Seksualiniai skirtumai ir socialiniai atlygiai Amerikos šeimai

Šiame skyriuje aptariamos moterų ir vyrų socialinės naudos nelygios paskirstymo priežastys. Išnagrinėsime tris su šia tema susijusius aspektus: šeimos gyvenimą, švietimą ir užimtumą.

Šeimos gyvenimas

Tradicinė šeima, kurioje tėvas visiškai dirba iš namų ir motina visiškai įsisavinama namų ruošos darbais, jau nebeturi labiausiai paplitusi socialinė sistema mūsų visuomenėje. Daugiau nei pusė visų susituokusių moterų dirba už namų ribų.Atsižvelgiant į skyrybų skaičiaus augimą, vis daugiau vaikų, auginamų vienišų tėvų šeimose, didėja. Kadangi daugeliu atvejų vaikų priežiūra priklauso nuo išsiskyrusioms motinoms, kalbant apie "vienišą tėvą", mes dažnai reiškia "vieną motiną".

Dėl šių pokyčių atsirado naujų problemų ir galimybių.Kalbant apie problemas, kai abu tėvai dirba už namų ribų, jie visų pirma turi kažkaip pritvirtinti savo vaikus prie darbo dienos. Kadangi tik keliose įmonėse yra vaikų dienos centrai arba lanksti tėvų darbo grafika, jie priversti samdyti namų šeimininkes ir auklės ar organizuoti vaikus darželyje. Kita problema yra tai, kad net jei vyras ir žmona dirba už namų ribų, žmona dažniausiai atlieka pagrindinius namų darbus. Tyrimai rodo, kad ši tendencija yra ypač pastebima, kai vyrui būdingas didelis mokėjimas ir prestižas darbas, o žmona užima nedidelę prestižą už nedidelę darbo užmokestį.Kai vyro išsilavinimo lygis yra aukštesnis nei vyro, padidėja tendencija vienodai paskirstyti namų ūkio problemas tarp sutuoktinių.Remiantis kitais tyrimais, buvo nustatyta, kad kuo didesnė žmona, palyginti su vyru, gauna pajamas, tuo didesnė jėga šeimoje, padidėja jos vaidmuo priimant sprendimus dėl šeimos reikalų.

Kalbant apie galimybes, jei mokamas darbas, moterys tikriausiai įgis vertingą jausmą ir laisvę, kad jos atimtos namuose. Tyrimai parodė, kad, nepaisant dvigubos biuro ir namų ūkio pareigų naštos, darbo žmonos yra laimingesni nei namų šeimininkės. Net jei darbas yra neįdomu ir mažai apmokamas, jų savigarba yra didesnė nei moterų, kurie visada būna namuose. Remiantis Gallup instituto 1982 m. Atliktu tyrimu, nuo 1975 m. Moterų, norinčių turėti vaikų ir dirbančių visą darbo dieną, skaičius išaugo 25 proc. Moterų, norinčių būti tik namų šeimininkėmis, skaičius nuo 1975 m. Iki 1982 m. Sumažėjo 27 procentais.

Švietimas

Kaip jau minėta, vyriškos ar moteriškos lyties priklausymas gali įtakoti mokymosi pažangą.Skirtumai ypač ryškūs ankstyvame paauglystėje, kai mergaičių būdingi kalbos gebėjimai, o berniukai labiau linkę parodyti vizualinę ir erdvinę vaizduotę ir sėkmingai išspręsti matematines problemas. Tačiau nors berniukai, kurie atsilieka skaitymo metu, dažnai perduodami koregavimo klasėms, mergaitės paprastai nesudaro papildomų klasių, kad sukurtų vizualinę ir erdvinę vaizduotę, net jei jos to reikalauja.

Mokymosi proceso struktūra taip pat gali turėti neigiamą poveikį tiek berniukams, tiek mergaitėms. Tyrimai rodo, kad ikimokyklinio amžiaus merginos yra skatinamos, kai jie yra šalia skaitytojo;pradinėje mokykloje jie giria už paklusnumą.Berniukai dažniausiai nubausti už taisyklių pažeidimą, tačiau, atrodo, jiems mažiau atlyginama už pasyvumą ir paklusnumą, nei mergaitėms. Nors atlyginami tiek berniukų, tiek mergaičių laimėjimai, skatinamas berniukų noras ugdyti savo asmenines savybes, o mergaites ugdomi conformizmo dvasia.

Vyresniame amžiuje mergaitės mokosi sėkmingiau nei berniukai. Tačiau kai mergaitės tampa jaunas moterys, "moteriškas" idealas, kurį jie turi atitikti, prieštarauja siekiui pasiekti ir konkurencijos dvasią.Būti moterimiška dažnai reiškia, kad pirmenybė yra noras įbauginti berniukus, o ne akademinę sėkmę.Merginos mėgina ne parodyti savo intelektualinius sugebėjimus ir veiklą, bijodami "išgąsdinti" potencialius gerbėjus. Jie praranda susidomėjimą tokiais sudėtingais dalykais kaip fizika;net buvę apdovanojimai moksleiviai kartais pradeda netinkamai reaguoti į matematikos testus.

Nepaisant šių, matyt nepalankių veiksnių, moterų baigiančių kolegijoje skaičių ir pateko į teisinius, medicininius bei ekonominius fakultetų universitete, nes per pastaruosius 30 metų gerokai išaugo. Nuo 1950 iki 1980 m. Moterų, baigusių koledžus, skaičius gerokai padidėjo. Tačiau, atsižvelgiant į studijų pakopos moterų laikotarpiu linkę specializuotis tokiose "moterų" srityse pedagogikos, anglų, Žurnalistika, smulkios ir taikomosios dailės, užsienio kalbų, literatūros, medicinos ir bibliotekininkystės. Darbas šiose srityse mokamas žemiau nei techninėse profesijose, pavyzdžiui, inžinerijos ir informatikos srityje.

Viena iš priežasčių moterų nenoras įgyti profesiją srityse dominuoja vyrai tikriausiai yra "baimės sėkmės" natūra. Matina Horner teigė, kad sėkmė tapatinama su veiklos ir "vyriškas", o moterys yra susirūpinęs, kad jie bus laikomi tam tikru mastu, mažiau moteriška, jei jie tai pasiekti. Išbandyti savo hipotezę Horner pasiūlė, kad kolegijos studentas parašyti istoriją, kuri prasideda tokiu sakiniu: "Po tuo pirmojo semestro pabaigoje egzaminų Anna tapo geriausias studentas savo metus medicinos mokykloje."Tas pats uždavinys buvo skirtas vyrų studentams, o vardą Anna pakeitė John. Analizuodamas vyriškos lyties studentų istorijas, Horneras nustatė, kad 80 proc. Dalykų numatė Johno sėkmę.Kalbant apie studentų parašytas pasakojimus, 65 proc. Dalykų pasirodė tam tikra "sėkmės baimė".Joje buvo numatyta, kad Ana turės mokėti už savo studijų sėkmę nesėkmei savo asmeniniame gyvenime.

Kitame tyrimo etape Horneris pastebėjo bandomųjų dalykų sumažėjimą.Moterys, kurių istorijose "jaučia" sėkmės baimę, sėkmingai dirbo savarankiškai negu grupėse, kuriose buvo stebima konkurencija;vyrai ir moterys, kurie nebijo sėkmės, pralenkė konkurencijos atmosferą.Horner išvadą, kad 11rasskazah studentai parodė didelį nerimą, apsaugoti moteris nuo intelektinės veiklos.

Per tolesniam tyrimui Hoffmanas nustatė, kad daugiau vyrų( 77 proc) nei moterų( 65 procentai) jaudintis dėl sėkmės, bet galbūt tai buvo dėl įvairių priežasčių.Nors moterys bijojo socialinių pasekmių sėkmės( ty nesugebėjimas rasti ar išlaikyti vyrą, taip pat nepasitenkinimą tikimybę dėl vyrų ir moterų dalis į santykinai mažai apmokamų pozicijos), vyrai nerimauti, kaip sėkmė turės įtakos jų asmeninius gyvenimus - ar jie galės mokėtipakankamai laiko šeimai arba patenkinti savo interesus, nesusijusius su darbu. Sunku interpretuoti šiuos rezultatus, bet tikriausiai susijęs moterys buvo dėl socialinių problemų, o vyriški nerimas buvo daugiausia dėl kaltės.

Užimtumo

1985, moterys sudarė beveik 45 procentų JAV darbo jėgos. Tais pačiais metais 58,6 proc. Dirbančių moterų buvo vedę, o 60 proc. - vaikai iki 10 metų.

Šie duomenys rodo, kad po Antrojo pasaulinio karo pastebimas darbo moterų skaičius padidėjo. Bet kokį darbą jie atlieka? Diagrama rodo moterų vykdomą veiklą.Dauguma dirbančių moterų užima mažai apmokamas "moterų" pareigas, daugiausia susijusias su kanceliariniu darbu.1980, 54 procentai moterų darbuotojų užsiima raštvedybos, o 71 procentai vyrų darbuotojų buvo kvalifikuoti techniniai specialistai ar vadovai. Be dokumentų, moterys dažnai tampa pradinių klasių mokytojai ar slaugytojos - šie darbai taip pat laikomi "moteriškas", nes jie susiję su priežiūros ir švietimo ir mokama mažiau nei dirbti kitose profesijose, kurios reikalauja gana aukšto lygio mokymą ir intelektinių gebėjimų.

Kaip profesijų, susijusių su fizinio darbo, kad neproporcingas skaičius vyrų čia užima gana aukštus postus, pavyzdžiui, laivo kapitonui.

schema padaryta moterų( %) darbo

ir - techninio profilio specialistus, prekybos ir administracijos darbuotojų

45,6

B - vadovai ir kvalifikuoti specialistai

22,5

to - darbuotojai 18,7

g - operatoriaisurinkėjai ir kiti darbuotojai 9.6

ir tt - gamyba, tikslieji prietaisai, amatų, remonto darbai

2,4

e - Žemės ūkio darbuotojų

miškininkystės ir žuvininkystės darbininkai 1,2

Net tose pramonės šakose, kurioje dirba daugiausia moterys, jie dažnai nenustato šeimininkus. Pvz., Bostone 66 proc. Elektronikos pramonės darbuotojų yra moterys, tačiau tik 7 proc. Moterų turi gana aukštą meistrų statusą.

Neseniai buvo pastebėti kai kurie( nors ir ne labai pastebimi) moterų specializacijos pokyčiai.

1970, moterys sudarė 40 procentų darbo jėgos, tačiau tarp jų buvo tik 8 procentai gydytojų( visoje šalyje), 4 proc teisininkus ir teisėjus, ir mažiau nei 2 proc stomatologai. Iki 1980 m. Šie skaičiai padidėjo atitinkamai 13,4;12,8 ir 4,3 proc.

diskriminacijos darbe

moterų įsigyjantiems profesijas, kurioje vyrai dominuoja, dažnai susiduria su problemomis, kurios nebuvo išspręstos iki šiol. Daugumai profesijų būdinga vidinė sluoksniavimo sistema. Pavyzdžiui, medicinoje, moterys sudaro srityse daugumą tokių kaip pediatrija, psichiatrija, švietimas sveikatos srityje, - apie kalbame apie grynai "moterų", santykinai mažai apmokamų profesijų, susijusių su rūpinasi žmonių pėdą.Ir jie yra mažumos kitose medicinos srityse, pavyzdžiui, įvairių profilių chirurgijoje. Kvadragno( 1976) atliko tyrimą ir nustatė, kad vyrai gydytojai laikoma operacija prestižiškiausių profesija aukščiausią statusą pediatrai ir psichiatrai buvo tarp gydytojų žemiausia prestižą ir statusą.Chirurgai buvo labiausiai apmokami, pediatrai ir psichiatrai turėjo gana mažą atlyginimą.Kvadrugno taip pat apklausė 25 moteriškus gydytojus, bandydamas sužinoti, kodėl jie pasirinko savo specialybę.Ji gavo du atsakymus:

1) Atsižvelgiant į tyrimo metu Medicinos fakulteto chirurgai universiteto laikotarpiu dažnai buvo priešiški jam;

2) jie greičiausiai bus remiami "moterų" profesijose.

Tik kelios moterys susidūrė su atvira diskriminacija, nors tai ir buvo laikomasi kartkartėmis. Tačiau jų neigiamo požiūrio į juos jausmas kai kuriose medicinos srityse ir palaikymas kitose šalyse lėmė norą išvengti galimų konfliktinių situacijų.

Bandydama išvengti atmetimo, moterys pasirinko darbą, kuriame jie jautėsi patogiai ir reikalingai. Pavyzdžiui, viena moteris pasakojo gydytojas: "Girdėjau, kad kai kuriose gydymo įstaigose neskatina veiklą medicinos srityje ir moterys nenori priimti juos į darbą;Manau, kad turėtume vengti vietų, kur gali susidurti su sunkumais. "

trumpas galas ekonomikos baton

neteisingumo darbo užmokesčio ir prestižinių profesijų pasiskirstymo egzistuoja ne tik medicinoje. Vyrų ir moterų pajamos kitose srityse yra nevienodos.1980 m. Vidutinis atlyginimas vyrams buvo 322 $ per savaitę, o moterys vidutiniškai gavo tik 204 $ per savaitę.

Kodėl vyresnio amžiaus vyrų darbas yra didesnis nei moterų?Tai prisideda prie daugelio veiksnių.Kaip jau minėta, moterys ilgą laiką užsiėmė tik vaikų ir namų ūkio ugdymu. Nors tikrojo moteriškumo sunaikinta kulto, lieka kai idėja apie "paslaptingą moterų sielos"( pažymėtas Betty Friedan), apsvaigus, kurių moterys yra mažiau pasirengę medžiagos ir profesinės sėkmės, nei vyrų.Kitas veiksnys yra susijęs su vyrų ir moterų lūkesčiais. Vyras tapatybė remiasi įsitikinimu, kad vyras turi būti šeimos maitintojas ir pagrindinis reikšmė jo gyvenime yra dirbti;žmonos darbas už namo gali sukelti vyro nepasitenkinimą, nes tai prieštarauja jo vyro idealams. Kuo mažiau uždirba, tuo mažiau atsiskleidžia šis prieštaravimas.

Vienviečiai moterys gali tikėtis mokėti tris kartus susituokusių moterų darbo užmokestį su tais pačiais kvalifikaciją, tačiau jie uždirba mažiau nei vyrai daro tą patį darbą su jais. Tai tikriausiai dėl tiesioginės ir netiesioginės diskriminacijos - pirmuoju atveju, moterys yra neįleidžiami į toliau nurodytas veiklos su aukšto uždarbio antruoju atveju taikymo sritį, jie suteikia tik mažai apmokamas pozicijas tam tikrų profesijų.

Užimtumo nutraukimas

Dar vienas moterų uždarbio veiksnys yra tai, kad moterų darbo patirtis dažniausiai nutrūksta dėl šeimos priežasčių nei vyrams.2 schema rodo, kad moterys ir vyrai labai skiriasi. Atkreipkite ypatingą dėmesį į "šeimos priežastis", kad nutrauktumėte darbą 6 mėnesius ar ilgiau( 64,1 proc. Moterų ir 1,5 proc. Vyrų).Apklausa atlikta 1970( kai moterys ir vyrai buvo klausiami, kiek metų jie dirbo visą savo karjeros), parodė, kad 74,4 procentai vyrų ir tik 28,1 procentai moterų niekada pertraukė savo darbo patirtį.Be to, atskleidė nuostabų faktą: 29,1 proc. Moterų apklaustų ir tik 3,1 proc. Vyrų pranešė, kad jie neveikė pusę savo galimo darbo patirties.Žinoma, darbo trūkumas įtakoja darbo užmokesčio skirtumą, nes tas, kuris nedirba, nieko negauna. Specialistai apskaičiavo, kad šis faktorius sukelia 15 procentų skirtumą tarp moterų ir vyrų uždarbio.

Moterys ir skatinimas

Rosabeth Mosas Kanter teigia, kad organizacijos struktūra prisideda prie nepalankios situacijos dėl darbo vietų kūrimo ir už tai jūs turite mokėti tiek vyrams, tiek moterims. Kadangi moterys dažniausiai užsiima kanceliariniu darbu, jų galimybės paaukštinimui yra riboti, o sėkmės troškimas yra susilpnintas.Ši problema atsispindėjo 1970-ųjų pradžioje minėtame feministiniame sakinyje: "Moteris turi dirbti dvigubai daugiau nei žmogus, kad uždirbtų bent pusę".

Vairavimo skirtumus mokėti JAV vyrų ir moterų

Kanter taip pat teigia, kad moterys sekretoriai ir raštinės darbuotojai nebūtinai judėti karjeros laiptais, nes jie įgyja netiesioginių prestižą dėka natūra ryšio su vyresniuoju ar įtakingo boso. Vykdomojo sekretoriaus, kontroliuojančio žmonių prieigą vyriausiasis kabinete galios, ji gali būti naudingiau nei direktoriaus institucijos galios, priversti suvokti visais atvejais( iš sąskaitos, sąvaržėlių).Kai moterys pakelia karjerą, jos dažniausiai turi mažiau prestižą ir galią pavaldiniams nei vyrų, turinčių tas pačias pareigas. Vyrams ir moterims bosas dažnai atrodo grubus, smulkus, smulkmeniškas;tai lemia jos galios sutrikdymą - nesilaikymą užsakymų ir nenorą klausytis jos vertingų idėjų, kol jų kartosis jos kolega vyro.Įdomu pažymėti, kad vyrus kankina tos pačios problemos. Pasak Kanter, kai vyrai "patenka į spąstus" ir tapo "vidutinio lygio viršininkams"( kuris yra aukščiausias pasiekimas daugeliui moterų), jie pradeda elgtis kaip "tipišką bosas".

"Tik namų šeimininkė"

Galiausiai, kaip moteris, kuri neveikia už namų ribų ir laikoma "tik namų šeimininkė"?Norėdami pradėti, retai "tik namų šeimininkės".Be vidaus pareigų, daug žmonų užsiima aktyvią veiklą ne namuose - dirba savanoriškų organizacijų, dalyvauja politinėje veikloje, rūpintis sergančiais artimaisiais, yra klubo nariai, toliau mokslus, ir ttBe to, daugelis žmonų padeda vyrams dirbti be tiesioginio piniginio atlygio. Moterys spausdina ir redaguoja savo vyrų rankraščius;žino apie savo vyro verslo ir socialinius susitikimus;valdyti šeimos finansinius reikalus( šiuo metu šiam darbui reikalingas skaičiuotuvas ir gana plačios ekonomikos žinios);Kalėdų šurmulio suspaudimuose padeda savo vyrui dirbti parduotuvėje;jį pakeiskite biure, jei jis serga. Policijos žmonos kalba kalbomis, remiančiomis tą ar tą kampaniją.Vyresniųjų pareigūnų vyrai organizuoja vakarus ir pasiima dovanų savo vyrui. Bažnyčios gyvenime aktyviai dalyvauja kunigų žmonos - rūpinasi parapijiečiais, vadovauja bažnytinėms komisijoms ir atlieka darbus viešųjų paslaugų srityje. Papenek pavadino tokį dalyvavimą savo vyro reikaluose "viena karjera dviems".