Come superare con successo un'intervista per lavoro? Consigli da professionisti

Tutti noi a volte nella nostra vita abbiamo affrontato la domanda: "Come faccio a passare un'intervista, quale sarebbe un risultato positivo?".Molti non sospettano nemmeno che inizino a intervistare nel momento in cui chiamano il futuro datore di lavoro o inviano un curriculum.

La ripresa e la conversazione telefonica sono la prima fase di selezione di un candidato per una posizione vacante. Il cosiddetto colloquio di screening. Dal flusso di chiamate e riprendere, il datore di lavoro, metodo di vagliatura, ponendo alcune domande sull'esperienza di lavoro, le qualifiche, l'età del richiedente e altre questioni - seleziona un candidato per una posizione vacante. Se hai correttamente redatto il tuo curriculum e, con sicurezza, hai risposto con tatto a tutte le domande telefonicamente, inizia la seconda fase di selezione del candidato: sei invitato per un colloquio. Le interviste possono essere costruite su diversi scenari. Tutto dipende dalla posizione per cui ti stai candidando.

Ulteriore piano dell'articolo:

• Preparazione per l'intervista


• Raccomandazioni specifiche per l'intervista


• Cosa non si può fare al colloquio( errori comuni)?

Prepararsi per l'intervista

Infatti, quando hai iniziato a cercare lavoro e cerchi posti vacanti per i datori di lavoro, hai già iniziato a prepararti per l'intervista! Hai deciso su quale posto vorresti lavorare, ti sei già apprezzato e hai appesantito la tua professionalità.

Quindi, chiama. Una voce educata ti informa che puoi, vieni per un colloquio domani alle 12:00.La prima cosa che il richiedente sente è la paura. Ma devi liberarti della paura. Per ridurre la paura, dovresti capire che prima di tutto non sei stato scelto, ma scegli le tue condizioni di lavoro. Dovresti essere consapevole che non sei invitato a un colloquio per ridurre la tua autostima. La persona che parlerà con te, vuole solo una cosa: chiudere l'unità dello staff più redditizia, cioè trovare una persona che si occuperà dei compiti.



Quindi, dopo la chiamata, non corriamo nel panico. E la prima cosa che facciamo è:

1. Trovare informazioni sulle attività dell'organizzazione per cui stai per intervistare. Informazioni generali: tipo di attività, numero di dipendenti, quanti anni nel mercato, ecc.


2. Assicurarsi di rivedere le descrizioni generali del lavoro del lavoro per cui si richiede. Valutare autonomamente noi stessi. Se ci sono dei doveri che non hai mai incontrato prima o non sei sicuro di non farcela, prendi parte allo studio approfondito.


3. Prepariamo diverse domande per mostrare il nostro interesse al datore di lavoro. Le domande non dovrebbero andare oltre la portata delle future responsabilità lavorative.


4. Prepara i documenti sulle tue qualifiche( diploma, certificati), passaporto, registro dei lavori e non dimenticare il tuo curriculum.

Raccomandazioni specifiche per l'intervista

Ricorda sempre il detto "Incontra i vestiti - scortato dalla mente".Quindi la prima cosa a cui dovresti prestare attenzione è l'apparenza. Devi essere ben vestito, lo stile del vestito deve corrispondere al codice di abbigliamento dell'azienda che stai per intervistare.

Basta non dimenticare l'umore positivo, sorridere, essere socievole, energico e attento. Il futuro datore di lavoro dovrebbe vedere nei tuoi occhi il desiderio di lavorare nella sua azienda. La cosa principale è che dovrebbe vedere che vuoi dedicare il 100% del tuo tempo a non trovare un lavoro, ma a lavorare in questa posizione.

Durante l'intervista ti verranno poste domande sulle tue qualifiche e sulle descrizioni del lavoro di un lavoro aperto. Qui ti stai già rivelando completamente. Parla delle tue esperienze e risultati.

Se hai poca esperienza o qualche aspetto delle tue responsabilità, non aver paura di ammettere di non essere competente in alcun modo. Ricorda sempre il detto: "È impossibile sapere tutto, devi sapere dove guardare".Il datore di lavoro nella selezione del personale sa che è impossibile trovare un candidato che entrerà immediatamente a far parte del team e che il primo giorno sarà in grado di adempiere al proprio compito al cento per cento. Per questo, c'è uno stage e un periodo di prova.



Domande relative al tuo lavoro passato, come il tuo lavoro passato."Parlaci del tuo ultimo lavoro?" "Ci parli dell'ex capo?" Etc. Viene chiesto loro di testare le tue capacità comunicative. Hanno bisogno di essere risposto in modo tale che ora tu stia rispondendo a loro con il tuo capo da un lavoro passato.

Spesso, le grandi aziende utilizzano interviste di stress. Sono costruiti in modi diversi, ma lo scopo di queste interviste è lo stesso: testare la resistenza allo stress. Molto spesso succede così.Sullo sfondo di conversazione educata, colpo di scena, viene chiesto una domanda che si può ritirare da te stesso o semplicemente sta parlando in maniera più aggressiva, che avrebbe avuto la sensazione che non siete competenti in un particolare problema. In queste interviste, la cosa principale è non mostrare la tua paura e rispondere con fiducia alle domande, anche se hai risposto in modo errato. L'obiettivo in questa intervista è quello di metterti alla prova non per competenza, ma per resistenza allo stress. Perché il datore di lavoro controlla la resistenza allo stress? Molte posizioni, più spesso la gestione, richiedono decisioni rapide e il diritto principale. Se una persona è resistente allo stress, può in qualsiasi momento prendere la decisione giusta.

Cosa non si può fare in un'intervista( errori comuni)?

Molte persone commettono errori nella scelta delle tattiche di comportamento durante l'intervista. Se le persone si comportano in modo errato, l'atteggiamento negativo del datore di lavoro nei confronti di se stessi è causato dalla persona. Parere datore di lavoro circa si comincia a costruire in un momento in cui si apre la porta ed entrò nell'ufficio, su una serie di vostre risposte alle domande che riguardino il modo del vostro comportamento, egli trae conclusioni circa i vostri tratti del carattere.

Cerchiamo di darvi alcuni esempi di errori comuni nell'intervista:

1. alta autostima durante la comunicazione. In ogni caso, non lodarti molto. Insieme a questo, anche l'autostima troppo bassa non dà un risultato positivo.


2. Venire per un colloquio con un "gruppo di supporto".L'intervista è individuale e dovresti comportarti correttamente, dimostrare di essere una persona sicura. Conversazione


3. sulle anime. Ricorda che al colloquio non hai bisogno di molte rivelazioni. Se ti viene fatta la domanda: di cosa ti appassiona? Questo non significa che devi dire in dettaglio del tuo hobby.


4. Soldi, ovvero salari.È un errore dire all'intervista che sei attratto dai salari nel lavoro. Dal momento che gli stipendi non sono la motivazione per il lavoro.


5. Non incolpare la tua esperienza lavorativa e la tua professionalità.Dal momento che la tua bugia sarà visibile immediatamente o dopo un po 'di tempo.

Quindi, come passare l'intervista in modo che ci sia un risultato positivo? Per fare ciò, è necessario utilizzare solo alcune regole:

1. Crea un curriculum. Il curriculum dovrebbe riflettere pienamente la tua esperienza lavorativa e la tua formazione, i tuoi risultati professionali e le caratteristiche personali.


2. Comunicazione sicura per telefono. Devi essere preparato per un'intervista per telefono. Essere in grado di parlare brevemente di te stesso e della tua esperienza.


3. Essere sempre socievoli e cortesi durante l'intervista.


4. Dopo l'intervista, assicurati di rimanere educato. Grazie per il tempo assegnato a te.

Il tuo obiettivo è quello di lasciare una piacevole impressione su di te: che sei un professionista, ma non un "batman";che conosci la tua attività, ma in tal caso sei pronto per la formazione;che sei un dipendente comunicativo e responsabile;che sei pronto a lavorare in questa azienda, dal momento che ti piace per certe caratteristiche.



E ricordate, v'è un modello interessante: se siete invitati per un colloquio dopo la proiezione di telefono che hanno lasciato il 50 per cento del target. Mostra le tue migliori qualità in un'intervista e familiarizzazione con l'organizzazione - questo è più del 40 percento. Il restante 10 percento è un conoscente con il capo principale, e la comunicazione con lui sarà la più facile.