Differenze sessuali e benefici sociali nella famiglia americana

In questa sezione considereremo le ragioni della distribuzione ineguale delle prestazioni sociali tra uomini e donne. Analizziamo tre aspetti relativi a questo argomento: vita familiare, istruzione e occupazione.

Vita familiare

Una famiglia tradizionale in cui il padre lavora completamente fuori casa e la madre è completamente assorbita dalle faccende domestiche, ha già cessato di essere il sistema sociale più diffuso nella nostra società.Più della metà delle donne sposate lavora fuori casa. In connessione con l'aumento del numero di divorzi, il numero di bambini cresciuti nelle famiglie di genitori single sta aumentando. Poiché nella maggior parte dei casi, la cura dei bambini si riduce alla quota delle madri divorziate, parlando di un "genitore solitario", intendiamo spesso "madre single".

In relazione a questi cambiamenti, sono sorti nuovi problemi e opportunità.Per quanto riguarda i problemi, quando entrambi i genitori lavorano fuori casa, devono prima di tutto legare i propri figli alla giornata lavorativa. Dal momento che solo poche imprese hanno centri diurni per bambini o un orario di lavoro flessibile per i genitori, sono costretti ad assumere governanti e baby-sitter o ad organizzare bambini nella scuola materna. Un altro problema è che, anche se sia il marito che la moglie lavorano fuori casa, la moglie di solito fa le faccende domestiche di base. Gli studi dimostrano che questa tendenza è particolarmente evidente quando il marito ha un lavoro remunerativo e prestigioso, e la moglie occupa una posizione poco remunerata con un basso prestigio. Quando il livello di istruzione della moglie è superiore a quello del marito, aumenta la tendenza ad una distribuzione uniforme delle preoccupazioni familiari tra i coniugi. Sulla base di altri studi, è stato rivelato che maggiore è il guadagno di una moglie rispetto al reddito del marito, maggiore è il potere che ottiene in famiglia, il suo ruolo nel prendere decisioni riguardanti questioni familiari aumenta.

Per quanto riguarda le opportunità, se c'è lavoro retribuito, le donne guadagnano probabilmente un senso di valore e di libertà che sono private di casa. Gli studi hanno dimostrato che, nonostante il doppio onere dell'ufficio e dei compiti domestici, le mogli di lavoro sono più felici delle casalinghe. Anche se il lavoro è poco interessante e poco retribuito, la loro autostima è superiore a quella delle donne, che sono sempre a casa. Secondo uno studio condotto dall'Istituto Gallup nel 1982, il numero di donne che desiderano avere figli e lavori a tempo pieno è aumentato del 25% dal 1975.Il numero di donne che preferiscono essere solo casalinghe, dal 1975 al 1982 è diminuito del 27%.

Istruzione

Come già accennato, l'appartenenza al sesso maschile o femminile può influenzare il progresso nell'apprendimento. Le differenze sono particolarmente pronunciate nella prima adolescenza, quando le ragazze sono caratterizzate da abilità per la lingua, e i ragazzi hanno maggiori probabilità di esibire l'immaginazione visiva e spaziale e di risolvere con successo problemi matematici. Ma mentre i ragazzi che sono in ritardo nella lettura sono spesso trasferiti in classi correzionali, le ragazze di solito non organizzano classi aggiuntive per sviluppare l'immaginazione visiva e spaziale, anche se ne hanno bisogno.

La struttura del processo di apprendimento può anche avere effetti negativi su ragazzi e ragazze. Gli studi suggeriscono che in età prescolare le ragazze sono incoraggiate quando sono vicine al lettore;nella scuola elementare sono elogiati per l'obbedienza. I ragazzi sono solitamente puniti per aver infranto le regole, ma, apparentemente, sono meno ricompensati per essere passivi e obbedienti che per le ragazze. Sebbene i risultati ottenuti da ragazzi e ragazze siano ricompensati, il desiderio dei ragazzi di sviluppare le loro qualità personali è incoraggiato, mentre le ragazze sono allevate nello spirito del conformismo.

Nel periodo precedente l'adolescenza, le ragazze imparano con più successo dei ragazzi. Ma quando le ragazze diventano giovani donne, l'ideale "femminile" a cui devono conformarsi è in conflitto con l'aspirazione alla realizzazione e lo spirito di competizione. Essere femminile significa spesso che il desiderio di invogliare i ragazzi, piuttosto che il successo accademico, è portato alla ribalta. Le ragazze cercano di non mostrare le loro abilità e attività intellettuali, avendo paura di "spaventare" i potenziali fan. Perdono interesse per argomenti così impegnativi come la fisica;anche gli ex studenti onori a volte iniziano a rispondere male ai quiz sulla matematica.

Nonostante questi fattori apparentemente sfavorevoli, il numero di donne che si laureano dal college ed è entrato le facoltà di legge, medici ed economici dell'università, per gli ultimi 30 anni è aumentato considerevolmente. Tra il 1950 e il 1980, il numero di donne che si sono laureate in università è aumentato significativamente. Tuttavia, nel periodo di studio in donne laureate tendono a specializzarsi in settori "femminili" della pedagogia, inglese, giornalismo, belle arti e applicata, le lingue straniere, letteratura, medicina, e la biblioteca di scienza. Il lavoro in queste aree viene pagato in misura inferiore rispetto alle professioni tecniche, ad esempio in ingegneria e informatica.

Una ragione per la riluttanza delle donne di acquisire una professione nei settori dominati da uomini è probabilmente una sorta di "paura del successo".Matina Horner ha suggerito che il successo si identifica con l'attività e il "maschile" e le donne sono preoccupati che essi saranno considerati in qualche misura, meno femminile, se raggiungerlo. Per testare la loro ipotesi Horner ha suggerito che studente di college a scrivere una storia che inizia con la seguente frase: "Dopo gli esami al termine del primo semestre, Anna è diventato il miglior studente della sua anno di medicina."Lo stesso compito è stato assegnato agli studenti maschi e il nome Anna è stato sostituito da Giovanni. Analizzando le storie degli studenti maschi, Horner ha scoperto che l'80% dei soggetti predice il successo a John. Per quanto riguarda le storie scritte dagli studenti, il 65% dei soggetti ha mostrato una sorta di "paura del successo".In essi era previsto che Anna avrebbe dovuto pagare per il successo nei suoi studi con un fallimento nella sua vita personale.

Nella fase successiva dello studio, Horner ha osservato il calo nei soggetti del test. Le donne, nelle cui storie la "paura del successo" è stata più sentita, ha funzionato con successo in modo indipendente rispetto ai gruppi in cui la competizione è stata osservata;uomini e donne che non avevano paura del successo, eccellevano nell'atmosfera della competizione. Horner ha concluso che 11rasskazah studenti hanno dimostrato profonda ansia, impediscono alle donne di attività intellettuale.

Nel corso ulteriori indagini Hoffman ha scoperto che più gli uomini( 77 per cento) rispetto alle donne( 65 per cento) si preoccupano per il successo, ma forse questo era dovuto a ragioni diverse. Mentre le donne avevano paura delle conseguenze sociali di successo( vale a dire l'incapacità di trovare o mantenere un marito, così come la probabilità di malcontento da parte degli uomini e delle donne in posizioni relativamente bassa retribuzione), gli uomini si preoccupano come il successo influenzerà la loro vita personale - se saranno in grado di pagareFamiglia abbastanza tempo o per soddisfare i propri interessi, non legati al lavoro. E 'difficile interpretare questi risultati, ma probabilmente riguarda le donne è stato a causa di preoccupazioni sociali, mentre l'ansia maschile è dovuta principalmente colpa.

Occupazione

Nel 1985, le donne rappresentavano quasi il 45% della forza lavoro negli Stati Uniti. Nello stesso anno, il 58,6% delle donne lavoratrici era sposato e il 60% aveva figli sotto i 10 anni.

Questi dati indicano un notevole aumento del numero di donne lavoratrici dopo la seconda guerra mondiale. Ma che tipo di lavoro fanno? Il diagramma mostra le attività svolte dalle donne. La maggior parte delle donne lavoratrici occupa posizioni di "donne" a bassa retribuzione, principalmente legate al lavoro d'ufficio. Nel 1980, il 54% delle dipendenti di sesso femminile era impegnato in lavori di ufficio, mentre il 71% dei dipendenti di sesso maschile era composto da tecnici o manager esperti. Oltre al lavoro di ufficio, le donne spesso diventano insegnanti di scuola primaria o infermieri - questi posti di lavoro sono considerati 'femminile', in quanto si riferiscono alla cura e all'istruzione e sono pagati meno di lavoro in altre occupazioni che richiedono un livello relativamente alto di formazione e di capacità intellettuali.

Per quanto riguarda professioni legate al lavoro fisico, che un numero sproporzionato di uomini qui occupano posizioni relativamente elevate, come ad esempio il maestro.schema

del lavoro svolto dalle donne( in%)

e - professionisti tecnici del profilo, il commercio e il personale amministrativo

45,6

b - manager e specialisti altamente qualificati

22,5

in - Operai 18,7

g - operatoriassemblatori e altri lavoratori 9.6

ecc - produzione di strumenti di precisione, artigianato, riparazione

2,4

e - lavoratori agricoli forestali e della pesca lavoratori

1,2

Anche in quelle industrie, che impiega soprattutto donne, che spesso non prescrivano maestri. Ad esempio, a Boston, il 66% dei lavoratori nel settore dell'elettronica sono donne, ma solo il 7% delle donne ha uno status di maestri relativamente alto.

Recentemente, ci sono stati alcuni( anche se non molto evidenti) cambiamenti nella specializzazione delle donne.

Nel 1970, le donne rappresentavano il 40 per cento della forza lavoro, ma tra loro c'erano solo 8 per cento dei medici( a livello nazionale), il 4 per cento di avvocati e giudici, e meno del 2 per cento dei dentisti. Entro il 1980, queste cifre sono aumentate del 13,4, rispettivamente;12,8 e 4,3 per cento.

La discriminazione sul lavoro delle donne

acquisizione professioni in prevalenza maschili, sono spesso di fronte a problemi che non sono stati risolti fino ad ora. Per la maggior parte delle professioni, il sistema di stratificazione interno è caratteristico. Ad esempio, nel campo della medicina, le donne costituiscono la maggioranza in settori come la pediatria, la psichiatria, l'educazione alla salute, - un covone di parlare puramente "femminili", un relativamente basso salario professioni legate alla cura di persone. E sono una minoranza in altre aree della medicina, per esempio, nella chirurgia di vari profili. Kvadragno( 1976) ha condotto un sondaggio e ha scoperto che i medici di sesso maschile in considerazione un intervento chirurgico la professione più prestigioso con lo status più alto, come pediatri e psichiatri sono stati tra i medici più basso prestigio e status. I chirurghi erano i più pagati, i pediatri e gli psichiatri avevano uno stipendio relativamente basso. Kvadrugno ha anche intervistato 25 dottoresse, cercando di scoprire perché hanno scelto le loro specialità.Ha ricevuto due risposte:

1) durante il periodo di formazione presso la facoltà di medicina dell'Università, i chirurghi hanno spesso mostrato ostilità nei loro confronti;

2) è più probabile che siano supportati nelle occupazioni "femminili".

Solo poche donne hanno subito discriminazioni aperte, anche se questo è stato osservato di tanto in tanto. Tuttavia, il loro senso di atteggiamento negativo nei loro confronti in alcuni campi della medicina e il sostegno in altri hanno causato il desiderio di evitare potenziali situazioni di conflitto.

Cercando di evitare il rifiuto, le donne hanno scelto un lavoro in cui si sentivano a loro agio e necessari. Per esempio, una dottoressa ha detto: "Ho sentito che in alcune istituzioni mediche le attività femminili in medicina non sono state incoraggiate e, a malincuore, le hanno portate al lavoro;Penso che dovremmo evitare i posti in cui si possono incontrare difficoltà. "

corto della bacchetta economica

l'ingiustizia dei salari e la distribuzione delle professioni prestigiose esiste non solo nel campo della medicina. I redditi di uomini e donne sono disuguali in altre aree. Nel 1980, il salario medio per gli uomini era di $ 322 a settimana, e le donne in media ricevevano solo $ 204 a settimana.

Perché il lavoro degli uomini è più richiesto di quello delle donne? Molti fattori contribuiscono a questo. Come già notato, le donne per molto tempo si sono impegnate solo nell'educazione dei bambini e della famiglia. Anche se il culto del Vero Femminismo viene distrutto, rimane qualche idea della "misteriosa anima femminile"( nota da Betty Friedan), sotto l'influenza di cui le donne sono meno interessate al successo materiale e professionale degli uomini. Un altro fattore è legato alle aspettative di ruolo di uomini e donne. L'autocoscienza maschile si forma sulla base della convinzione che il marito dovrebbe essere il capofamiglia della famiglia e il significato principale della sua vita è nel lavoro;il lavoro della moglie fuori casa può causare il dispiacere di suo marito, in quanto ciò è contrario ai suoi ideali maschili. Meno guadagna, meno questa contraddizione si manifesta.

Le donne single possono aspettarsi di guadagnare tre volte gli stipendi delle donne sposate con la stessa qualifica, ma guadagnano meno degli uomini che svolgono lo stesso lavoro con loro. Probabilmente, ciò è dovuto a discriminazione diretta e indiretta - nel primo caso le donne non sono ammesse a guadagni elevati, nel secondo caso vengono offerte solo posizioni a bassa retribuzione all'interno di determinate professioni.

Interruzione dell'occupazione

Un altro fattore che incide sui guadagni delle donne è che l'esperienza lavorativa delle donne viene interrotta per motivi familiari più spesso che per gli uomini. Lo schema 2 mostra differenze significative a questo riguardo tra donne e uomini. Prestare particolare attenzione ai "motivi familiari" per l'interruzione del rapporto di lavoro per 6 mesi o più( 64,1 per cento per le donne e 1,5 per cento per gli uomini).Un sondaggio condotto nel 1970( quando le donne e gli uomini è stato chiesto quanti anni hanno lavorato tutta la sua carriera), ha mostrato che il 74,4 per cento degli uomini e solo il 28,1 per cento delle donne non hanno mai interrotto la vostra esperienza di lavoro. Inoltre, è emerso un fatto sorprendente: il 29,1% delle donne intervistate e solo il 3,1% degli uomini ha riferito di non aver lavorato per metà della loro potenziale esperienza lavorativa. Certo, la mancanza di lavoro influisce sulla differenza di retribuzione, perché chi non lavora, non riceve nulla. Gli specialisti hanno stimato che questo fattore causa una differenza del 15% tra i guadagni di donne e uomini.

Le donne e la promozione

Rosabeth Moss Kanter sostiene che la struttura dell'organizzazione contribuisce alla creazione di situazione sfavorevole sul posto di lavoro e per questo si deve pagare sia uomini che donne. Poiché le donne sono principalmente impegnate nel lavoro d'ufficio, le loro opportunità di promozione sono limitate e il desiderio di successo è indebolito. Questo problema si rifletteva nel detto femminista dei primi anni '70: "Una donna deve lavorare il doppio di quanto guadagna almeno la metà di un uomo".

differenze di retribuzione negli Stati Uniti per gli uomini e le donne di guida

Kanter sostiene inoltre che le donne segretarie e impiegati necessariamente si muovono nella carriera, perché acquisiscono una sorta di indiretti prestigio grazie al collegamento con un boss senior o influente. Il potere del segretario esecutivo, controllare l'accesso di persone nell'ufficio del capo, può essere più vantaggioso rispetto alla potenza del direttore dell'istituzione, costretto a essere a conoscenza di tutti i casi( dal conto di graffette).Quando le donne salgono la scala della carriera, di solito hanno meno prestigio e potere sui subordinati rispetto agli uomini che hanno le stesse posizioni. Sia per gli uomini che per le donne, il capo sembra spesso duro, meschino, schizzinoso;questo porta a minare il suo potere - il mancato rispetto degli ordini e la riluttanza ad ascoltare le sue idee preziose finché non vengono ripetute dal suo collega di sesso maschile.È interessante notare che gli uomini sono tormentati dagli stessi problemi. Secondo Kanter, quando gli uomini "cadere nella trappola" e diventare "i superiori di medio livello( che è la più alta realizzazione per la maggior parte delle donne), cominciano a comportarsi come un" boss tipico. "

"Solo una casalinga"

Infine, che dire di una donna che non lavora fuori casa ed è considerata "solo una casalinga"?Per cominciare, raramente "solo casalinghe".A parte le responsabilità domestiche, molte mogli sono impegnati in attività vigorosa fuori casa - che lavorano in organizzazioni di volontariato, sono coinvolti in attività politiche, la cura per i parenti malati, sono i soci del club, ha proseguito la loro formazione, etc. Inoltre, molte mogli aiutano i mariti a lavorare senza ottenere alcuna ricompensa monetaria diretta. Le donne stampano e montano manoscritti dei loro mariti;sono a conoscenza degli incontri di lavoro e sociali di suo marito;gestire gli affari finanziari della famiglia( nel nostro tempo, questo lavoro richiede un calcolatore e una conoscenza abbastanza ampia dell'economia);nel tumulto delle vacanze di Natale aiuta il marito a lavorare nel negozio;sostituirlo in ufficio se è malato. Mogli di politici parlano con discorsi a sostegno di questa o quella campagna. Mogli di alti funzionari organizzano serate e raccolgono regali per i colleghi dei loro mariti. Le mogli dei sacerdoti partecipano attivamente alla vita della chiesa: si prendono cura dei parrocchiani, dirigono i comitati ecclesiastici e svolgono lavori nel campo dei servizi pubblici. Papenek ha definito questo tipo di partecipazione agli affari di suo marito "una carriera per due".