Juridische aspecten van zwangerschap op het werk: de verantwoordelijkheden van de onderneming en de rechten van een zwangere vrouw

Elke vrouw is blij om te onthouden de eerste momenten nadat ze te weten komt over de zwangerschap. Maar heel vaak, in plaats van vreugdevol plezier, beginnen velen zich zorgen te maken - wat te doen met werk? Niet elke baas zal blij zijn als hij erachter komt dat de werknemer met zwangerschapsverlof gaat. Maar wat moet er gedaan worden? Daarom hebben we besloten om de juridische aspecten van zwangerschap op het werk te overwegen.

Rechten van zwangere vrouwen

Allereerst moet u een certificaat verstrekken. Woorden, schriftelijke verklaringen en garanties zijn geen document. Het is noodzakelijk om een ​​officieel certificaat te nemen in het vrouwenoverleg en het bij de onderneming te registreren. Nu wordt aangenomen dat je de leiding hebt gewaarschuwd voor je situatie.

Als u in conflict bent met het management van het bedrijf tegen de achtergrond van uw zwangerschap, neem dan contact op met de advocaten. Om de arbeidswetgeving in elke stad en in elk district te beschermen, is er een speciale dienst: de Arbeidsinspectie. Aarzel niet om contact op te nemen met specialisten.

Ze zijn volledig vrij om u te adviseren en u te vertellen over al uw rechten en help uw belangen te verdedigen in het geval van een geschil.

beroep op arbeidsinspectie schriftelijk, in tweevoud, een exemplaar gemerkt en schilderde de inspecteur die de klacht in behandeling genomen, thuis te laten.

De belangrijkste regel is dat een zwangere vrouw onder geen enkele omstandigheid kan worden ontslagen. Zelfs als het contract voor een korte periode wordt gesloten, wordt het verlengd. Alle ontslagaanvragen die tegelijk met de sollicitatie worden geschreven, worden automatisch geannuleerd of als ongeldig door een rechtbank erkend.

Elke werkende zwangere vrouw krijgt een automatische vermindering van arbeidsvereisten, die wettelijk zijn geregeld. Het is verboden om werkzaamheden met betrekking tot het optillen of verplaatsen van zware lasten met de hand uit te voeren, die de toegestane norm overschrijden. Zwaar, ondergronds of schadelijk werk is beperkt of uitgesloten. Uitzonderingen zijn niet-fysiek werk of sanitaire voorzieningen. Verantwoordelijkheden

enterprise onderneming die een zwangere vrouw in dienst moet ervoor zorgen dat de wettelijke jaarlijkse vakantie voor of na het zwangerschapsverlof op verzoek van de vrouw. Zorg voor een zwangerschapsverlof van 140 dagen in de normale geboorte, 156 dagen in ernstige aangeboren en 194 dagen in het geval van meervoudige zwangerschap.

organisatie moet betalen voor zwangerschapsverlof - is één van de leukste momenten op de juridische aspecten van de zwangerschap op het werk.

Organisaties zijn verboden

Illegale loonvermindering als gevolg van zwangerschap wordt als illegaal beschouwd. Een vrouw kan niet worden gedwongen om nachtwerk, overwerk, in het weekend of op feestdagen, of werkschema, in verband waarmee een vrouw niet naar huis kan gaan elke dag.

Het is verboden om zwangere vrouwen op zakenreis te sturen. U kunt het jaarlijkse basis- en extra betaald verlof niet vervangen door een geldelijke vergoeding. De uitzondering is de betaling van ongebruikt verlof door de beslissing van de vrouw om onafhankelijk af te treden. Dit waren de belangrijkste juridische aspecten van zwangerschap op het werk.

Nogmaals ik wil eraan herinneren dat in geval van moeilijkheden, twijfels, vragen( evenals oneerlijke of illegale acties van de werkgever) onmiddellijk contact op met de Arbeidsinspectie.

Anonieme hulplijn - 67.312.176 - op is het mogelijk om te informeren over de illegale acties van de werkgever. Voor meer informatie bel - 67186522 - op de telefoon, kunt u een advies te krijgen op uw sitautsii, overleg te plegen over de toepassing van de verschillende artikelen van de Arbeidswet.

Video juridisch advies

Hoe u uw rechten op het werk te verdedigen:

Firing van zwangere vrouwen:

Welke rechten hebben zwangere vrouwen:

advies van een professionele advocaat: