Hoe om te vragen voor salarisverhogingen - salarisverhoging
Dat is hoe mensen die altijd wil meer: het maakt niet uit hoe spannend, prestigieus noch had een baan, en zal enige tijd in beslag nemen - en het wordt duidelijk dat het noodzakelijk is om iets te veranderen! Als u niet over te dragen aan het hoofd van de stoel, dan in ieder geval een loonsverhoging - werk pas echt interessant als er een soort van dynamiek, enige groei! Over hoe u op de juiste manier vraagt om salarisverhogingen van de bazen, wanneer en wat het risico is dat u uw baan volledig kwijtraakt, zullen we praten.
notoir falen
U kunt een hoop geld te kiezen op hetzelfde moment een uitstekende specialist, verantwoordelijk werknemer - en nog nooit een loonsverhoging krijgen! Als u in een onderneming werkt, of in een bedrijf, of in een organisatie waar strikt vaste salarissen gelden, verwacht dan geen wonder! U kunt een onbeperkt aantal van leiderschap voorstellen op uw zeldzame professionele kwaliteiten, kunnen hun werktijd te recyclen, kan niet naar huis gaan van het werk van de nacht - in je tas, dit heeft geen invloed op! Het maximum dat je schijnt - verbale dankbaarheid aan superieuren of bonus getimed voor bijvoorbeeld de professionele vakantie dag van het nieuwe jaar, of die zijn uitgegeven door uw superieuren als aas voor de "goudvis" die je niet hebt besloten om te vertrekken: de goede werkers zijn altijd nodig.
salaris vergelijkbare kostprijs
krachten Op hetzelfde moment, als je het geluk hebt om te werken waar een materiële vergoeding wordt berekend op basis van de prestaties van het personeel, en je krijgt een uitstekend werk doen met hun officiële taken zijn, maar de lonen doen haast niet te verhogen, dan is niet alleen mogelijk, maaren je moet dit probleem oplossen. Je zou hem gewoon kunnen vergeten! Het blijft alleen maar om na te denken over hoe je op de juiste manier om een salarisverhoging voor het hoofd kan vragen.
meest geschikte moment
meestal ondergeschikten zijn goed op de hoogte, als de overste beter geschikt is om het even welke vraag. Hij is ook een man en kan zwakheden hebben om moe te zijn, overstuur, boos, enz. Geen behoefte om hem lastig vallen met hun verzoeken, als hij boos productieproblemen ontstaan, kreeg een uitbrander van zijn superieuren, gewoon moe aan het eind van de werkdag. Bereken wanneer je baas zich in de meest zelfvoldane stemming bevindt en dat is het moment waarop je een serieus gesprek met hem begint over je 'toekomst'.
Van tranen te chanteren
U mag het niet geloven, maar er zijn mensen die altijd hun zin te krijgen, met inbegrip van niet-geplande loonsverhogingen. Tijdens de "onderhandelingen" zullen ze veel trucs gebruiken: ze zullen klagen over de moeilijke financiële situatie, gezondheidsproblemen;slukavit, zeggende dat ze door een groot salaris naar een andere plaats worden gelokt;tot slot zullen ze gewoon hun baas chanteren, en erop wijzen dat de lonen onterecht in rekening worden gebracht, en de bevoegde autoriteiten kunnen orde op zaken stellen!
de beste manier om te gaan
Misschien meer ethische zal deze vraag aan iemand die de derde toe te vertrouwen. Het zou je directe baas - een man met wie je de zaak eerder kunnen bespreken - het hoofd van de kleinste klasse of als uw "mensenrechtenverdediger" zal collega handelen. Hoe kan hij over jou praten? Het is heel simpel: om te zeggen dat je stopt vanwege je salaris. Het is waar dat er nog een ander gevaar is: als u echt heel waardevol bent voor de specialist, dan zal zijn leiderschap noodzakelijkerwijs middelen vinden;als je eigenlijk de "professional", die lang hebben gedroomd om zich te ontdoen van op hun eigen ontslag proces kan sterk worden versneld - je gewoon worden gedwongen af te treden.
Geld uit de lucht wordt niet valt
Als u knaagt aan het idee dat het werk en vooral buiten zijn er mensen die een orde van grootte hoger dan wat je krijgt, dan vergeet niet dat in de eerste plaats hun werk kan veel moeilijker zijnje;ten tweede toonden ze zich nog steeds in iets beters dan jij. Misschien hebben ze een veel ernstiger opleiding genoten - ze hebben meer dan één diploma;voortdurend verbeteren van hun professionele vaardigheden;er worden meer krachten ingezet.
"Hoe te betalen - en ik werk!"
En natuurlijk kan je niet anders dan diegenen die naar 'goud' hunkeren, waarschuwen dat je je niet aan de 'filosofie' moet houden die je door je mouwen laat werken. Vanwege de lage arbeidsdiscipline, zal een persoon zichzelf op het werk erg slecht bewijzen - ze verhogen hun loon niet naar slechte werkers! Bovendien is de gewoonte altijd gevaarlijk omdat het moeilijk is om het uit te roeien, een man nee-nee, laat hem terugkeren naar de oude. En stel je nu voor: je kreeg een functie met een hoger salaris dan op de vorige plaats, waar je weinig geld had, maar ook op dezelfde manier werkte. Het is tijd om jezelf te bewijzen, om aan iedereen te bewijzen dat je niet tevergeefs bent met het toevertrouwen van dit meer betaalde werkterrein. En hier blijkt het: u bent niet klaar om te werken in het zweet van uw gezicht, zelfs voor veel geld. Beschuldig de hele gewoonte. ..
Natuurlijk is het de moeite waard te proberen om een salarisverhoging te vragen. En soms houden hun prestaties en verdiensten niet op om eraan te herinneren dat ze werden gewaardeerd!