Kas yra lyderis? Paslapčių, kaip tapti lyderiu

Svetainės Vse-Sekrety ekspertai.ru yra įsitikinęs, kad lyderiai nėra gimę, bet tampa. Kažkieno lyderio savybės iškelta iš ankstyviausios vaikystės šeimoje, kažkas juos įgauna mokyklos atmosferoje, gerai, kai kurie ateina tik suaugus. Todėl klasikinę parafrazę galime pasakyti su pasitikėjimu: "Vadovavimas, bet kokie amžiai yra nuolankūs!".Tačiau, vienas turėtų žinoti tikslą, kurį vykdo, nes švinas yra būtinos jų tapatybės pripažinimo ir kitas - tapti lyderiu pagal jo įsipareigojimus. Kalbėdamas apie vaikystę, klasėje gali būti paskirtas asmuo, ir dabar jis turi įrodyti save kaip tikrąjį lyderį.Jeigu mes kalbame apie suaugusius žmones, tada gal jūs turite iš bet padalinio vadovo statusą, ir vadovai turi turėti, kad būtų ne tiek dėl to, kad savivertei, bet todėl, kad, siekiant išvengti prarasti darbą ir organizuoti pavaldinių darbą.

Prieš pradėdami suprasti tapti lyderiu būdų, pradėkime su kas yra, ką ji skiriasi nuo kitų ir ką tikslinės grupės vadovas turi siekti vadovas apibrėžimą.Išsamiai aptarkime visus šiuos klausimus.

instagram viewer

Kas yra lyderis?

Vadovavimo savybes galima vadinti vienu iš elementų, skirtų žmogaus asmenybės, kaip individo, raidai. Vadovavimo formavimas prasideda tuo, kad žmogus turi sugebėti kontroliuoti savo mintis, kurios ateina į galvą, emocijas, kurias reikia kontroliuoti, ir elgesį, kuris gali sudaryti klaidingą nuomonę apie mūsų asmenybę.

Čia pateikiamos kelios visuomenės lyderio apibrėžtys:

Lyderis yra ne tas asmuo, kuris manipuliuoja kitus, bet ir motyvuoja juos. Verta paminėti, kad aplinkiniai žmonės atkreipiami į lyderį tik savo noru, o ne jėga. Jie tai daro, nes jaučia, kad sekasi sėkmingam žmogui, siekia savo tikslų ir, žinoma, turi įtakos visuomenėje. Sutinku, kad mažai tikėtina, kad kas nors pasiektų nelaimingą asmenį, kuris nieko nesugebėjo pasiekti ir apskritai neturi aiškių gyvenimo tikslų.

Leader yra asmuo, kuris žino, kaip rūpintis kitais, būti atsakingu už juos. Ir šis susirūpinimas turi būti nuoširdus. Vadovas žino, kaip suteikti savo energiją, jausdamas tai, kad nuo to jis nepraranda savo jėgos, bet, atvirkščiai, tampa papildoma energija.

Tačiau, mes atkreipti dėmesį, kad, priklausomai nuo lyderių formavimo galima suskirstyti į dvi grupes: tuos, kurie pasiekė rezultatus, jis( ji net negalėjo būti vadinamas lyderiu, tačiau jis daro viską, vadovavimo funkcijas) ir tie, paskirtas vadovas. Pastarieji yra tie vadovai, kurie jiems tapo dėl autoritetingų giminių, pinigų ar instrukcijų iš "aukščiau".Tokie asmenys neturi nieko bendra su tikraisiais lyderiais, nes jie tik manipuliuoja žmonėmis, kad atitiktų jų vidinius poreikius ir savimonę.Ši dirbtinė situacija jaučiama kitiems, o jie patys. Jie nemėgstami, kritikuojami ir visaip stengiasi drąsinti savo reputaciją, kad nebūtų pažeminti. Lyderis gali tapti asmeniu be ryškių savybių, tiesiog apsuptas morališkai silpnų ir neaktyvių žmonių.

"Gamtos lyderiai" yra žmonės, kurie savo pastangomis pasiekė savo aukštumą, kartais jiems kainuoja daug sunkumų ir bandymų.Kas yra įdomu: paprastai jie net nesiekia tapti lyderiais. Aplink žmonės pasirenka patys, nes šie lyderiai aiškiai suformuota savo poziciją ir jie nekreipia dėmesio į kliūtis, su kuriomis susiduria, nes jie yra sunku trankyti gyvenimo kelią.Vadovas yra įsitikinęs savo ateitimi, kuri taip pat kyla aplinkinius žmones.

Kaip tapti lyderiu?

Pirmiausia turite nustatyti priežastis, dėl kurios norite tapti lyderiu. Atminkite, kad tam, kad taptumėte juo, turite daug dirbti sau, įgyti naujų įgūdžių ir žinių.Tik aktyvūs veiksmai padės pasiekti norimą rezultatą."Laziness" ir "Leader" yra nesuderinamos sąvokos. Norint vadovauti, būtina tinkamai organizuoti savo veiksmų planą, kad galėtume palaikyti save teigiamai.

Taigi, pažvelkime į pagrindinius principus, kuriuos reikia laikytis:

Jei esate atsakingas už žmones, tu gali rasti bendrą kalbą su atlikėjais, kuriems patikėta ta ar ta užduotis. Svarbu ne tik išgirsti pašnekovą, bet ir išgirsti, ką jis sako, net jei esate labiau patyręs ir žinai ką ir kaip daryti.

Laikykitės laiko, ieškokite naujų būdų ir būdų atlikti savo veiklą.Atsižvelkite į savo pavaldinių idėjas ir pasiūlymus, jums nereikia būti užsispyrę ir reikalauti savo.

Jūs turite sugebėti paskatinti savo komandą ir praradimo atveju nekaltinti kaltinimų dėl savo kaltinimų ir prisiimti atsakomybę, proporcingą jūsų kaltės. Sudarę "skrydžio analizę", apsvarstykite nesėkmių priežastis, atkreipkite dėmesį į teigiamus aspektus ir paskatinkite juos ir įkvėpkite tikėti sėkme.

Būkite pasirengę įvykdyti klaidas, nes iš jų niekas neturi imuniteto. Neleisk eiti iš savo rankų.Ištaisykite visas savo klaidas ir pereikite. Nebijokite atsisakyti sprendžiant problemas - geriau žengti žingsnį atgal, tada padaryti 2 žingsnius į priekį.

Jokiu būdu negalite piktnaudžiauti savimi dėl klaidų.Tai suteiks jums nesaugumo, kuris bus perduoti jūsų atlikėjams. Nepaisant to, jūs neturite pateisinti save, bet jūs turite pripažinti savo klaidas ir judėti į priekį: įsitikinę savimi ir savo komanda.

Panašūs patarimai, tačiau moksleiviams ir studentams, norintiems tapti lyderiu klasėje ir grupėje:

Sužinokite ne tik kaip pasiūlyti savo idėjas, bet ir remti kitus, taigi jūs įveiksite savo pirmuosius sąjungininkus.

Vykdydami jungtines užduotis, pabandykite stebėti ir padėti kiekvienai grupei, parodydami jų susirūpinimą.

prisiimkite atsakomybę, jei komanda yra nugalėta varžybose ar žaidime.

Neleiskite kritikuoti savo adreso.

Bet kokioje situacijoje elgtis suvaržytas( minimalios emocijos) ir užtikrintai.

Lyderis nėra tas, kuris yra stipriausias, gražus ar pokalbis. Kiekvienoje situacijoje ir žmonių grupė dirba savo taisyklėmis, kartais praturtina protą, o ne jėgą( tai patarimai berniukams), o kartais ir stilingas vaizdas ar žmogaus savybės, o ne grožis( tai yra mergaičių).

Kiekvienas žmogus gali tapti lyderiu, tačiau daugelis jų nesugeba susidoroti su šia atsakomybe. Tikimės, kad esate asmenų, kurie verti lyderio vardo, sąrašą!Sėkmės!