieważ stosunki te są skierowane do konkretnego produktu o wspólnej działalności, przejawy zgodności tego rodzaju działalności są cechy: wydajność pod względem ilości i jakości partnerów czasu i energii. Zgodność zjawisko, w przeciwieństwie srabatyvaemosti -. Zjawiska interpersonalnej, istniejącej w osobistej relacji opartej na sympatii, przyciągania i komunikacji pracowników w imię dialogu "Można wyróżnić zunifikowaną treść pojęć "działalność" i "komunikacja".Zarówno "kompatybilność", jak i "wyzwalanie" są koncepcjami określania obiektywnej zgodności właściwości interakcji ludzi w odniesieniu do celów ich interakcji. Ta robocza definicja istoty zgodności akceptujemy jako punkt wyjścia do dalszego wnioskowania.

Dwuznaczność pojęcia zgodności spowodowała drugą trudność w badaniu tego zjawiska: wybór kryteriów lub wskaźników zgodności. W pracach poświęconych badaniu kompatybilności znaleźć zastosowanie różnych kryteriów: wysoką spoistość grupy, jej stabilność w czasie, wysoką skuteczność zajęć grupowych, niskie grupy konfliktu, wysokiej wzajemnego zrozumienia między partnerami - w skrócie, każde ze zjawisk społeczno-psychologicznych, podjęte wjego pozytywne znaczenie. Jednak żadne z obecnie stosowanych kryteriów zgodności nie jest wystarczająco uzasadnione i mocne. Możesz udowodnić wrażliwość każdego z nich. Na przykład, związek długość może być spowodowany przez obiektywną niemożliwością, aby przerwać zależność: w ograniczonym zakresie wyboru partnerów( zwłaszcza w izolowanych grupach), przy ciśnieniu innych ograniczeń relacji rozpadu( np statusu).Obecność konfliktów i ich częstotliwość jest bardzo reprezentatywny, ponieważ nie bierze pod uwagę różnicę w jakości tych konfliktów: tzw konstruktywny konflikt jest pożądane, a nawet niezbędne dla rozwoju stosunków. Zawieranie nierównych kryteriów powoduje większość sprzeczności w konkluzjach różnych autorów dotyczących praw zgodności.

Uważamy, że kryteria będą się różnić pod względem kompatybilności i wykonalności, zgodności w związkach heteroseksualnych i homoseksualnych. Dlatego główne kryteria wydajności powinny być wskaźnikami wydajności działań grupowych, biorąc pod uwagę specyfikę tego rodzaju działalności. Kryteriami kompatybilności może być wybór partnera do komunikacji, satysfakcja z relacji, natura uczuć interpersonalnych.

Głównym celem badania zgodności jest ustalenie wzorców tego zjawiska. Obecnie istnieją trzy główne podejścia do rozwiązania tego problemu: strukturalny, funkcjonalny i adaptacyjny.

Podejście strukturalne koncentruje się na poszukiwaniu optymalnych kombinacji cech członków grupy. Ta optymalna kombinacja jest określana jako harmonia, zgodność cech partnerów. Podejście strukturalne opiera się na założeniu, że zgodni partnerzy tworzą pewną stabilną, adaptacyjną iw pewnym sensie efektywną strukturę.Po przeanalizowaniu faktów empirycznych uzyskanych przez różnych autorów wyraźnie widoczne, że występuje jako zgodność podobieństwa( podobieństwa) lub różnica( Kontrast) charakterystykę partnerów. W tym przypadku, okazuje się, że właściwości te, które są oparte na wewnętrznej charakterystyki osobnika( na przykład, ze względu na właściwości układu nerwowego, itp) kompatybilnymi partnerów więcej niż kontrast podobne. Właściwości związane z wpływem wychowania, oddziaływania środowiska społeczno-kulturowego( na przykład postawy, orientacje wartości) są najczęściej podobne. Jednak ten wniosek można wyciągnąć tylko z wielką ostrożnością ze względu na sprzeczne i rozdrobnione fakty empiryczne. Dobrze się zgadza z badaniami problemów struktur obiektów systemowych w teorii systemów. Wszystko różnorodność struktur nie sprowadza się do trzech podstawowych typów, najczęściej w społeczeństwie i natury: hierarchiczną( lub scentralizowany republikę, twardy), dyskretne( lub krwinki, szkieletowe) i Star( mieszane).Sztywne systemy zbudowane są z kontrastujących elementów tworzących parę "plus-minus", dyskretnych z zunifikowanych podobnych. Twarde struktury bomów rozprowadzane są na najwyższych poziomach organizacji materii. Jak pokazano Ananiev zasada antagonistów( sztywnemu) pojawia się w regulacji funkcji umysłowych i fizycznych w przedmiotem interakcji społecznej są układy złożone z różnych cech różnych poziomach( psycho-fizjologiczne, psychologiczne, socjopsychologiczne, społeczne).Można założyć, że dla każdego z poziomów charakterystycznych podobieństwo lub kontrast tych cech jest bardziej optymalny dla zgodności osobników.

Przeważająca większość prac w tym obszarze charakteryzuje podejście strukturalne. Ma jednak istotne wady: po pierwsze kompletne badanie praw jest kompatybilne i obejmuje testowanie pod kątem zgodności z wszelkimi możliwymi cechami osobników. Badanie takiej odmiany jest niezwykle uciążliwe;Po drugie, nawet pełny obraz nie daje nam możliwości oceny, która z cech ma największe znaczenie dla prognozy zgodności partnerów w rzeczywistej grupie;po trzecie, częściowe podejście do jednostki ignoruje fakt jej integralności. Dzięki takiemu podejściu, poszczególni partnerzy są uważane za zużycie Julia indywidualne cechy psychiczne, które, zgodnie z BF Lomov „ustanowić”. ... cała osoba nie jest możliwe. "

W wielu pracach planowane jest zastosowanie funkcjonalnego podejścia do badań kompatybilności. Z podejściem funkcjonalnym grupa postrzegana jest jako celowa formacja, której istnienie jest realizacją pewnych funkcji. Tak więc, J. Zelenevsky zauważa: "... realizacja celów jest sensem istnienia jakichkolwiek zorganizowanych kolektywów."Partnerzy w tym podejściu są uważani za nosicieli pewnych funkcji - w psychologii społecznej są wyznaczani jako role.Środek dopasowania roli służy jako miara zgodności. Jednocześnie naukowcy są rozmyślnie odciągnięci od badania właściwości, które zapewniają uczestnikowi wypełnienie roli grupy. To prawda, że ​​niektóre cechy psychologiczne predysponują do opanowania i zaakceptowania pewnych ról, ale nie ma tu sztywnego połączenia. Jak wiadomo z badań nad przywództwem, akceptacja tej roli zależy od trzech zmiennych: cech osobistych jednostki, grupy i sytuacji.

Stosując podejście funkcjonalne obejmuje badania funkcji systemu, ustanowienie niezbędnych dla jej struktury ról między jednostkami oraz analiza roli partnerów do współpracy w realizacji celów systemu. Tak więc to podejście zostało użyte do zbadania zgodności w małżeństwie K. Kirkpatrick i nas, a jego skuteczność została potwierdzona przez wyniki badania.

Korzystanie z podejścia funkcjonalnego wymaga przeglądu poglądów grupy i jej członków. Obejmuje badanie funkcji, celów, zadań grupy, które są czynnikami systemotwórczymi - podstawą do grupowania. Osiągnięcie tych celów prowadzi do zawartości grup życia, jest motywem uczestnictwa w swoich działaniach, a osiągnięcie wspólnego celu „przyniesie uczestnikom pewnego rodzaju satysfakcję.”Zgodnie z funkcji grupy utworzonej przez ról grupowych: rola biznesu lub emocjonalnego lidera, roli uczonego, generator pomysłów, wykonawca( na przykład w zespole badawczym), rola gospodyni, rodzic, lider emocjonalnej( w rodzinie).Jednak podejście funkcjonalne nie jest szeroko rozpowszechniona w psychologii społecznej, choć jego wydajność okazała się teoretycznie w dziełach filozofów i specjalistów w ogólnej teorii systemów.

Trzecie podejście do problemu kompatybilności - adaptacyjne - stało się najbardziej powszechne w klinice i praktyce psychologicznej.Ściśle mówiąc, podejście to koncentruje się na badaniu niezgodności, a jej wyniki: pozytywne relacje międzyludzkie, efektywna komunikacja.jej można z dużą dozą pewności, że takie cechy jak komunikacja i relacje wzajemnego zrozumienia, szacunku, empatii, identyfikacja, pozytywne uczucia międzyludzkie są manifestacjami zgodności, ale nie jesteś zadowolony. Zamieszanie przyczyn i skutków wynika z faktu, że kompatybilność jest obiektywną podstawą spójności, integracji, wysokiego wzajemnego zrozumienia. Z kolei poprawa procesów komunikacji i uczuć interpersonalnych prowadzi również do zwiększenia spójności, integracji i ograniczenia konfliktów.

Adaptacyjne podejście i koncentruje się na poprawie procesów komunikacji w grupach i poprawie relacji interpersonalnych. Badacze w tym obszarze koncentrują swoje wysiłki na diagnozowaniu charakterystyki komunikacji i znajdowaniu sposobów na ich poprawę.Po Per można rozpoznać, że w tym przypadku mówimy o zgodności jako tolerancji partnerów.

Adaptacyjne podejście uwagi badaczy są „wyższy poziom” osobowości: własny wizerunek, postawy, wartości, opinie, szacunków - w krótkim, Funduszu tożsamości kulturowej. W badaniach kognitywizm kierunek psychologii obcych okazało się, że harmonizacja charakterystyk partnerów jest źródłem ich kompatybilności. Ponieważ wiele z tych cech są podatne na korekty w trakcie interakcji społecznej, a także pod wpływem celowej pracy terapeuty, dochodzenia w ramach adaptacyjnego podejścia do zgodności mają ogromne znaczenie praktyczne.

Tworzenie kompletną teorię zgodności psychologicznej wymaga dalszych poważnych prac metodologicznych w celu poprawy aparaturę pojęciową, metody badania tego ważnego zjawiska społeczno-psychologicznej, integracja istniejących podejść i uogólnień uzyskał już fakty. Pilna potrzeba problemów ze zgodnością badań pochodzących z praktycznych potrzeb: wybór zadań małych grup zadań poprawy wydajności istniejących zespołów i grup, zwłaszcza rodzin, drużyn sportowych, załóg.