Kaip sėkmingai išlaikyti pokalbį darbui? Patarimai iš specialistų

Visi mes kada nors susiduria su savo gyvenimo klausimą: "Kaip aš galiu turėti interviu, kad ten buvo teigiamas rezultatas?".Daugelis net neįtaria, kad jie pradeda interviu tuo metu, kai jie vadina būsimą darbdavį, arba atsiunčia atnaujintą pranešimą.

Atnaujinimas ir pokalbis telefonu - tai pirmasis kandidato į laisvą pareigas atrankos etapas. Vadinamasis atrankos interviu. Iš pokalbių srauto ir vėl darbdaviui, atsijoti metodą, kreipkitės į kelis klausimus apie patirtį, kompetenciją ir iš ieškovo drunim klausimais amžiaus - susitvarko pats kandidatą į laisvą darbo vietą.Jei tinkamai išduotas savo CV ir užtikrintai, mandagiai atsakė į visus telefone klausimus, pradėti antrąjį etapą kandidato atrankos: jūs esate kviečiami pokalbiui. Interviu gali būti paremta keliais scenarijais. Viskas priklauso nuo to, kuo prašote. Dar straipsnis

planas:

• pasirengti pokalbiui


• specialūs patarimai dėl interviu


• ko nedaryti interviu( dažniausios klaidos) metu?

pasirengti pokalbiui

Iš tiesų, kai jūs pradėti ieškoti darbo ir darbdaviams ieško atvirų pozicijų - jūs jau pradėjo pasirengti pokalbiui! Jūs nusprendėte, kurį pranešimą norėtumėte dirbti, jau vertinote save ir pasverėte savo profesionalumą.

Taigi, skambinkite. Malonus balsas praneša, kad galite, rytoj at 12:00.Pirmas dalykas, kurį pareiškėjas mano, yra baimė.Bet jums reikia atsikratyti baimės. Norėdami sumažinti baimę, turėtumėte suprasti, kad pirmiausia jūs nepasirinkote, bet jūs pasirenkate savo darbo sąlygas. Turėtumėte žinoti, kad nesate pakviesti į pokalbį, kad sumažintumėte savo savigarbą.Žmogus, kuris kalbės su jumis nori tik vienas dalykas: uždaryti vienetas darbuotojai yra labiau naudinga, tai yra, rasti žmogų, kuris bus susidoroti su užduotimi.



Taigi, po pokalbio mes neveikia paniką.Ir pirmas dalykas, kurį mes darome, yra:

1. Surasti informaciją apie organizacijos, kurią ketinate apklausti, veiklą.Bendra informacija: veiklos rūšis, darbuotojų skaičius, kiek metų rinkoje ir kt.


2. Būtinai perskaitykite bendrus darbo aprašymus, kuriuos prašote. Nepriklausomai vertiname save. Jei yra atsakomybę, kad jums anksčiau nebuvo susiduriama arba nesate tikri, nereikia su jais susidoroti - jie naudojasi didelį tyrimą.


3. Mes rengiame keletą klausimų, kad parodytume mūsų interesus darbdaviui. Klausimai neturėtų viršyti būsimų pareigų dėl darbo.


4. Parengti dokumentus apie savo kvalifikaciją( diplomą, pažymėjimus), pasą, darbo apskaitos knygą ir nepamirškite savo CV.

Konkrečios rekomendacijos dėl

interviu visada prisiminti posakį "susitikti ant drabužių -. Palydėtas į protą"Taigi pirmas dalykas, į kurį turėtumėte atkreipti dėmesį, yra išvaizda. Jūs turite būti tvarkingai apsirengęs, drabužių stilius turi atitikti įmonės, kurią ketinate apklausti, drabužių kodą.

Tiesiog nepamirškite apie teigiamą nuotaiką, šypseną, bendravimą, energingumą ir dėmesingumą.Ateityje darbdavys turėtų matyti norą dirbti savo kompanijoje. Pagrindinis dalykas yra tai, kad jis turėtų matyti, kad norite 100% laiko nemokėti darbo, bet dirbti šioje pozicijoje.

Pokalbio metu jums bus pateikti klausimai apie jūsų kvalifikaciją ir darbo aprašymus apie atvirą darbą.Čia jūs jau atskleidžiate save visiškai. Aptarkite savo patirtį ir pasiekimus.

Jei turite mažai patirties ar tam tikrų savo atsakomybės aspektų, nebijokite pripažinti, kad nesate kompetentingi jokiais klausimais. Visada prisimink sakymą: "neįmanoma viską žinoti, reikia žinoti, kur ieškoti".Į įdarbinimo darbdavys žino, kad neįmanoma rasti kandidatą, kuris bus iš karto prisijungti prie komandos ir pirmą dieną galės atlikti savo pareigas ne šimtu procentų.Dėl to yra stažuotė ir bandomasis laikotarpis.



Klausimai, susiję su jūsų ankstesniu darbu, pvz., Jūsų ankstesnis darbas."Papasakok mums apie savo paskutinį darbą?" "Papasakok mums apie buvusį bosą?" Ir kt. Jie prašomi išbandyti savo bendravimo įgūdžius. Jiems reikia atsakyti taip, tarsi tu dabar reaguojate juos su savo bosu iš praeities darbo.

Dažnai didžiosios bendrovės naudoja streso interviu. Jie yra pastatyti įvairiais būdais, tačiau šių interviu tikslas yra tas pats: išbandyti savo atsparumą stresui. Dažniausiai tai būna tokia. Prieš mandagus pokalbis, dramos ruožtu įvykių fone, jūs paprašė klausimą, į kurį galite atsisakyti save ar jums tik kalbame labiau agresyviai būdu, kuris būtų turėjęs jausmas, kad jūs nesate kompetentinga konkrečiu klausimu.Šiuose pokalbiuose pagrindinis dalykas yra ne parodyti savo baimę ir užtikrintai atsakyti į klausimus, net jei neatsakė teisingai.Šio interviu tikslas yra išbandyti ne dėl kompetencijos, bet dėl ​​streso pasipriešinimo. Kodėl darbdavys patikrina atsparumą stresui? Daugeliui pozicijų, dažniausiai valdymo, reikalingi greiti sprendimai ir pagrindinė teisė.Jei asmuo yra atsparus stresui, jis bet kada gali priimti tinkamą sprendimą.

Ką interviu negalima padaryti( dažniausiai pasitaikančios klaidos)?

Daugelis žmonių klaidingai renkasi elgsenos taktiką interviu metu. Jei žmonės elgiasi neteisingai, darbdavio neigiamą požiūrį į save sukelia asmuo. Nuomonė darbdavys apie jus pradeda statyti tuo metu, kai jums atidarė duris ir įžengė į biurą, ant jūsų atsakymų į klausimus, kaip į savo elgesį taip, skaičius, jis daro išvadas apie savo charakterio bruožų.

Leiskite mums suteikti jums keletą bendrų klaidų interviu pavyzdžiai:

1. aukštos savigarbos bendraujant. Bet kokiu atveju nepamirškite daugelio. Be to, per maža savigarba taip pat nesuteikia teigiamo rezultato.


2. Norėdami atvykti į interviu su "paramos grupe".Interviu yra individualus, todėl turėtumėte elgtis teisingai, parodyti, kad esate įsitikinęs asmuo.


3. Pokalbis apie sielas. Atminkite, kad interviu jums nereikia daug apreiškimų.Jei jums paklausta klausimas: ko jūs aistringai? Tai nereiškia, kad jums reikia išsamiai pasakyti apie savo hobis.


4. Pinigai, tai yra darbo užmokestis. Interviu yra klaida pasakyti, kad jus traukia darbo užmokestis. Kadangi darbo užmokestis nėra motyvacija dirbti.


5. Negalima kaltinti savo darbo patirties ir profesionalumo. Kadangi jūsų melas bus matomas iškart ar po kurio laiko.

Taigi, kaip perduoti pokalbį taip, kad būtų teigiamas rezultatas? Norėdami tai padaryti, jums reikia naudoti tik keletą taisyklių:

1. Sukurti atnaujinimą.Atnaujinimas turi visiškai atspindėti jūsų darbo patirtį ir išsilavinimą, profesinius pasiekimus ir asmenines savybes.


2. Pasitikintis ryšiu per telefoną.Jūs turite būti pasirengęs interviu telefonu. Gebėti trumpai kalbėti apie save ir savo patirtį.


3. Visada būkite bendraus ir mandagus interviu.


4. Po pokalbio įsitikinkite, kad esate mandagus. Dėkoju už jums skirtą laiką.

Jūsų tikslas yra palikti patogią įspūdį apie save: kad jūs esate profesionalus, bet ne "Betmenas";kad žinote savo verslą, tačiau tokiu atveju esate pasirengęs mokymui;kad esate komunikacinis ir atsakingas darbuotojas;kad esate pasirengęs dirbti šioje įmonėje, nes jums patinka tam tikros savybės.



Ir atminkite, čia yra įdomi modelis: jei esate pakviesti į interviu po telefoną atrankos liko 50 proc taikinį.Parodykite savo geriausias savybes interviu ir susipažinimas su organizacija - tai yra dar 40 proc. Likę 10 proc. Yra pažintis su pagrindiniu bosu, o bendravimas su juo bus lengviausias.