Hoe je affectie voor een kind kunt behouden door naar het werk te gaan

We willen dit gedeelte beginnen met twee verhalen uit het leven.

Wat kan niet gedaan worden?

Jan, enthousiast over zijn carrière, staat op het punt het eerste kind geboren te worden. Haar professionele stem vertelt haar dat ze zoveel jaren heeft gestudeerd om een ​​beroep te krijgen, dat haar werk haar voldoening schenkt en dat ze bij haar terug wil komen. Haar moederinstinct vertelt haar, omdat ze zo over dit kind droomde, dat sterke moederlijke genegenheid erg belangrijk is. Ze is bang dat ze niet gemakkelijk weer aan het werk kan gaan als ze verslaafd is aan het moederschap. Onbewust weerhoudt ze zich ervan om te gehecht te zijn aan haar kind, en al haar gedachten worden ingenomen door de dag dat ze weer aan het werk moet. Ze brengt veel tijd door in interviews met kindermeisjes, winkelt dingen voor haar kind en plant hoe ze twee carrières zal combineren. Ze had geen tijd om te herstellen, omdat haar maand thuis was verlopen en nu begon haar dag te absorberen wat er in haar kantoor gebeurde. Voor de gedachte aan het kind schuwt ze afstand van frequente gewetenswormen en van de bijwerkingen van het moederschap, die snel zullen overgaan - en ze verdwijnen. Het kind lijkt, blijkbaar, opmerkelijk te groeien in de handen van een zorgzame kinderjuf, en nu is Jan aangenomen in de rangen van de meesters van jongleerkunst.

In de loop van de tijd neemt de afstand tussen moeder en kind toe - en ook tussen vader en kind. In het begin zijn de tekenen hiervan nauwelijks waarneembaar, daarna worden ze steeds duidelijker. Als een kind een jaar wordt, sluiten zij en haar kind elk in hun schaal. Aan discipline gewend raken wordt een lijst van methoden, uit wanhoop weggerukt uit het dichtstbijzijnde boek. Ze betrapt zichzelf op het feit dat ze steeds meer hulp zoekt bij de adviseurs, niet wetend hoe ze moet omgaan met haar ongehoorzame dochter. Attachment ontwikkelde zich niet toen zowel de moeder als het kind het nodig hadden, en nu spelen ze een complex spel: "Verlies wat je hebt gemist."■

Het verhaal van hoe werk correct te combineren met de bijlage van

Mary en Tom staan ​​op het punt voor het eerst ouders te worden. Dit paar - beide interessant werk - beoordeelt op realistische wijze hun familiesituatie en komt tot de conclusie dat Mary moet werken( en ze wil zelfs werken), minstens een halve dag. Tijdens hun 'zwangerschap' lazen Mary en Tom veel over het belang van gehechtheid tussen de moeder en het kind, evenals de vader en het kind van gehechtheid. Ze zweren

niet op te staan ​​voor een beslissing: werk of een kind. Ze zweren dat hoewel beiden buitenshuis werken, ze ook zullen werken aan een sterke gehechtheid aan het kind. En dat is hoe ze het doen.

Allereerst vergeet Maria over de dag waarop ze van plan is om weer aan het werk te gaan, om haar hoofd niet te verstoppen met al deze "wat zal er gebeuren als".Het staat financiële problemen niet toe om van haar de vreugde te stelen om affectie te bereiken. Ze benadert op competente wijze een keuze voor een plek voor soorten, laat het kind achter, vraagt ​​de eerste keer de verpleegster en draagt ​​het kind van James het grootste deel van de dag - het volledige pakket liefdevolle zorg. Tom is betrokken bij alle aspecten van kinderopvang, met uitzondering van borstvoeding. De hechting wordt sterker.

Na een maand gehechtheid aan kinderopvang voelt Mary haar sterke band met het kind en heeft ze vrede met zichzelf. Het gevoel van eenheid met het kind vertaalt het besluitvormingsproces van Tom en Mary naar een hoger niveau. Mary begrijpt nog steeds wat ze moet doen, maar ze hecht meer belang aan het moederschap, omdat ze beseft hoe belangrijk het is om gehecht te blijven. Ze begrijpt dat ze de film niet kan terugspoelen met de eerste maanden van het kinderleven, wanneer alles is vastgelegd, maar ze zal altijd tijd hebben om geld te verdienen. Ze besluit om geleidelijk

weer aan het werk te gaan, eerst maar een paar uur, en dan misschien nog meer - met de nadruk op het kind als een barometer om de ernst van de scheiding te meten.

In sommige opzichten is het, vanwege haar sterke verbondenheid met het kind, pijnlijker voor haar om James te verlaten;in andere opzichten is het gemakkelijker voor haar, omdat ze weet in de diepte van haar hart( zoals bevestigd door studies) dat een sterke vroege hechting de scheiding later minder pijnlijk maakt. Een sterke band tussen de moeder en het kind stelt het kind in staat om de vervanging van de moeder door de nanny gemakkelijker over te dragen, en de moeder helpt minder schuldgevoel te hebben aan het feit dat ze het kind verlaat.

Sterk aanhankelijk paar benadert serieus de zoektocht naar een oppas, waarbij hij er een kiest die inherent zorgzaam, gevoelig en responsief is. Mary besteedt enige tijd om te laten zien hoe ze voor haar kind zou willen zorgen.

Op het werk schakelt Mary van tijd tot tijd over naar haar kind. Op het einde, alle mensen aan het werk mogelijk te maken je hersenen een kleine wandeling in de open lucht;waarom laat je haar niet naar de baby gaan. Om de drie of vier uur in haar borst is er het kriebelende gevoel en lekkende melk, alsof herinnert eraan dat, hoewel professionele het kan zijn in het kantoor, het is biologisch een zogende moeder. Ze is het uiten van haar melk en op te slaan,

het ervaren van de vreugde van deze verbinding met James. Communicatie werd niet onderbroken - omdat Mary het regelde.

Soms koppels zijn vrij om hun werkschema te veranderen, dus tot moeder werkt, vader zit met een kind. Op het einde, als de moeder neemt het deel van het verdienen van geld, pa kan gedeeltelijk over te nemen de zorg voor het kind.

's Nachts, James slaapt naast vader en moeder, deels make-up voor de dagelijkse intimiteit. De bijlage gaat 's nachts door. Toen Mary en Tom een ​​inventarisatie van haar gedrag "home kinderopvang bedrijf," ze zijn het aanbrengen van wijzigingen, waarbij rekening wordt gehouden met de behoeften van alle drie .

Ze begrijpen dat tot nu toe te worden gereserveerd deel van hun ooit erg druk leven, want James is een baby een relatief korte tijd en hun financiële situatie, het meest waarschijnlijk, zal herstellen. Ze hebben zelfs James op te nemen in zijn sociale leven, aangetrokken door vrienden die hetzelfde zijn als ze doen, en nog veel leren van ervaren ouders die twee carrière te combineren denken.

Wat is het geheim van hun succes? Zij vonden een manier om eruit te komen, omdat ze ervan overtuigd waren dat de ouderlijke zorg, op basis van genegenheid, is van groot belang. En ze zien dat deze aanpak voluit loont. Vele jaren later, toen Mary's kantoor is gesloten, en het gezelschap van Tom zal verhuizen naar een andere locatie en professionele leven zal veranderen, James volledig betalen ze dividenden voor hun bijdrage op lange termijn - bijlage.

Hoe te vinden en op te slaan haar relatie

Centraal in onze benadering van het probleem van de werkende moeders is niet hoeveel de moeder werkt en hoe nauwe aanhechting bestaat tussen het kind en de moeder. Hoewel de nadruk ligt op werkende moeders, de bredere vraag is hoe moeder en vader kunnen werken, niet te vergeten over het kind. Hier zijn de geheimen van het contact houden met het kind.

Alles uit het kraamverlof persen. niet om die dag te leven, als je weer aan het werk, zodat deze geen betrekking heeft op je kostbare weken stal van het verkrijgen van communicatie met uw kind. In de weken of maanden dat u thuis door te brengen met je kind, gebruik zoveel mogelijk de vorming van de concepten van gehechtheid. Laat jezelf verslaafd zijn aan je kind. Geef je kind de kans om je vaardigheden te ontwikkelen om voor hem te zorgen. Genieten van de tijd doorgebracht met uw kind, waardoor wederzijdse schenking maken jullie beiden om het beste van wat u kunt doen laten zien.

Begrijp hoe belangrijk u bent. vernieuwen het geheugen van het hele concept van gehechtheid, zoals uiteengezet in de vorm van vragen en antwoorden eerder in dit artikel. Vergeet niet hoe belangrijk de gehechtheid tussen de ouder en het kind is. Bijzondere aandacht moet worden besteed aan begrippen als onderlinge geven, de vorming van elkaar en onderling gevoeligheid. Zodra u begrijpt wat een groot ding - om nieuw leven te groeien - zul je meer geneigd zijn om de bijlage als zijn belangrijkste waarde te maken.

Herstel de communicatie met het kind. Laat quality time die u besteedt met het kind bij zijn terugkeer van het werk, zal een tijd van zorg, hersteltijd te wijten zijn aan het kind. Blijven werken na de borstvoeding als u een voeden van haar kind krijgen terwijl u werkt een full-time moeder. Hoe kun je een kind te dragen meer in de zak, het uitvoeren van huiswerk, die naar de winkels en in andere gevallen. Maak het kind een integraal onderdeel van uw leven, weg van de werkplek. Overweldigen het kind dingen, Om goed te maken voor het gebrek aan

relatie, is niet opgenomen in het concept van de bijlage. Maar om het verloren zicht op aandacht en communicatie goed te maken - ja.

Houd affectie op het werk. babyfoto's, het verpompen van melk en telefoontjes naar de verpleegkundige vergemakkelijkt de communicatie op afstand. Soms kunnen deze herinneringen aan een kind je van streek maken. Beschouw dit als een teken dat je de gevoeligheid niet hebt verloren. Volledig gesloten over de gedachten van een kind voor acht uur per dag - is het proces van het etsen van de zintuigen, die leidt tot de meest voorkomende ziekten van werkende moeders - afstand tussen moeder en kind.

Combineer twee werken. Kies, voor zover mogelijk, een baan die u de maximale tijd geeft om moeder te zijn. Hier zijn enkele aanbevelingen:

• Een thuisbedrijf organiseren.

• een job dicht bij huis, die u zal toestaan ​​om thuis te komen om zijn kind te bezoeken en opnieuw te verbinden, of om de verpleegkundige om de baby om je op je werk te brengen zoeken.

Vind een baan met flexibele uren( met stuk-rate), als je een bepaald deel van het werk, maar je kunt de werktijd kiezen om tijd te geven voor het kind.

Gebruik de diensten van een kindergroep op de werkplek, zodat u en op het werk dicht bij uw kind kunnen blijven en hem vaak kunnen bezoeken.

Werk en slijtage. Of u uw kind mee kunt nemen naar het werk, is afhankelijk van het kind en werk. De rusteloze bibliothecaresse van kinderen en moeders kan niet vreedzaam naast elkaar bestaan ​​op één werkplek. Maar er zijn een groot aantal banen waarmee u uw kind in een kinderzak kunt dragen terwijl u werkt. Hier zijn enkele voorbeelden: het werken in de winkels van goederen voor kinderen( u zult een natuurlijke magneet voor kopers), onroerend goed, zelfs het kantoor werken in een omgeving waarin het kind geproduceerde geluiden niet storen. Een andere optie is om een ​​wieg of een arena in de hoek van de kast te plaatsen. Een van onze patiënten werkt als een vervangende leraar en neemt haar kind mee in een tas met haar in de klas. Kun je je voorstellen wat voor een gehechtheid ze geeft aan deze beïnvloedbare toekomstige ouders?

Ontdek het zelf - ontdek uw kind. Geen werk, zelfs van een moeder, zal uitwerken als je jezelf te ver duwt, buiten de grenzen van plezier van het werk. Eén moeder in onze praktijk maakte haar een echte beoordeling van zichzelf en haar kind: "Toen ik fulltime met mijn moeder werkte, was het te veel voor mij;toen ik full-time buitenshuis werkte, was het te veel voor mijn kind. '

Ze vond een compromis. Daarnaast is ze verhuisd naar deeltijd, zij ook aangemeld op onze aanbeveling ter ondersteuning van het moederconcern, dus was in staat om hun horizon te verbreden en meer plezier van de moederlijke beroep. Wanneer deze onvermijdelijke vraag wordt beantwoord: "En wat doe je?", Een andere vriend van ons zegt dat ze een expert is in vroege educatie. Zonder een ooglid te slaan, kan ze zitten en haar werk in detail schilderen om deze trotse titel te behouden.

Deel de zorg voor het kind. Als je een deel van de mammoet mee naar huis neemt, moet je je echtgenoot op de hoogte stellen van zijn huishoudelijke taken, vooral als het mogelijk is om de oppas te vervangen. Een van de beste begeleidende producten van werkende moeders is dat de vaders meer betrokken zijn bij de zorg voor het kind.

Hoe de afstand

Gedurende vele jaren te verminderen, merken we op dat als de moeder, kijkt uit naar de geboorte van uw kind, het plannen van een paar weken na de bevalling weer aan het werk, kunnen zij onbewust zich niet veroorloven veel gehecht aan haar kind, "omdathet zal zo moeilijk zijn om weer aan het werk te gaan. "Veel van deze kinderen en moeders, die een te kort begin hebben, worden het slachtoffer van de ziekte, wat leidt tot de combinatie van twee carrières - -afstand.

We hebben in onze praktijk geprobeerd om een ​​dergelijk experiment uit te voeren. Tijdens de zwangerschap of vlak voor de geboorte, als de moeder vertelde me dat terug te gaan om te werken, vroeg ik hen om volledig weg te gooien de dag van de terugkeer naar het werk van het hoofd."Geniet zo lang mogelijk van de rol van de moeder. Koppel aan uw kind. Een paar weken voordat je weer aan het werk gaat, zullen we alle voorbereidingen bespreken. "Verbazingwekkende veranderingen werden waargenomen bij deze moeders.

• Ze hebben de terugkeer naar het werk vertraagd en om een ​​medisch attest gevraagd om het zwangerschapsverlof te verlengen. Ik ben blij om te gaan naar hen bij gelegenheid en gaf een standaard certificaat Dr. Bill dat de moeder nodig is om thuis te blijven met het kind voor enige tijd: «Als kind, Mrs. Smith zijn allergisch voor geen melk, behalve dat het de borst zal zijn, medisch noodzakelijkhaar zwangerschapsverlof verlengen zodat ze aan de voedingsbehoeften van haar kind kan voldoen zonder zijn leven te riskeren. "( Deze formulering is volkomen juist. In ieder geval in de eerste maanden van het leven van de darm vertoont een allergische reactie, zij het soms microscopisch kleine, op een voedingsmiddel, in aanvulling op de moedermelk. Daarom is het voorschrijven van de baby moedermelk, de arts geeft een recept voor een preventieve tool.)

• Het hele idee van hoe het kind te houden op een plaats en ga aan het werk in een andere, wordt hun vreemd - het is alsof ik moest vertrekken in twee verschillende locaties deel van haarzelf. Het kind werd een deel van het leven van de moeder.

• Deze moeders gingen hun eigen weg. Sommigen hebben radicale veranderingen in zijn leven gemaakt en nam een ​​vakantie voor één of twee jaar full-time moeder zijn. Anderen hebben weer aan het werk, maar kwamen allen tot één. Zij zullen werken, maar tegelijkertijd voldoen aan de behoeften van hun kinderen.

• Moeders die hebben weer aan het werk, op zoek naar een plek om hen te voorzien van maximale flexibiliteit. Deze moeders hebben afgesproken alleen verpleegkundigen, die in staat zijn om een ​​hoog niveau van responsieve zorg te bieden waren. Sommige moeders zelfs met de werkgever besproken maakte een aantal concessies, zoals verlof om te zorgen voor een ziek kind, en een flexibele werkschema.

Wat is er mis met deze moeders? Voor een maand of twee liefdevolle zorg van het kind begon te vormen van de verbinding is te waardevol om het te breken, en ze deed alles wat nodig was om deze relatie te onderhouden. Deze kinderen hebben gedaan om hun moeders meer dan ze alle adviezen kunnen doen in de wereld - ze zijn moeders toonden hun belang.