Wie is de leider? Geheimen over hoe je een leider kunt worden
Voordat we beginnen met het begrijpen van de manieren om een leider te worden, zullen we beginnen met het bepalen wie een leider is, wat zijn verschillen zijn van de anderen en welk doel de groepsleider moet nastreven. Laten we al deze kwesties in detail behandelen.
Wie is de leider?
Leiderschapskwaliteiten kunnen een van de elementen genoemd worden bij de ontwikkeling van iemands persoonlijkheid, als een individu in de samenleving. Vorming van leiderschap begint met het feit dat een persoon in staat moet zijn om zijn gedachten in bedwang te houden die opkomen, emoties die onder controle moeten worden gehouden en gedrag dat een verkeerde mening over onze persoonlijkheid kan vormen.
Hier zijn enkele definities van de leider in de samenleving:
- De leider is niet de persoon die anderen manipuleert, maar motiveert hen eerder. Het is vermeldenswaard dat de omringende mensen alleen door hun eigen wil aangetrokken worden tot de leider en niet door geweld. Ze doen dit omdat ze voelen dat ze een succesvol persoon volgen, streven naar hun doelen en natuurlijk invloed hebben in de samenleving. Akkoord dat het onwaarschijnlijk is dat iemand een ongelukkig persoon zal bereiken die niets heeft bereikt en helemaal geen duidelijke levensdoelen heeft.
- Leider is iemand die weet hoe hij voor anderen moet zorgen, verantwoordelijk moet zijn voor hen. En deze zorg moet oprecht zijn. De leider weet hoe hij zijn energie moet geven, het gevoel dat hij hierdoor zijn kracht niet verliest, maar integendeel extra energie krijgt.
We willen echter opmerken dat, afhankelijk van de formatie van leiders, het mogelijk is om in twee groepen in te breken: degenen die de resultaten zelf hebben behaald( ze noemen hem misschien niet eens een leider, maar hij vervult alle leidinggevende functies) en degenen die tot leider werden benoemd. De laatste zijn die leiders die hen zijn geworden door de invloed van gezaghebbende familieleden, geld of instructies van 'hierboven'.Zulke mensen hebben niets met echte leiders te maken, omdat ze mensen alleen manipuleren om hun interne behoeften te bevredigen en zichzelf te laten gelden. Deze kunstmatige situatie wordt door anderen gevoeld, en zijzelf. Ze zijn onaangenaam, bekritiseerd en proberen in alle opzichten hun reputatie nat te maken om te stoppen met vernederd te worden. Een leider kan een persoon worden zonder uitgesproken kwaliteiten, gewoon omringd door moreel zwakke en inactieve mensen.
"Natuurlijke leiders" zijn mensen die hun hoogten met hun eigen inspanningen hebben bereikt, soms kostte het hen grote moeilijkheden en beproevingen. Wat is interessant: ze streven er in de regel zelfs helemaal niet naar om leiders te worden. Omringende mensen kiezen ze zelf, omdat dergelijke leiders een goed gevormde eigen positie hebben en ze zullen geen aandacht schenken aan de obstakels die ze tegenkomen, omdat ze moeilijk van het leven kunnen worden geworpen. De leider heeft vertrouwen in zijn toekomst, die ook de omringende mensen omkoopt.
Hoe word je een leider?
Om te beginnen moet u bepalen waarom u een leider wilt worden. Vergeet niet, om het te worden, moet je veel aan jezelf werken, nieuwe vaardigheden en kennis verwerven. Alleen actieve acties helpen het gewenste resultaat te bereiken."Luiheid" en "Leider" zijn incompatibele concepten. Om te leiden, is het nodig om je actieplan goed te organiseren, om jezelf positief te kunnen ondersteunen.
Laten we eens kijken naar de basisprincipes die moeten worden gevolgd:
- Als je de leiding hebt over mensen, dan kun je een gemeenschappelijke taal vinden met de uitvoerders die met deze of gene taak zijn belast. Het is belangrijk om niet alleen de gesprekspartner te horen, maar ook om te horen wat hij zegt, zelfs als u meer ervaring hebt en weet wat en hoe u moet doen.
- Blijf op de hoogte van de tijden, zoek naar nieuwe manieren en methoden om uw activiteiten uit te voeren. Houd rekening met de ideeën en suggesties van je ondergeschikten, je hoeft niet koppig te zijn en aandringen op jezelf.
- Je moet je team kunnen aanmoedigen, en in het geval van verlies, geef niet alle schuld de schuld van je aanklacht, en neem verantwoordelijkheid die evenredig is met je schuld. Nadat de "analyse van vluchten" is geregeld, overweeg dan de redenen voor de mislukkingen, noteer de positieve aspecten, en moedig ze ook aan en geef vertrouwen in succes.
- Wees voorbereid op het ontmoeten van fouten, omdat niemand immuun is. Laat je handen niet los. Verbeter al je fouten en ga verder. Wees niet bang om toe te geven bij het oplossen van problemen - het is beter om een stap terug te doen en dan 2 stappen vooruit te doen.
- Je zult jezelf in geen geval verwijten dat je fouten hebt gemaakt. Dit geeft je onzekerheden, die vervolgens worden doorgegeven aan je artiesten. Niettemin, je hoeft jezelf niet te rechtvaardigen, maar je moet je fouten toegeven en verder gaan: geloven in jezelf en je team.
Vergelijkbare tips, maar voor schoolkinderen en studenten die een leider willen worden in de klas en in een groep:
- Leer niet alleen om je ideeën aan te bieden, maar ook om anderen te ondersteunen, zodat je je eerste bondgenoten zult overwinnen.
- Probeer bij het uitvoeren van gezamenlijke opdrachten elk van de groepen te controleren en te helpen, met hun bezorgdheid.
- Neem verantwoordelijkheid als het team wordt verslagen in een wedstrijd of wedstrijd.
- Voorkom kritiek in uw adres.
- Gedraag je in elke situatie terughoudend( minimaal van emoties) en vol vertrouwen.
- De leider is niet degene die de sterkste, knappe of spraakzaam is. In elke situatie en een groep mensen werken hun eigen regels, soms wint de geest, niet kracht( dit zijn tips voor jongens), en soms een stijlvol beeld of menselijke kwaliteiten, niet schoonheid( het is voor meisjes).
Iedereen kan een leider worden, maar niet veel mensen hebben te maken met deze verantwoordelijkheid. We hopen dat u op de lijst staat van personen die de titel van leider waardig zijn! Veel succes!