Vai ir iespējams atlaist grūtnieci: padomu un advokātu izslēgšanu

Mūsdienās sievietes ir ne tikai veselības problēmas, bet arī problēmas darbā.Daudzi priekšniekiem liekas, ka strādājošai grūtniecei - enkurs, kas būs pull visu uzņēmumu vai uzņēmumu, un tāpēc ir pārliecināts mest. Tās var atlaist grūtnieci, un viņi zina, kā iegūt ap likumu tā, ka šis akts nesodīti.

Lai aizsargātu sevi un savu darba vietu, jums jāzina savas tiesības. Sievietes atlaišana vērsta atņemšanu noteiktu maksājumu un laika ierobežojumiem, kas grūtniecības laikā nav pārtraukta. Sakarā ar dažām izmaiņām likumā kūtri uzņēmumi tiktu saukti pie atbildības un sodīt ar īpašu komisijas.

Vai es varu atlaist grūtnieci pēc darba devēja pieprasījuma? Darba līguma izbeigšana ir tikai pieļaujama tikai gadījumā, ja organizācija tiek likvidēta, bet arī šajā gadījumā, grūtniecības jānodrošina darbavietas citiem uzņēmumiem. Pat tad, ja grūtniecība slikti tiek galā ar darba pienākumiem, to nevar šaut, vienīgais sekas šajā situācijā - atņemšanu prēmijas un pabalstus.

Ir daži darba devēji, kuri uzspiež sievietes uzrakstīt iesniegumu par atkāpšanos, bet ne padoties provokācijām un būt sajukums. Viņi nevar kaut ko darīt jums, vismaz iesūdzēt tiesā.

Vai ir iespējams atlaist grūtnieci pēc pārbaudes laika? Nē, šajā gadījumā, izmēģinājuma periods vienkārši nav piešķirts, un tas uzreiz uzņemas darbu bez šādiem testiem.

Kad darba devējs ir informēts par grūtniecību, jūs uzreiz nonākat aizsardzībā Darba kodeksa, tāpēc nav jāuztraucas, un baudīt savu pozīciju, jo tagad jūs nevarat būt nervu, jo 9 mēnešus, tu sastapsies daudz problēmas, tāpēc nevajag mājās domā par darbu.

Ja jūs joprojām saskaras ar problēmu draudi atlaišanas, iet uz tiesu, jo darba likums ir jūsu pusē.nelikumīga atlaišana grūtniecēm gadījumu tiek atrisināta īsā laikā, un gandrīz vienmēr nolēma viņu labā, tāpēc jums nav nepieciešams bieži uzklausīšanu.

Kad es varu atlaist grūtnieci?

noraidīt grūtniecei jābūt vienam no nosacījumiem:

1. likvidācija uzņēmumā;

2. Individuālā uzņēmēja darbības izbeigšana.

par gaidāmo atlaišanu darbinieks ir jāinformē ne mazāk par diviem mēnešiem. Laiks kopš atlaišanas stāvoklī, pirms bērns ir trīs gadus vecs, ir nepārtraukts pakalpojums.

Izbeidzot darba līgumu, un nākamo divu mēnešu laikā tiks izmaksāta vidējo mēnešalgu.

Sociālās aizsardzības iestādes sniedz ikmēneša kompensācijas maksājumus šādām mātēm. To izmērs ir līdzīgs izveidota bezdarbniecēm, kuras atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā vai atvaļinājumu, lai rūpētos par bērnu.

Video ekspertu konsultācijas par šo jautājumu

nodarbinātības tiesību grūtnieces jurists skaidro:

apdedzināšanas grūtniecēm - Vai ir iespējams:

juridiskais statuss grūtniecēm - saruna ar juristu:

kā uzkrātos pabalstus grūtniecības un dzemdību: